Saako työnantaja katsoa työnhakijan someja?

Vierailija kirjoitti:

Totta kai saa, miten joku edes voi ajatella, että olisi joku sääntö, että ei saisi. Jos profiilisi on julkinen, se tarkoittaa että ihan jokainen maailman ihminen voi käydä sitä katsomassa. Kun minua on haastateltu, haastattelija on AINA käynyt katsomassa profiilini. 

Ei saa käyttää muita tietoja rekrytoinnissa kuin mitä hakija on itse antanut, käsittääkseni näin sekä julkisella että yksityisellä. Itse voi antaa sen linkkarilinkin ja turvallisuusselvityksissä saa sitten erikseen ne perkaa läpi. En tiedä sitten käytännössä, ovatko kaikki rekrytoijat näin kuuliaisia tuon suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Tykkäsipä siitä tai ei, niin nimesi todennäköisesti googlataan ja kaikki tiedot mulkaistaan. 

Jos työnantajat niin tekee,he rikkovat lakia yksityisyyden suojasta. Tykkäsivät työnantajat tai ei, työnhakijan googlaaminen ei ole sallittua

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnhakijaa ei käsittääkseni saisi googlata. Mutta milläs estät tait valvot asiaa?

Miksei saisi?

 

Koska se on laitonta. Onko sulla muita typeriä kysymyksiä?

Ei ole laitonta googlata asioita. 

Kerroppas miten todistat henkilön googlaamisen johtuvan rekryämisestä? Ihmisiä googlaillaan koko ajan syyttä suotta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

TA:a pitäisi kiinnostaa vain työtehtävän hoitamiseen liittyvät asiat. Yksityiselämä ja vapaa-aika ei työnantajalle kuulu palaneen puupennin vertaa.

Silti monet kertovat itse CV:ssään harrastuksistaan ja mielenkiinnon kohteistaan. Pitäisikö siihen sitten kirjoittaa alkuun, että älä lue tätä?

Se on myyntitapahtuma, markkinointia. Ja itse jaettua informaatiota.

Googlaan jatkossakin ihmisiä ihan vapaasti

Entä jos ei ole missään somessa omalla nimellään, eikä halua kertoa nimimerkeillä olevista harrastus- sometileistä, koska ne ei liity työhön millään tavalla?

Vierailija kirjoitti:

Entä jos ei ole missään somessa omalla nimellään, eikä halua kertoa nimimerkeillä olevista harrastus- sometileistä, koska ne ei liity työhön millään tavalla?

Sittenhän sua ei rekryäjä voi hakea netistä. Eli ei ongelmaa.

Jos on julkinen some niin tottakai sitä katsotaan. Jää niitä työntekijöitä kiinni mm. "saikuttamisesta", somessa onkin kuvia ja videoita bileistä kun olisi pitänyt potea vatsatautia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

TA:a pitäisi kiinnostaa vain työtehtävän hoitamiseen liittyvät asiat. Yksityiselämä ja vapaa-aika ei työnantajalle kuulu palaneen puupennin vertaa.

Silti monet kertovat itse CV:ssään harrastuksistaan ja mielenkiinnon kohteistaan. Pitäisikö siihen sitten kirjoittaa alkuun, että älä lue tätä?

 

Itse kerrottu on eri asia kuin urkittu. Oletko vammainen, kun et sitä tajua? 

Kaikki netistä omalla nimellä ja kuvalla löytyvä tieto on verrattavissa siihen että sinusta on lehdessä juttu. Julkista tietoa joka voi näkyä tai olla näkymättä rekryäjälle. Rekryäjät on ihmisiä siinä missä työnhakijatkin ja lukevat lehtiä ja googlaavat samalla tavalla kuin muutkin.

Vierailija kirjoitti:

Googlaan jatkossakin ihmisiä ihan vapaasti

Onneksi samannimisiä ihmisiä onkin aina vain yksi. 

Kyllä täällä tiedetään asian oikea laita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa. 

Mikset kysy näitä ammatillisia lisätietoja haastattelussa?

Ei se ole mahdollista vaan pitää tutustua projekteihin ja näkyvyyteen ja näkyvyyden laatuun muutenkin kuin kertomusten kautta 

Se, mitä saa tehdä on toki ihan eri asia sen kanssa mitä tehdään. Totta kai hakijoita googletetaan, vaikka näin ei saisi tehdä. 

No, kyllähän näitä lainrikkojia työnantajista löytyy. Onneksi me työnhakijatkin osaamme googlettaa työnantajia ja heidän edustajiaan - ja me teemme sitä sentään laillisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Googlaan jatkossakin ihmisiä ihan vapaasti

 

Onneksi samannimisiä ihmisiä onkin aina vain yksi. 

Onneksi ihmisillä on silmät päässään ja järkeäkin. Jos googlaan insinööri Törttelsöniä ja tuloksissa näkyy hammaslääkäri Törttelsön jonka ihon väri ei ole sinnepäinkään hakemani henkilön kanssa niin voin skipata tuloksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään lakia että ei saisi googlata. Palkkaan ihmisiä työkseni ja Googlaan melkein aina henkilön nimen saadakseni lisätietoa hänestä ammatillisessa mielessä. Vakavasti otettavat ammattilaiset yleensä siivoavat tiliensä profiilit niin, ettei mitään konttauskuvia näy, kun nimen Googlaa. 

Mikset kysy näitä ammatillisia lisätietoja haastattelussa?

Ei se ole mahdollista vaan pitää tutustua projekteihin ja näkyvyyteen ja näkyvyyden laatuun muutenkin kuin kertomusten kautta 

En ole alkuperäinen, mutta erikoisasiantuntijana haluan lisätä, että hakija ei osaa useinkaan itse antaa kyvyistään objektiivista kuvaa. Esim jos haastattelet Elon Muskia, haluat varmasti googlata Teslan ja lukea siitä, kuin vain tyytyä hänen kertomukseensa. 

Mä haen aina naishakijoiden kuvat netistä, myös tinder profiilin katon jos sellanen tulee vastaan. OF tilit on myös tarkistettava. Kun kaikki on kohillaan niin menee mieshakijoiden edelle vaikkei ammatillisesti olisikaan paras valinta.

Vierailija kirjoitti:

No, kyllähän näitä lainrikkojia työnantajista löytyy. Onneksi me työnhakijatkin osaamme googlettaa työnantajia ja heidän edustajiaan - ja me teemme sitä sentään laillisesti. 

Onneksi työnantajilla on sen verran järkeä päässä, että he osaavat odottaa tätä eivätkä postaa mitään perseen kuvia mökiltä, joissa lukee "Kerrankin selvä päivä" yms. 

Linkedinhän on juuri tarkoitettu ammatillista esittäytymistä varten. Hakukoneella tulee muistakin tileistä tuloksiin julkisiin FB-ryhmiin kirjoitettuja kommentteja. 

Joskus olen katsonut jonkun lapseni opettajan julkista tiliä ja todennut, etten kyllä kehtaisi siinä ammatissa valottaa niin paljon yksityiselämästäni.

En mielelläni kysyisi edellisistä työpaikoista keneltäkään mitään rekrytoitavasta tai ainakin hyvin harkitsisin keneltä, sillä edellisestä työpaikasta, kuten joltain ex-puolisoltakaan, tuskin heltiää täysin värittymätöntä kuvaa ihmisestä.