Meillä ollut YT:t ja irtisanottiin, nyt pitäisi perehdyttää omat tehtävät seuraajalle!!!

Aika aisuri touhuu. Sama kun opettais vaimon uudelle rakastajalle miten pannaan 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Opeta niille, että persujen hakemukset hylätään: kaikki.

Olen ottanut 7 eri Cv-kuvaa, riippuen siitä mihin hakemassa töihin, yhdessä mm vihreiden logo näkyy taustalla vaikka olen selvästi enemmän persu, ihan vain yhtenä esimerkkinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taitaa olla keksitty tarina.

 

Ei ole keksittyä, vaan täyttä TOTTA!

Tottako lie....vai päivän aloitusta pukkaa? Pukkaat...? 

Perehdytys kuuluu työnantajalle eli lähimmälle esihenkilöllesi.

Jos AP oikeasti on asiantuntija alallaan, niin nyt olisi myös tilaisuus myydä konsulttina entiselle työnantajalle konsultaatiota hyvään hintaan.

Mutta tosiaan ei kannata liian hyvin perehdyttää silloin.

Useinhan nämä irtisanovat esimiehet ei aidosti tiedä mitä kukin osaa. Eivät vaikkapa näe, kun kokeneempi neuvoo usein vähemmän kokenutta. Katsovat vain, kenellä on isoin palkka. Kuvittelevat, että joku nuorempi osaa homman yhtä hyvin.

Totuus sitten selviää muutaman kuukauden päästä.

Vierailija kirjoitti:

Kannattiko äänestää oikeistoa vam mainen??

Miten irti julkisen puolen työpaikoissa ollaan realiteeteista???

Onko tuttu käsite työnantajan direktio-oikeus?

Oletteko edes lukeneet työsopimuksenne sisältöä?

Työsuhde on voimassa niin kauan kun palkka juoksee ja niin kauan työnantajalla on oikeus myös velvottaa määräämiinsä tehtäviin, jotka vastaavat työsopimuksella määriteltyä tehtävänkuvaa. Ymmärrättekö te, että työsopimus on sopimus joka velvoittaa molempia osapuolia, ei pelkästään työnantajaa. Olette itse laittaneet nimenne alle sopimukseen jonka irtisanomisen ehdoista ilmaistaan sopimuksella ja sitä sitovassa lainsäädännössä.

-t Nokialla aikoinaan tehtävässäni seuraavaa Intialaista perehdyttänyt.

Onhan tuo kettumainen tilanne, mutta veikkaan että ei se mitä lähiesihenkilösi saati seuraajasi olisi valinnut. Yrittäisin käyttäytyä kuin aikuinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vaikeaa varmasti asennoitua tuohon mutta hoitaisin hommani kunnialla loppuun. Työnantaja tehnyt päätöksen, perehdytettävä henkilö ei ole syypää tilanteeseen, joten älä ala hänelle kostamaan. 

Valtion virkoja on pidetty tähän asti turvapaikkoina, mutta mielestäni on hyvä, että nyt käydään läpi ja tehostetaan hommia. Siellä on oikeasti paljon turhaa paperihommaa, joka pystytään hoitamaan prosessiautomaatiolla täysin tänä päivänä. Kurjaahan se on, mutta tarpeellista.

Nämä kommentit paljastaa kyllä jotain todella surullista julkisen työntekijöistä. Työnantaja maksaa vuosisotalla palkan ja huolehtii puolestaan velvoitteensa. Kunn budjettia leikataan ja työnantaja joutuu tekemään supistuksia, kokee irtisanottu työntekijä oikeudekseen "kostaa". Siis mistä? Vuosien palkoista, eduista, työtoveruudesta? Ja kelle? Työyhteisölleen! Mahtaa olla ollut lämpimät välit työkavereihin..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattiko äänestää oikeistoa vam mainen??

 

Miten irti julkisen puolen työpaikoissa ollaan realiteeteista???

Onko tuttu käsite työnantajan direktio-oikeus?

Oletteko edes lukeneet työsopimuksenne sisältöä?

Työsuhde on voimassa niin kauan kun palkka juoksee ja niin kauan työnantajalla on oikeus myös velvottaa määräämiinsä tehtäviin, jotka vastaavat työsopimuksella määriteltyä tehtävänkuvaa. Ymmärrättekö te, että työsopimus on sopimus joka velvoittaa molempia osapuolia, ei pelkästään työnantajaa. Olette itse laittaneet nimenne alle sopimukseen jonka irtisanomisen ehdoista ilmaistaan sopimuksella ja sitä sitovassa lainsäädännössä.

-t Nokialla aikoinaan tehtävässäni seuraavaa Intialaista perehdyttänyt.

Et tee töitä viimeisellä viikolla mutta saavut paikalle. Työantaja voi antaa vain varoituksen mutta sillä ei ole mitään merkitystä.😂😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattiko äänestää oikeistoa vam mainen??

 

Miten irti julkisen puolen työpaikoissa ollaan realiteeteista???

Onko tuttu käsite työnantajan direktio-oikeus?

Oletteko edes lukeneet työsopimuksenne sisältöä?

Työsuhde on voimassa niin kauan kun palkka juoksee ja niin kauan työnantajalla on oikeus myös velvottaa määräämiinsä tehtäviin, jotka vastaavat työsopimuksella määriteltyä tehtävänkuvaa. Ymmärrättekö te, että työsopimus on sopimus joka velvoittaa molempia osapuolia, ei pelkästään työnantajaa. Olette itse laittaneet nimenne alle sopimukseen jonka irtisanomisen ehdoista ilmaistaan sopimuksella ja sitä sitovassa lainsäädännössä.

