Kollega on lastensa takia koko ajan poissa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille. 

 

 

Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.  

Silloin pitää puhua esimiehelle.

 

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Niin eli hänelle joka niistä päättää olisi siitä puhuttavakin. Kenelle muulle?

Miksi työntekijät joilla on lapsia saa olla huoletta poissa?

Koska se on kirjattu työehtosopimukseen. Sama oikeus on muuten sinullakin. Ei tarvitse kantaa huolta, jos olet töistä pois sairauden vuoksi. 

Vierailija kirjoitti:

Ei sitä nyt ihan huoletta olla poissa. Yleensä sitä mielummin olisi töissä kuin kipeän lapsen kanssa kotona.

Saanko nauraa . .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei taida olla kovin kiva työpaikka, jos paheksutaan sairasteluja...

 

Paheksuisit itsekin jos joutuisit luopumaan vapaapäivistä ja tekemään sairastelijan vuoroja saamatta muuta korvausta kuin vapaapäivän sitten joskus.t.eri

Tietääkseni tällaiseen ei voi pakottaa. 

Ei voi pakottaa mutta kuka haluaa jättää työkavereita pulaan ?Kiireinen llounasravintola esimerkiksi -ei auta sanoa asiakkalle että nyt ei ole työntekijöitä vaan jos kukaan ei suostu tulemaan  vapaapäivänä niin töissäolevat joutuvat tekemään sairastelijankin työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille. 

 

 

Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.  

Silloin pitää puhua esimiehelle.

 

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Niin eli hänelle joka niistä päättää olisi siitä puhuttavakin. Kenelle muulle?

Kun esimies on päättänyt että sijaisia ei saa ottaa niin mitä se  puhuminen auttaa?

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset! 

Mua ei häiritse kollegan poissaolot, vaan se, että hänen poissaoloihin suhtaudutaan täysin hyväksyvästi, mutta omiini ei. Vaikka itselleni tämä oli toinen kerta.

Ja lapselliset saavat tehdä etätöitä. Se on aina hauskaa kun jonkun jamppa-Jalmari keskeyttää teams kokouksen ja se on ah, niin hauskaa. (Ja onhan se, mutta samaan aikaan vtuttaa että kukaan lapseton ei saa tehdä etätöitä).

Mitä syytä lapsettomalla on tehdä etätöitä? Meinasitko hoitaa sairasta mummoasi? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei taida olla kovin kiva työpaikka, jos paheksutaan sairasteluja...

 

Paheksuisit itsekin jos joutuisit luopumaan vapaapäivistä ja tekemään sairastelijan vuoroja saamatta muuta korvausta kuin vapaapäivän sitten joskus.t.eri

Tietääkseni tällaiseen ei voi pakottaa. 

 

 

Ei voi pakottaa mutta kuka haluaa jättää työkavereita pulaan ?Kiireinen llounasravintola esimerkiksi -ei auta sanoa asiakkalle että nyt ei ole työntekijöitä vaan jos kukaan ei suostu tulemaan  vapaapäivänä niin töissäolevat joutuvat tekemään sairastelijankin työt.

Sattuipa kivasti. Olen töissä lounasravintolassa ja en minä suostu vapaapäivänä menemään töihin, jos se ei minulle sovi. On käynyt niinkin että paikka on laitettu kiinni kun ei ole henkilökuntaa. Ei se ole maailman loppu.

Ei voi pakottaa mutta kuka haluaa jättää työkavereita pulaan ?Kiireinen llounasravintola esimerkiksi -ei auta sanoa asiakkalle että nyt ei ole työntekijöitä vaan jos kukaan ei suostu tulemaan  vapaapäivänä niin töissäolevat joutuvat tekemään sairastelijankin työt.

Ei se ole mitään pulaan jättämistä, että pitää huolta omista oikeuksistaan ja rajoistaan. Ei kukaan ole vastuussa toisten hyvinvoinnista, vaan siitä on huolehdittava ihan itse. Ja totta kai voi sanoa asiakkaille, että nyt ei onnistu, koska ei ole työntekijöitä. Sehän on esihenkilöpuolellekin tehokas viesti, kun asiakkaat alkavat antaa palautetta, että nyt jumalauta sitä väkeä hommiin tai vaihtuu lounaspaikka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille. 

