Lue keskustelun säännöt.
Helps! Työnantaja ei maksa palkkaa sairaslomalta, koska olen muka itse aiheuttanut sairastumiseni. Kokemuksia???
11.09.2024 |
Olin siis ensimmäistä kertaa koskaan sairaslomalla tämän uuden työnantajan palveluksessa, kun sairastuin flunssaan ja minulla nousi kuume. Kyseessä on aika pieni yritys, mutta silti oli yllätys että en saakaan palkkaa sairasloman ajalta. Hankin kyllä lääkärintodistuksen jokaiselle päivälle (kallista), mutta työnantajan mukaan olen luonut laimin "riittävän suojautumisen sairastumiselta." Pomo perusteli ettei firma voi maksaa työntekijän itse aiheuttamasta sairaslomasta.
Kyselin työkaverilta ja hän sanoi ettei täällä kukaan saa palkkaa sairaslomalta ja nyt ymmärrän miksi täällä tullaan töihin kipeänäkin. Jos on todella kipeä niin lääkärintodistuksella saa olla pois, mutta ilman palkkaa. Todistus pitää hankkia ja maksaa itse.
Kokemuksia tällaisesta?
Kommentit (51)
Vierailija kirjoitti:
Ei tuo lailliselta kuulosta. Miten työnantajasi edes teoriassa pystyisi väittämään, että flunssa on "itseaiheutettu". Toisekseen jos sinulla on sairastumisestasi lääkärintodistus - vielä vähemmän.
Tuntuu vähän filunkifirmalta tuo sinun työpaikkasi.
Oli laillista tai ei niin näitä on paljon, eikä kukaa tee missään mitään, itsekin valittanut monta kertaa liittoja myöten, liian pieniä asioita, kenelläkään ei ole aikaa hoitaa, ei riitä resurssit eikä motivaatio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tai ei itseasiassa mene huonosti vaan tämä konglomeraatti holding virityksessä täytyy nyt vaan olla yksi osa raskaasti taapiollinen että voi siirrellä toiseen tyttäreen bonukset?
Työttömänä ei tule palkatonta, eikä karenssia eikä joudu juoksemaan kuumeessa ympäri kaupunkia ruinailemassa jotain kalliita lääkärintodistuksia..
Tämä on yksi merkittävä tekijä, miksi yhä useampi valitsee samalla korvauksella mielummin työttömyyden.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki
2 luku
11 pykälä (18.5.2018/377)
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa 1 momentin mukainen oikeus sairausajan palkkaan syntyy, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Sairausajan palkka määräytyy vastaavalla tavalla myös silloin, kun on sovittu kiinteästä työajasta ja lisätyön määrä on sairausajan alkua viimeksi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
---
Tuo "tahallaan" tai "törkeällä huolimattomuudella" on lähinnä sellaista, että työntekijä ajeli viikonloppuna kännissä skuutilla ja katkaisi kätensä tai kännissä kaahasi autolla ojaan ja on nyt jalka kipsissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
tyypillisiä pikku firman iloja... itse sain potkut kun aloin pitämään ääntä tuollaisesta käytännöstä... no tää työnantaja sanoi liiton lakimiehelle että firmalla menee huonosti ja talous syistä irtisanoi. näin luki paperissakin. no milläs todistat että ko firmalla meni oikeasti huonosti kun kyse on yksityisestä pikkupuljusta??
Siellä on varmaan yt neuvottelut käyty?
pienissä yrityksissä ei käydä yyteitä vaan ilmoitetaan suoraan irtisanotuille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuo lailliselta kuulosta. Miten työnantajasi edes teoriassa pystyisi väittämään, että flunssa on "itseaiheutettu". Toisekseen jos sinulla on sairastumisestasi lääkärintodistus - vielä vähemmän.
Tuntuu vähän filunkifirmalta tuo sinun työpaikkasi.
Oli laillista tai ei niin näitä on paljon, eikä kukaa tee missään mitään, itsekin valittanut monta kertaa liittoja myöten, liian pieniä asioita, kenelläkään ei ole aikaa hoitaa, ei riitä resurssit eikä motivaatio.
Et kuulu ainakaan Pamiin tai teollisuusliittoon sitten. Siellä' kyllä apua on saanut ja voimia taisteluun pienestäkin epäkohdasta.
Pomokin sitten tyyliin suoraan synnäriltä vaan vauva kainalossa töihin,lapsi on itse aiheutettu. Tai tarviiko synnärille edes mennä? Tiskin takana voi synnyttää samalla kun töitä tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta lääkärintodistusten vaatiminen tulisi kieltää, koska pitäisi keskityä sairaiden ja loukkaantuneiden ym hoitamiseen.
Nyt meillä joka piävä lääkäreille tuhansia jonossa, pyytämässä jotain sairauslomaa jonkun flunssan takia.
Lisäksi sairaat ihmiset pakotetaan julkisiin kulkuneuvoihin ja terveyspaikkoihin tartuttamaan muita ihmisiä, kun he voisivat sairastaa yksin kotona, eikä juoksennella ympäriinsä jotain todistuksia ruinaamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tuo lailliselta kuulosta. Miten työnantajasi edes teoriassa pystyisi väittämään, että flunssa on "itseaiheutettu". Toisekseen jos sinulla on sairastumisestasi lääkärintodistus - vielä vähemmän.
