Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja katsoa työnhakijan someja?
14.09.2024 |
Saako työnantaja katsoa työnhakijan some tilejä? Ymmärtääkseni ei saa? Jos työhakemuksessa on kohta jossa kysytään esimerkiksi LinkedIn profiilin linkkiä, ja laitat sen, niin saako työnantaja käydä katsomassa sitä?
Kommentit (110)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa julkisia katsoa. Jos yksityinen,ei ilman sun lupaa.
Jos on yksityinen, niin silloin voi pyytää että saa seurata, mutta mitään muuta lupahakemusta ei tarvitse lähettää.
Eikä sitäkään mikään laki kiellä, etteikö joku facekaverisi tai instaseuraajasi voisi näyttää yksityiseksi määrittelemäsi tilisi sisältöä vaikka jokaiselle vastaantulijalle.
(Se on sitten taas eri asia, jos joku levittelee ja julkaisee arkaluontoisia asioitasi loukkaavassa mielessä.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Entä kun saman nimisiä on 50?
Toivotko nyt, että rekrytoija ei voisi olla varma, onko konttauskuvassa sinä vai joku saman niminen? Onhan sekin mahdollista, mutta aika epätodennäköistä. Usein kuva ja tietty ammattinimike jo rajaa paljon. On paljon Matti Meikäläisiä, mutta vähemmän Loimaalla asuvia tummahiuksisia diplomi-insinöörejä, joiden nimi on Matti Meikäläinen. Hänestä voi lisäksi olla lehdessä juttuja, joissa on kuvat, nimi ja ammatti, ja lisäksi kuvallinen linkedin-profiili.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa julkisia katsoa. Jos yksityinen,ei ilman sun lupaa.
Jos on yksityinen, niin silloin voi pyytää että saa seurata, mutta mitään muuta lupahakemusta ei tarvitse lähettää.
Ei ole mitään "yksityisiä" tilejä somessa, etteikö niihin, niin halutessa pääsisi.
Esim. viranomaisilla vapaa pääsy.
Saahan sitä nyt somea aina katsoa ja tutkiakin, omathan pään tuotokset niistä vain kehittyvät itse kullekin säädylle. Minua ei henkilökohtaisesti ainakaan haittaa vaikka minua tutkisikin, ei ole salattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa julkisia katsoa. Jos yksityinen,ei ilman sun lupaa.
Jos on yksityinen, niin silloin voi pyytää että saa seurata, mutta mitään muuta lupahakemusta ei tarvitse lähettää.
Ei ole mitään "yksityisiä" tilejä somessa, etteikö niihin, niin halutessa pääsisi.
Esim. viranomaisilla vapaa pääsy.
On olemassa yksityisiä tilejä, toisin kuin väität. Viranomaisilla on pääsy tarvittaessa yksityisiin tileihin, mutta joku rekrytoija ei ole viranomainen eikä mikään mukaan salapoliisi. Eiköhän sometilit tule esiin google-haulla, ja jos niihin ei pääse heti katselemaan, ei kukaan pyydä sinua valeprofiililla kaveriksi päästäkseen käsiksi intiimeihin tietoihisi.
Ota järki käteen.
Vierailija kirjoitti:
Onko ap hermostunut kun on päässään kuvitellut, ettei kukaan näe hänen kreisejä sometilejään :D
En sentään, harvat ja asialliset julkaisuni näkyvät vain kavereille. Muistelen vain lukeneeni joskus, että työnantaja ei saisi googlata työnhakijaa tai varta vasten etsiä somesta, mutta jäin miettimään, että jos laittaa itse linkin vaikka juuri LinkedIniniin (jota ninenomaan työhön ja saavutusten esittelyyn ja verkostoitumiseen käytetään) niin käytännössä kai antaa samalla työnantajalle luvan sitä profiilia tarkastella halutessaan. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ap hermostunut kun on päässään kuvitellut, ettei kukaan näe hänen kreisejä sometilejään :D
En sentään, harvat ja asialliset julkaisuni näkyvät vain kavereille. Muistelen vain lukeneeni joskus, että työnantaja ei saisi googlata työnhakijaa tai varta vasten etsiä somesta, mutta jäin miettimään, että jos laittaa itse linkin vaikka juuri LinkedIniniin (jota ninenomaan työhön ja saavutusten esittelyyn ja verkostoitumiseen käytetään) niin käytännössä kai antaa samalla työnantajalle luvan sitä profiilia tarkastella halutessaan. ap
Tässä on ollut ajatuksena ettei sitä tutkimista suositella sillä helposti alkaa arvostelemaan ihmistä joka vaikuttaa rekrytointiprosessiin.
