Liukumat ja lopputili

Vierailija kirjoitti:

Ap, kyllä ne maksetaan!

Omassa firmassa lomautettiin henkilöstö alkuvuodesta ja jokainen sai valita haluaako ottaa viimeiseen palkkaan ennen lomautuksen alkua liukumat, pekkaset ja lomarahat ennakkoon.

Joillakin oli liukumia satoja tunteja ja työnantaja maksoi ne vikisemättä. Pekkaset meni maksuun sovitusti ja lomarahat sai lain puitteissa maksaa ennakkoon muttei vuosilomapalkkaa. 

Yrittäjänä en nyt yhtään ymmärrä, miksi teillä on lomautettu ja maksettu samaan aikaan rahana liukumia. Jopa satoja tunteja. Verottajahan niihin iskee ja työntekijän kannalta hänelle ei jää käteen sitä määrää, mikä olisi normaali palkka. Lisäveroprosentillahan tuommoiset summat menee. Ei tuo työntekijän kannalta ole mikään hyvä diili. Yleensä jos Yt-neuvotteluissa päädytään lomautuksiin, työntekijää kohtaan on tapana olla sen verran reilu, että antaa hänen pitää vapaata niillä liukumasaldoilla ja sitten vasta alkaa lomautus. Eli vuosilomia ja saldoluukumia saa pitää pois, jolloin lomautuksen alkua voidaan lykätä, ja näin monessa yrityksessä toimittiinkin, kun koronan takia työt väheni. Lomautettu työntekijä on työtön työnhakija, mikä on myös yritykselle riski sikäli, että jos se hyvä työntekijä työllistyykin toisaalle. Tietenkin myös lomautuksen aikana saa pitää vuosilomaa ja silloin työntekijä saa siltä ajalta palkkaa, muttei päivärahaa.

Sairasloma voisi olla vaihtoehto pitää liukumat.

Vierailija kirjoitti:

"Lain mukaan liukumasaldoa voi olla korkeintaan 40 tuntia plussaa tai miinusta. Liukumasaldo tasoittuu lain mukaan vasta työsuhteen päättyessä: plusliukumat maksetaan pois ja miinusliukumat vähennetään loppupalkasta. Siispä plussaldo maksetaan sinulle loppupalkassa rahana.



Alan työehtosopimuksessa tai paikallisesti työpaikoilla on voitu sopia, että liukumasaldot tasoitetaan tai nollataan tiettyyn päivään mennessä vuodessa. Myös liukumasaldon maksimista on voitu sopia toisin.



On myös tapauksia, joissa palvelussuhteen päättyessä mahdollisesti jäljelle jäävää positiivista saldokertymää ei

korvata, vaan työaika tulee pyrkiä tasoittamaan palvelussuhteen aikana."

Minilex 

Useissa yrityksissä liukumat leikkaantuu 40 h jälkeen "laki" 

Joten jää nähtäväksi maksavatko vai oletko tehnyt ilmaistyötä.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liukumat on tapa teettää ilmaista työtä. Kannattaa vaihtaa firmaa ajoissa kun rajojen yli mennään. Eivät he niitä ylityksiä maksa.

Mikäli yli rajojen mennään ja olet töissä niin vapaina voi pitää ne. Varmasti kuka tahansa ottaa vastaan 2 kuukauden palkalliset vapaan kesälomien lisäksi.

Niinhän sinä luulet mutta et taida olla ollut pienyrittäjällä tai PK-sektorilla hommissa koskaan.

Valintakysymys työskennellä noilla. Kannattaa ottaa yhtiö jolla on rahaa ja työllistää satoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap, kyllä ne maksetaan!

Omassa firmassa lomautettiin henkilöstö alkuvuodesta ja jokainen sai valita haluaako ottaa viimeiseen palkkaan ennen lomautuksen alkua liukumat, pekkaset ja lomarahat ennakkoon.

Joillakin oli liukumia satoja tunteja ja työnantaja maksoi ne vikisemättä. Pekkaset meni maksuun sovitusti ja lomarahat sai lain puitteissa maksaa ennakkoon muttei vuosilomapalkkaa. 

Yrittäjänä en nyt yhtään ymmärrä, miksi teillä on lomautettu ja maksettu samaan aikaan rahana liukumia. Jopa satoja tunteja. Verottajahan niihin iskee ja työntekijän kannalta hänelle ei jää käteen sitä määrää, mikä olisi normaali palkka. Lisäveroprosentillahan tuommoiset summat menee. Ei tuo työntekijän kannalta ole mikään hyvä diili. Yleensä jos Yt-neuvotteluissa päädytään lomautuksiin, työntekijää kohtaan on tapana olla sen verran reilu, että antaa hänen pitää

Lisäprosentilla menee vasta kun verotuksen vuositulot täyttyy. Sitä ennen mennään perusennakonpidätyksellä. 

Noilla tuloilla se ei täyty. Ja sekin on tyhmyyttä että sallii verokortin menevän niin tiukille. Fiksut päivittävät sen siten ettei lisäprosentti tarvita. 

Maksettiin rahana sen takia että jokainen pärjää paremmin. Samalla veroprosentilla ne menee mutta toki suuremmasta summasta menee enemmän ennakonpidätyst.

