Meillä ollut YT:t ja irtisanottiin, nyt pitäisi perehdyttää omat tehtävät seuraajalle!!!

Sanot vaan; ja vitut. Katselet loppuajan netistä pornoa.

Takaisinottovelvoite on aika pitkä, joten jos työt kiinnostaa, niin kannattaa hoitaa loppupätkä joten kuten asiallisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Kenen vastuu on muutes perehdyttää???

Vastuu on esimiehellä ja loppukädessä yrityksen johdolla. Aika ikävää olettaa, että yyteissä potkut saanut vielä alkaisi muita perehdyttää. Meillä pihalle laitettujen työvelvoite on ainakin tähän asti loppunut välittömästi.

Vierailija kirjoitti:

Kenen vastuu on muutes perehdyttää???

Kyllähän perehdyttäminen kuuluu työnjohdolle, vaikka moni on sen delegoinut työntekijöille. Vadtuunhan kantaa lähiesimiehet ja siitä aina seuraava porras ylös päin.

Työntekijänä tietysti ajattelee yrityksen parasta ja tekee kaikkensa että, uusi työkaveri pääsee mukaan hyvin. Mutta, jos minut olisi irtisanottu, niin en todellakaan perehdyttäisi ketään siihen minun paikalle, vaan saisi lähiesimies tehdä työnsä ihan itse.

Vierailija kirjoitti:

Takaisinottovelvoite on aika pitkä, joten jos työt kiinnostaa, niin kannattaa hoitaa loppupätkä joten kuten asiallisesti. 

Tää on totta, muttei ehkä paras työtyytyväisyys odotettavissa, jos palaa paikkaan, missä tietää, että on ensimmäinen, josta halutaan eroon. Kannattaa siis katsella muualle.

Vierailija kirjoitti:

Mitä ajattelette?? Any comments?

Perehdytä pällisin puolin. Onnittelut uudesta työstäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ajattelette?? Any comments?

Perehdytä pällisin puolin. Onnittelut uudesta työstäsi.

Tarkoitin päällisin puolin, eli suurinpiirtein ja oikein, ei tarvitse syvällisesti opettaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tiedä millaisia käytäntöjä olemassa, mutta meillä kyllä lähdetty samana päivänä kun tulee lappu käteen. En koskaan törmännyt tuollaiseen että irtisanomisestaan tietoinen olisi jatkanut töissä päivää pidempään.

Riippuukohan alasta millaiset oikeudet esim lomarahoihin jos lähtee heti?

Toisilla ei ole mitään työvelvoitetta irtisanomisen tultua eli saavat palkan irtisanomisajalta tekemättä mitään. Joissakin hommissa henkilö jopa saatetaan samantien ulos, saa valvotusti kerätä tavaransa mukaan tai käydä hakemassa ne myöhemmin, silloinkin valvotusti. Tiedän näin käyneen esimerkiksi sellaisessa tapauksessa, missä kyseinen henkilö olisi voinut halutessaan laittaa koko firman it-systeemit sekaisin.

Tai esim. myyntipäälliköiden irtisanominen hoidetaan aika hallitusti, saatellaan ulos, otetaan laitteet ja pääsyt pois välittömästi jne. Tämä siksi, että pääsevät käsiksi tärkeään asiakastietoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Takaisinottovelvoite on aika pitkä, joten jos työt kiinnostaa, niin kannattaa hoitaa loppupätkä joten kuten asiallisesti. 

Tää on totta, muttei ehkä paras työtyytyväisyys odotettavissa, jos palaa paikkaan, missä tietää, että on ensimmäinen, josta halutaan eroon. Kannattaa siis katsella muualle.

Tässä kyseessä on valtion laitos, josta irtisanottiin monia. Kai siinä tehtävät edellä mentiin myös. Piirit on myös ylipäätään Suomessa niin pienet, että aivan älytöntä lähteä kostamaan jollain pelleilyllä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hah! Et vaan perehdytä! Minkäs se työnantaja sille voi! Uhkaa potkuilla?🤣 Voit siis vaan halveksivasti tuhahtaa, jos pomo tulee piipittämään kun et tee mitään perehdyttämisen eteen. Eihän sulla oo mitään menetettävää. Saikkua voit myös tietty ottaa, tai jos oot töissä voit tehdä käytännössä siellä mitä huvittaa. 

Voi se työnantaja ainakin kirjoittaa "haista paska"-mallisen työtodistuksen.

Ei muuten voi kirjoittaa;)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Takaisinottovelvoite on aika pitkä, joten jos työt kiinnostaa, niin kannattaa hoitaa loppupätkä joten kuten asiallisesti. 

Tää on totta, muttei ehkä paras työtyytyväisyys odotettavissa, jos palaa paikkaan, missä tietää, että on ensimmäinen, josta halutaan eroon. Kannattaa siis katsella muualle.

Tässä kyseessä on valtion laitos, josta irtisanottiin monia. Kai siinä tehtävät edellä mentiin myös. Piirit on myös ylipäätään Suomessa niin pienet, että aivan älytöntä lähteä kostamaan jollain pelleilyllä. 

Siinä tapauksessa hoida perehdytys mahdollisimman mallikkaasti, että kaikille jää hyvä kuva sinusta. Kyseessä ei ilmeisesti ole mitään henkilökohtaista sen suhteen, kenestä haluttiin eroon (joskus yyteissä olen nähnyt, että ne, keillä oli erimielisyyksiä pomon kanssa laitettiin ulos, eli oli henk.koht. savustus). Kannattaa siis jättää hyvä kuva, ehkä kysyä pomolta, voisiko hän suositella sinua, jos tarvitset tulevassa työnhaussa, ja kertoa, että mielellään jäisit, tai palaisit takaisin, jos työvoimantarve muuttuu.