Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Liukumat ja lopputili
04.08.2024 |
Tosiaan otin lopputilin ja liukumia olisi reilut 200 tuntia saldossa. Irtisanomisaika on kuukausi mutta vapaina ei voi pitää koska tarvetta työntekijöille, eivätkä suostu maksamaan lopputilissä.
Mitä tehdä? Se on varmaa että tämä ei jää tähän ja tulen saamaan nuo rahat.
Kaverini ehdotti viimeisenä toimenpiteenä (jos mikään muu ei tuota tulosta) hakea yritystä konkurssiin ja syynä maksamattomat palkat. Joku 400 euroa maksaa konkurssihakemus ja tämän voi lisätä saataviin. Jos eivät maksa eräpäivään mennessä, yritys ajetaan konkurssiin. Ja koska saatavia ei ole kuin palkka, ne maksetaan koska omistajat eivät yritystä niiden takia halua ajaa konkurssiin.
Kommentit (91)
Tee mahdollisimman lyhyttä päivää ja varaa vaikka tarpeellisia aikoja eri asioille työpäiville jotta saisit saldoja mahdollisimman paljon käytettyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Konkurssiuhkainen maksukehoitus vaatinee sen, että asia on riidaton tai asiasta on lainvoimainen tuomioistuimen päätös.
Riidaton se on. Se että joku tekee riidan palkasta, ei tee siitä riidallista.
Palkat ovat työnantajan velvollisuus ja liukumat tallentuu tietokoneelle automaattisesti eli selvä tapaus.
Riidaton tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli ei ole riitauttanut asiaa. Ihan taatusti työnantaja tulee riitauttamaan tuollaisen konkurssihakemuksen.
Itse asiassa iltasanomissa oli uutinen vuosi sitte kun joku haki yrityksen konkurssiin koska yhtiö ei maksanut vakuutuskorvauksiaan. Kyllä maksoivat nopeasti hakemuksen jälkeen. Meinasi mennä tunnettu ja iäkäs yritys konkurssiin.
Vierailija kirjoitti:
Kenenkään talous ei kaadu 200 tuntiin eli anna olla ja jatka eteenpäin
Ei siitä nyt kyse olekaan. Mietipäs vielä omalle kohdallesi tämä asia, johan alkaa sattumaan sisälläsi.
En usko.
Ainakin meidän firmassa on liukumille rajat.
Ne täytyy pitää pois tietyn ajan sisällä, tai sitten ne menettää kokonaan.
Kummaa ettei palkkatsto ole huomauttanut asiasta.
Eikä tuo 200 tuntia mikään huippulukema edes ole. Sen voi yritys maksaa sulle, mikäli niikseen menee.
Aloitus on päivän paskaisin trolli.
Mitä teillä on ohjeistettu liukumista? Esim jos teillä on joku maksimiraja (usein 40h), kaikki sen yli menevä on omaan piikkiin. Tai jos teillä voi tehdä plussasaldoa vain työnantajan pyynnöstä ja sitä ei ole olemassa, toi on ihan sun hyväntekeväisyyttä työnantajaa kohtaan. Ja muista, että jos käräjille menette, häviäjä maksaa molempien kulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko.
Ainakin meidän firmassa on liukumille rajat.
Ne täytyy pitää pois tietyn ajan sisällä, tai sitten ne menettää kokonaan.
Kummaa ettei palkkatsto ole huomauttanut asiasta.
Eikä tuo 200 tuntia mikään huippulukema edes ole. Sen voi yritys maksaa sulle, mikäli niikseen menee.
Aloitus on päivän paskaisin trolli.
Kaikkialla ei ole. Suositus on että miinusten kohdalla niitä pitää tehdä pois kun se ylittää 20 tuntia. Plussia saa olla paljon koska aikaisemmat ovat saaneet pitää vapaina tai jopa maksettu jos on erikseen myynyt ne.
Tällä kertaa mikään ei onnistu. Koska ovat toimineet erilailla aikaisemmin, tästä tulee helppo tapaus oikeuteen tai sitten konkurssihakemukseen.
Liittoon yhteys. Jos eivät maksa lopputilin yhteydessä niin sitten sulla on oikeus saada odotusajan palkkaa plus viivästyskorvausta, mutta sitä pitää vaatia itse. Kannattaa googlata odotusajan palkka.
