Lue keskustelun säännöt.
Miksi Suomessa on niin vaikeaa päästä esimiesasemaan?
12.05.2024 |
Korkeampaan asemaan esimieheksi, päälliköksi, manageriksi ja niin edelleen. Vaaditaan hirvittävä määrä kokemusta ja nippu erilaisia tutkintoja. Miksi? Amerikkalainen tuttava pääsi manageriksi ja ikää vasta 25 vuotta eikä vaadittu mitään edellä mainituista. Veetuttaa ja pahasti kun olen jo vuosia tehnyt intensiivisesti töitä eikä päästetä korkeammalle typerillä tekosyillä.
Kommentit (96)
Tulevaisuudessa tarvitaan lisää henkilökohtaisen kasvun ja kehityksen mahdollistavia, lojaalisuuteen ja arvostukseen nojaavia sopimuksia, joissa työnantaja pyrkiii hyvän johtamisen ja työn organisoinnin avulla takaamaan työntekijälle entistä parempia mahdollisuuksia haastavaan työhön ja oman osaamisen jatkuvaan kehittymiseen. Velvollisuudentunto kehittyy ja ihmiset haluavat palkita organisaation yhteistyölläään ja tuellaan, suuremmalla omistautumisella, innokkuudella, työpanoksella ja tuottavuuudella eli suorittamalla työnsä paremmin ja tekemällä osansa organisaation hyväksi.
Johtajien odotetaan käyttäytyvän organisaation arvojen mukaisesti, mikä lisää rehellisyyttä, aitoutta ja luottamusta. Ihmiset etsivät johtajista rehellisyyttä, joka taas luo luottamusta. Ihmiset kaipaavat johtajia, jotka kohtelevat ihmisiä kunnioittavasti, tuntevat vastuunsa ja sitoutuvat eettiseen liiketoimintaan.
Oikeudenmukaisuuden ja epäoikeudenmukaisuuden kokemukset vaikuttavat työntekijöiden kokemuksiiin ja tuntemuksiin työstä ja työnantajasta. Niillä on vaikutusta terveyteen, työmotivaatioon, sitoutumiseen, työilmapiiriin ja työsuoritukseen ja täten työn tulokseeen. Mikäli työntekijä kokee, että häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, hänen sitoutumisensa työhön vähenee, työsuoritus heikkenee, työtovereiden auttaminen vähenee ja psyykkinen hyvinvointi heikkenee.
Oikeudenmukainen ja johdonmukainen esimies
käyttäytyy johdonmukaisesti ja ennakoivasti, kohtelee ihmisiä tasa-arvoisesti samojen pelisääntöjen mukaisesti, tekee päätökset oikean tiedon perusteella, tunnustaa virheensä, kykenee purkamaan epäonnistuneen tai vääärin perustein tehdyn päätöksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies koulutukseen ei pääse jos ei ole työpaikkaa.
Miksi Suomessa ei anneta huvikseen opiskella esimieheksi?
No niitä paikkoja on erittäin vähän.
Sinne otetaan usein ne sopivimmat. Kaikki EI sovi esihenkilöiksi, vaikka kokemusta olisi 30 vuotta alalta! Esihenkilöksi ei muutenkaan mennä tyyliin käymällä korkeakoulutus, vaan se vaatii oikeanlaista persoonaa. Ja ilman kokemusta alasta ei ole järkeä lähteä esimieheksi, tietenkään. :D ensin pitää tuntea ala ja olla siitä kokemusta.
Jos olisit vesimies, olisit jo esimies.
Pääsin suoraan 23-vuotiaana valmistuttuani esimiesasemaan vaikka ei itseäni juuri kiinnostanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Positiivisuus. Veljeilee pomojen kanssa. On pätevä työssään. Tulee hyvin toimeen asiakkaiden kanssa. Osallistuu kaikkiin firman juhliin ja tilaisuuksiin.
Siinä ne, mitkä työntekijän näkökulmasta tuntuu vaikuttavan asiaan.
Esimieheksi mihin? Kyllä pikaruokapaikan vuoropäälliköksi (oto) varmaan pääsee helpostikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mä olisin kyllä päässyt esimieheksi isoon firmaa, muttei kiinnostanut. Tykkään olla mielummin ihan normi rivityöntekijä.
Ei mua kiinnostanut myöskään.
Siinä välissä sylkykuppina, ei ei!
Ei siinä ole mitään päätäntävaltaa.
Ei ole. Johtopestiä tyrkytetään väkisin niille joilla on luontaiset taipumukset ja kyvyt. Esim mulle.
Oli vaikea olla ottamatta sitä vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim PS:n johtoon pääsee auttavalla kirjoitustaidolla. Lukea ja ajatella ei tarvitse osata, copy/paste riittää.
Minä puhuin erään suomalaisen kaverin kanssa Aasiassa, suuri mies, erittäin hiljainen, hän sanoi minulle kyyneleet silmissä: "Herra presidentti, meillä on vain esikasvatusta ja esi-isiä, emme me tiedä miten tullaan esimieheksi." Ja minä sanoin, että se johtuu siitä, että teillä ei ole minua siellä viidakossa, tai missä tahansa ne teidän hienot saunanne ovatkaan. Teillä pitää olla visio, teidän täytyy lopettaa se esinahasta puhuminen ja alkaa rakentaa suuria, kauniita tehtaita, mutta he vain istuvat siellä Aasian kylmyydessä ja ihmettelevät. Se on surullista, erittäin surullista, mutta jos minä olisin siellä, kaikki olisivat pomoja päivässä, uskokaa pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esinahka takaa että sinusta tulee sissijuustotehtaan esimies, huom, ei koske juutalaisia.
Samasta syystä kuin sinunlaisiasi kiipijöitä ja muita kusisaisia ei armeijassakaan päästetää AUKkiin eikä RUKkiin.
Niihinkin laitetaan just ne jotka niihin EI HALUA, ja sinunlaisesi kiipijä-kusiaiset hylätään, koska tiedossa on minkälaista pskasakkia olette kun saatte valtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esim PS:n johtoon pääsee auttavalla kirjoitustaidolla. Lukea ja ajatella ei tarvitse osata, copy/paste riittää.
Ja ä m m i e n demaritorakkalaumaan pääsee sillä että on luonteeltaan täysiverinen loisiva p u n i k k i, ja sorminäppäryys on riittävä, koska ne nyrkit pitää saada vaivatta muiden taskuihin.
Luku- saatika kirjoitustaitoa ei tarvita, itse asiassa niiden puute on vain etu siinä porukassa, siellä riittää että johtorälssi osaa lukea ja kirjoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Sulla pitää olla suhteita. Eli ne hyvät sosiaaliset taidot ja verkostot.
Kyllä se on se verkostoituminen, suhteet ja suositukset esim. edellisistä työpaikoista.
Amerikassa joka toinen nimeltään manageriksi. Kulttuuriero. Olin joskus firmassa, joka alkoi tekemään töitä amerikkalaisten kanssa. Suomalaisten insinööri- yms. nimikkeet piti vaihtaa managereiksi, jotta amerikkalaisten kanssa kommunikointi onnistui. Amerikkalaiset vastaavissa tehtävissä olevat eivät muuten tajunneet näiden olevan osaamisessa ja hierarkiassa samalla tasolla kuin he itse.