Liukumat ja lopputili

Vierailija kirjoitti:

Tee mahdollisimman lyhyttä päivää ja varaa vaikka tarpeellisia aikoja eri asioille työpäiville jotta saisit saldoja mahdollisimman paljon käytettyä. 

Ei se niin halua tehdä kun se haluaa viikon palkan kouraan.

Vierailija kirjoitti:

Joissakin paikoissa voi myydä pakkaset, liukumat, lomat jne.

Myydä?

Niin? Eli luopuu vapaista ja saa korvauksen ja samalla työskentelee eli tulee käytännössä tuplana palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään talous ei kaadu 200 tuntiin eli anna olla ja jatka eteenpäin

Susta on ihan okei tehdä 200 tuntia työtä ilmaiseksi?

Ei, mutta ei ole yhtään sen enempää okei vaatia rahana jotain mitä ei ole rahana sovittu maksettavaksi. Oma vika tehdä laittoman suuria saldoja, noin siinä voi käydä.

Vierailija kirjoitti:

Missä muka on mahdollista kerätä noin paljon plussaa? Laitonta ja yleensä tunnit nollautuu melko lyhyessäkin ajassa jollei niitä käytä tai ei makseta. Taitaa jäädä omaksi tappioksi jollet saa jotain sovittua työnantajan kanssa. Seuraavassa työpaikassa olet sitten vähän fiksumpi. 

Taitaa olla tehnyt plussaa vetelehtimällä ja vessassa istuen kännykkää räpläten.

No ei mitään lomia voi "myydä", koska vuosilomaa ei voi vaihtaa rahaksi.

Pääluottamusmies kertoi wa:ssa että firman tapaan on kuulunut maksaa viimeistään lopputilissä kaikki liukumat, pakkaset jne ja näin on toiminut aina. Hän lupasi selvittää asian. 

- ap

Selvitä liitosta tai muualta heti maanantaina, että saat selvyyden siihen, onko paras pitää saldoa vai saatko ne loppupalkassa rahana. 

Olet hyvä työntekijä, jos on plussaa, kun toisilla on miinusta ja henkilöstöpulaakin akuutisti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä muka on mahdollista kerätä noin paljon plussaa? Laitonta ja yleensä tunnit nollautuu melko lyhyessäkin ajassa jollei niitä käytä tai ei makseta. Taitaa jäädä omaksi tappioksi jollet saa jotain sovittua työnantajan kanssa. Seuraavassa työpaikassa olet sitten vähän fiksumpi. 

Taitaa olla tehnyt plussaa vetelehtimällä ja vessassa istuen kännykkää räpläten.

Niin tai sitten on sitä kuuluisaa joustoa työntekijältä että hommat saadaan valmiiksi päivän aikana. Kaikkea ei saa kun on niin tehokasta. Ennen samaa teki kaksi, nykyään yksi jolloin aika ei välttämättä riitä.

Vierailija kirjoitti:

Pääluottamusmies kertoi wa:ssa että firman tapaan on kuulunut maksaa viimeistään lopputilissä kaikki liukumat, pakkaset jne ja näin on toiminut aina. Hän lupasi selvittää asian. 

- ap

Et kai oikeasti häiritse mitään luottamusmiestä sunnuntaina? Häpeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pääluottamusmies kertoi wa:ssa että firman tapaan on kuulunut maksaa viimeistään lopputilissä kaikki liukumat, pakkaset jne ja näin on toiminut aina. Hän lupasi selvittää asian. 

- ap

Et kai oikeasti häiritse mitään luottamusmiestä sunnuntaina? Häpeä.

Töissä hän on tänään, kuten oli eilenkin. Häpeä siis itse kun kuvittelet kaikkien työskentelevän ma-pe.