Tuntuu vähän filunkifirmalta tuo sinun työpaikkasi.
Oli laillista tai ei niin näitä on paljon, eikä kukaa tee missään mitään, itsekin valittanut monta kertaa liittoja myöten, liian pieniä asioita, kenelläkään ei ole aikaa hoitaa, ei riitä resurssit eikä motivaatio.
Et kuulu ainakaan Pamiin tai teollisuusliittoon sitten. Siellä' kyllä apua on saanut ja voimia taisteluun pienestäkin epäkohdasta.
ite oon huomannut että liitot eivät jaksa puuttua pikku firmojen epäkohtiin vaan panostavat täysillä "kunnollisten" eli isojen työnantajien työntekijöiden hyvinvointiin. pikku firmoissa kun ei ole luottamusmiestä eikä lakimiestä eikä ketään jonka kanssa voisivat keskustella. jäsenmaksut kyllä kelpaavat.
Vierailija kirjoitti:
Minusta lääkärintodistusten vaatiminen tulisi kieltää, koska pitäisi keskityä sairaiden ja loukkaantuneiden ym hoitamiseen.
Nyt meillä joka piävä lääkäreille tuhansia jonossa, pyytämässä jotain sairauslomaa jonkun flunssan takia.
Lisäksi sairaat ihmiset pakotetaan julkisiin kulkuneuvoihin ja terveyspaikkoihin tartuttamaan muita ihmisiä, kun he voisivat sairastaa yksin kotona, eikä juoksennella ympäriinsä jotain todistuksia ruinaamassa.
Minullakin on se käsitys, että terveydennhoitojärjestelmämme on aivan ylikuormittunut ja tällä systeemillä kuormitamme sitä ja aiheutamme lisää kuluja ja aivan turhaan.
Eikö kuluja ja kuormitusta juuri pyritä purkamaan/keventämään, joten miksi sitten varta vasten raskautamme sitä turhan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta lääkärintodistusten vaatiminen tulisi kieltää, koska pitäisi keskityä sairaiden ja loukkaantuneiden ym hoitamiseen.
Nyt meillä joka piävä lääkäreille tuhansia jonossa, pyytämässä jotain sairauslomaa jonkun flunssan takia.
Lisäksi sairaat ihmiset pakotetaan julkisiin kulkuneuvoihin ja terveyspaikkoihin tartuttamaan muita ihmisiä, kun he voisivat sairastaa yksin kotona, eikä juoksennella ympäriinsä jotain todistuksia ruinaamassa.
käypäs ehdottamassa ideaasi pienille työn antajille. eivät pysty ajattelemaan sellaista tilannetta että työntekijä voisi olla pois ilmaiseksi... vaativat loppuun asti lääkärin todistusta työntekijän omalla kustannuksella (mikä ON laillista) ja nykyään sellaisen saa vain yksityiseltä eli maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Pomokin sitten tyyliin suoraan synnäriltä vaan vauva kainalossa töihin,lapsi on itse aiheutettu. Tai tarviiko synnärille edes mennä? Tiskin takana voi synnyttää samalla kun töitä tekee.
Meillä raskaaksi tulleet irtisanotaan. En ymmärrä miksi mutta tää on käytäntö. Perusteluna taloudelliset syyt. Toistaiseksi on mennyt liitossa läpi, kun näistä on joku valittanut sinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on ihan uusi työ ei ensimmäisen kuukauden aikana ole saanut kai koskaan sairasajalta palkkaa.
Ihmettelen, että sellaiset ihmiset perustavat yrityksiä, joille kaikki työntekijöihin kohdistuvat kulut käyvän palkan maksamisesta lähtien aiheuttavat vihan tunteita. Olen itse työskennellyt pienehkössä yrityksessä ja joka kuukausi viikko ennen palkanmaksupäivää rouva johtaja aloitti kiukuttelun ja rähisi joka asiasta ihan aiheettakin ja tämä johtui ihan selvästi palkanmaksupäivän lähestymisestä.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen, että sellaiset ihmiset perustavat yrityksiä, joille kaikki työntekijöihin kohdistuvat kulut käyvän palkan maksamisesta lähtien aiheuttavat vihan tunteita. Olen itse työskennellyt pienehkössä yrityksessä ja joka kuukausi viikko ennen palkanmaksupäivää rouva johtaja aloitti kiukuttelun ja rähisi joka asiasta ihan aiheettakin ja tämä johtui ihan selvästi palkanmaksupäivän lähestymisestä.
pikkufirmat ovat pikkufirmoja. valitettavasti. ei niissä saa palkkaa jos on saikuttanut.
Yksi sairauslomapäivä maksaa työpaikaikassani reilut 300€. Sairastaminen on kallista.
Vierailija kirjoitti:
Yksi sairauslomapäivä maksaa työpaikaikassani reilut 300€. Sairastaminen on kallista.
Ai että, työpaikassani
Lääkärin kirjoittama saikkulappu on pelkkä suositus. Työnantaja määrää saako sillä saikkua vai ei. Vaikka olisi noro jossa tulee kummastakin päästä tavaraa koko ajan niin ei työantajalla ole velvollisuutta antaa palkallista saikkua.
Mutta mitä todellisuuteen tulee niin aika k*sipää työnantaja sinulla.
pomon takia siellä firmassa menee huonosti, taloudellisestikin.