Meillä ollut YT:t ja irtisanottiin, nyt pitäisi perehdyttää omat tehtävät seuraajalle!!!

Tuo on suomalaisissa firmoissa ollut käytäntö koko 90-laman jälkeisen ajan. Luulenpa, että myös työnantaja ymmärtää, että irtisanottavalla on jo muita suunnitelmia edessään, eikä motivaatio jatkajan perehdyttämiseen ole korkealla. Sinulla on nyt neuvotteluvaltti kädessäsi, käytä se! Oman työurani kirpaisevin YT päättyi siten, että saimme työporukan avulla neuvoteltua minulle ja kollegalle puolen vuoden jatkoajan ja huomattavasti korkeamman palkan perehdytyksen ajalle, sillä perehdyttäjä on esimiesasemassa aiempaan rooliisi ja uuteen perehdytettävään nähden. Nyt rohkeasti vaatimaan oikeuksia. Jos pysyt hiljaa, olettavat, että teet perehdytyksen mielelläsi ja samoin ehdoin, kuin ennenkin.

Vierailija kirjoitti:

Sanosin vaan et faaak juuu. Jos joku pitää perehdyttää hommiin niin oliko asiallista syytä irtisanoo ensinkään.

Tämä onkin hyvä kysymys. Millä perusteella irtisanottiin sellainen työntekijä, joka osasi hommansa eikä sitä, joka ei osaa vaan pitää perehdyttää?

Mistäs se uusi Työntekijä tulee, jos teiltä on kerran irtisanottu porukkaa? Onko se joku esimiehen sukulainen?

Vierailija kirjoitti:

Nuole vielä pomojen prs reijät ja pyydä anteeksi että olet hiiri.

Tää. Mä rn perehdyttäidi yhtään mitään yhtään kenellekään. Ai niin, mullehan kävi noin! Enkä perehdyttänyt. Kun kyseltiin, sanoin että potkuillako uhkaatte? Sori, sain jo, ei kiinnosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Hyvä vaan että teitä irtisanotaan. Minä olen teidän työnantaja, työskentelen yksityisellä puolelle ja maksan sinun palkkasi. 

Haha, jos ei julkista sektoria olisi, olisit kuollut synnytykseesi. Ellet, et olisi ikinä oppinut lukemaan.

Om inte den offentliga sektorn fanns, skulle även födslarna skötas massivt bättre. 

Ota saikkua siihen asti, että uusi työ alkaa. Turha sun on tällä vaivata päätä. Ei noi valtion irtisanomisen ihan fiksuja ole, kun työt jää kuitenkin jollekin.

Valtion virkamiehenä voit kerätä perehdytettävälle ison kasan erilaisia pykäliä opeteltavaksi. Muista jättää kertomatta, missä leimasimet sijatsee.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä millaisia käytäntöjä olemassa, mutta meillä kyllä lähdetty samana päivänä kun tulee lappu käteen. En koskaan törmännyt tuollaiseen että irtisanomisestaan tietoinen olisi jatkanut töissä päivää pidempään.

Riippuukohan alasta millaiset oikeudet esim lomarahoihin jos lähtee heti?

It-alalla yleensä vapautetaan töistä heti, kun lappu annetaan käteen. Samalla suljetaan tunnukset, että ei pääse tekemään mitään pahoja järjestelmien kanssa. 

Sellaista on kylmä markkinakapitalismi.

Varmaan äänestit kokoomusta 

Onhan tuo ihan tavallista, että väkeä vähennetään tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja työt jaetaan niille, jotka jäävät taloon. On ihan oma omantunnonkysymys, että perehdyttääkö vai hakeeko saikkua. Aika moni kai suivaantuu ja ottaa asian henkilökohtaisesti ja hakee saikkua.

Meillä hommat loppuu siihen, kun lappu  tulee käteen. Jos taustalla on ei ole mitään henkilökohtaista, saa usein pari tuntia aikaa pakata tavaransa. Ellei siis ole älynyt hoitaa hommaa jo ennakolta. 

Vierailija kirjoitti:

Valtion virkamiehenä voit kerätä perehdytettävälle ison kasan erilaisia pykäliä opeteltavaksi. Muista jättää kertomatta, missä leimasimet sijatsee.