 

 

Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.  

Silloin pitää puhua esimiehelle.

 

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Niin eli hänelle joka niistä päättää olisi siitä puhuttavakin. Kenelle muulle?

 

Kun esimies on päättänyt että si

Paljonkin. Sillä tehdään esimiehelle selväksi, että ei sijaista=työt jäävät tekemättä. Kenenkään ei tarvitse tehdä enempää kuin omat hommansa ja tämä on esihenkilönkin pakko jossain vaiheessa tajuta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille. 

 

 

Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.  

Silloin pitää puhua esimiehelle.

 

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Niin eli hänelle joka niistä päättää olisi siitä puhuttavakin. Kenelle muulle?

 

Kun esimies on päättänyt että si

No esimiehen tulee tietää että se ei ole ok ja että työntekijä ei suostu toisen töitä tekemään. Ei mikään muutu jos hiljaa vain hyväksytään.

Vierailija kirjoitti:

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Ei päätä. Esimiehellä ei ole minkäänlaista päätösvaltaa siihen, teenkö työkaverin työt vai en. Se on minun ihan omassa päätösvallassani. Esimies hommaa lisää työntekijöitä, jos minun panokseni ei riitä. 

Ja tuollaisen asenteen omaavat joustamattomat henkilöt on useimmiten niitä joiden kohdalle se irtisanomis arpa osuu sitten kun päästään YT neuvotteluihin.

Ei voi pakottaa mutta kuka haluaa jättää työkavereita pulaan ?Kiireinen llounasravintola esimerkiksi -ei auta sanoa asiakkalle että nyt ei ole työntekijöitä vaan jos kukaan ei suostu tulemaan  vapaapäivänä niin töissäolevat joutuvat tekemään sairastelijankin työt.

Juuri tuollaisen lammastelun takia niitä sijaisia ei palkata. Miksi palkattaisiin, kun kiltti perseennuolija tulee vaikka keskellä yötä pyyhkimään pomon perseen, jos pomo pyytää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei taida olla kovin kiva työpaikka, jos paheksutaan sairasteluja...

 

Paheksuisit itsekin jos joutuisit luopumaan vapaapäivistä ja tekemään sairastelijan vuoroja saamatta muuta korvausta kuin vapaapäivän sitten joskus.t.eri

Tietääkseni tällaiseen ei voi pakottaa. 

 

 

Ei voi pakottaa mutta kuka haluaa jättää työkavereita pulaan ?Kiireinen llounasravintola esimerkiksi -ei auta sanoa asiakkalle että nyt ei ole työntekijöitä vaan jos kukaan ei suostu tulemaan  vapaapäivänä niin töissäolevat joutuvat tekemään sairastelijankin työt.

Eihän kukaan tuollaista tee: jos olet lähtenyt vapaapäivänäsi vaikka mökille tai makaat hotellihuoneessa rakastajan alla tai istut kampaajalla, niin miten muka sieltä pinkaistaan töihin? Itse pidän puhelimenkin äänettömällä vapaapäivänä, ettei kukaan häiritse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on vaihtoehto? 

Potkut. Ei kukaan muukaan saa jatkuvasti saikuttaa. Jos olet jatkuvasti sairaslomilla niin yleensä harkitaan kykeneekö kyseisessä työssä ylipäänsä jatkamaan.

Väärin. Ihmistä ei voi laillisesti irtisanoa sairaslomien vuoksi. Kannattaa tutustua edes perustasolla Suomen lakiin. 

Kyllä voi. Ensin toki järjestetään keskustelutilaisuus missä on paikalla saikuttaja, työnantaja ja luottamusmies. Johan se nyt olisi helvettiä että työnantajien pitäisi kaikki vaivaiset elättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille. 

 

 

Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.  

