Voiko työpaikan tiimikokous olla yhden henkilön turvallinen tila?

Mikä ihmeen "turvallinen tila"? Sellainen, jossa on toimivat palohälyttimet ja sprinklerit, selkeästi merkityt esteettömät poistumistiet ja säännölliset sisäilmamittaukset?

Vierailija kirjoitti:

Tarina muuttuu vähän koko ajan. Trolli mikä trolli.

Täällä kysellään eikö kukaan ole yrittänyt laittaa häntä kuriin ja eikö kokoukselle ole mitään sääntöjä. Näihin olen vastaillut. Että kyllä, olen yrittänyt laittaa kuriin mutta eipä onnistunut eikä ole minun paikkani. Ja on sovitut säännöt, kuten avauksessa kerroin, mutta niistä ei välitetä.

Tiiminvetäjän hommahan tuo olisi hoitaa asia kuntoon. En tiedä miksi ei niin tee. Ja kun työpaikka on uusi minulle ja kaikissa aiemmissa hoidettu kokoukset kuten normaalilla työpaikalla (tarkoitus, esityslista, aikataulu, joku huolehtii että näitä seurataan jne.) niin nyt sain kuulla että se on vanhaa maailmaa ja nykyaikaisissa työpaikoissa toimitaan toisin, käyttäen tätä turvallisen tilan konseptia. Joten olin utelias tietämään onko tämä joku laajempikin trendi ja minä vain pudonnut kärryiltä.

Tiiminvetäjälle palautetta, että tämä sooloilu häiritsee teitä.  Hän voi ohjata kyseisen henkilön työterveyden pariin. Kun on uusi tässä hommassa, tarvinneet vähän taustatukea.

Toinen mahdollisuus on nostaa kissa pöydälle kokouksessa. Raivokohtaushan siitä tulee, mutta kerrotte, että teillä muilla ei ole nyt turvallista tilaa. Jättäisin ehkä myös osallistumatta kokoukseen, jos siitä ei ole mitään hyötyä työn kannalta.  

Jos firman olennaisia asioita ei käsitellä kokuksessa, milloin sitten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos osallistuja kuuluu sorrettuun vähemmistöön, niin totta kai se kuuluu hänen turvalliseen tilaansa, että hän saa ilmaista kaikenlaisia tunteita kokouksessa.

Ihan on blondi suomalainen nainen.

Suomalaisiin miehiin verrattuna suomalaiset naiset ovat sorrettuja, joten tunneilmaisu kokouksessa on naisen ihmisoikeus. Miesten on noudatettava väistämisvelvollisuutta naista kohtaan ja sallittava hänelle vapaa ja kyseenalaistamaton tunneilmaisu.

No, me olemme kaikki naisia.

Teillä on turvallinen oikeus sättiä häntä kokouksen alusta loppuun. Turvallisesti. 

Kummallista, miten mt-ongelmaisia hyysätään työpaikalla. 

Vierailija kirjoitti:

Tiiminvetäjälle palautetta, että tämä sooloilu häiritsee teitä.  Hän voi ohjata kyseisen henkilön työterveyden pariin. Kun on uusi tässä hommassa, tarvinneet vähän taustatukea.

Toinen mahdollisuus on nostaa kissa pöydälle kokouksessa. Raivokohtaushan siitä tulee, mutta kerrotte, että teillä muilla ei ole nyt turvallista tilaa. Jättäisin ehkä myös osallistumatta kokoukseen, jos siitä ei ole mitään hyötyä työn kannalta.  

Jos firman olennaisia asioita ei käsitellä kokuksessa, milloin sitten?

Hyviä ehdotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö teillä ole esityslistaa?

On. Itse vaadin tuon, aiemmin ei ollut.

Sitä vain ei seurata. Kokouksella kun pitäisi olla vetäjä joka varmistaisi että niin tehtäisiin.

Kokous menee näin: tulemme huoneeseen (3 henkilöä), tiiminvetäjä avaa etäyhteyden ulkomailla olevaan 4. työntekijään. Siinä vaiheessa pitäisi edetä agendan mukaisesti, tarkoituksena käydä läpi mitä jokainen on keskeisesti edellisen kahden viikon aikana tehnyt ja mitä aikoo tehdä seuraavan kahden viikon aikana (tämäkin oli minun ehdotukseni, aiemmin ei ollut mitään agendaa). Olemme myös sopineet että nämä jaetaan kirjallisesti bullet pointteina ennen kokousta. Draamakuningatar ja etäilijä laiminlyövät tämä joka kerta.

Tässä vaiheessa, heti ensimmäisillä minuuteilla, draamakuningatar ottaa ensimmäisen puheenvuoron ja sitten se ei lopukaan. Ja tiiminvetäjä ei tee mitää

Mihin teitä muita sitten tarvitaan, jos kyseessä on tämän yhden henkilön vapaalle puheelle tarkoitettu tilaisuus? Eikö hän voisi hoitaa sen esimiehensä kanssa?

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Onko tämä ihminen Z sukupolvea? Tuo turvallinen tilahan on ihan heidän juttunsa. 

Vierailija kirjoitti:

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Kiitos. Näin minäkin tuon olen käsittänyt, että se pätee kaikkiin vuorovaikutteisesti ja tilaisuuteen kokonaisuudessaan eikä niin, että yhdellä henkilöllä on omien vaatimustensa mukainen turvallinen tila ja kenelläkään muulla ei sitten hänen takiaan olekaan.