- ap

Vierailija kirjoitti:

Mitä teillä on ohjeistettu liukumista? Esim jos teillä on joku maksimiraja (usein 40h), kaikki sen yli menevä on omaan piikkiin. Tai jos teillä voi tehdä plussasaldoa vain työnantajan pyynnöstä ja sitä ei ole olemassa, toi on ihan sun hyväntekeväisyyttä työnantajaa kohtaan. Ja muista, että jos käräjille menette, häviäjä maksaa molempien kulut.

Meillä oli yksi työntekijä, joka tahallaan tuli töihin klo 06.30, vaikka liukuma pitää meillä sijoittua klo 7-18 välille, ainoastaan työnantajan kirjallisella määräyksellä voi tehdä töitä klo 18 jälkeen, mutta ennen klo 7 ei voi. Sitten se työntekijä oli haastamassa oikeuteen työpaikkaa, koska oli itse tahallaan ja tietäen liukuman säännöt tullut töihin aamuisin klo 06.30 ja hänen mielestä se puoli tuntia oli plussasaldoa kaikilta aamuilta. Syy sille, että se tuli niin aikaisin, oli bussi. Se kulki bussilla, joka oli työpaikan vieressä noin 6.25. Seuraava olisi tullut tunnin päästä ja hyvin olisi ehtinyt silläkin, mutta itsepäinen junttura. Ammattiliiton lakimies oli sitten lopulta sille sanonut, että hän suosittelee sovittelemaan työnantajan kanssa, jos jotain tunteja saisi ottaa pois aikana, kun tullut useimmiten töihin ennen liukuman alkua ja tehnyt töitä sinä aikana. Sitä en tiedä, paljonko se sai ottaa pois, mutta ei se oikeuteen asti edennyt. Eihän mikään kunnollinen lakimies lähde ajamaan noin selvässä tapauksessa sen työntekijän vaatimuksia.

Mietin tuossa ap:n tapauksessa, onko nuo liukumatunnit syntyneet oikeasti liukuma-ajan sisällä ja eikö muka ole liukumalle määritelty maksimisaldoa.

Meillä on työajat 5.00-23.00 ja tämän aikana saa liukumia käyttää. Iltavuorossa työpäivä päättyy aina klo 23.

Eli jos työntekijän työaika on klo 8-16, saa tulla klo 5 töihin ja saa 3 tuntia liukumia. Jos menee yli klo 16, saa siitä lisää liukumia, ellei merkkaa ylitöiksi.

- ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tee mahdollisimman lyhyttä päivää ja varaa vaikka tarpeellisia aikoja eri asioille työpäiville jotta saisit saldoja mahdollisimman paljon käytettyä. 

Ei se niin halua tehdä kun se haluaa viikon palkan kouraan.

Minkä helvetin viikon palkan? Viikon palkka on 40 tuntia. Meillä saldon maksimi on 40 tuntoa. Tuo aloittaja väittää, että sillä on saldoa yli 200 tuntia. Se on yli 5 viikon palkka. Eihän se nyt mitenkään voi olla totta. Joka ikisellä työpaikalla on saldolle rajat. Säästövapaa on täysin eri asia. Ne on vuosilomia, jotka saa jättää säästöön. Itselläni esimerkiksi on työaikapankissa 3 päivää viime vuoden vuosilomaa, yhdessä työnantajan kanssa sopien jätetty säästövapaaksi. Ne on pidettävä pois 30.4.2025 mennessä. Niillä ei ole mitään tekemistä saldon kanssa, säästövapaita voi olla vaikka 15 päivää, mutta saldotunteja kertyi meillä ennen 35 t ja nykyisin nousi uuden tesin myötä 40 tuntiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tee mahdollisimman lyhyttä päivää ja varaa vaikka tarpeellisia aikoja eri asioille työpäiville jotta saisit saldoja mahdollisimman paljon käytettyä. 

Ei se niin halua tehdä kun se haluaa viikon palkan kouraan.

