Lue keskustelun säännöt.
Työnantajana tuntuu pahalta, kun niin moni hakija keskeyttää hakuprosessin. Miksi unelmien työ ei kelpaa?
03.07.2024 |
Haastatteluprosessiin kuului lyhyt videoesittely, ryhmä- ja yksilöhaastattelu ja lopuksi oli tarkoitus viettää päivä yhteistyökumppanimme tiloissa psykologisten testien merkeissä. Testeihin ei kuitenkaan tullut kuin puolet potentiaalisimmista hakijoista. Ei siinä sinänsä mitään, ei meitä kiinnosta palkata firmaamme työhaluttomia, mutta työnantajana käytämme paljon aikaa ja vaivaa rekrytoinnin onnistumiseen ja silti työnhakijat eivät arvosta vaivannäköämme. Kyseessä oli kuitenkin mieluisa asiakaspalvelutyö hyvällä 2700 €/kk palkalla, joten ihmetyttää hakijoiden passiivisuus.
Kommentit (169)
Lyhyt videoesittely työpaikasta saattaisi menetellä, mutta kukaan normijärkinen ei itsestään kuvaa Idols-Idiots pätkää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuollaiset firmat käyttää nykyään rekrytoinnissa menestyksellä niin sanottua "Suuremman Hölmön Periaatetta" SHP:tä.
Eli palkataan vielä suurempi hölmö.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa boomerien sekoilulta.
Tuo työpaikka ei ole boomereita nähnytkään. Todennäköisesti nuo soittelevat boomereille puhelin huijauksia.
En mä uutta työpaikkaa ihan noin paljoa halua, että alkaisin tuhlaamaan noin paljon aikaa prosessiin. Kaikki aika ja energia mitä tohon menee voi käyttää siihen, että laittaa hakemuksia muihin firmoihin. Onneksi mulla on työpaikka, niin ei tarvitse ihan mihin tahansa alentua
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuokin hullu se vain jaksaa. Mikä tälle nimeksi, videohaastatteluhullu?
Mitä vittua selität? Oli ap provo tai ei, niin tosiasiastahan tässä puhutaan. Rekryprosessit ovat täysin naurettavia nykyään, ja niitä on vetämässä sellaiset mitään hyödyllistä osaamattomat laiskimus HR-bimbot, että tyypillisesti yhdelläkään muulla ihmisellä prosessissa kuin palkkaavalla esimiehellä ei olisi moraalista oikeutusta sanoa yhtään mitään kenenkään palkkaamiseen. Siitä huolimatta nuo HR-iilimadot on syömässä toisten pöydästä jopa teknisiä asiantuntijoita palkattaessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuokin hullu se vain jaksaa. Mikä tälle nimeksi, videohaastatteluhullu?
Mitä vittua selität? Oli ap provo tai ei, niin tosiasiastahan tässä puhutaan. Rekryprosessit ovat täysin naurettavia nykyään, ja niitä on vetämässä sellaiset mitään hyödyllistä osaamattomat laiskimus HR-bimbot, että tyypillisesti yhdelläkään muulla ihmisellä prosessissa kuin palkkaavalla esimiehellä ei olisi moraalista oikeutusta sanoa yhtään mitään kenenkään palkkaamiseen. Siitä huolimatta nuo HR-iilimadot on syömässä toisten pöydästä jopa teknisiä asiantuntijoita palkattaessa.
Aika halveksivat tekstiä muista ihmisistä. Näitä ei kannata kenenkään palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osaamaton johtaminen pilaa aivan kaiken, vaikka olisi muualla puljussa jotain hyvääkin. Pasca valuu aina alaspäin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuokin hullu se vain jaksaa. Mikä tälle nimeksi, videohaastatteluhullu?
Mitä vittua selität? Oli ap provo tai ei, niin tosiasiastahan tässä puhutaan. Rekryprosessit ovat täysin naurettavia nykyään, ja niitä on vetämässä sellaiset mitään hyödyllistä osaamattomat laiskimus HR-bimbot, että tyypillisesti yhdelläkään muulla ihmisellä prosessissa kuin palkkaavalla esimiehellä ei olisi moraalista oikeutusta sanoa yhtään mitään kenenkään palkkaamiseen. Siitä huolimatta nuo HR-iilimadot on syömässä toisten pöydästä jopa teknisiä asiantuntijoita palkattaessa.
Ja syy tähän on se, että nuo yrittää pitää itsensä mahdollisimman tarpeellisena. Sitä en tiedä voiko asiakasta laskuttaa enemmän mitä enemmän vaiheita prosessiin sisältyy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvin jaksaa huono provo upota ihmisiin. Kai se on terapeuttista purkaa oma osaamattomuutensa kuviteltuun rekryprosessiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan mielenkiinnosta, minkä alan työssä pitää käyttää koko päivä työhaastatteluun? Vai oliko provo?
Provohan tämä. Mutta uppoaa hyvin työelämästä mitään tietämättömiin mammoihin.