Yhdessä työssä meillä ei ollut työnantaja laittanut työajanseurantaohjelmaa, mutta oli sanottu, että seuratkaa itse työaikaa. Merkkasin itse sitten exceliin. Koska työnantajan takia työtaakka oli kova ja liukumia kertyi niin vaadin niitä lähtiessä maksuun. Kieltäytyivät, mutta vaadin kirjallisesti maksettavaksi+odotusajan palkan ja koron maksettavaksi. Eipä siinä kohtaa työnantaja enää nupissut vaan maksoi saatavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Konkurssiuhkainen maksukehoitus vaatinee sen, että asia on riidaton tai asiasta on lainvoimainen tuomioistuimen päätös.
Riidaton se on. Se että joku tekee riidan palkasta, ei tee siitä riidallista.
Palkat ovat työnantajan velvollisuus ja liukumat tallentuu tietokoneelle automaattisesti eli selvä tapaus.
Riidaton tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli ei ole riitauttanut asiaa. Ihan taatusti työnantaja tulee riitauttamaan tuollaisen konkurssihakemuksen.
Itse asiassa iltasanomissa oli uutinen vuosi sitte kun joku haki yrityksen konkurssiin koska yhtiö ei maksanut vakuutuskorvauksiaan. Kyllä maksoivat nopeasti hakemuksen jälkeen. Meinasi mennä tunnettu ja iäkäs yritys konkurssiin.
Tuossa tapauksessa hakija oli vienyt asian ensin vakuutusoikeuteen ja saanut sieltä myönteisen päätöksen, jota vakuutusyhtiö ei noudattunut.
Missä muka on mahdollista kerätä noin paljon plussaa? Laitonta ja yleensä tunnit nollautuu melko lyhyessäkin ajassa jollei niitä käytä tai ei makseta. Taitaa jäädä omaksi tappioksi jollet saa jotain sovittua työnantajan kanssa. Seuraavassa työpaikassa olet sitten vähän fiksumpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkä takia tuollaisten palkkasaatavien maksamatta jättäminen on edes sellainen asia, että sitä ei yleisesti käsitellä rikosasiana eli varmaankin kiskontana? Olisiko silloin enemmän motivaatiota hoitaa asiat kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenenkään talous ei kaadu 200 tuntiin eli anna olla ja jatka eteenpäin
Susta on ihan okei tehdä 200 tuntia työtä ilmaiseksi?
Liukumat on työntekijän itsensä aiheuttamia, niitä ei ole määrätty tekemään, joten työntekijä hyväksyy sen, että niistä ei makseta euroakaan irtisanoutuessaan. Tuollaista 200 tuntia ei saisi olla, esihenkilön tulisi jo 30 tunnin jälkeen ryhtyä seuraamaan tuntimäärää ja tarvittaessa kieltää liukuman lisääminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minkä takia tuollaisten palkkasaatavien maksamatta jättäminen on edes sellainen asia, että sitä ei yleisesti käsitellä rikosasiana eli varmaankin kiskontana? Olisiko silloin enemmän motivaatiota hoitaa asiat kunnolla.
Ei ne ole mitään palkkasaatavia. Eri asia jos kyse olisi ylitöistä, joita työnantaja on asiaankuuluvalla tavalla pyytänyt tekemään.
On todellakin outoa, että noin paljon voi kerätä tuntisaldoa. Monessa paikassa se 40 tuntia on raja ja lopputilissä niitä ei makseta, vaan ne täytyy pitää. Enpä tiedä miten tuollaista tuntimäärää katsotaan, jos niistä lähtee riitelemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä tätä ap:n ongelmaa.
Meidän firmassa ihmisillä on liukumat käytössä ja ne toimivat hyvin.
Juuri yksi työntekijä oli kahden kuukauden palkallisilla vapailla liukumien ansiosta. Osa myy niitä ja osa merkkaa kaikki ylityöksi ja täten liukumia ei kerry.
Ne joilla on miinuksia tekevät pidempää päivää tai työskentelet viikonloppuisin.
Lopputilissä liukumat maksetaan tai ne voi pitää ennen irtisanomista vapaina. Se sovitaan yhdessä työntekijän että työnantajan kanssa.
