Millä tavalla julkisen sektorin toimintaa voisi tehostaa?

Vierailija kirjoitti:

Elintapasairaudet pois julkisen sairaanhoidon piiristä. 

Kyllä. Trans-hoidot ja abortti. Kummassakaan kyse ei ole sairaudesta.

Sosiaalitoimesta? Jos sinulla on jonotuslista ajanvarauksen jonotuslistalle, josta pääset jonotuslistalle ajanvaraukseen, ja sen jälkeen pääset varaamaan ajan 3kk-6kk päähän. Jokaisessa vaiheessa juttelet byrokraattien kanssa, selität tilanteen ja keskustelette 10min, oletko jonotuksessa oikeasta syystä. Ja et näe tuossa mitään ongelmaa?

Viikottaiset etätyöpäivät joko työntekopäiviksi tai pois. Nyt niitä pidetään ylimääräisinä vapaapäivinä, jolloin ollaan tavoitettavissa tarvittaessa. Etätyö itsessään ei ole huono asia, sillä teen itsekin etätyötä yksityisellä puolella. Mutta julkisella puolella etätyö nähdään usein päivänä, jolloin töitä ei oikeasti tehdä, vaan rentoudutaan.

Miksei valtiolla voisi olla säännöllisiä muutosneuvotteluita niin kuin yksityisellä? Tietyn prosentin verran pitää saada tehostusta, irtisanomisilla jos ei muuten. Kaikilla työpaikoilla on työntekijöitä, joiden tuottavuus on negatiivinen eli tuottaa enemmän harmia sekä haittaa työyhteisölle ja tavoitteille kuin hyötyä.

Nykyinen järjestelmä mahdollistaa tällaisten henkilöiden toiminnan katsomisen sormien läpi.

Vierailija kirjoitti:

Esimerkki: Jokaista 10-15 hengen tiimiä vahtii ja seuraa esimies, näitä tiimejä satoja. Jokainen esimies pitää palaverin vain omalle tiimille kerran viikossa ja keskustelun jokaiselle työntekijälle kerran kuukaudessa. Aikuiset työntekijät pystyvät itsenäiseen työhön ilman että ajankäyttöä seurataan sekunnin tarkkuudella, tiimikokoja voi kasvattaa, työntekijä osaa ottaa yhteyttä ilman pakollista keskustelua kun siihen on tarve. Turhat pomot tuottavaan työhön.

Tiimipalavereita ei suositella pidettäväksi noin usein.   Harvemminkin yleensä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Esimerkki: Jokaista 10-15 hengen tiimiä vahtii ja seuraa esimies, näitä tiimejä satoja. Jokainen esimies pitää palaverin vain omalle tiimille kerran viikossa ja keskustelun jokaiselle työntekijälle kerran kuukaudessa. Aikuiset työntekijät pystyvät itsenäiseen työhön ilman että ajankäyttöä seurataan sekunnin tarkkuudella, tiimikokoja voi kasvattaa, työntekijä osaa ottaa yhteyttä ilman pakollista keskustelua kun siihen on tarve. Turhat pomot tuottavaan työhön.

 

Ei tämä akateemisilla aloilla toimi noin. Kun se työntekijä tekee itsenäistä työtä, jossa tekee isoja päätöksiä ja käyttää julkista valtaa, sen esimiehen pitää olla läsnä muutenkin kuin vain hyväksymällä lomat pari kertaa vuodessa. Esim. sosiaalityössä johtavan sosiaalityöntekijän pitää olla aina saavutettavissa, koska heitä tarvitaan myös asiakastyössä ja allekirjoittamassa suurimpia päätöksiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, ainakin hammaslääkäritarkistuksiin voisi saman tien tehdä sen toimenpiteen, mitä siinä nähdään tarpeelliseksi. Ihmiset pääsee monen vuoden välein hammaslekuriin joten varmasti valtaosalla tulee jotain jatkotoimenpidettä. Ihan älytöntä kätdä tutkimuksessa ja sit varata uusi aika johonkin vartin paikkaukseen, kun vois heti hoitaa valmiiksi.

Sama somaattisen puolen lääkärillä, samaten vaan labroihin yms eikä mitään "katellaan vielä viikko" joskus jopa useamman käynnin verran.

