Työnantajana tuntuu pahalta, kun niin moni hakija keskeyttää hakuprosessin. Miksi unelmien työ ei kelpaa?

Miksi se tuntuu pahalta, että aikuiset eivät innostu hyödyttömästä, turhasta ja ehkä haitallisesta hoploptemppuradasta?

Miten olet (tai oletko ollenkaan?) järjestänyt esim. tietoturvan ja yleisen turvallisuuden sirkuspelleradallasi sekä työssä?

Teemu mäkin itken.

On se surullista kun "unelmien temppurataprosessi" paljastuu utopistiseksi luuloksi eikä oppimiskäyrä nouse nopsaan.

Kuivaat krokotiilinkyyneleet, lätkäiset punaisen pellennenän, harjoittelet temppuratakiitoa ja kuvaat esimerkkivideoita.

Eikö testeihin kutsuta max kolme sopivinta hakijaa?

Vierailija kirjoitti:

Eikö testeihin kutsuta max kolme sopivinta hakijaa?

Vain 1,5 epäpotentiaalista saapui paikalle ja heistä kukaan ei epäpotentiaalisena kelvannut.

Ehkä ne pois jääneet eivät saaneet vapaata nykyisestä työstään, tai eivät halunneet ottaa enempää palkatonta vapaata työnhakuprosessiin, joka tuntui jatkuvan ja jatkuvan aina vain.

Kaikki työttömät hakijathan te tiputitte pois jo ennen haastatteluvaihetta.

- lyhyt videoesittely

- ryhmä- ja yksilöhaastattelu

- päivä yhteistyökumppanimme tiloissa psykologisten testien merkeissä

Tuosshan ne syyt tulivat. "Vanhanaikainen" rekrytointiprosessi, jossa hakijat haastatellaan vain kerran, pitää riittää. Vai ovatko rekrytoijat nykyään niin v*tun kujalla, että heidän on pakko kysellä samat asiat moneen kertaan jotta he tajuaisivat edes vähän mistä on kyse?

Ihan turha kenenkään on kitistä, että "MENKÄÄ TÖIHIN" kun työnhausta on tehty surkuhupaisaa pelleilyä. Kitisijät sitä paitsi ovat usein sellaisia jotka saavat työpaikkansa suhteilla. Jos hekin joutuisivat aina käymään läpi "nykykaikaisen" lapsellisen hakuprosessin, niin hyvin monelta kitisijältä loppuisi motivaatio heti alkumetreillä.

Jos kukaan kahlasi nämäkin temppuilut "videoesittely, ryhmä- ja yksilöhaastattelu" läpi, on kova pula ALIPALKKAtöistäkin.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä videoesittely? Se karsii tutkitusti pois melkein 70% hakijoista ja kyseessä nyt ei edes ole mikään kovin vaativa työ koska palkka noin alhainen. Harva jaksaa nähdä vaivaa tuollaisesta kun todennäköinen tulos on valitettavasti valinta ei tälläkerta osunut sinuun tai vielä todennäköisemmin ei kuulu yhtään mitään. 

Ja turha sanoa että kyllä me informoidaan kaikille hakijoille, kun ei 90% firmoista ei informoi mitenkään hakijoita joihin valinta ei kohdistui niin se vain on se oletus.

Nykyisin kaikille työttömille työnhakijoille lähtee automaattivastaus: "Älä vastaa tähän viestiin. Haastatteluun kutsutut on nyt valittu. Meillä oli niin paljon hyviäkin hakijoita, että valintamme ei osunut sinuun." Ja seuraavalla viikolla sama firma valittaa mediassa, että ei ole hakijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä videoesittely? Se karsii tutkitusti pois melkein 70% hakijoista ja kyseessä nyt ei edes ole mikään kovin vaativa työ koska palkka noin alhainen. Harva jaksaa nähdä vaivaa tuollaisesta kun todennäköinen tulos on valitettavasti valinta ei tälläkerta osunut sinuun tai vielä todennäköisemmin ei kuulu yhtään mitään. 

Ja turha sanoa että kyllä me informoidaan kaikille hakijoille, kun ei 90% firmoista ei informoi mitenkään hakijoita joihin valinta ei kohdistui niin se vain on se oletus.

Nykyisin kaikille työttömille työnhakijoille lähtee automaattivastaus: "Älä vastaa tähän viestiin. Haastatteluun kutsutut on nyt valittu. Meillä oli niin paljon hyviäkin hakijoita, että valintamme ei osunut sinuun." Ja seuraavalla viikolla sama firma valittaa mediassa, että ei ole hakijoita.

Se kitinä puuttuvista hakijoista johtuu siitä, että työpaikanvaihtoa suunnittelevat luovuttavat, kun selviää, että rekryprosessiin pitäisi ottaa 3 palkatonta vapaapäivää nykyisestä työstä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä videoesittely? Se karsii tutkitusti pois melkein 70% hakijoista ja kyseessä nyt ei edes ole mikään kovin vaativa työ koska palkka noin alhainen. Harva jaksaa nähdä vaivaa tuollaisesta kun todennäköinen tulos on valitettavasti valinta ei tälläkerta osunut sinuun tai vielä todennäköisemmin ei kuulu yhtään mitään. 

Ja turha sanoa että kyllä me informoidaan kaikille hakijoille, kun ei 90% firmoista ei informoi mitenkään hakijoita joihin valinta ei kohdistui niin se vain on se oletus.

