Siis "työvoimapula" alkaa olla jokin uskonnollinen asia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tuo tyyppi oikein sekoilee? Työvoimapula ja pitää saada väkeä ulkomailta, perään toteaa että niin ja onhan ulkomaalaistenkin työttömyys kasvanut. Onko tää tyyppi ihan täysi ääliö?

Kai sieltä pitää rahdata niitä uusia kusetettavia, kun nekke tajuaa täällä pari vuotta raadettuaan, että sossusta saa enemmän rahaa...

Ja kun tulija huomaa, että muuta kuin paskaduuneja ei ole tarjolla tästä iäisyyteen. Totaalinen umpikuja.

Vierailija kirjoitti:

Pointti on tuo termi "osaava työvoima". Sellaisesta on oikeasti pulaa.

No kouluttakaa perkele omiin tarpeisiinne sopivaa työvoimaa niin kuin ennen vanhaan tehtiin.

Muistakaa että tämä sama "liike" on menossa useammissa Euroopan maissa, kantaväestö syrjäytetään k.maa ruskeiden toimesta koska "työvoimapula" ja mikään laki ei muka tuota voi muuttaa. Kantaväestön täytyy vain muka katsoa vierestä miten oma maa tuhotaan ja täytetään muilla. Nämä ruskeat/aasialaisethan eivät tule KOSKAAN loppumaan kun muutenkin ylikansoittavat tätä palloa. Kunnon Moolokin menoa nykyään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pointti on tuo termi "osaava työvoima". Sellaisesta on oikeasti pulaa.

Millä alalla ja mitä siihen osaamiseen vaaditaan? 

Millään alalla ei tarvita osaamatonta työvoimaa.

Mistä sitä osaamista hankitaan, jos ei töistä?

Käyn koulutuksia työpaikalla kiihkoisasti... ja sitten vien osaamiseni muualle. Aloittakoot koulutuksiin käytettyjen varojen tuhlaaminen alusta jonkun muun kanssa. 

Vierailija kirjoitti:

Pohjimmiltaan päättäjien ja työnantajien näkökulmasta on kysymys siitä, että työvoimareservissä ei ole työvoimatarpeeseen nähden oikein koulutettua työvoimaa.

Kannattaa myös huomata, että "oikein koulutettu" ei siis tarkoita useimmiten "riittävän korkeasti koulutettua".

Korkeakoulutettujen työttömyys on kasvava ongelma, kun 80% uusista työpaikoista syntyy matalapalkka-aloille. Toki niitä uusia työpaikkoja syntyy nyt muutenkin vähän.

Korkeakoulutettujen työpaikoista n. 80% menee rekrytointiyritysten kautta, eikä useamman kuukauden työttömänä olleet työttömät ole näille se kaivo, mistä kandidaatit ammennetaan, eikä siis työtön useimmiten edes kuule näistä paikoista.

Kun sitten lisäksi otetaan huomioon, että silloinkin kun työtön pääsee hakuun mukaan, paikan saa 80% tapauksissa työpaikanvaihtaja.

Näistä sitten seuraakin, että työttömän korkeskoulutetun työllistyminen "oikein koulutettujen" paikkoihin on hyvin epätodennäköistä. Jäljelle jäävät matalapalkkap*skaduunit, eikä niihinkään todellakaan koulutus ole "oikea"

Joku väitti aiemmin tässä ketjussa että pulaa olisi lapiomiehistä. Ei todellakaan pidä paikkansa. Tai jos pitää, niin se on ihan työnantajien oma vika kun eivät suostu ottamaan ketään oppiin. Itse opiskelen rakennusinsinööriksi ja koko kesän hakenut lapiomiehen hommia maanrakennusfirmoista mutta joka paikassa sanotaan että pitäisi olla vähintään vuosi aikaisempaa kokemusta, mutta miten ihmeessä sitä kokemusta saisi jos ei edes apumieheksi pääse alan opiskelijana?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pohjimmiltaan päättäjien ja työnantajien näkökulmasta on kysymys siitä, että työvoimareservissä ei ole työvoimatarpeeseen nähden oikein koulutettua työvoimaa.

Kannattaa myös huomata, että "oikein koulutettu" ei siis tarkoita useimmiten "riittävän korkeasti koulutettua".

Korkeakoulutettujen työttömyys on kasvava ongelma, kun 80% uusista työpaikoista syntyy matalapalkka-aloille. Toki niitä uusia työpaikkoja syntyy nyt muutenkin vähän.

Korkeakoulutettujen työpaikoista n. 80% menee rekrytointiyritysten kautta, eikä useamman kuukauden työttömänä olleet työttömät ole näille se kaivo, mistä kandidaatit ammennetaan, eikä siis työtön useimmiten edes kuule näistä paikoista.

Kun sitten lisäksi otetaan huomioon, että silloinkin kun työtön pääsee hakuun mukaan, paikan saa 80% tapauksissa työpaikanvaihtaja.

Näistä sitten seuraakin, että työttömän korkeskoulutetun työllistyminen "oikein koulutettujen" paikkoihin on hyvin epätodennäköistä. Jäljelle jäävät matalapalkkap*skaduunit, eikä niihinkään todellakaan koulutus ole "oikea"

Totta tuo että paikan saa 80% tapauksissa työttömän sijaan työpaikanvaihtaja mutta niissäkin tapauksissa kun työtön saa paikan ja varmaan todennäköisemmin kuin muuten se palkkakin on niin matala että se ei saa työtöntä pois tuilta. Mielestäni voi hyvinkin väittää että palkkausta ei ole tapahtunut tilanteessa todellisesti jos ihmisen toimeentulo riippuu edelleen tulonsiirroista.