Luomenpoisto on mun mielestä hyvä esimerkki. Miksei se lääkäri voi vaan napata sitä pois samalla kun tulee ihmettelemään sitä. Ihan helppo toimenpide eikä vie kauaa.

Sen sijaan varataan tähänkin ainakin 2 aikaa. Se ihmettelyaika ja se paistoaika. Ehkä myös tikkienpoistoaika, vaikka sen saisi joku hoitaja tehtyä ihan linjatyönä aulassa.

Häh. Siihenhän tarvii toimenpidehuoneen, steriilit tavarat ja hoitajan. Ei se nyt niin vaan järjesty, pitäs olla koko ajan toimenpidehuone ja hoitaja valmiina, jos tuleekin poistettava luomi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi tapaa synnyttää säästöjä voisi olla palveluiden käyttäjien vastuuttaminen. Aika paljon tapahtuu sitä, että kalliita palveluja pidetään itsestäänselvyytenä, eikä ymmärretä, että vaikkapa lääkärin tai opettajan ajalla on arvoa. Esimerkiksi varatuista hammaslääkäriajoista jää käyttämättä pahimmillaan jopa lähes puolet. Jos käyttämättä jääneistä palveluista laskutettaisiin asiakkaalta palvelun todellinen hinta, voisi motivaatio huolehtia siitä, että hankkiutuu paikalle tai peruu varatun ajan ajoissa, nousta. Työskentelen itse opettajana ja odotellessani illalla varsinaisen työaikani päätyttyä turhaan oppilaan vanhempia varatulle tapaamisajalle, mietin joskus, että kunpa voisin lähettää tästä laskun vanhemmille. Samoin voisi toimia käyttämättä jääneiden uusintakoe- ja tukiopetusaikojen kanssa. 

 

Ja sieltä ilmestyi eka lokki paikalle. Mikset tee mitään koulukiusaamiselle luokassasi? 4 kuukautta lomaa vuodessa ja vieläkin itket

Vierailija kirjoitti:

Vahvalla satsauksella ennaltaehkäisevään toimintaan. Erityisairaanhoito on paljon kalliimpaa kuin varhainen puuttuminen terveysasoihin. Varhaisen tuen palvelut lapsiperheille maksavat murto-osan siitä mitä esim kolme lapsisen perheen lasten huostaanotto jne jne.

 

Ongelma on, että niitä varhaisen tuen palveluita ei oteta. Esim. lastensuojelussa moni vetää liinat kiinni ensimmäisesta lasusta ja kieltäytyy kaikesta yhteistyöstä.

Vierailija kirjoitti:

Sosiaalitoimesta? Jos sinulla on jonotuslista ajanvarauksen jonotuslistalle, josta pääset jonotuslistalle ajanvaraukseen, ja sen jälkeen pääset varaamaan ajan 3kk-6kk päähän. Jokaisessa vaiheessa juttelet byrokraattien kanssa, selität tilanteen ja keskustelette 10min, oletko jonotuksessa oikeasta syystä. Ja et näe tuossa mitään ongelmaa?

Sossuja ei ole, siksi joudut jonottamaan. Mutta onko sulla tarpeellista asiaa? Voitaisiinko koko aikuissosiaalityö lopettaa?

Koronarokotuksiin oli näppärä liukuhihnasysteemi, voisiko tätä hyödyntää muissa rutiinitoimenpiteissä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, ainakin hammaslääkäritarkistuksiin voisi saman tien tehdä sen toimenpiteen, mitä siinä nähdään tarpeelliseksi. Ihmiset pääsee monen vuoden välein hammaslekuriin joten varmasti valtaosalla tulee jotain jatkotoimenpidettä. Ihan älytöntä kätdä tutkimuksessa ja sit varata uusi aika johonkin vartin paikkaukseen, kun vois heti hoitaa valmiiksi.

Sama somaattisen puolen lääkärillä, samaten vaan labroihin yms eikä mitään "katellaan vielä viikko" joskus jopa useamman käynnin verran.

Luomenpoisto on mun mielestä hyvä esimerkki. Miksei se lääkäri voi vaan napata sitä pois samalla kun tulee ihmettelemään sitä. Ihan helppo toimenpide eikä vie kauaa.