Minkä helvetin viikon palkan? Viikon palkka on 40 tuntia. Meillä saldon maksimi on 40 tuntoa. Tuo aloittaja väittää, että sillä on saldoa yli 200 tuntia. Se on yli 5 viikon palkka. Eihän se nyt mitenkään voi olla totta. Joka ikisellä työpaikalla on saldolle rajat. Säästövapaa on täysin eri asia. Ne on vuosilomia, jotka saa jättää säästöön. Itselläni esimerkiksi on työaikapankissa 3 päivää viime vuoden vuosilomaa, yhdessä työnantajan kanssa sopien jätetty säästövapaaksi. Ne on pidettävä pois 30.4.2025 mennessä. Niillä ei ole mitään tekemistä saldon kanssa, säästövapaita

Oletko ollut jokaisessa firmassa töissä? Meillä ei ole rajoja miinuksille eikä plussille. 

Miinusten suhteen suositus on että ne on saatava alle 10 tuntiin. 

Plussat taas on ok koska niitä voi myydä ja jousto toimii molempiinsuuntiin. Välillä töitä ei ole ja päivät päättyvät aikaisemmin ja saa käyttää liukumia.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työajat 5.00-23.00 ja tämän aikana saa liukumia käyttää. Iltavuorossa työpäivä päättyy aina klo 23.

Eli jos työntekijän työaika on klo 8-16, saa tulla klo 5 töihin ja saa 3 tuntia liukumia. Jos menee yli klo 16, saa siitä lisää liukumia, ellei merkkaa ylitöiksi.

- ap

Ei täällä sitä ole kysytty vaan mikä teidän saldoraja on. Liukuman raja on täysin eri asia kuin saldoraja. Meillä esimerkiksi työpäivä ei saa ylittää 11 tuntia, jos ei siitä erikseen ole sovittu työnantajan kanssa, siis vaikka käyttäisi liukumaa, työpäivä ei voi olla 11 tuntia pidempi. On toki työntekijöitä, jotka ovat tehneet 14 tunnin sopimuksen. Sama saldoraja meillä kaikilla silti on eli 40 tuntia voi olla plussaa ja en nyt ulkoa muista, paljonko oli miinusta mahdollista olla. Sen yli menevä osa ei kerrytä enää saldoa. Moni on täällä sanonut, että se on hyväntekeväisyyttä, mutta meillä ainakin se menee ylityönä maksuun heti kun 40 tuntia on täynnä, siis jos on päällikön hyväksymää ylityötä. Ylityöhön pitää lain mukaan määrätä, eli päällikön/esihenkilön tulee antaa ylityöhön lupa. Saldokertymään ei erillistä lupaa tarvita. Niin se työaikapankki toimii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työajat 5.00-23.00 ja tämän aikana saa liukumia käyttää. Iltavuorossa työpäivä päättyy aina klo 23.

Eli jos työntekijän työaika on klo 8-16, saa tulla klo 5 töihin ja saa 3 tuntia liukumia. Jos menee yli klo 16, saa siitä lisää liukumia, ellei merkkaa ylitöiksi.

- ap

Ei täällä sitä ole kysytty vaan mikä teidän saldoraja on. Liukuman raja on täysin eri asia kuin saldoraja. Meillä esimerkiksi työpäivä ei saa ylittää 11 tuntia, jos ei siitä erikseen ole sovittu työnantajan kanssa, siis vaikka käyttäisi liukumaa, työpäivä ei voi olla 11 tuntia pidempi. On toki työntekijöitä, jotka ovat tehneet 14 tunnin sopimuksen. Sama saldoraja meillä kaikilla silti on eli 40 tuntia voi olla plussaa ja en nyt ulkoa muista, paljonko oli miinusta mahdollista olla. Sen yli menevä osa ei kerrytä enää saldoa. Moni on täällä sanonut, että se on hyvän

Pisin työpäivä mitä joku on tehnyt on klo 6-20. Tämä tosin vain kerran. Työsopimuksessa toki työaika 40 tuntia viikko ja 8 tuntia päivässä plus palkaton ruokatauko 30 min. 