Ja mitä tulee rajoihin niin ne on jokaisessa paikassa sovittuna erikseen. Meillä ei tietääkseni ole rajaa plussille.
Ei se yritys konkurssiin mene, älytön väite. Se menee konkurssiin, jos se on todettu varattomaksi. Siitä ei ole sinun tapauksessa kyse. Omasta työsopimuksestani tiedän, että saldokertymää ei tule 40 tunnin jälkeen. Miten tuo sinun väite 200 saldotunnista? En oikein usko, että sinun olisi oikeasti annettu kerryttää 200 tuntia. Meillä on se 40 tuntia maksimi, minkä jälkeen ei kerry lisää tunteja, eli täytyy pitää pois ja pitää itse huolta, ettei 40 tuntia ylity. Olin viime talvena vuosiloman yhteydessä 3 päivää saldovapailla ja keskimäärin olen talvella ollut yhden päivän kuukaudessa silloin kun se työn kannalta onnistuu. Meillä on ruuhkahuippuja, jolloin saldoa voi kertyä. Jos nyt irtisanoutuisin, minun täytyy pitää saldokertymät pois, niitä ei makseta rahana. Jos olisi kuitenkin tilanne, että irtisanoutuisin ja olisi jo sovitti vuosiloma siinä lopussa vaikka 4 viikkoa lomaa, niin sitten ne saldotunnit menee maksuun. Työnantajalla kuitenkin aina lain mukaan oikeus määrätä, milloin ne saldot pidetään pois.
Vierailija kirjoitti:
On todellakin outoa, että noin paljon voi kerätä tuntisaldoa. Monessa paikassa se 40 tuntia on raja ja lopputilissä niitä ei makseta, vaan ne täytyy pitää. Enpä tiedä miten tuollaista tuntimäärää katsotaan, jos niistä lähtee riitelemään.
Eli yli 40 tunnin ei mene saldot? Jos raja on niin silloin saldot ei lisäänny rajan saavuttua vastaan. Jos lisääntyy, silloin rajaa ei ole tai se ei ole tullut vastaan.
Yksinkertaista. Kaikki muu olisi ylityötä.
Vierailija kirjoitti:
Ei se yritys konkurssiin mene, älytön väite. Se menee konkurssiin, jos se on todettu varattomaksi. Siitä ei ole sinun tapauksessa kyse. Omasta työsopimuksestani tiedän, että saldokertymää ei tule 40 tunnin jälkeen. Miten tuo sinun väite 200 saldotunnista? En oikein usko, että sinun olisi oikeasti annettu kerryttää 200 tuntia. Meillä on se 40 tuntia maksimi, minkä jälkeen ei kerry lisää tunteja, eli täytyy pitää pois ja pitää itse huolta, ettei 40 tuntia ylity. Olin viime talvena vuosiloman yhteydessä 3 päivää saldovapailla ja keskimäärin olen talvella ollut yhden päivän kuukaudessa silloin kun se työn kannalta onnistuu. Meillä on ruuhkahuippuja, jolloin saldoa voi kertyä. Jos nyt irtisanoutuisin, minun täytyy pitää saldokertymät pois, niitä ei makseta rahana. Jos olisi kuitenkin tilanne, että irtisanoutuisin ja olisi jo sovitti vuosiloma siinä lopussa vaikka 4 viikkoa lomaa, niin sitten ne saldotunnit menee maksuun. Työnantajalla kuitenkin
Riippuu paikasta. Ei kaikissa ole 40 tunnin rajoja. Joissakin paikoissa voi myydä pakkaset, liukumat, lomat jne.
Työnantaja siis maksaa mielellään liukumia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenenkään talous ei kaadu 200 tuntiin eli anna olla ja jatka eteenpäin
Susta on ihan okei tehdä 200 tuntia työtä ilmaiseksi?
Miksi teit niin paljon tunteja sisään? Olisit ottanut asioista selvää ennen irtisanoutumista.
Joissakin paikoissa voi myydä pakkaset, liukumat, lomat jne.
Myydä?
Alue: Aihe vapaa
Riidaton tarkoittaa, että kumpikaan osapuoli ei ole riitauttanut asiaa. Ihan taatusti työnantaja tulee riitauttamaan tuollaisen konkurssihakemuksen.