Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja katsoa työnhakijan someja?
14.09.2024 |
Saako työnantaja katsoa työnhakijan some tilejä? Ymmärtääkseni ei saa? Jos työhakemuksessa on kohta jossa kysytään esimerkiksi LinkedIn profiilin linkkiä, ja laitat sen, niin saako työnantaja käydä katsomassa sitä?
Kommentit (110)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, kyllähän näitä lainrikkojia työnantajista löytyy. Onneksi me työnhakijatkin osaamme googlettaa työnantajia ja heidän edustajiaan - ja me teemme sitä sentään laillisesti.
Onneksi työnantajilla on sen verran järkeä päässä, että he osaavat odottaa tätä eivätkä postaa mitään perseen kuvia mökiltä, joissa lukee "Kerrankin selvä päivä" yms.
Työnantajahan haalis kaikki hakijat jos postais tissiperse kuvia mökiltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä haen aina naishakijoiden kuvat netistä, myös tinder profiilin katon jos sellanen tulee vastaan. OF tilit on myös tarkistettava. Kun kaikki on kohillaan niin menee mieshakijoiden edelle vaikkei ammatillisesti olisikaan paras valinta.
Tällainenkin on ihan arkipäivää, että valitaan naisia rintojen koon ja ulkonäön perusteella.
Facebook on ainoa paikka missä mulla on profiili vaikka en Facebookia juurikaan käytä ja näin asia tulee aina olemaan. En muualle profiileja tule koskaan tekemään ja facebookissakaan ei musta näe mitään tietoja. Edes mun kuva ei näy siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, kyllähän näitä lainrikkojia työnantajista löytyy. Onneksi me työnhakijatkin osaamme googlettaa työnantajia ja heidän edustajiaan - ja me teemme sitä sentään laillisesti.
Onneksi työnantajilla on sen verran järkeä päässä, että he osaavat odottaa tätä eivätkä postaa mitään perseen kuvia mökiltä, joissa lukee "Kerrankin selvä päivä" yms.
Työnantajat haluaa luoda rennon perseilyn mielikuvaa hakijoille. Tässä esimerkki
Vierailija kirjoitti:
Linkedinhän on juuri tarkoitettu ammatillista esittäytymistä varten. Hakukoneella tulee muistakin tileistä tuloksiin julkisiin FB-ryhmiin kirjoitettuja kommentteja.
Joskus olen katsonut jonkun lapseni opettajan julkista tiliä ja todennut, etten kyllä kehtaisi siinä ammatissa valottaa niin paljon yksityiselämästäni.
En mielelläni kysyisi edellisistä työpaikoista keneltäkään mitään rekrytoitavasta tai ainakin hyvin harkitsisin keneltä, sillä edellisestä työpaikasta, kuten joltain ex-puolisoltakaan, tuskin heltiää täysin värittymätöntä kuvaa ihmisestä.
Vanhoilta työpaikoilta kysellään varmasti useinkin mielipidettä. Tämä ei ole laillista eikä kovin järkevää, koska vain työntekijän esimiehellä on usein hyvä käsitys siitä, miten työnteko onnistui tavoitteisiin nähden. Toisen onnistumista työssä on aika hankala kollegana arvioida muuten kuin esim mukavuuden perusteella, miten itse tuli tämän kanssa toimeen, ja joskus tämä vinkkaaja voi itse olla se hankala tyyppi, kateellinen tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai saa. Nehän ovat julkisia.
Vierailija kirjoitti:
Facebook on ainoa paikka missä mulla on profiili vaikka en Facebookia juurikaan käytä ja näin asia tulee aina olemaan. En muualle profiileja tule koskaan tekemään ja facebookissakaan ei musta näe mitään tietoja. Edes mun kuva ei näy siellä.
No miksi sulla se profiili siellä on, jos et käytä ja susta ei ole mitään tietoja siellä? Kysyn siis, enkä erityisesti tuomitse.
Se kuulostaa kuin lähtisi illalla kaupungille baariin, mutta päättäisi mennä johonkin kulman taakse kyykkyyn juomaan hanavettä yksikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Sun olisi syytä perehtyä asiaasi paremmin.
" Lain mukaan työnantaja ei saa rekrytointitilanteessa käyttää kuin työnhakijan antamia tietoja. Jos hakija ei ole itse laittanut hakemukseen someprofiilejaan, periaatteessa niitä ei saa käydä katsomassa, Oikotie Työpaikat johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo. "
Miksi ei saisi, jos ne sometilit on julkisia ja muiden ihmeteltäväksi tarkoitettu. On jokaisen omalla vastuulla, mitä siellä somessa julkaisee. Itse ajattelen asiaa niin, että jos työnantajani somejulkaisujani lukisi ja ei niistä pitäisi, niin sitten tuskin haluaisin siinä firmassa edes työskennellä.
Mitään tunnuksia ja salasanoja ei työnantaja saa tietenkään kysellä, jotta voisi lukea ei-julkiseksi tarkoitettuja viestejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Sun olisi syytä perehtyä asiaasi paremmin.
" Lain mukaan työnantaja ei saa rekrytointitilanteessa käyttää kuin työnhakijan antamia tietoja. Jos hakija ei ole itse laittanut hakemukseen someprofiilejaan, periaatteessa niitä ei saa käydä katsomassa, Oikotie Työpaikat johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo. "
Se laki on siis laki yksityisyyden suojasta työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Sun olisi syytä perehtyä asiaasi paremmin.
