Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii tekemään työvuoro listassa olevat vuorot, vaikka määräaikainen sopimus päättyy sitä ennen
16.10.2024 |
Ei ole trolli. Tällaisia työnantajia on oikeasti olemassa. Minulle on laitettu työvuoroja viikoksi sopimuksen päättymisen jälkeen. Syyksi sanottiin, ettei henkilöstö muuten riitä ja olen kuulemma velvollinen tekemään työvuorolistassa olevat vuorot.
Ehdin jo sopimaan toisen työn tämän jälkeen, koska oletin ettei työt jatku enää tämän jälkeen, koska esimies ei ole mitään puhunut. Vähän arveluttaa mitähän tästäkin vielä tulee.. :D
Kommentit (114)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P5
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Ei työnantaja voi päättää tuollaista yksipuolisesti varmistamatta hyvissä ajoin haluaako työntekijä jäädä.
Eihän työnantaja sitä päätäkään, työntekijä päättää meneekö töihin sopimuksen päättymisen jälkeen vai ei. Ja jos menee, on työsopimus muutettu toistaiseksi voimassaolevaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinkertaisesti lain mukaan ei tarvi tehdä jos ei oo voimassaoleva sopimus, silloin ei myöskään ole vakuutukset eikä muutkaan.
Voi sanoa et niille extra päiville voit tehä uuden minisopparin tupla palkalla tai hei hei.
Vierailija kirjoitti:
Omien aivojen käyttö on sallittua, ap. Jos ei ole työsopimusta, ei ole myöskään työvelvoitetta. Hyvin yksinkertainen asia.
Miksi ihmisten täytyy saada napauttaa ja kokea paremmuuttaan vastauksissa? Jotenkin surullinen ilmiö ja epäempaattinen ilmiö.
Täällä on osattu vastata ap:lle ihan asiallisestikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Ei sitä voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyllä siitä pitää työntekijältä kysyä, käykö järjestely.
Lukasepa työsopimuslaki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
No ei tarvi anella. Sopimuksen mukaan mennään. Työnantaja olisi voinut ajoissa tarjota työn jatkot ja tehdä sitten vasta uudet listat.
Öykkäröinti kostautuu helposti. Mitä jos tulevaisuudessa joku soittaa entiselle työnantajalle?
Siinähän soittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei sitten ole mitään palkanmaksu velvoitetta jos työsopimus ei ole voimassa, että ihan ilmaiseksi menee jos menet tekemään vuorot.
Ei onneksi mene noin. Palkanmaksuvelvoite on, jos henkilö on työnantajan työnjohdon alaisuudessa ja käytettävissä.
Vierailija kirjoitti:
Tuttua.
Parhaimmillaan sopimuksen viimeisenä päivänä keksitään, että voitaisiin sittenkin jatkaa sopimusta. Sitten suututaan, kun totean, että en tee ilman sopimusta töitä ja mulla on sopimus jo muualle alkamassa.
Minut on hyvin helppo saada tulemaan töihin. Ei vaadi kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen tai määräaikaisen sopimuksen, jonka jatkosta ilmoitetaan hyvissä ajoin. Jos ei ilmoiteta, etsin seuraavan työpaikan. Teen töitä, en pelaa pelejä.
Joo paitsi kun se työntekijä kieltäytyy. Katos kun työntekijä saa sanoa ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei sitten ole mitään palkanmaksu velvoitetta jos työsopimus ei ole voimassa, että ihan ilmaiseksi menee jos menet tekemään vuorot.
Ei onneksi mene noin. Palkanmaksuvelvoite on, jos henkilö on työnantajan työnjohdon alaisuudessa ja käytettävissä.
Mieti miten vaikea näitä keissejä on todistaa ja voittaa oikeudessa, ja yleensä lähteä muutaman satkun takia moiseen ruljanssiin?
Vierailija kirjoitti:
Sulla on määräaikainen sopimus ja siinä ilmoitettu päivämäärä on pätevä, ellei erillistä jatkosopimusta, jonka molemmat osapuolet olisivat hyväksyneet, ole tehty.
Eli nuo työsuhteen päättymisen jälkeen merkatut vuorot eivät velvoita, mutta toki niistä olisi kannattanut olla yhteydessä vuorolistan tekijään välittömästi niiden julkaisemisen jälkeen ja kirjallisesti pyytää korjaamaan virhe, koska et ole enää työsuhteessa.
Ei korjaaminen ole ap ongelma. Riittää kun hoitaa työnsä määräaikaisuuden ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaisesti lain mukaan ei tarvi tehdä jos ei oo voimassaoleva sopimus, silloin ei myöskään ole vakuutukset eikä muutkaan.
Voi sanoa et niille extra päiville voit tehä uuden minisopparin tupla palkalla tai hei hei.
Mutta kun lain mukaan se sopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi sillä hetkellä, kun (jos) AP tulee töihin määräaikaisuuden jälkeen ja työnantaja antaa hänen jatkaa töitänsä.