-t Nokialla aikoinaan tehtävässäni seuraavaa Intialaista perehdyttänyt.

Maailma ei ole mustavalkoinen. Usein yrityksetkin itse noudattaa sopimuksia vetäen pykälien tulkintoja kotiinpäin.

Lopuksi ainoa varma asia tässä maailmassa on, että jokainen ajattelee lähinnä omaa persettä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattiko äänestää oikeistoa vam mainen??

 

Miten irti julkisen puolen työpaikoissa ollaan realiteeteista???

Onko tuttu käsite työnantajan direktio-oikeus?

Oletteko edes lukeneet työsopimuksenne sisältöä?

Työsuhde on voimassa niin kauan kun palkka juoksee ja niin kauan työnantajalla on oikeus myös velvottaa määräämiinsä tehtäviin, jotka vastaavat työsopimuksella määriteltyä tehtävänkuvaa. Ymmärrättekö te, että työsopimus on sopimus joka velvoittaa molempia osapuolia, ei pelkästään työnantajaa. Olette itse laittaneet nimenne alle sopimukseen jonka irtisanomisen ehdoista ilmaistaan sopimuksella ja sitä sitovassa lainsäädännössä.

-t Nokialla aikoinaan tehtävässäni seuraavaa Intialaista perehdyttänyt.

Jos olisin aloittajan kodissa tekemässä kylpyhuoneremonttia, jättäisin viimeisen saumauksen alle jonkin pienen yllätyksen. Noin niin kuin kostona siitä että työrupeama pian päättyy.

Sama jos olisin hoitamassa aloittajan lapsia. Viimeisinä päivähoitoviikkoina opettaisin kaikki kirosanat ja huonot tavat, mitäs meni lopettamaan minun työni.

Varovasti nyt, saattaa tulla potkut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hah! Et vaan perehdytä! Minkäs se työnantaja sille voi! Uhkaa potkuilla?🤣 Voit siis vaan halveksivasti tuhahtaa, jos pomo tulee piipittämään kun et tee mitään perehdyttämisen eteen. Eihän sulla oo mitään menetettävää. Saikkua voit myös tietty ottaa, tai jos oot töissä voit tehdä käytännössä siellä mitä huvittaa. 

Voi se työnantaja ainakin kirjoittaa "haista paska"-mallisen työtodistuksen.

Ei voi. Negatiivista ei saa laittaa työtodistukseen.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tilanne sen perehdytettävän vika ole. Miksi häntä pitäisi kiusata huonolla tai olemattomalla perehdytyksellä. Raukka saa vaan entistä enemmän työtehtäviä - säliä häntä pitäisi, vaikka työpaikka säilyykin. Toistaiseksi.

Hän voi vuorostaan vaan kylmän rauhallisesti todeta pomolle, että en osaa, en tiedä, ei oo perehdytetty. Perehdyttäköön pomo sitten ihan itse.

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Miten sinulle tässä tapauksessa ollaan palkkaamassa seuraajaa? Sehän on laitontakin, jos syyt ovat tuotannollistaloudellisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

Juuri näin. Useissa inhottavissa YT:issä olleena (ja yhden kerran arvan osuttua) satun tietämään nämä kuviot. On täysin järjetöntä yrittää väittää, että irtisanomisiin päättyneet YT:t järjestänyt työnantaja saisi aloittaa uuden rekrytoinnin - saatika että irtisanotun omaan tehtävään rekrytoitaisiin heti toinen. Se on laitonta. Ensisijaisesti pitää kutsua irtisanottu takaisin (no kuka menee, jotkut) pitkänkin ajan kuluttua, tyyliin 0,5-1v.  

Enkä ole kuullut kyllä siitäkään, ettei työvelvoite kenelläkään päättyisi samantien. Te jotka väitätte tämän kokeneenne niin sääliksi käy. Mitä he voivat tehdä, jollet tätä viimeistä työtäsi kunnolla hoida, antaa potkut? 

Roskaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

Kuka tuossa on puhunut uusien palkkauksesta. Perehdytys todnäk koskee sellaista entistä työntekijää, joka ottaa irtisanotun työt itselleen. 

 

Mutta siis työtehtävä kuitenkin JATKUU, eli irtisanomisen syy on vähintäänkin kyseenalainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

Eiköhän uudet hommat perehdytetä talossa jo olevalle työntekijälle, ei siihen uutta palkattu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

Älä jooko kommentoi, kun et selkestikkään tunne sen enempää nykyajan työelämää kuin muutoksensuunnittelulakia ja sen toteutuksiakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisäys aloitukseen. Siis irtisanottiin tuta-syistä. Töitähän on, mutta valtio ei maksa tekijöille ja siksi fudut 48:lle työntekijälle. On valtion virasto.

Satua. Jos irtisanomisperuste on tuo, uusia ei saa palkata vaan työtä on tarjottava irtisanotuille. Irtisanominen on myös laiton  ellei työ tosiasiallisesti lopu.

Surkea trollaus.

 

Eiköhän uudet hommat perehdytetä talossa jo olevalle työntekijälle, ei siihen uutta palkattu.

Tällöin työtehtävä on olemassa ja jatkuu, eli tuotannollinen syy on ainakin tällöin 100% laiton, ja työnantajan voisi halutessaan haastaa vaikka oikeuteen tästä.