Mikä on työpaikkakiusaamisen ja toisen epäpätevyyteen hermostumisen raja?

Vierailija kirjoitti:

Ap, miksi et puhu pomolle???

Selän takana haukkuminen ei paranna töissä mitään. Jos työkaveri ärsyttää, oikea osoite on esimiehen juttusille meno. 

Se, että haukutte yhtä henkilöä ei paranna teistä kenenkään työsuoritusta. Päinvastoin. 

Samaa mieltä. Sukkasaippua käyttöön ja hakkaatte siitä paskat pihalle. Oppiihan olemaan.

Vedä linja Kotkasta Ouluun ja siitä ylöspäin. Idiotismi ja kaikenlainen tollous kasvaa työpaikkakiusaamiseksi linjan itäpuolella ja siellä korkeampi osaamistaso on syy työpaikkakiusaamiselle ja kaikenlaiselle syrjinnälle.

Jouduin miettimään samaa, kun työyhteisössä oli tyyppi, joka ei tehnyt töitään ja häiritsi jaaritteluillaan ja draamailuillaan muidenkin työntekoa. Hän oli siis todella ekstrovertti eikä jäänyt sivuun työyhteisöstä vaan oli päinvastoin yleensä tapahtumien keskipisteenä, joten olen nyt lopulta sitä mieltä, että en kiusannut häntä, vaikka valitinkin hänen edesottamuksistaan esimiehille ja purnasin hänestä myös muulle työyhteisölle hänen selkänsä takana. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi aloittajan pitää hermostua toisen ihmisen epäpätevyyteen, tai siis siihen mitä aloittaja pitää/sanoo epäpätevyytenä.

Miksi hermostuu? Onko silla toisen työnteolla jotain vaikutusta aloittajan palkkapussiin tai mihinkään aloittajan työkuvioon?

Vai ihan vaan kyyläämisen takia nyt yrittää selittää, että epäpätevä. Epäpätevä.

Jos teillä on pätevyysvaatimukset tehtävään, niin miksi olisi palkattu epäpätevä?

Et taida paljoakaan tietää matalapalkka-aloilla liikkuvan työvoiman pätevyyksistä. Kun ei ole päteviä ja osaavia orjia tulossa ovista ja ikkunoista, palkataan se joka saadaan.

Vierailija kirjoitti:

Hän lentää sieltä kohta pihallle kuin leppäkeihäs kun paikallisen sopimisen pelisääännöt astuvat voimaan.

Tai ap.  lentää pihalle

Hym, näitä valitettavasti löytyy. Itsellä kohta palaa käpy yhden työntekijän kanssa, jonka työt saa aina itse tehdä. Juu, pomo on tietoinen (ylempi johto ym.) jatkunut vuosikausia. Meidän alalla löytyy todellakin kaiken näköstä. Ketuttaa lähinnä se, että itse tykkään työstäni, mutta suottaappi olla että joku kohta lähtee.

Vierailija kirjoitti:

Hym, näitä valitettavasti löytyy. Itsellä kohta palaa käpy yhden työntekijän kanssa, jonka työt saa aina itse tehdä. Juu, pomo on tietoinen (ylempi johto ym.) jatkunut vuosikausia. Meidän alalla löytyy todellakin kaiken näköstä. Ketuttaa lähinnä se, että itse tykkään työstäni, mutta suottaappi olla että joku kohta lähtee.

Yksinkertainen ratkaisu: tee vain omat työsi. Ongelma ratkaistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi aloittajan pitää hermostua toisen ihmisen epäpätevyyteen, tai siis siihen mitä aloittaja pitää/sanoo epäpätevyytenä.

Miksi hermostuu? Onko silla toisen työnteolla jotain vaikutusta aloittajan palkkapussiin tai mihinkään aloittajan työkuvioon?

Vai ihan vaan kyyläämisen takia nyt yrittää selittää, että epäpätevä. Epäpätevä.

Jos teillä on pätevyysvaatimukset tehtävään, niin miksi olisi palkattu epäpätevä?

Et taida paljoakaan tietää matalapalkka-aloilla liikkuvan työvoiman pätevyyksistä. Kun ei ole päteviä ja osaavia orjia tulossa ovista ja ikkunoista, palkataan se joka saadaan.

Jos palkka on matala, miksi työkaverit kantaa huolta jostain pätevyydestä? Sehän on työnantajan valinta olla paikka, jonne ei tarvita mitään pätevyyttä. Ei ole silloin  työkavereiden asia lainkaan.

Sitä saa mistä maksaa.

Kun jokainen keskittyy omaan tekemiseen, tulee tehtyä edes ne omat työt.

Vierailija kirjoitti:

En pidä selän takana puhumista kiusaamisena. Kiusaamista se on jos toista kohdellaan epäasiallisesti tai syrjitään työporukassa.

Meidänkin työporukassa on henkilö, joka on monen mielestä luonteeltaan epämiellyttävä, on paljon pois näennäisesti pienistä syistä (minkä takia kaikki muut joutuvat paikkailemaan häntä ja taipumaan työvuoroista, -ajoista ja lomista) ja josta asiakkaatkin valittavat säännöllisesti, koska hän tiuskii, äyskii ja joskus tekee työnsä ihan suoraan väärin tai jättää ne tekemättä.

Kyllä me työkavereiden kesken tilanteista keskustellaan. Ja me tuomme mielipiteemmekin esille, koska on aika veemäistä joutua hätyytetyksi vapailta töihin sen takia, että työkaveri on ilmoittanut puolen tunnin varoitusajalla, että hän ei olekaan tulossa. Jos se on kiusaamista, niin harmi. Mutta tuollaisissa tilanteissa se muun työporukan keskinäinen vertaistuki tuntuu tärkeältä, että saa purkaa ärsytystä.

Te olette paskoja "ihmisiä"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. "

Tuli ihan suru tuosta tekstistä. Ihmisiä on erilaisia ja kaikilla on oikeus saada elantonsa. Nyt oikeesti, mieti ajatuksella

 

Mutta jos työntekijä ei tippaakaan sovellu alalle. Vähän kuin eritteitä kammoksuva olisi sairaanhoitaja tai lääkäri. Tai taksikuskina joku, joka ei osaisi ajaa. En vain voi käsittää, miten hän ei itse tajua asiaa. Ap

Vaikuttaako hänen osaamattomuutensa, sinun näkemyksesi mukaan, sinun työpanokseesi. Jos niin, niin puhu esimiehelle. Muutoin suosittelen keskittymään omaan onnelliseen elämääsi.

Muista myös, että rekrytoijat saattavat palkata ihmisiä, joiden annettaan kasvaa tehtäväänsä. Kaikki eivät ole valmiita vaan opettelevat. Jos tämä arvioiminen ei kuulu toimenkuvaasi eikä tämän kollegasi työpanos aiheuta sinussa muuta kuin ärtymystä, oman työpaikkasi säilyttääksesi harkitse mistä menet esihenkilölle valittamaan.

Perjantai-illan provo.