Työnantajana tuntuu pahalta, kun niin moni hakija keskeyttää hakuprosessin. Miksi unelmien työ ei kelpaa?

Minä karsiutuisin jo videohaastattelun kohdalla.

Kyseessä oli kuitenkin *mieluisa asiakaspalvelutyö *hyvällä 2700 €/kk palkalla, joten ihmetyttää hakijoiden passiivisuus.

= *epämieluisa 

= *huonolla 2700€/kk palkalla, 

joten ihmetyttää hakijoiden (niiden, jotka ehkä olisivat jopa puoli-ilmaiseksi suostuneet haistapaskaröihin) aktiivisuus.

Et kertonut tarkemmin että mihin asiakaspelavelu työhön, mutta kuulostaa kyllä siltä että olisin ihmeissäni jos se yksikin hakija tuohon tulisi, kuulostaa aika ylimitoitetulta tuo hakuprosessi, varsinkin noin pienellä palkkatarjouksella.

Asiakaspalvelutyö jota varten tarvitaan psykologisia testejä ja ryhmähaastatteluja ja vielä monivaiheinen valintaprosessi?

Tuo olisi juuri sellainen työ mitä hakea kun on työkkärin määräyksestä haettava jotain työtä ja kaikki hakijat vain toivovat että eivät etene sinne haastatteluihin asti, testeistä puhumattakaan.

Ap. Onko teidät kaikki siellä teidän unelma firmassa psykotestattu? Ai ei vai? Testataanko psykotesteissä sitä, miten ehdokas pärjää firmanne muiden kuspäiden kanssa kuin samasta hommasta 3500 palkalla muissa firmoissa ilman psykotestejä?

Vaatimukset hakuprosessiin ei oikein kohtaa tuon palkan kanssa. Jos pitää nähdä noin paljon vaivaa, niin olettaisin että tuossa kakkosen paikalla on vähän isompi numero. Perustason töihin pitää riittää kevyempi työnhaku, johonkin asiantuntijahommaan tai esimiestyöhön ymmärrän jos pitää karsia pidemmällä hakuprosessilla se sopivin työntekijä. Työnantajat kuvittelee nykyään ihan mahdottomia työntekijöistä. Sitä täydellistä työntekijää ei ole olemassa. Ja mikä aspa työ tarvitsee oikeasti tuollaisen seulonnan???

Miksi ihmeessä videoesittely? Se karsii tutkitusti pois melkein 70% hakijoista ja kyseessä nyt ei edes ole mikään kovin vaativa työ koska palkka noin alhainen. Harva jaksaa nähdä vaivaa tuollaisesta kun todennäköinen tulos on valitettavasti valinta ei tälläkerta osunut sinuun tai vielä todennäköisemmin ei kuulu yhtään mitään. 

Ja turha sanoa että kyllä me informoidaan kaikille hakijoille, kun ei 90% firmoista ei informoi mitenkään hakijoita joihin valinta ei kohdistui niin se vain on se oletus.

Oisko joku rekrykonsultti myynyt yrityksellenne "hyvän paketin" jolla löytyy parhaat hakijat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä oli trolli mutta se kalpenee todellisuuden rinnalla kun leffateatterin lipunrepijältäkin vaaditaan SUPOn taustaselvitys ja monen päivän soveltuvuus & tsykolookiset testit.

Tiedä millaisia vaatimukset olisivatkaan vakiduunissa kun tuokin oli kolmen kuukauden määräaikainen homma.

Sanopa muuta, ihan sairasta. Usein kyse on vieläpä siitä, ettei asiakas oikein edes ymmärrä, miksi tilaa tiettyjä palveluita eikä kukaan ole vuosikausiin kyseenalaistanut älytöntä prosessia sisältä päin.

Ajatella, jos rahaa ei tuhlattaisi kaiken maailman taustaselvityksiin ja Barona-testeihin, voitaisiinko se säästynyt rahamäärä siirtää vaikka ihmisten palkkoihin?

t. rekrytoija

jaa, luulette, että supo tekee jollekkin leffateatterille turvallisuusselvityksiä. Miettikäähän uudelleen.. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä oli trolli mutta se kalpenee todellisuuden rinnalla kun leffateatterin lipunrepijältäkin vaaditaan SUPOn taustaselvitys ja monen päivän soveltuvuus & tsykolookiset testit.

