Lue keskustelun säännöt.
Voiko esihenkilö puuttua työntekijän vapaa-ajan viettoon?
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekkin olen kohdannut työnantajalta tuollaista sairasta negatiivista asennetta harrastuksiani kohtaan. Harrastuksia, jotka ei kuulu työnantajalle mitenkään (Japanissa matkustelu ja anime). M28
Pedofiili. Animerunkkari. Inceli.
Mitä muita nimiä sinulla on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Ärsytti kun vanhassa työssä sanottiin loman alkaessa "Toivottavasti saat akkusi ladattua". Kerran sitten sain enkä mennyt lomalta takaisin vaan toiseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissain tilanteissa kyllä voi.
Minkälaisissa tilanteissa?
Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa
Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää.
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja huomautti vapaa-ajan alkoholinkäytöstä. Olen vapaa-aikananikin heidän edustajansa ja anniskeluravintoloissa käyminen ei ole heidän edustamiensa arvojen mukaista - todettiin heidän toimestaan. Myös värikäs siviilivaatetus närästi heitä.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän tulee käyttää vapaa-aika päivän töiden jälkeen lepäämiseen ja seuravanan työpäivään valmistautumiseen. Ei silloin mitään harrastella, viikonloppuna ehtii kyllä.
Tämä on nykyään pelin henki. Tulee tehdä kaikkensa, jotta pystyy tekemään töitä joka päivä 100%:lla, jollei 110%:lla teholla. Kunnosta pitää pitää huolta jne. Vielä, kun itse olin työelämässä, ainakin ensimmäinen vapaapäivä saattoi mennä nukkumiseksi pelkästä henkisestä uupumisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ärsytti kun vanhassa työssä sanottiin loman alkaessa "Toivottavasti saat akkusi ladattua". Kerran sitten sain enkä mennyt lomalta takaisin vaan toiseen työpaikkaan.
Et kuitenkaan lataamoon.
Käytännössä lojaliteettivelvollisuuden rikkominen on se tapaus, jossa voidaan puuttua. Joillakin virkamiehillä on lisäksi erityisiä käyttäytymisvelvoitteita myös vapaa-ajalla, esim. poliiseilla ja sotilailla.
Kilpailukiellon rikkomiseen voidaan tietenkin puuttua, mutta sehän onkin suoraan sopimusrikkomus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko.
Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.
Voi puuttua, jos vapaa-ajalla tapahtuu jotain yritykselle haitallista, mikä aiheuttaa ongelmia yrityksen liiketoiminnalle ja maineelle tai ajaa työntekijöitä epätasa-arvoiseen asemaan. Myös osa rikoksista toki voi vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko.
Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.
Juuri näin ja siksi useissa työnkuvissa on esimerkiksi alkoholin käyttö kielletty myös vapaa-ajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko.
No niin niin. Vapaa-ajallahan sitä sivutoimista työtä tehdään, jos tehdään 🤦🏻. Toiset käyttävät vapaa-ajan sohvalla löhöämiseen, joku harrastuksiin ja joku hankkimalla rahaa muilla töillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteessa sovelletaan lojaliteettivelvollisuuden periaatetta, joka tarkoittaa sitä, että osapuolten tulee pyrkiä ottamaan huomioon myös vastapuolen edut. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus on mainittu nimenomaisesti työsopimuslaissa ja työnantajan osalta velvoite käy ilmi työnantajan yleisestä velvoitteesta edistää suhteitaan työntekijöihin. Velvoitteen rikkomisella voi olla merkitystä kokonaisarvioinnissa erityisesti työsuhteen päättämistilanteissa.
Työntekijän lojaliteettivelvoitteen mukaan työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
Työntekijän lojaliteettivelvollisuus kestää koko työsuhteen ajan ja se sitoo työntekijää, vaikka tämä olisi lomautettuna tai vapautettu työvelvoitteesta.
Työntekijän tulee ottaa toiminnassaan huomioon myös työnantajan etu, eikä hän saa esimerkiksi vahingoittaa työnantajan omaisuutta tai vaarantaa epäasiallisella käyttäytymisellä työnantajan mainetta ja asiakassuhteita. Lojaliteettivelvollisuus ulottuu myös työntekijän vapaa-aikaan. Työntekijän työnkuvalla ja asemalla on arvioinnissa merkitystä, ja mitä vastuullisemmassa asemassa työntekijä on, sitä pienempi teko voi rikkoa lojaliteettivelvoitetta.
Velvoite tulee muistaa myös sosiaalisessa mediassa kuten internetin keskustelupalstoilla tai facebookissa. Jos toiminta on muutenkin työsuhteessa kiellettyä, se on sitä myös verkossa.
Työntekijän lojaliteettivelvoitteen rikkominen voi johtaa muiden edellytysten täyttyessä varoitukseen, työsuhteen päättämiseen tai työntekijän vahingonkorvausvelvollisuuteen.
Työtuomioistuimen ratkaisussa TT:2011-17 työntekijä oli menettelyllään vaarantanut työnantajan asiakassuhteita ja mainetta.
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Mutta jos se päätyökin on osa-aikaista, niin on tehtävä sivutoimisiakin töitä väsytti tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.
Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko.
Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.
Juuri näin ja siksi useissa työnkuvissa on esimerkiksi alkoholin käyttö kielletty myös vapaa-ajalla.
Ei ole eikä ainakaan työsopimuslain alaisessa työssä Suomessa voi olla.
Vierailija kirjoitti:
Onhan niitä aloja, joissa ei voi vapaa-ajalla käyttäytyä ihan miten vaan. Jos esim. poliisi kännäilee julkisesti ja tekisi vaikka vielä tiktok-videoita örinoistään, niin varmasti työnantaja puuttuisi...
Tai vaikka ajautuu käsirysyyn baarissa alaikäisen kanssa ja tämä katoaa baari-illan jälkeen. . .
Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.
Ei kai. Mutta huomattavaa on, että jos loukkaannut harrastuksessasi tai saat liian tavoitteellisesta harrastamisesta burn Outin, niin niiden hoitaminen ei kuulu työterveydelle.