" Lain mukaan työnantaja ei saa rekrytointitilanteessa käyttää kuin työnhakijan antamia tietoja. Jos hakija ei ole itse laittanut hakemukseen someprofiilejaan, periaatteessa niitä ei saa käydä katsomassa, Oikotie Työpaikat johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo. "
Niin rekry tilanteessa ei saa käyttää muita tietoja mutta googlausta ei oo kielletty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma mokahan se on jos tyrkyttää itteään miljardien ihmisten katseltavaksi. Eli saa katsoa. Itse kyllä toivoisin fiksua työntekijää, josta ei hakukone dingaa bingoa s/belfieinden muodossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Sun olisi syytä perehtyä asiaasi paremmin.
" Lain mukaan työnantaja ei saa rekrytointitilanteessa käyttää kuin työnhakijan antamia tietoja. Jos hakija ei ole itse laittanut hakemukseen someprofiilejaan, periaatteessa niitä ei saa käydä katsomassa, Oikotie Työpaikat johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo. "
Niin rekry tilanteessa ei saa käyttää muita tietoja mutta googlausta ei oo kielletty.
Noniin, turha kai alkaa ratakiskostakaan vääntämään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Sun olisi syytä perehtyä asiaasi paremmin.
" Lain mukaan työnantaja ei saa rekrytointitilanteessa käyttää kuin työnhakijan antamia tietoja. Jos hakija ei ole itse laittanut hakemukseen someprofiilejaan, periaatteessa niitä ei saa käydä katsomassa, Oikotie Työpaikat johtaja Joonas Pihlajamaa kertoo. "
Niin rekry tilanteessa ei saa käyttää muita tietoja mutta googlausta ei oo kielletty.
Noniin, turha kai alkaa ratakiskostakaan vääntämään...
Pakko kait se on jos et muuten tajua.
Ei ole laitonta googlata asioita.
Vierailija kirjoitti:
No jos menet työhaastatteluun ja haastattelija jo tunnistaa sinut,kun on seurannut sivujasi jo pitkän aikaa. Eli paikkaa ei tule,sori. Ja miksi siinä kysyttäs jotain linkkejä?
Linkkejä kysytään siksi, että työnantaja ei lain mukaan saa katsella hakijan sometilejä, ellei hakija ole antanut osoitteita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos menet työhaastatteluun ja haastattelija jo tunnistaa sinut,kun on seurannut sivujasi jo pitkän aikaa. Eli paikkaa ei tule,sori. Ja miksi siinä kysyttäs jotain linkkejä?
Linkkejä kysytään siksi, että työnantaja ei lain mukaan saa katsella hakijan sometilejä, ellei hakija ole antanut osoitteita.
Työnantaja ei katsele mitään mutta yksityishenkilö joka sattuu olemaan jossain töissä saattaa katsella vaikka kissavideoita mitä olet mirristäsi nettiin laittanut. Ja se on ihan 100% laillista.
Yrittäjät ja Mara -yhyy, me ei pärjätä ilman yritystukia - viedään tuotanto pois tai irtisanotaan.
Korona - Yhyy - Sanna tuhoaa meidät - liian vähän tukia.
Koronan jälkeen - yhyy- Sanna tuhosi talouden ja sosiaaliturva on saatanasta ja työntekijät laiskoja - auta Jyri, Matias, Romakka, Paskahousu ja Lakupää. Akikin sanoo, että palkankorotuksiin ei ole varaa ja Niemelän horoskooppiexcell laskee paikalliselle ja leikkauksille 34 00..nelkyt. öö sanotaan viiskytuhatta työllistä, loput 47 672 työllistä tulee suojaosien poistosta ja as.tukien leikkauksista - varma tieto. Marttisen Alv-veroraippa on MutQSanna ja on aivan pakko leikata, koska Hupakot - nyt on aikuiset In Da House, vai mitä Miko ja Kaisa G.?
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjät ja Mara -yhyy, me ei pärjätä ilman yritystukia - viedään tuotanto pois tai irtisanotaan.
Korona - Yhyy - Sanna tuhoaa meidät - liian vähän tukia.
Koronan jälkeen - yhyy- Sanna tuhosi talouden ja sosiaaliturva on saatanasta ja työntekijät laiskoja - auta Jyri, Matias, Romakka, Paskahousu ja Lakupää. Akikin sanoo, että palkankorotuksiin ei ole varaa ja Niemelän horoskooppiexcell laskee paikalliselle ja leikkauksille 34 00..nelkyt. öö sanotaan viiskytuhatta työllistä, loput 47 672 työllistä tulee suojaosien poistosta ja as.tukien leikkauksista - varma tieto. Marttisen Alv-veroraippa on MutQSanna ja on aivan pakko leikata, koska Hupakot - nyt on aikuiset In Da House, vai mitä Miko ja Kaisa G.?
Väärä ketju - anteeksi :) :)!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjät ja Mara -yhyy, me ei pärjätä ilman yritystukia - viedään tuotanto pois tai irtisanotaan.
Korona - Yhyy - Sanna tuhoaa meidät - liian vähän tukia.
Koronan jälkeen - yhyy- Sanna tuhosi talouden ja sosiaaliturva on saatanasta ja työntekijät laiskoja - auta Jyri, Matias, Romakka, Paskahousu ja Lakupää. Akikin sanoo, että palkankorotuksiin ei ole varaa ja Niemelän horoskooppiexcell laskee paikalliselle ja leikkauksille 34 00..nelkyt. öö sanotaan viiskytuhatta työllistä, loput 47 672 työllistä tulee suojaosien poistosta ja as.tukien leikkauksista - varma tieto. Marttisen Alv-veroraippa on MutQSanna ja on aivan pakko leikata, koska Hupakot - nyt on aikuiset In Da House, vai mitä Miko ja Kaisa G.?
Väärä ketju - anteeksi :) :)!
Nolo.
Työntarjoajien mustalle listalle pääsee.