Kyllä minulle poika sanoi, että ei lähde hakemaan jotain työtä, kun hakuprosessi vie liikaa aikaa. Täytyy ilmeisesti tehdä jotain tehtäviä ja prosessi on pitkä kuin nälkävuosi. Tuollainen toimii jo yrityksiä vastaan, jos osaajat, joilla on jo työpaikka eivät vaivaudu käymään edes haastattelussa tsekkaamassa, olisiko firmalla jotain tarjottavaa heille.
Lähes poikkeuksetta tuollainen ylipitkä haastatteluprosessi kertoo myös omaa kieltään yrityksen kulttuurin paskuudesta. Perus aspa yms. duuniin riittää yksi haastattelu. Tavallisen asiantuntijan, tilintarkastajan, sairaanhoitajan, insinöörin yms duuniin riittää kaksi haastattelua. Johtajien töihin voi olla, että pitäisi olla kolme kierrosta.
Mutta mihinkään hommaan ei tarvita mitään neljää saati kuutta kierrosta. Itse IT-alalla olen useamman kertaa päätynyt haistattamaan vitut (kohteliaasti tietenkin), kun on käynyt ilmi, että joku mitätön suomalainen konsulttifirma tai IT-yritys vaatii jonkun neljän-viiden kierroksen haastattelut. En halua töihin yritykseen, jossa on noin kusipäisiä HR:iä ja managereita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuokin hullu se vain jaksaa. Mikä tälle nimeksi, videohaastatteluhullu?
Mitä vittua selität? Oli ap provo tai ei, niin tosiasiastahan tässä puhutaan. Rekryprosessit ovat täysin naurettavia nykyään, ja niitä on vetämässä sellaiset mitään hyödyllistä osaamattomat laiskimus HR-bimbot, että tyypillisesti yhdelläkään muulla ihmisellä prosessissa kuin palkkaavalla esimiehellä ei olisi moraalista oikeutusta sanoa yhtään mitään kenenkään palkkaamiseen. Siitä huolimatta nuo HR-iilimadot on syömässä toisten pöydästä jopa teknisiä asiantuntijoita palkattaessa.
Heh, moraalista oikeutustusta. Se rekrytoiva esihenkilö on ottanut hr:n avuksi, ettei sen aika menisi näihin sekoboltseihin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaa boomerien sekoilulta.
Eikä kuulosta, boomereilta ei tuollaisia koskaan vaadittu haastatteluissa. Tosin poliitikoilta pitäisi vaatia, sen verran sekopäistä sakkia seillä on päättäjissämme.
Yhtään poliitikkoa ei saataisi virkaan jos siellä olisi psykologinen testi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on nykypäivää, orjatyö ja siihen pitää saada haastattelijoilta ja psykologeilta huippupisteet lisäksi CV-pitää olla Nobel-luokkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuokin hullu se vain jaksaa. Mikä tälle nimeksi, videohaastatteluhullu?
Mitä vittua selität? Oli ap provo tai ei, niin tosiasiastahan tässä puhutaan. Rekryprosessit ovat täysin naurettavia nykyään, ja niitä on vetämässä sellaiset mitään hyödyllistä osaamattomat laiskimus HR-bimbot, että tyypillisesti yhdelläkään muulla ihmisellä prosessissa kuin palkkaavalla esimiehellä ei olisi moraalista oikeutusta sanoa yhtään mitään kenenkään palkkaamiseen. Siitä huolimatta nuo HR-iilimadot on syömässä toisten pöydästä jopa teknisiä asiantuntijoita palkattaessa.
Heh, moraalista oikeutustusta. Se rekrytoiva esihenkilö on ottanut hr:n avuksi, ettei sen aika menisi näihin sekoboltseihin
Ihminen, joka ei ole koko elämänsä aikana opetellut yhtäkään asiaa syvällisesti ( eli siis keskimääräinen HR-ihminen), ei ole kykenevä valitsemaan ihmisiä tehtäviin, joissa pitää osata asioita syvällisesti.
Minusta tuntuu pahalta kun tuhlaatte noin paljon aikaa, vaivaa ja rahaa pdrusasiakaspalvelijan rekrytointiin.
Uskooko nämä yritykset säästävänsä tällä sirkustelulla jotain?
En kyllä ymmärrä miksi kaikenmaailman duunarihommiin pitää tehdä jotain palikkatestejä, eri asia olisi jos paikka on lennonjohtaja tai ydinvoimalan valvomotyöntekijä. 2700 kertoo jo ettei duuni ole mitään erityisominaisuuksia vaativaa.
Miksi ihmeessä ihmiset eivät enää nykyään halua töihin??!!!??!?!!!
Kerroithan muuten viimeisessä haastattelussa, että paikkaa, jota he hakivat, ei valitettavasti täytetä, mutta samankaltainen tehtävä olisi tarjolla työkokeiluna, josta ei makseta palkkaa, mut hei siitä saa kokemusta ja täytettä CV:hen, WOW! Ennennäkemättömän upea tilaisuus!
Oikeasti "työhaluttomia" on pieni marginaali ja he eivät edes mene edes temputtomiin (haistavee) työhaastatteluihin. Lisäksi "työhaluttomankin" työhalut saattaisivat herätä, jos tarjolla olisi kunnollinen työ ap:n temppusirkuksen sijasta.