Työsopimuslain 6 luku, 5 pykälä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei sitten ole mitään palkanmaksu velvoitetta jos työsopimus ei ole voimassa, että ihan ilmaiseksi menee jos menet tekemään vuorot.
Ei onneksi mene noin. Palkanmaksuvelvoite on, jos henkilö on työnantajan työnjohdon alaisuudessa ja käytettävissä.
Mieti miten vaikea näitä keissejä on todistaa ja voittaa oikeudessa, ja yleensä lähteä muutaman satkun takia moiseen ruljanssiin?
No ei ole kovin vaikeaa todistaa. Riittää tieto siitä, että työnantaja on sallinut työntekijän tehdä työpivä määräaikaisuuden päättymisen jälkeen. Ja kas näin on toistaiseksi voimassa oleva sopimus syntynyt automaattisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Ei sitä voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyllä siitä pitää työntekijältä kysyä, käykö järjestely.
Laki muuttaa työsuhteen toistaiseksi voimassaolevaksi, jos työnantaja ja työntekijä eivät tuossa yhdessä muuta sovi ja tee uutta sopimusta. Mutta ei työntekijän tarvitse jatkaa määräaikaisen sopimuksensa jälkeen päivääkään, jos ei halua.
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaisesti lain mukaan ei tarvi tehdä jos ei oo voimassaoleva sopimus, silloin ei myöskään ole vakuutukset eikä muutkaan.
Voi sanoa et niille extra päiville voit tehä uuden minisopparin tupla palkalla tai hei hei.
Lain mukaan ap:n tapauksessa edellinen määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassaolevaksi, vakuutukset ovat voimassa, samoin kaikki muutkin työnantajan velvollisuudet palkanmaksusta alkaen.
Lain termi "työnantaja sallii" tarkoittaa sitä, että työntekijä saa jatkaa entisissä töissään joko niin, että häneltä ei oteta avaimia jne. pois ja hänen annetaan tulla tekemään töitä tai ap:n tapauksessa työnantaja antaa ap:lle työvuoroja kuten ennenkin. Periaatteessa voittaja on ap, joka sai vakipaikan tuosta vain.
Mutta ap:n ei tarvitse jatkaa, hän voi ilman mitään seurauksia vaihtaa työpaikkaa määräaikaisuuden päättyttyä, vaikka työvuoroja listalla olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tee vaan yksikin vuoro määräaikaisuuden päätyttyä. Saat lain mukaan vakituisen työn.
Jos siis haluat sellaisen.
Sopikaa hei paikallisesti. T. Kokoomus
Esihenkilöt saa itse tehdä kyseiset vuoronsa. Sitä vartenhan he siellä ovat, jos tarve vaatii paikkauksia henkilöstöpulaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla ei sitten ole mitään palkanmaksu velvoitetta jos työsopimus ei ole voimassa, että ihan ilmaiseksi menee jos menet tekemään vuorot.
Ei onneksi mene noin. Palkanmaksuvelvoite on, jos henkilö on työnantajan työnjohdon alaisuudessa ja käytettävissä.
Mieti miten vaikea näitä keissejä on todistaa ja voittaa oikeudessa, ja yleensä lähteä muutaman satkun takia moiseen ruljanssiin?
No ei ole kovin vaikeaa todistaa. Riittää tieto siitä, että työnantaja on sallinut työntekijän tehdä työpivä määräaikaisuuden päättymisen jälkeen. Ja kas näin on toistaiseksi voimassa oleva sopimus syntynyt automaattisesti.
Ja tässä tapauksessa on vieläpä mustaa valkoisella työvuorolistat, joilla työnantaja on jo osoittanut, että haluaa työntekijän jatkavan.
Tästä on kyllä aikaa, mutta minulle kävi samoin. Oli 3 kuukauden soppari. Kyselin jatkoa, ei ollut kuulemma töitä. Otin sitten työpaikan muualta niin, että kun edellinen työ loppui sunnuntaina, maanantaina olin jo uudessa paikassa.
Maanantaina soittivat, että miksi en tullut iltavuoroon edelliseen paikkaan. No en tullut, kun ei ollut soppari ja olen jo uudessa paikassa töissä.
Oli työsopimus jäänyt pomon pöydälle ja oli unohtanut tarjota sitä minulle.
Ei ollut minun ongelna
Vierailija kirjoitti:
Sopikaa hei paikallisesti. T. Kokoomus
Laki sallii jo nyt sopimisen ko. tapauksessa eli työnantaja voi tarjota uutta määräaikaista sopimusta, kunhan sille on lainmukaiset perusteet.Näin päätettiin jo silloin, kun SDP oli pääministeripuolue.
Niin, siis työntekijä voi ihan itse päättää, tuleeko töihin määräaikaisuuden päättymisen jälkeen vai ei. Jos tulee, hän on suostunut jatkamaan toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Mutta mitään velvollisuutta ei ole tulla töihin.