Lue keskustelun säännöt.
Helps! Työnantaja ei maksa palkkaa sairaslomalta, koska olen muka itse aiheuttanut sairastumiseni. Kokemuksia???
11.09.2024 |
Olin siis ensimmäistä kertaa koskaan sairaslomalla tämän uuden työnantajan palveluksessa, kun sairastuin flunssaan ja minulla nousi kuume. Kyseessä on aika pieni yritys, mutta silti oli yllätys että en saakaan palkkaa sairasloman ajalta. Hankin kyllä lääkärintodistuksen jokaiselle päivälle (kallista), mutta työnantajan mukaan olen luonut laimin "riittävän suojautumisen sairastumiselta." Pomo perusteli ettei firma voi maksaa työntekijän itse aiheuttamasta sairaslomasta.
Kyselin työkaverilta ja hän sanoi ettei täällä kukaan saa palkkaa sairaslomalta ja nyt ymmärrän miksi täällä tullaan töihin kipeänäkin. Jos on todella kipeä niin lääkärintodistuksella saa olla pois, mutta ilman palkkaa. Todistus pitää hankkia ja maksaa itse.
Kokemuksia tällaisesta?
Kommentit (51)
Liittoon yhteys niin sieltä tulee liiton karvainen setä ja ottaa työnantajasi pään kainaloon ja puhuu hänelle järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkeen ne ihmiset suostuvat. Tämä on yksi syy miksi en mene pienyrittäjälle töihin. Olen mielummin työtön.
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/palkka/sairausajan-palkka
Laitontahan tuo on työnantajan osalta. Eikö teillä muuten ole työterveyshoitoa, vai miksi sairaslomatodistus tuli kalliiksi?
Onko tämä sitä "mahtavaa" paikallista sopimista?
Ja sitten vielä ihmettelevät miksi ihmiset karvastavat "paikallista sopimista".Osa työnantajista ihmis hirviöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei flunssa ole "Itseaiheutettu". Ei, vaikka olisi kuljeskellut jossain ihmisjoukoissa muita halailemassa.
Joku kännissä sähköpotkulaudalla puuhun ajaminen ja jalan murtaminen menee kategoriaan "itseaiheutettu".
Laitonta. Sulla lääkärintodistus. Kuulutko liittoon? Tai johonkin työttömyyskassan yhdistykseen? Itse ainakin olen riitauttanut asioita maksuttoman lakipalvelun kautta ja saanut minulle kuuluvat korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä sitä "mahtavaa" paikallista sopimista?
Ei paikallisella sopimisella voida lakeja sivuuttaa.
tyypillisiä pikku firman iloja... itse sain potkut kun aloin pitämään ääntä tuollaisesta käytännöstä... no tää työnantaja sanoi liiton lakimiehelle että firmalla menee huonosti ja talous syistä irtisanoi. näin luki paperissakin. no milläs todistat että ko firmalla meni oikeasti huonosti kun kyse on yksityisestä pikkupuljusta??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liittoon yhteys niin sieltä tulee liiton karvainen setä ja ottaa työnantajasi pään kainaloon ja puhuu hänelle järkeä.
Vai näin tapahtuu.
Vierailija kirjoitti:
tyypillisiä pikku firman iloja... itse sain potkut kun aloin pitämään ääntä tuollaisesta käytännöstä... no tää työnantaja sanoi liiton lakimiehelle että firmalla menee huonosti ja talous syistä irtisanoi. näin luki paperissakin. no milläs todistat että ko firmalla meni oikeasti huonosti kun kyse on yksityisestä pikkupuljusta??
No aikaan ei saa pitkään aikaan palkata uutta sinun tilalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
tyypillisiä pikku firman iloja... itse sain potkut kun aloin pitämään ääntä tuollaisesta käytännöstä... no tää työnantaja sanoi liiton lakimiehelle että firmalla menee huonosti ja talous syistä irtisanoi. näin luki paperissakin. no milläs todistat että ko firmalla meni oikeasti huonosti kun kyse on yksityisestä pikkupuljusta??