Ihmettelen vain mistä tuo väärä käsitys on tullut. Kun eihän tuo konsepti nyt kovin vaikea ole käsittää.

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ihminen Z sukupolvea? Tuo turvallinen tilahan on ihan heidän juttunsa. 

Yli 30, eli millenniaali.

Vierailija kirjoitti:

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Nuo ovat ihan vain tavallisia hyvän käytöksen sääntöjä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Nuo ovat ihan vain tavallisia hyvän käytöksen sääntöjä.

Ei, vaan nämä ovat sääntöjä, joiden avulla kaikki epämiellyttävät totuudet, kuten laskelmat ja todennäköisyydet sekä tuotos-panos-suhde analyysit voidaan kumota, jos tulos ei sovi osan porukasta ideologiaan.

Minä vain lähtisin kokouksesta pois heti kun asiaton yksinpuhelu alkaa ja menisin kahville. 

Kuulostaa siltä että kyseinen nainen on ihan vain perinteinen kiusaaja joka on keksinyt piiloutua muodikkaan termin taakse.

Ja vaikka hän kuinka haluaisi avoimesti puhua omista asioistaan (vaikka sekin on epäasiallista) niin tuo jos hän hyökkää jatkuvasti muiden työntekijöiden kimppuun paljastaa hänet tosiaan vain vanhanaikaiseksi työpaikkakiusaajaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Nuo ovat ihan vain tavallisia hyvän käytöksen sääntöjä.

Ei, vaan nämä ovat sääntöjä, joiden avulla kaikki epämiellyttävät totuudet, kuten laskelmat ja todennäköisyydet sekä tuotos-panos-suhde analyysit voidaan kumota, jos tulos ei sovi osan porukasta ideologiaan.

Olet sikäli oikeassa, että turvallinen tila ei sovellu työpaikalle. Turvallinen tila on lähinnä se, mitä esimerkiksi tukiryhmissä on, joissa on tarkoitus tukea eikä varsinaisesti keskustella tai kyseenalaistaa. Työpaikalle soveltuva käsite on psykologinen turvallisuus, joka nimenomaan tarkoittaa sitä että jokainen tuntee olonsa turvalliseksi kysyä kysymyksiä, esittää erilaisia näkemyksiä, kyseenalaista ja debatoida. Eli sen lisäksi että tässä avauksen esimerkissä on ymmärretty turvallinen tila täysin väärin, niin koko käsite ei sovellu työpaikalle ollenkaan vaan erilaisiin tukiryhmiin. Toki erilaiset näkemyksetkin pitää osata ilmaista asiallisesti, toisia kunnioittavasti ja kohteliaasti.

Vierailija kirjoitti:

Tee työsuojeluilmoitus. Kenenkään ei tarvitse kuunnella toisen työntekijän avautumisia ja haukkumisia.

Nimenomaan. Psykologinen työturvallisuus on yksi työturvallisuuden osa-alueita, joita työsuojelu seuraa. Siihen kuuluu se, että kukaan ei vedä omaa terapiadraamatuokiotaan muiden kustannuksella ja itkeä tihrustaen hauku työkavereitaan säännönmukaisesti siitä ja tästä.



T: työsuojelija

Minä ilmoittaisin tiiminvetäjälle, että en osallistu näihin palavereihin, koska ne eivät edistä työskentelyä millään tavalla vaan ovat yhden ihmisen monologitunti omista ongelmistaan. Että palataan asiaan, kun sitä asiaa oikeasti on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku on tainnut ymmärtää turvallisen tilan väärin. Pari lainausta YK:n määritelmästä.

Älä pilkkaa, ivaa, halvenna, sysää syrjään tai nolaa ketään puheillasi, käytökselläsi tai teoillasi. Pitäydy ulkonäön arvostelusta, juoruilusta ja stereotypioiden ylläpitämisestä.

Anna tilaa. Pyri huolehtimaan siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun. Älä jyrää muiden mielipiteitä ja anna puheenvuoro. Kunnioita myös toisten yksityisyyttä ja käsittele arkoja aiheita kunnioittavasti.

Nuo ovat ihan vain tavallisia hyvän käytöksen sääntöjä.

Ei, vaan nämä ovat sääntöjä, joiden avulla kaikki epämiellyttävät totuudet, kuten laskelmat ja todennäköisyydet sekä tuotos-panos-suhde analyysit voidaan kumota, jos tul

Ihan sama miten termikikkaillaan, työpaikalla pitää ratkaista matemaattiset, taloudelliset ja tekniset tosiseikat, ei se, että jokainen uuvatti pääsee ääneen. Boeingin kohdalla on nähty, miten käy kun insinöörit ohitetaan ja tilalle haalitaan näitä käsitekikkailijoita.

Mitä aiheita noissa kokouksissa on tarkoitus käsitellä, ja missä vaiheessa ne aiheet käsitellään jos kokoukset tuhlaantuvat monologin kuunteluun? Kuulostaa siltä, että jo nuo pelkät kokoukset ovat turhia, puhumattakaan siitä että niiden aikana joutuu vielä kuuntelemaan tyhjänpäiväistä märinää.

Toki se on tiiminvetäjän asia lopettaa tuollainen perseily, mutta eikö korkeammassa asemassa istuvia johtajia tms. kiinnosta, että tehokasta työaikaa tuhlaantuu säännöllisin väliajoin yhden mt-tapauksen henkilökohtaiseen terapoimiseen?