Onkohan työnantajalla/rekrytoijalla itsellään sometili ja oletteko käyneet katsomassa, millaiselta oikeanlainen tili näyttää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni hakija jakaa CV:ssään useitakin linkkejä erilaisiin ammatillisiin alustoihin
Ainakin yhden tapauksen muistan uutisista, jossa työnantaja joutui maksamaan työntekijälle korvauksia, kun hän sai potkut. Oli samanniminen tehnyt jotain rikoksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ap hermostunut kun on päässään kuvitellut, ettei kukaan näe hänen kreisejä sometilejään :D
En sentään, harvat ja asialliset julkaisuni näkyvät vain kavereille. Muistelen vain lukeneeni joskus, että työnantaja ei saisi googlata työnhakijaa tai varta vasten etsiä somesta, mutta jäin miettimään, että jos laittaa itse linkin vaikka juuri LinkedIniniin (jota ninenomaan työhön ja saavutusten esittelyyn ja verkostoitumiseen käytetään) niin käytännössä kai antaa samalla työnantajalle luvan sitä profiilia tarkastella halutessaan. ap
Tässä on ollut ajatuksena ettei sitä tutkimista suositella sillä helposti alkaa arvostelemaan ihmistä joka vaikuttaa rekrytointiprosessiin.
Rekrytointiprosessi on yksinomaan arvostelemista ja punnitsemista.
Ei saa.
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että rekrytoinnissa hyödynnetyt tiedot on saatava työnhakijlta itseltään, pois lukien muutamat laissa säädetyt poikkeukset, joiden kohdalla työntekijälle on ilmoitettava että näitä tietoja aiotaan hakea, vaikkei suostumusta tarvitakaan. Eli someprofiilien tonkiminen, pois lukien itse rekrytoijalle ilmoitetut ammatilliset profiilit (esim. LinkedIn) tai googlettelu ei ole sen enempää ok kuin että laittaisi lehteen ilmoituksen että kertokaahan mulle juoruja tästä tyypistä.
Ihanaa, että työkseen rekrytointia tekevät ovat näin pihalla tai välinpitämättömiä.
Vierailija kirjoitti:
Ei saa.
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.
Miten tästä vedät tämän lain pohjalta päätelmän, että ei saa. Netistä löytyy erittäin paljon pelkästään ammatillisesti henkilöstä kertovaa taustatietoa, toki ammatista riippuen. Esim bussikuskin kohdalla googlettaminen voi olla kyseenalaista. Omalla alallani presenssi netissä on olennaista, ja suorastaan toivon, että rektyroija googlaisi minut.
Ymmärrän, että jos taustalla on jotain todella noloa, vaikka seksuaalirikos, joka löytyisi omalla nimellä, se olisi häpeällistä ja hakija varmaan toivoo, ettei se vaikuttaisi prosessissa...Jos se kuitenkin vaikuttaa, ei sille voi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa.
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että rekrytoinnissa hyödynnetyt tiedot on saatava työnhakijlta itseltään, pois lukien muutamat laissa säädetyt poikkeukset, joiden kohdalla työntekijälle on ilmoitettava että näitä tietoja aiotaan hakea, vaikkei suostumusta tarvitakaan. Eli someprofiilien tonkiminen, pois lukien itse rekrytoijalle ilmoitetut ammatilliset profiilit (esim. LinkedIn) tai googlettelu ei ole sen enempää ok kuin että laittaisi lehteen ilmoituksen että kertokaahan mulle juoruja tästä tyypistä.
Ihanaa, että työkseen rekrytointi
Mitä salattavaa sinulla on? Miksi puhut koko ajan someprofiilien tonkimisesta, kun se on jo moneen kertaan mainittu, että se olisi aika epätodennäköistä, pois lukien lukuisat somet, joita ihmiset antavat vapaaehtoisesti katsottavaksi osana rekrytointiprosessia?
Tietääkseni ei saa googlata. En tiedä, mihin tämä perustuu. Mahdollisesti arkijärjellä oletettuna siihen, ettei työnantajapuolta voitaisi syyttää syrjinnästä, joka taas on laissa. Googlessa voi olla myös täyskaimoja, esim. rikoksesta tuomittuja, jolloin tilanne on hakijan kannalta kohtuuton. Lisäksi voi olla tahallista virheellistä tietoa jonkun kiusaajan tai vainoajan syöttämänä.
Entäs jos täti on ollut samassa työpaikassa, kuvitteletteko te oikeasti ettei tädiltä kysyttäisi mielipidettä ko henkilöstä?
Ei saa, mutta fiksu työnantaja katsoo haastattelun jälkeen, mitä julkista tietoa ko. henkilöstä löytyy. Ei silloin tarvitse mennä edes sometilejä urkkimaan, ihan riittää mikä tahansa muukin tieto urheilutuloksista rikostuomioihin.
Monet typeryksethän menivät omaa työpaikkaansa haukkumaaan nettiin ja käryhän siellä käy. Sitäpaitsi yleensä on voimassa salassapitovelvollisuus työpaikan asioista, mutta sehän on käsittämätön asia theriansukupolvelle. Siis salassapito, sankariksi pääsee kun kielii jotain iltalehtiin. Mutta seuraava työpaikka voi olla hakusessa.