Kyllähän sitä aika uskovainen saa olla että vielä uskoo siihen työvoimapulasatuun. 80-90 luvulta asti höpötettiin et sit kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle suurinpiirtein kaikki käydään kotoa asti hakeen töihin.

No ne ikäluokat on jo eläkkeellä eikä vieläkään ole sadattuhannet töissä. Ei kilju lehdet otsikoita että ei oo missään työttömiä joita sais töihin. Pula työnantajista ja PALKAN MAKSAJISTA sen sijaan on.

Pitäisi aina avata millä aloilla on työvoimapulaa ja millaiset pätevyysvaatimukset on työn alan töihin. 300 000 työtäntä ei auta yhteen, jos suurimmalla osalla ei ole pätevyyttä niille aloille joissa on työvoimapulaa.

Vierailija kirjoitti:

Pohjimmiltaan päättäjien ja työnantajien näkökulmasta on kysymys siitä, että työvoimareservissä ei ole työvoimatarpeeseen nähden oikein koulutettua työvoimaa.

Oikea vastaus kuuluu; työvoimareservin on oltava niin suuri, ettei työvoimalla ole neuvottelukykyä. Kun vielä lakkoilut, sopimiset ja sosiaaliturvat leikattu pois, niin porvari kuvittelee, että reitti on selvä, ja ruoska viuhuu.

Yhtä asiaa eivät ole hiffanneet, kansa ottaa jalat alleen. Käy kuten Baltian maissa, joissa neljäsosa väestöstä huvennut 30 vuodessa.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi aina avata millä aloilla on työvoimapulaa ja millaiset pätevyysvaatimukset on työn alan töihin. 300 000 työtäntä ei auta yhteen, jos suurimmalla osalla ei ole pätevyyttä niille aloille joissa on työvoimapulaa.

Yli 300 000 työtöntä ja 14 000 vapaata työpaikkaa, joista osa kausiluontoista työtä ja loput röntgenhoitajan ja lääkärin sijaisuuksia. Jotain rajaa nyt.

Marjastamishulluus meni tauolle, kun selvisi, että tuhansilta poimijoilta jäivät palkat saamatta. Ensi vuonna marjanpoimijoiden saaga jatkunee uusin kääntein, ja työvoimapula karjuu jälleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pointti on tuo termi "osaava työvoima". Sellaisesta on oikeasti pulaa.

No kouluttakaa perkele omiin tarpeisiinne sopivaa työvoimaa niin kuin ennen vanhaan tehtiin.

Missä firmassa on ihmisiä kouluttamaan muita? Uuden työntekijän opastaminen on tunneissa mitattu ja sen jälkeen toisen pitäisi kyetä toimimaan. Noihin tunteihinko pitäisi saada mahdutettua jopa vuosien koulutus? 

Vierailija kirjoitti:

Muistakaa että tämä sama "liike" on menossa useammissa Euroopan maissa, kantaväestö syrjäytetään k.maa ruskeiden toimesta koska "työvoimapula" ja mikään laki ei muka tuota voi muuttaa. 

Tervetuloa katsomaan suomalaisia yrityksiä. Selvä enemmistö työntekijöistä on kantasuomalaisia. Ei meitä kukaan ole syrjäyttänyt tai korvannut. 

Työnantajien työvoima pula on ollut koko ajan orja työvoimasta jossa työnteosta maksettavan  korvauksen maksaa KELA.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi aina avata millä aloilla on työvoimapulaa ja millaiset pätevyysvaatimukset on työn alan töihin. 300 000 työtäntä ei auta yhteen, jos suurimmalla osalla ei ole pätevyyttä niille aloille joissa on työvoimapulaa.

 

Yli 300 000 työtöntä ja 14 000 vapaata työpaikkaa, joista osa kausiluontoista työtä ja loput röntgenhoitajan ja lääkärin sijaisuuksia. Jotain rajaa nyt.

 

Onko firmoissa miten laajalta haku auki ja jos on, niin ilmoittakavatko kaikki firmat työpaikoistaan työvoimatoimiston kautta? 

Vierailija kirjoitti:

No kiva että edes tämä aloitus saa täällä olla.

Yritin itse laittaa ja laitoin siihen lukuja myös niin sensuroitiin pois. Siis laaja työttömyys on 399 000. Kolmansista maista tullutta halpatyövoimaa on myös paljon työttömänä 

Suomen tosiasiallinen, tilastoitu työttömyys huitelee kehitysmaalukemissa. 

Vasta eilen työministeri Satonen valitti Ylelle huutavaa työvoimapulaa.

Herää kysymys, onko päättäjät pihalla? Vai valehteleeko tietoisesti, vai onko todella kyse jo uskonnosta?

Satosensatua koko työvoimapula

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pointti on tuo termi "osaava työvoima". Sellaisesta on oikeasti pulaa.

No kouluttakaa perkele omiin tarpeisiinne sopivaa työvoimaa niin kuin ennen vanhaan tehtiin.

Missä firmassa on ihmisiä kouluttamaan muita? Uuden työntekijän opastaminen on tunneissa mitattu ja sen jälkeen toisen pitäisi kyetä toimimaan. Noihin tunteihinko pitäisi saada mahdutettua jopa vuosien koulutus? 

Tarvitseeko paria työtehtävää varten vuosien koulutuksen?Täsmä koulutus pariin työvaiheeseen ja sulla työntekijä siinä. Toki ymmärrän että esim lääkäri jutuissa ei ihan toimi mutta vähemmän vaativissa?