Nykyisin kaikille työttömille työnhakijoille lähtee automaattivastaus: "Älä vastaa tähän viestiin. Haastatteluun kutsutut on nyt valittu. Meillä oli niin paljon hyviäkin hakijoita, että valintamme ei osunut sinuun." Ja seuraavalla viikolla sama firma valittaa mediassa, että ei ole hakijoita.

Se kitinä puuttuvista hakijoista johtuu siitä, että työpaikanvaihtoa suunnittelevat luovuttavat, kun selviää, että rekryprosessiin pitäisi ottaa 3 palkatonta vapaapäivää nykyisestä työstä.

Näinhän se on. On faktaa, että työnantajat enää vain hyvin harvoin palkkaavat työttömiä. Työpaikan vaihtaja menee aina edelle. Moni vaihtaja ei kuitenkaan halua lähteä pitkään ja ärsyttävään hakuprosessiin mukaan. Työvoimapulasta kitisevät työnantajat ovat aivan itse luoneet pulansa.

En lukenut ketjua, joten ehkä seuraavat asiat on jo käsitelty, mutta silti:

- Video- ja persoonallisuustestit ovat turhia, jos halutaan hyvä työntekijä johonkin muuhun kuin videoiden ja persoonallisuustestien tekoon.

- Ihmisillä on oikeus ja työttömillä jopa velvollisuus hakea muitakin kuin sinun yrityksesi paikkaa.

- Jos valitsemasi hakija ei ota paikkaa vastaan, hän ei ole työnvieroksuja, vaan on saanut toisen paikan.

Mikään tiiviissä paineistetussa hakuprosessissa ei paljasta sitä, miten henkilö suoriutuu jokapäivisistä tehtävistä normaalissa olosuhteissa pitkällä tähtäimellä. 

Useinhan on myös niin, että haijalla on jo työkokemusta kyseisistä työtehtävistä ja hän vain hakee parempaa palkkaa tai työyhteisöä, ja kun ei tule valituksi, hän jatkaa entisessä paikassaan traumatisoituneena ja masentuneena kuultuaan, ettei kelpaa vaikka osaa työnsä hyvin ja on valmis oppimaan uutta.

Kaverilta kuulin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä videoesittely? Se karsii tutkitusti pois melkein 70% hakijoista ja kyseessä nyt ei edes ole mikään kovin vaativa työ koska palkka noin alhainen. Harva jaksaa nähdä vaivaa tuollaisesta kun todennäköinen tulos on valitettavasti valinta ei tälläkerta osunut sinuun tai vielä todennäköisemmin ei kuulu yhtään mitään. 

Ja turha sanoa että kyllä me informoidaan kaikille hakijoille, kun ei 90% firmoista ei informoi mitenkään hakijoita joihin valinta ei kohdistui niin se vain on se oletus.

Nykyisin kaikille työttömille työnhakijoille lähtee automaattivastaus: "Älä vastaa tähän viestiin. Haastatteluun kutsutut on nyt valittu. Meillä oli niin paljon hyviäkin hakijoita, että valintamme ei osunut sinuun." Ja seuraavalla viikolla sama firma valittaa mediassa, että ei ole hakijoita.

S

Miksi muutenkaan kitistä "puuttuvista hakijoista" jos tarjolla on vain yksi työpaikka, johon pitkin hampain palkataan se yksi työntekijä? Muut hakijat jäävät ilman ja se tuntuukin olevan mielekkäintä ja tärkeintä näille pellefirmoille, joissa johtaminen kusee ja kaikki kusee. Vahvin osaaminen on alipalkan maksamisessa, pakkotemppuiluttamisessa ja irvailussa ja niin pahalta tuntuu kun ei näillä spekseillä päästä polkemaan ihan jokaista ja ketä tahansa omaa yksipuolista ykkösvalintaa palkkaorjaksi.

Tää aloitus on trolli, mutta kerran hain paikkaa, jossa oli sekä yksilö että ryhmähaastattelut: koko päivä meni siellä. Sitten parin päivän päästä tuli jotain esseen aiheita sähköpostitse, että kirjoita näistä kun emme saaneet vielä tarpeeksi eroa hakijoiden välille. Ne aihepiirit oli ihan erilaisia kuin mitä aiemmin oli kysytty. En enää panostanut yhtään siihen kun alkoi tuntua kiusaamiselta. Titteli oli koordinaattori ja palkka vaivaiset 2800/kk. Ottivat siihen kaverinsa, joten ilmeisesti ne esseekysymykset oli suunnattu tän kaverin osaamisalueelle. Ryhmähaastattelussa kävi kyllä ilmi, että tää kaveri, joka sitten valittiin oli ainoa, jolta puuttui kokemus nuorisotyöstä ( jota tuossa piti koordinoida). Kolmannen sektorin pulju. 

Matalapalkkainen aspaduuni ei ole unelmien työ.

En todellakaan hakisi asiakaspalvelutehtävään, jossa palkka vain 2 700 € /kk ja hakuprosessi on noin raskas (videoesittely, yksiö- ja ryhmähaastattelu, psykologiset testit).  

2700e kuukausipalkkana kertoo johtopuolelta matalasta työn arvostamisesta ja 1 vaihtoehto on tehdä itse ja "säästää".

Työskentelen sosiaalialalla ja mun mielestä 2700 € palkka kuukaudessa asiakastyöstä ei ole hyvä palkka.