Se on jokaisen oma valinta, jos suostuu tuollaiseen. Kukaan täysipäinen ei tee enempää kuin pystyy vaikka kaikki muut olisivat saikulla. Katsos kun mikään ei muutu jos lampaat vain alistuvat eivätkä pidä kiinni oikeuksistaan. Se ei ole työntekijän ongelma, jos työt jäävät poissaolojen takia tekemättä. 

Katsos, kun ihan liitosta sanotaan, että esihenkilö voi määrätä työt. Laitonta ei ole jakaa töitä muiden kesken. Sote- ja palvelualoilla ihan normi käytäntö. 

Eikö tuo ole jo jonkin näköinen tasa-arvon rikkomus, jos lapselliset saa tehdä etätöitä mutta lapsettomat ei? Vähän sama kuin autottomat saa tehdä etänä mutta autonomistajien on tultava lähitöihin. Olisin kyllä yhteydessä liittoon ja etsisin uutta työpaikkaa jo ihan tuon asenteen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimieshän juuri  päättää näistä asioista.

Ei päätä. Esimiehellä ei ole minkäänlaista päätösvaltaa siihen, teenkö työkaverin työt vai en. Se on minun ihan omassa päätösvallassani. Esimies hommaa lisää työntekijöitä, jos minun panokseni ei riitä. 

 

Ja tuollaisen asenteen omaavat joustamattomat henkilöt on useimmiten niitä joiden kohdalle se irtisanomis arpa osuu sitten kun päästään YT neuvotteluihin.

Ennemmin työtön kuin lammas, joka suostuu mihin vain. Joustoa tapahtuu vain, jos se on molemmin puolista. Ei niin, että työntekijä venyy ja paukkuaa ja mitään ei saa vastineeksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi mitään. Turhaan napiset.

Haluan, että omaa lyhyttä 3 päivää/ vuosi sairaspoissaoloani ei paheksuttaisi, kun korkeammassa asemassa oleva kollega on huoletta 36 päivää puolessa vuodessa poissa lapsien sairastelun takia

ap

Miten se paheksuminen siis ilmenee?

Olin lounaspöydässä sairastelun jälkeen ja vihjattiin, että olin vähän huonoon aikaan poissa. Sanoin, että no tämä on toinen sairaspoissaoloni koskaan tässä yrityksessä. Siihen lisättiin, että pienessä flunssassa on ihan ok tulla töihin. Kollega jolla on lapsia, ei saa paheksuntaa osakseen koskaan. 

 

Ap

Kuka muu niitä sairaita lapsia hoitaisi, kun lapsen vanhemmat? 

Ja eiköhän työnantajasi ole vain mielissään, kun kollegalla neljä lasta ja näin elinkeinoelämä saa tulevaisuudessakin työvoimaa, kun sinunkin työkyky on rajallinen ja jäät joskus eläkkeelle. Yritykset kun toimivat pitkällä aikavälillä, jopa kymmeniä vuosia eteenpäin ja lapset ovat tulevaisuuden työvoimaa, josta yritykset maksavat. 

Ja eikö yrityksen työntekijän  sairaslomat ole yritysjohdon asia, ei työkavereiden. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on vaihtoehto? 

Potkut. Ei kukaan muukaan saa jatkuvasti saikuttaa. Jos olet jatkuvasti sairaslomilla niin yleensä harkitaan kykeneekö kyseisessä työssä ylipäänsä jatkamaan.

Väärin. Ihmistä ei voi laillisesti irtisanoa sairaslomien vuoksi. Kannattaa tutustua edes perustasolla Suomen lakiin. 

Kyllä voi. Ensin toki järjestetään keskustelutilaisuus missä on paikalla saikuttaja, työnantaja ja luottamusmies. Johan se nyt olisi helvettiä että työnantajien pitäisi kaikki vaivaiset elättää.

Ei voi. Lue lakia äläkä vänkää asioista, joista et mitään ymmärrä. Sairausloma on työntekijän lakisääteinen oikeus. 

Lapsettomien kuuluu tehdä enemmän töitä, koska niiden ei tarvi ikinä hoitaa lapsia. Ei saa lapsettoman elämä liian mukavaa olla.