Sen sijaan varataan tähänkin ainakin 2 aikaa. Se ihmettelyaika ja se paistoaika. Ehkä myös tikkienpoistoaika, vaikka sen saisi joku hoitaja tehtyä ihan linjat

Minä olin kerran luomenpoistossa. Ihan tavallisessa lääkärin vastaanottohuoneessa se tapahtui. Siitä vain nips naps kolme luomea pois eri puolilta kehoa. Ei ollut hoitajaa eikä mitään leikkaussalia. Pari tikkiä päälle, käskettiin ottaa viikon päästä pois. Jos ei itse saa niitä pois, sitten hoitajan luokse otattamaan.

Vierailija kirjoitti:

Miksei valtiolla voisi olla säännöllisiä muutosneuvotteluita niin kuin yksityisellä? Tietyn prosentin verran pitää saada tehostusta, irtisanomisilla jos ei muuten. Kaikilla työpaikoilla on työntekijöitä, joiden tuottavuus on negatiivinen eli tuottaa enemmän harmia sekä haittaa työyhteisölle ja tavoitteille kuin hyötyä.

Nykyinen järjestelmä mahdollistaa tällaisten henkilöiden toiminnan katsomisen sormien läpi.

Siellähän on. Lue muutakin kuin Seiskaa.

Ympäristöministeriö pitäisi lakkauttaa.

Irtisanomisen helpottuminen on hyvä parannus julkisen sektorin suojatyöpaikoille. Olen tehnyt useaa työtä ja nähnyt miten pahasti lusmuillaan eikä töitä hoideta kuntapuolella, nostetaan vaan palkkaa notkumisesta.

Poliisin kenttätyötä pitäisi keventää. Esim. Enemmän poliisivartijoiden käyttöä ja putkakuskaukset yksityisille.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisen helpottuminen on hyvä parannus julkisen sektorin suojatyöpaikoille. Olen tehnyt useaa työtä ja nähnyt miten pahasti lusmuillaan eikä töitä hoideta kuntapuolella, nostetaan vaan palkkaa notkumisesta.

Hmm... Vai pitäisikö johdolla sittenkin olla enemmän uskallusta käyttää niitä nykyisiäkin irtisanomismahdollisuuksia? Meiltä on kyllä laitettu porukkaa pihalle jos tulostavoitteet eivät ole täyttyneet. Vaatii tosin pomoilta tahtoa ja uskallusta.

Kevennetään organisaatioiden keskijohdosta. Mihin kaikkia niitä pikkupomoja tarvitaan?

Kuntien määrää pienemmäksi, sote-pomojen palkka-alennus 50 % (15 000/kk >> 7 500/kk: varmasti pärjäävät tälläkin rahalla), pikkupomojen määrää vähemmäksi, ennaltaehkäisevä terveydenhuolto tulee halvemmaksi kuin erikoissairaanhoito. Lääkäreitä koulutettava enemmän, jotteivät voi kiristää älyttömiä palkkoja. 

Suurin säästö saataisiin yritystuista (5 miljardia/vuosi) mutta ei kellään riitä uskallusta siihen. Pekkarisen työryhmä pohti asiaa ja sai leikattua 10 miljoonaa. 10 miljoonaa miljardeista. Hohhoijjaa.

Sitra tulisi lakkauttaa välittömästi.

Yleä supistettava.

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä eräässä julkisen puolen työpaikassa. Meillä on tiukat tavoitteet ja tavallaan hyvä niin. Työntekijän on saatava käsitellyksi tietty määrä hakemuksia päivässä, muuten palkkaa alennetaan tai irtisanominen uhkaa.

Ongelma on siinä, että monet työntekijät käsittelevät hakemuksia jopa tahallaan väärin, jotta saavat kappalemäärän täyteen ja tilastot näyttämään hyviltä. Tämä näkyykin sitten suurena selvittelymääränä, korjausrumbana ja oikaisuvaatimusten määrän paisumisena. Ja johtaakin lopulta paljon isompaan työmäärään ja rahan tuhlaukseen kun työt valuvat niille kalliimmin palkatuille oikaisukäsittelijöille.

Työt pitäisi tehdä kunnolla jo täällä matalasti palkatulla ruohonjuuritasolla.

Kiva kuulla, ettei koko julkkari ole yhtä löysäilyä, vaan jostain löytyy vielä työmoraalia! Propsit sinne.