Saako työnantaja katsoa työnhakijan someja?

TA:a pitäisi kiinnostaa vain työtehtävän hoitamiseen liittyvät asiat. Yksityiselämä ja vapaa-aika ei työnantajalle kuulu palaneen puupennin vertaa.

Vierailija kirjoitti:

TA:a pitäisi kiinnostaa vain työtehtävän hoitamiseen liittyvät asiat. Yksityiselämä ja vapaa-aika ei työnantajalle kuulu palaneen puupennin vertaa.

Miksi kuvittelet, että "TA" etsii netistä vapaa-ajan viettoosi liittyviä juttuja? Tietysti joku osallistuminen Porvoon Ku Klux Klanin tapaamiseen voisi olla turn off monelle. 

Totta kai saa ja yleensä katsoo. 

Usen some kertoo enemmän ihmisestä kuin haastattelu.

Monikohan kilpailuhenkinen (ja suomalainen) työkaveri googlettaa kaiken tiedon "kavereistaan"?

Ovatko ihmiset näin lapsellisia. Eli jos etsimme bussikuskia, ja tiedämme tavalla tai toisella että toinen urheilee ja toinen kiskoo keppanaa kaikki vapaa-aikansa, niin kukaan ei ottaisi huomioon tätä jäätävää eroa siinä, kuinka terve ja henkisesti tasapainoisempi toinen hakija faktisesti on? 



Eihän tätä varmaan haastattelussa sanottaisi, mutta voisi viikonloppujuopolle kilahtaa se "valitettavasti tällä kertaa päädyimme ottamaan ihan toisen kuskin" -kirje postilaatikkoon. 

Tykkäsipä siitä tai ei, niin nimesi todennäköisesti googlataan ja kaikki tiedot mulkaistaan. 

Niitä ei saa erikseen etsiä ja käyttää rekrytointiperusteena, mutta tietenkään silmiä ei tarvitse sulkea jos törmää vaikkapa alaisen tiliin. Niin voi suht helposti käydä.

Mitä ihmeen sisältöä teillä on siellä somessa, jos sillä on negatiivinen vaikutus työelämään? Minä olen cv:hen linkannut erikseen instani. 

Sehän on tajuttava, että jos itsestään nettiin jotain laittaa, niin ne ovat kaikkien nähtävillä.

Vierailija kirjoitti:

Niitä ei saa erikseen etsiä ja käyttää rekrytointiperusteena, mutta tietenkään silmiä ei tarvitse sulkea jos törmää vaikkapa alaisen tiliin. Niin voi suht helposti käydä.

 

Mitä ihmeen sisältöä teillä on siellä somessa, jos sillä on negatiivinen vaikutus työelämään? Minä olen cv:hen linkannut erikseen instani. 

Hakija ei voi koskaan tietää, mitä netissä on katsottu kun useita hyviäkin hakijoita hylätään 

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijaa ei käsittääkseni saisi googlata. Mutta milläs estät tait valvot asiaa?

Miksei saisi?

Suorittava porras halutaan pakottaa täyteen läpinäkyvyyteen, sikariporras verhoaa tekemisensä savuun.

Monella alalla googlaaminen on ammatillisesti hyvin perusteltua. 

Joku rajun rasistisen väkivallanteon tehnyt henkilö ei välttämättä sovi jokaisen yrityksen kulttuuriin ja arvoihin. Jos tällainen tieto tulee siin, se voi olla este palkkaamiselle vaikka sitä ei kerrottaisi hakijalle. 

Harvemmin netin tiedot vaikuttavat hakijan palkkaamiseen negatiivisesti, useammin some ja muut googlaamalla löytyvät asiat parantavat hakijan mahdollisuuksia.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa. 

Olet väärässä. Työnhakijan googlettaminen on kielletty. Toimit siis laittomasti. 

"Työnhakijan googlettaminen tai muu epävirallinen tiedonhaku työnhakijan tietämättä on kiellettyä. Laissa on säädetty vain muutamia poikkeustilanteita, joissa suostumusta ei tarvita. Tällaisia poikkeustilanteita voi liittyä esimerkiksi jo tehtävään valitun hakijan luottotietojen tarkistamiseen"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa. 

Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että rekrytoinnissa hyödynnetyt tiedot on saatava työnhakijlta itseltään, pois lukien muutamat laissa säädetyt poikkeukset, joiden kohdalla työntekijälle on ilmoitettava että näitä tietoja aiotaan hakea, vaikkei suostumusta tarvitakaan. Eli someprofiilien tonkiminen, pois lukien itse rekrytoijalle ilmoitetut ammatilliset profiilit (esim. LinkedIn) tai googlettelu ei ole sen enempää ok kuin että laittaisi lehteen ilmoituksen että kertokaahan mulle juoruja tästä tyypistä. 

Ihanaa, että työkseen rekrytointi

Tämähän on voinut tapahtua jo ennen kuin ko. työntekijä on edes hakenut paikkaa. Rekrytoijat yms. ovat myös usein somessa, seuraavat muita medioita jne. ja voi hyvin käydä niinkin, että kun rekrytoija saa eteensä hakemuksen/hakijan, tunnistaa hän heti, että tämä on se tyyppi sieltä faceryhmästä, blogista tai lehtijutusta. Vaikea sitä tietoa on siinä kohdin päästään nollata ja vaikka et voikaan kirjoittaa rekrytoinnin perusteluihin, että tämä riehuu aina faceryhmässä, niin on se jo vaikuttanut käsitykseesi ko. henkilöstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijaa ei käsittääkseni saisi googlata. Mutta milläs estät tait valvot asiaa?

Miksei saisi?

 

Koska se on laitonta. Onko sulla muita typeriä kysymyksiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijaa ei käsittääkseni saisi googlata. Mutta milläs estät tait valvot asiaa?

Miksei saisi?

 

Koska se on laitonta. Onko sulla muita typeriä kysymyksiä?

Eli jos instassa tulee alaisen sisältöä suosituksiin, pitää työntää valkaisuainetta silmiin ja ripittäytyä? 

Vierailija kirjoitti:

TA:a pitäisi kiinnostaa vain työtehtävän hoitamiseen liittyvät asiat. Yksityiselämä ja vapaa-aika ei työnantajalle kuulu palaneen puupennin vertaa.

Silti monet kertovat itse CV:ssään harrastuksistaan ja mielenkiinnon kohteistaan. Pitäisikö siihen sitten kirjoittaa alkuun, että älä lue tätä?

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa. 

Mikset kysy näitä ammatillisia lisätietoja haastattelussa?