Harvoin kukaan säännöllisesti tekee 12 tunnin työpäiviä vaan liukumia kertyy 10min-1 tunti päivittäin. Joskus ei kerry mitään.

Ylityöt saa merkata ilman erillistä lupaa. Tästä tosin ei hiiskuta ettei kaikki leimaa ylityöksi. Vapaiden takia moni ottaa liukumat tai sitten että voi myydä niitä jos taloudellisesti tiukkaa. 

Ylitöissä on lailla määrätty maksimi tunnit. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissakin paikoissa voi myydä pakkaset, liukumat, lomat jne.

Myydä?

Niin? Eli luopuu vapaista ja saa korvauksen ja samalla työskentelee eli tulee käytännössä tuplana palkka.

Mitkä pakkaset? Ap, se on pekkaset. Sinun viesteissä lukee pakkaset. Siis vuosilomaa ei voi myydä, kuten joku sanoi. Tarkoitat vapaapäiviä, jolloin voi työskennellä ja saa tuplapalkan, eli menetystä vapaasta korvauksen ja lisäksi normaalipalkan työtunneilta, Liukumaa ei myöskään voi myydä. Liukuma tarkoittaa työaikoja, joiden rajoissa saat päättää työvuorostasi! Tarkoitat saldokertymää. Se voidaan antaa työntekijälle joko rahana tai vapaana. Saldokertymällä on yläraja ja alaraja. Se ilmoitetaan työtunteina. Se voi olla jossain työpaikassa 20 tuntia, mutta usein se on jopa 40 tuntia, minkä jälkeen saldoa ei kerry. Sen yli menevä osuus yleensä on määrättyä ylityötä, joka maksetaan joko rahana tai annetaan ylityövapaana.

Mennyttä maailmaa jokin toimistotyö, liukumat ja lähityö. Nykyaikaan kuuluu makaaminen kotona yksin tekemättä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissakin paikoissa voi myydä pakkaset, liukumat, lomat jne.

Myydä?

Niin? Eli luopuu vapaista ja saa korvauksen ja samalla työskentelee eli tulee käytännössä tuplana palkka.

Mitkä pakkaset? Ap, se on pekkaset. Sinun viesteissä lukee pakkaset. Siis vuosilomaa ei voi myydä, kuten joku sanoi. Tarkoitat vapaapäiviä, jolloin voi työskennellä ja saa tuplapalkan, eli menetystä vapaasta korvauksen ja lisäksi normaalipalkan työtunneilta, Liukumaa ei myöskään voi myydä. Liukuma tarkoittaa työaikoja, joiden rajoissa saat päättää työvuorostasi! Tarkoitat saldokertymää. Se voidaan antaa työntekijälle joko rahana tai vapaana. Saldokertymällä on yläraja ja alaraja. Se ilmoitetaan työtunteina. Se voi olla jossain työpaikassa 20 tuntia, mutta usein se on jopa 40 tuntia, minkä jälkeen saldoa ei kerry.

Älä sekoita käytäntöäsi toisiin firmoihin! Jokaisessa on omat käytännöt. 

Liukumaa voi myydä ja niin moni tekeekin. Se korvataan tuntipalkan mukaan eikä kto:lla kuten esim. pekkaset. 

Täällä on väärää tietoa. Työaikalaki sanoo, että liukuvassa työajasta saldo voi olla enintään 60 tuntia plussalla ja enintään 20 tuntia miinuksella. Työnantaja ei voi edes työntekijän kanssa sopien ylittää tuota 60 tuntia. Kun sopimus tehdään, siinä tulee määritellä, miten ikä on saldon alitus ja mikä ylitys enimmillään. Ainoastaan työehtosopimuksilla voidaan määritellä eri rajat, eli jossain tes voi sanoa, että ylitys voi olla enintään 40 tuntia. Jos tes ei määrittele, noudatetaan työaikalakia, joka on yleissitova. Tämän vuoksi aloittajan saldo ei voi olla yli 200 tuntia.