Lue keskustelun säännöt.
Työnantajana tuntuu pahalta, kun niin moni hakija keskeyttää hakuprosessin. Miksi unelmien työ ei kelpaa?
03.07.2024 |
Haastatteluprosessiin kuului lyhyt videoesittely, ryhmä- ja yksilöhaastattelu ja lopuksi oli tarkoitus viettää päivä yhteistyökumppanimme tiloissa psykologisten testien merkeissä. Testeihin ei kuitenkaan tullut kuin puolet potentiaalisimmista hakijoista. Ei siinä sinänsä mitään, ei meitä kiinnosta palkata firmaamme työhaluttomia, mutta työnantajana käytämme paljon aikaa ja vaivaa rekrytoinnin onnistumiseen ja silti työnhakijat eivät arvosta vaivannäköämme. Kyseessä oli kuitenkin mieluisa asiakaspalvelutyö hyvällä 2700 €/kk palkalla, joten ihmetyttää hakijoiden passiivisuus.
Kommentit (169)
Yhyy, tuntuu pahalta kohdata karu totuus, yhyy. Itkettää (mielikuvitus)työnantajana kun en päässyt kaikkia kyykyttämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuleeko yllätyksenä, ettei sinun unelmiesi työ ole kaikkien unelma työ.
Muuten olisi mennyt läpi, jos palkka olisi ollut 1700 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Tuleeko yllätyksenä, ettei sinun unelmiesi työ ole kaikkien unelma työ.
Unelma, työ ja unelmatyö.
Tulee mieleen se yksi mainos, mä oon teidän sii ii oo, mul on teille viisiioo :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain erääseen työpaikkaan, jossa oli mm. psykologin haastattelu. Psykologi arvioi minut täysin aloitekyvyttömäksi tossukaksi, jolta ei itsenäinen työskentely onnistu. Sain arvion sen vuoksi, koska kerroin, että pidän siitä, että työhön liittyvät ohjeistukset ovat ajantasalla. Minua ei ole koskaan sitä ennen tai sen jälkeen leimattu aloitekyttömäksi tossukaksi. Päinvastoin, työskentelytapaani on kehuttu aktiiviseksi ja kehittäväksi.
Jos se työ (tusinaturhapuron'ryö':) on ap:n unelma niin ap kääriköön itse omat hihansa ja jättäköön pakkotemppuilut pois.
Miksi edes haet "unelmiesi työhön" muuta tekijää kuin itseäsi? Voi kai joku ap:n silti hakutemppuratavalidoida maksusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuit liian suuret, kun eivät hakijat olet tarpeeksi nöyriä. Ai niin, mutta työttömäthän karsitaan jo ensimmäisessä vaiheessa. Perskuta.
Rekrytoiinista on oikeasti tehty aivan naurettava sirkus. Kaikki paukut laitetaan rekrytointiin, on käytössä ATS, rekrytointitoimisto, rekrytoiva esimies, joskus osastopäällikkö haastattelee viisi viimeistä kandidaattia, henkilöstöosasto haastattelee, on videohakemuksia ja psykologisia testejä. Äkkiä siinä kuluu useampi kuukausi jonka aikana parhaat hakijat on jo työllistyneet muualle. Sitten ihmetellään miksei saada koskaan sitä parasta ainesta, missä vika? XD Kun vihdoin joku saadaan palkattua niin sehän lähtee kajden kuukauden kuluttua. Yleensä koska kun henkilö on palkattu ei kukaan ole miettinyt varsinaista onboarding prosessia ja perehdytystä. Vaikka olisi miten osaava henkilö kyseessä niin jonkun täytyy kertoa miten asiat pyörii kussakin firmassa ja ketkä on tärkeimmät yhteyshenkilöt ja kollegat. Pomo sitten ihmettelee kun uusi henkilö alkaa olla päivä päivältä tyytymättömämmän oloinen. Eikä ole harvinaista sekään että toimenkuva ei loppujen lopuksi vastaa lainkaan hakuilmoitusta.