Vapaina ei voinut pitää koska tilanne oli sellainen että lomautus oli pakko aloittaa jotta kulut saadaan minimiin heti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Lain mukaan liukumasaldoa voi olla korkeintaan 40 tuntia plussaa tai miinusta. Liukumasaldo tasoittuu lain mukaan vasta työsuhteen päättyessä: plusliukumat maksetaan pois ja miinusliukumat vähennetään loppupalkasta. Siispä plussaldo maksetaan sinulle loppupalkassa rahana.



Alan työehtosopimuksessa tai paikallisesti työpaikoilla on voitu sopia, että liukumasaldot tasoitetaan tai nollataan tiettyyn päivään mennessä vuodessa. Myös liukumasaldon maksimista on voitu sopia toisin.



On myös tapauksia, joissa palvelussuhteen päättyessä mahdollisesti jäljelle jäävää positiivista saldokertymää ei

korvata, vaan työaika tulee pyrkiä tasoittamaan palvelussuhteen aikana."

Minilex 

Useissa yrityksissä liukumat leikkaantuu 40 h jälkeen "laki" 

Joten jää nähtäväksi maksavatko vai oletko tehnyt ilmaistyötä.

 

työaikalaki säätää kylläkin liukuman ylärajan nykyisin 60 tuntiin. Tuo sinun lainaus on ehkä vanhentunutta tietoa. Finlex.fi löytyy työaikalaki,

AP onko teillä käytössä työaikapankki?

Jos on, niin siitä on jossain olemassa sopimus miten työaikapankkiin kertyneet vapaat korvataan työaikapankin purkautuessa. Työsuhteen päättyessä sun kohdallasi työaikapankki purkautuu ja ne pitää korvata sen sopimuksen mukaisesti. Etsi se sopimus jostain tai pyydä luottamusmieheltä että saisit nähdä sen jos et itse löydä sitä, hyvällä tuurilla se auttaa sua.

Olisi mielenkiintoista tietää, miltä ajalta olet nuo 200 tuntia saanut aikaan? Mitä liikkuu ihmisen päässä, että täytyy niitä keräillä jemmaan noin paljon? Joku iso ongelma ajanhallinnassa.

Vierailija kirjoitti:

AP onko teillä käytössä työaikapankki?

Jos on, niin siitä on jossain olemassa sopimus miten työaikapankkiin kertyneet vapaat korvataan työaikapankin purkautuessa. Työsuhteen päättyessä sun kohdallasi työaikapankki purkautuu ja ne pitää korvata sen sopimuksen mukaisesti. Etsi se sopimus jostain tai pyydä luottamusmieheltä että saisit nähdä sen jos et itse löydä sitä, hyvällä tuurilla se auttaa sua.

En ole ap. Katsoin huvikseni mitä meidän ohjeessa sanotaan. Meillä lukee, että työehtosopimuksen mukaisesti työsuhteen päättyessä. Eli ne saldot mitä enintään saa olla, maksetaan rahana. Lisäksi meillä näkyy olevan maininta, että mahdollisten saldokertymien (plussat tai miinukset) tasaamisesta ennen työsuhteen päättymistä tulee neuvotella työntekijän ja työnantajan kesken, mutta ei sen enempää sanota.

Vierailija kirjoitti:

Olisi mielenkiintoista tietää, miltä ajalta olet nuo 200 tuntia saanut aikaan? Mitä liikkuu ihmisen päässä, että täytyy niitä keräillä jemmaan noin paljon? Joku iso ongelma ajanhallinnassa.

Minua taas kiinnostaa, eikö oikeasti työnantajan edustajia kiinnosta seurata, kenellä saldot menee yli! Meillä ne on yksiselitteisesti pidettävä pois, joka ikinen saldokertymän yli mennyt tunti viimeistään seuraavan palkanmaksukauden aikana. Eli jos minulla menee saldo vaikka elokuun aikana 48 tuntiin, minun on pidettävä pois 8 tuntia viimeistään syyskuun aikana. Ei kyllä ikinä ole tullut noin suurta ylitystä. Johan siinä on oma jaksaminenkin, että ei tee jatkuvasti yli työsopimuksen tuntien.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olisi mielenkiintoista tietää, miltä ajalta olet nuo 200 tuntia saanut aikaan? Mitä liikkuu ihmisen päässä, että täytyy niitä keräillä jemmaan noin paljon? Joku iso ongelma ajanhallinnassa.

Minua taas kiinnostaa, eikö oikeasti työnantajan edustajia kiinnosta seurata, kenellä saldot menee yli! Meillä ne on yksiselitteisesti pidettävä pois, joka ikinen saldokertymän yli mennyt tunti viimeistään seuraavan palkanmaksukauden aikana. Eli jos minulla menee saldo vaikka elokuun aikana 48 tuntiin, minun on pidettävä pois 8 tuntia viimeistään syyskuun aikana. Ei kyllä ikinä ole tullut noin suurta ylitystä. Johan siinä on oma jaksaminenkin, että ei tee jatkuvasti yli työsopimuksen tuntien.

Joo mutta kun liukuva työaika voi olla myös osa-aikatyössä. Minulla on 78% työaika. Kaikki sen yli menee saldoksi. Ei ole ylityötä. Minä en voi saada 100% työaikaa , koska teen sijaisuutta, jossa vakituisen työaika 78%. Hyvin usein tulee saldoa kuussa lisää 10-20 tuntia. Ei se mitenkään minua rasita, kun teen lyhyttä työpäivää yleensä. En minä oikeasti ymmärrä, miksi tämä toimi pitää olla 78%, jokin säästö siinä varmaan on taustalla.