Yritysten taloustiedot ovat julkisia.
Vierailija kirjoitti:
Laitontahan tuo on työnantajan osalta. Eikö teillä muuten ole työterveyshoitoa, vai miksi sairaslomatodistus tuli kalliiksi?
Laillistahan tuo kyllä on. Jos ala on sellainen, että sillä ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, tuo on ihan mahdollista. Ja vaikka TES olisi, sairausloman palkallisuuden ja oikeuden pitää sitä päättää viime kädessä työnantaja. Aina. Ja lääkärintodistus tuli kalliiksi, koska työnantajalla ei nähtävästi ole työterveyshoitoa sairaudenhoitoa varten vaan minimi läkisääteinen ennakoiva työterveyshuolto, joka ei siis tosiaan sisällä lääkäripalveluita ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslaki
2 luku
11 pykälä (18.5.2018/377)
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa 1 momentin mukainen oikeus sairausajan palkkaan syntyy, jos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Sairausajan palkka määräytyy vastaavalla tavalla myös silloin, kun on sovittu kiinteästä työajasta ja lisätyön määrä on sairausajan alkua viimeksi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti.
Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.
---
flunssa ei kyllä mene tuohon kategoriaan. Varsinkin, kun on sairauslomatodistus.
Vierailija kirjoitti:
tyypillisiä pikku firman iloja... itse sain potkut kun aloin pitämään ääntä tuollaisesta käytännöstä... no tää työnantaja sanoi liiton lakimiehelle että firmalla menee huonosti ja talous syistä irtisanoi. näin luki paperissakin. no milläs todistat että ko firmalla meni oikeasti huonosti kun kyse on yksityisestä pikkupuljusta??
Siellä on varmaan yt neuvottelut käyty?
Vierailija kirjoitti:
Liittoon yhteys niin sieltä tulee liiton karvainen setä ja ottaa työnantajasi pään kainaloon ja puhuu hänelle järkeä.
ja sen jälkeen pikku työnantaja pitää huolen että haluat irtisanoutua sieltä... ihan jo varoituksena muille tuollaisesta tempusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laitontahan tuo on työnantajan osalta. Eikö teillä muuten ole työterveyshoitoa, vai miksi sairaslomatodistus tuli kalliiksi?
Laillistahan tuo kyllä on. Jos ala on sellainen, että sillä ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, tuo on ihan mahdollista. Ja vaikka TES olisi, sairausloman palkallisuuden ja oikeuden pitää sitä päättää viime kädessä työnantaja. Aina. Ja lääkärintodistus tuli kalliiksi, koska työnantajalla ei nähtävästi ole työterveyshoitoa sairaudenhoitoa varten vaan minimi läkisääteinen ennakoiva työterveyshuolto, joka ei siis tosiaan sisällä lääkäripalveluita ollenkaan.
Vaikka ei olisi TESiä, on työsopimuslaki
pers+kokkaren tukia kannattava loistavan strategian ohjo jossa missio ja yrityskulttuuri kukkii kuin vähän käytetyssä kaarassa. poistot on tehty ja niinpäin pois. tiedoksi että niitä on paljon mutta myös vähän suuremmissakin sohjoissa harrastetaan tätä kun on siihen resurssejakin enemmän. protokolla vahtii resursseja; mikäli aivashtaa, se vähennetään työajasta ja lisätään erään toisen palkkioon.
Eurokangas? En olisi yllättynyt...
Ei tuo lailliselta kuulosta. Miten työnantajasi edes teoriassa pystyisi väittämään, että flunssa on "itseaiheutettu". Toisekseen jos sinulla on sairastumisestasi lääkärintodistus - vielä vähemmän.
Tuntuu vähän filunkifirmalta tuo sinun työpaikkasi.