Tää on hyvä! :D Todellakin tämä rouva, jolle työt menee istuu Joensuussa ja mä olen Helsingissä. Ei tule Helsinkiin mun viereen opetettavaksi näihin töihin. Meillä on myös matkustuskielto. Ollut jo pidemmän aikaa. Joten Teamsillä tehdään, jos tehdään...

LouLou kirjoitti:

Mistäs se uusi Työntekijä tulee, jos teiltä on kerran irtisanottu porukkaa? Onko se joku esimiehen sukulainen?

Osa tehtävistä siirtyy toiseen yksikköön, joka hoitaa aivan jotain muuta. Eli saa 100% lisää, yhden suuren tehtäväkokonaisuuden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikeaa varmasti asennoitua tuohon mutta hoitaisin hommani kunnialla loppuun. Työnantaja tehnyt päätöksen, perehdytettävä henkilö ei ole syypää tilanteeseen, joten älä ala hänelle kostamaan. 

Valtion virkoja on pidetty tähän asti turvapaikkoina, mutta mielestäni on hyvä, että nyt käydään läpi ja tehostetaan hommia. Siellä on oikeasti paljon turhaa paperihommaa, joka pystytään hoitamaan prosessiautomaatiolla täysin tänä päivänä. Kurjaahan se on, mutta tarpeellista.

Nämä kommentit paljastaa kyllä jotain todella surullista julkisen työntekijöistä. Työnantaja maksaa vuosisotalla palkan ja huolehtii puolestaan velvoitteensa. Kunn budjettia leikataan ja työnantaja joutuu tekemään supistuksia, kokee irtisanottu työntekijä oikeudekseen "kostaa". Siis mistä? Vuosien palkoista, eduista, työtoveruudesta? Ja kelle? Työyhteisölleen! Mahtaa olla ollut lämpimä

Mikä saa sinut uskomaan että nuo kommentoijat ovat kaikki julkisella töissä? Kukaan yksityisen puolen työntekijäkö ei koskaan ole katkera irtisanomisesta ja vastentahtoinen perehdyttämään jatkajaa?

Minä en keksisi tekosyitä. Sanoisin työnantajalle suoraan, että näköjään en ole osannut tehtäviäni riittävän hyvin kun tulin irtisanotuksi, joten perehdyttämisen saa hoitaa joku muu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

 

Eiköhän uudet hommat perehdytetä talossa jo olevalle työntekijälle, ei siihen uutta palkattu.

Tällöin työtehtävä on olemassa ja jatkuu, eli tuotannollinen syy on ainakin tällöin 100% laiton, ja työnantajan voisi halutessaan haastaa vaikka oikeuteen tästä. 

Ei voi.. Siis valtiolla voi tietty olla niin epäpätevää johtoa etteivät tee tuota oikein mutta yksityisellä tuo toteutetaan "organisaatio uudistuksena", yhdistetellään hieman vastuita ja tehtäviä sieltä sun täältä ja luodaan ns. uusi positio jossa on hieman erilaiset työtehtävät aiempaan verrattuna.

Ei missään työpaikassa laiteta YT-irtisanottavia perehdyttämään seuraajaansa työhönsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä millaisia käytäntöjä olemassa, mutta meillä kyllä lähdetty samana päivänä kun tulee lappu käteen. En koskaan törmännyt tuollaiseen että irtisanomisestaan tietoinen olisi jatkanut töissä päivää pidempään.

Riippuukohan alasta millaiset oikeudet esim lomarahoihin jos lähtee heti?

It-alalla yleensä vapautetaan töistä heti, kun lappu annetaan käteen. Samalla suljetaan tunnukset, että ei pääse tekemään mitään pahoja järjestelmien kanssa. 

Tulisi varmaan aika mielenkiintoisia git-committeja jos noin ei tehtäis

Saikku.

Vierailija kirjoitti:

Valtion virkamiehenä voit kerätä perehdytettävälle ison kasan erilaisia pykäliä opeteltavaksi. Muista jättää kertomatta, missä leimasimet sijatsee.

Ei meillä ole käytetty mitään leimoja enää vuosiin! Kaikki on jo sähköisissä järjestelmissä tuottavuuden parantamiseksi.

t. valtion virkamies