Tiedä millaisia vaatimukset olisivatkaan vakiduunissa kun tuokin oli kolmen kuukauden määräaikainen homma.

Sanopa muuta, ihan sairasta. Usein kyse on vieläpä siitä, ettei asiakas oikein edes ymmärrä, miksi tilaa tiettyjä palveluita eikä kukaan ole vuosikausiin kyseenalaistanut älytöntä prosessia sisältä päin.

Ajatella, jos rahaa ei tuhlattaisi kaiken maailman taustaselvityksiin ja Barona-testeihin, voitaisiinko se säästynyt rahamäärä siirtää vaikka ihmisten palkkoihin?

t. rekrytoija

 

jaa, luulette, että supo tekee jollekkin leffateatterille turvallisuusselvityksiä. Miettikääh

Kyllä supo tekee turvallisuusselvitykset ihan joka firmalle joka siitä maksaa

Onko ap taas tämä videovonkaaja, joka on aikaisemminkin näitä kysellyt?

Vierailija kirjoitti:

Asiakaspalvelutyö jota varten tarvitaan psykologisia testejä

Mikä ettei? Mammat haukkuvat täällä aina kaikki asiakaspalvelijat, niin ehkä testien kautta saadaan parempia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä ihmiset eivät enää nykyään halua töihin??!!!??!?!!!

Kerroithan muuten viimeisessä haastattelussa, että paikkaa, jota he hakivat, ei valitettavasti täytetä, mutta samankaltainen tehtävä olisi tarjolla työkokeiluna, josta ei makseta palkkaa, mut hei siitä saa kokemusta ja täytettä CV:hen, WOW! Ennennäkemättömän upea tilaisuus!

Näinkö siinä taas kävi? Kyllä se tietysti pahalta tuntuu kun kaikki (paremmin johdetut) sirkukset menevät 13tusinassa riviriistopellepuljusta ohi, yhyy. Prkln vapaat markkinat, yhyy.

Taitaa olla Suomessa työpaikkapula. Kun hakijat joutuvat noin kovaan syyniin perustyöpaikkojen takia. 

Itse en edes hae paikkoja missä toimitaan rekrytoinnin suhteen kuten teillä. Ihan oikeasti, video- ja ryhmähaastattelu sekä päivä pelleilyä psykologisten testien parissa aspan paikkaa varten paskalla palkalla? Fiksut menee ihan muualle ja teille jää ne jämäpalat jotka ei muualle kelpaa. 

Ap ei kerro mitä ja minkälaista "asiakaspalvelutyötä", joten työn luonne ei kestä päivänvaloa? Pahalta, pahalta tuntuu.

Vierailija kirjoitti:

Vaatimukset hakuprosessiin ei oikein kohtaa tuon palkan kanssa. Jos pitää nähdä noin paljon vaivaa, niin olettaisin että tuossa kakkosen paikalla on vähän isompi numero. Perustason töihin pitää riittää kevyempi työnhaku, johonkin asiantuntijahommaan tai esimiestyöhön ymmärrän jos pitää karsia pidemmällä hakuprosessilla se sopivin työntekijä. Työnantajat kuvittelee nykyään ihan mahdottomia työntekijöistä. Sitä täydellistä työntekijää ei ole olemassa. Ja mikä aspa työ tarvitsee oikeasti tuollaisen seulonnan???

No tämä. Ite pääsin kolmen kohdan hakemuksella ja tunnin teams-haastattelulla asiantuntijatyöhön, palkka yli 6000e. Mutta meillä esimiehet osaa asiansa.

"Haastatteluprosessiin kuului lyhyt videoesittely, ryhmä- ja yksilöhaastattelu ja lopuksi oli tarkoitus viettää päivä yhteistyökumppanimme tiloissa psykologisten testien merkeissä. Testeihin ei kuitenkaan tullut kuin puolet potentiaalisimmista hakijoista."

.....

Huh huh. 

Ei taida aivokirurgeillakaan olla tällaisia hakuprosesseja!!!

"...työnantajana käytämme paljon aikaa ja vaivaa rekrytoinnin onnistumiseen..."

Syy löytyy tästä: menee liikaa aikaa prosessiin. Hullun hommaa, jos kyse on kaupan kassasta.

Tuntuuko pahalta kun on puitteet kyykytykseen, mutta kukaan ei myy työpanostaan / luovuta vapaa-aikaansa hiluista?