Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii tekemään työvuoro listassa olevat vuorot, vaikka määräaikainen sopimus päättyy sitä ennen
16.10.2024 |
Ei ole trolli. Tällaisia työnantajia on oikeasti olemassa. Minulle on laitettu työvuoroja viikoksi sopimuksen päättymisen jälkeen. Syyksi sanottiin, ettei henkilöstö muuten riitä ja olen kuulemma velvollinen tekemään työvuorolistassa olevat vuorot.
Ehdin jo sopimaan toisen työn tämän jälkeen, koska oletin ettei työt jatku enää tämän jälkeen, koska esimies ei ole mitään puhunut. Vähän arveluttaa mitähän tästäkin vielä tulee.. :D
Kommentit (114)
Jäät vaan kotiin kun sopimus loppunut. Ei kukaan tule kotoa hakemaan 👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos vaan ilmottaisitkin saikkua niiden työpäivien ajaksi sopparin jälkeen,tulisikohan silti palkkaa sairas ajalta? Tuskin.
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Ei sitä voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyllä siitä pitää työntekijältä kysyä, käykö järjestely.
Jatkuu toistaisejsi voimassa olevana, jos ap tulee töihin. Ei jatku, jos ap ei tule töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Ei sitä voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyllä siitä pitää työntekijältä kysyä, käykö järjestely.
Työntekijä on ilmaissut suostumuksensa jos on mennyt töihin sopimuksen päättymisen jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
No ei tarvi anella. Sopimuksen mukaan mennään. Työnantaja olisi voinut ajoissa tarjota työn jatkot ja tehdä sitten vasta uudet listat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
No ei tarvi anella. Sopimuksen mukaan mennään. Työnantaja olisi voinut ajoissa tarjota työn jatkot ja tehdä sitten vasta uudet listat.
Öykkäröinti kostautuu helposti. Mitä jos tulevaisuudessa joku soittaa entiselle työnantajalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot työnantajalle että haastakoot oikeudeen kun et tule töihin sen jälkeen kun sopimus on loppunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
No ei tarvi anella. Sopimuksen mukaan mennään. Työnantaja olisi voinut ajoissa tarjota työn jatkot ja tehdä sitten vasta uudet listat.
Öykkäröinti kostautuu helposti. Mitä jos tulevaisuudessa joku soittaa entiselle työnantajalle?
Eihän se ole öykkäröintiä. Työnantaja toimii väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se tarkoittaa sitä, että jos sattuu työtapaturma sopimuksen ulkopuolella, niin työnantajan vakuutus ei korvaa. Mieti sitä.
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että jos sattuu työtapaturma sopimuksen ulkopuolella, niin työnantajan vakuutus ei korvaa. Mieti sitä.
Kyllä korvaa, kun virallisissa työlistoissa on nimi, mutta jos ap:lla on muita suunnitelmia niin tekee siten.
Työnantaja olisi halutessaan voinut kysyä onko ap jatkamassa töitä, mutta ei kun vain oletetaan että työntekijä tekee. Työntekijähän tekee omat suunnitelmansa miten haluaa, kun sopimus loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä arveluttavaa tuossa muka on? Kun työsopimus loppuu niin se loppuu. Ei se jatku ilman molempien osapuolten hyväksymää sopimusta vaikka työnantaja muuta väittäisikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että jos sattuu työtapaturma sopimuksen ulkopuolella, niin työnantajan vakuutus ei korvaa. Mieti sitä.
Kyllä korvaa, kun virallisissa työlistoissa on nimi, mutta jos ap:lla on muita suunnitelmia niin tekee siten.
Työnantaja olisi halutessaan voinut kysyä onko ap jatkamassa töitä, mutta ei kun vain oletetaan että työntekijä tekee. Työntekijähän tekee omat suunnitelmansa miten haluaa, kun sopimus loppuu.
Niitä virallisia listoja ei yleensä tahdo löytyä mistään näissä tapauksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
Heh!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt matelet työnantajan luo ja anelet, että pääsisit vapaaksi.
No ei tarvi anella. Sopimuksen mukaan mennään. Työnantaja olisi voinut ajoissa tarjota työn jatkot ja tehdä sitten vasta uudet listat.
Öykkäröinti kostautuu helposti. Mitä jos tulevaisuudessa joku soittaa entiselle työnantajalle?
Voi kauhistus.
Vierailija kirjoitti:
Sulla on määräaikainen sopimus ja siinä ilmoitettu päivämäärä on pätevä, ellei erillistä jatkosopimusta, jonka molemmat osapuolet olisivat hyväksyneet, ole tehty.
Eli nuo työsuhteen päättymisen jälkeen merkatut vuorot eivät velvoita, mutta toki niistä olisi kannattanut olla yhteydessä vuorolistan tekijään välittömästi niiden julkaisemisen jälkeen ja kirjallisesti pyytää korjaamaan virhe, koska et ole enää työsuhteessa.
Ei ole työntekijän vastuulla vaan tohelon työnantajan.
Työnantajalla ei sitten ole mitään palkanmaksu velvoitetta jos työsopimus ei ole voimassa, että ihan ilmaiseksi menee jos menet tekemään vuorot.
Vierailija kirjoitti:
Jäät vaan kotiin kun sopimus loppunut. Ei kukaan tule kotoa hakemaan 👍
Et osaa lukea.
Ap:llä on jo uusi työpaikka. Ootko muuten ikinä itse ollut oikeissa töissä?
Vierailija kirjoitti:
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P5
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Ei työnantaja voi päättää tuollaista yksipuolisesti varmistamatta hyvissä ajoin haluaako työntekijä jäädä.
Ei sitä voi työnantaja yksipuolisesti muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi. Kyllä siitä pitää työntekijältä kysyä, käykö järjestely.