Lue keskustelun säännöt.
Kollega on lastensa takia koko ajan poissa
09.03.2024 |
Neljä lasta, jotka vuoronperään kipeänä. Puolen vuoden aikana hän on keskimäärin ollut poissa 6pv/kuukausi.
Miksi työntekijät joilla on lapsia saa olla huoletta poissa?
T. V#tuttaa koska itselläni oli flunssa ja sen takia paheksuttiin 3 pv:n poissaoloa.
Kommentit (125)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mitään. Turhaan napiset.
Haluan, että omaa lyhyttä 3 päivää/ vuosi sairaspoissaoloani ei paheksuttaisi, kun korkeammassa asemassa oleva kollega on huoletta 36 päivää puolessa vuodessa poissa lapsien sairastelun takia
ap
Miten se paheksuminen siis ilmenee?
Olin lounaspöydässä sairastelun jälkeen ja vihjattiin, että olin vähän huonoon aikaan poissa. Sanoin, että no tämä on toinen sairaspoissaoloni koskaan tässä yrityksessä. Siihen lisättiin, että pienessä flunssassa on ihan ok tulla töihin. Kollega jolla on lapsia, ei saa paheksuntaa osakseen koskaan.
Ap
Niin
Mikä toinen vanhempi?
t. leskiäiti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tarkoita provosoida häntä vastaan tai sinun eduksesi, mutta hän on käytännössä osa-aikainen työntekijä vaikka siten töitä ei ole suunniteltu. Onhan tuo ihan valtava paine mikä kasaantuu muille ja raja tulee jaksamisessa vastaan jos noin paljon pitää venyä toisen puolesta.
Omassa työpaikassani moni varmaan ottaisi loparit sinun tilanteessasi. Ja sitten jäljelle jääneet olisivat vielä isomman työtaakan alla.
Onhan se mukava olla itse pienellä lomalla, kun lapset on flunssassa. Kun lapsi lepäilee kuumeessa, niin voi itse katsoa Netflixiä ja kutoa sukkia. Vatsatauti on sitten toki eri asia, mutta suurin osa sairastumista on toki flunssia.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap kirjoittaa että kollega saa olla HUOLETTA pois töistä hoitamassa sairaita lapsiaan? Luuletko että sairaiden lasten hoitaminen on kivaa ja helppoa? Et tiedä siitä mitään. Jokainen työssäkäyvä perheenäiti tietää sen syyllisyyden ja huolen. Ja joku on hoitanut myös ap:ta silloin kun hän on ollut lapsi.
HUOLETTA = viitaten työkavereihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Se on jokaisen oma valinta, jos suostuu tuollaiseen. Kukaan täysipäinen ei tee enempää kuin pystyy vaikka kaikki muut olisivat saikulla. Katsos kun mikään ei muutu jos lampaat vain alistuvat eivätkä pidä kiinni oikeuksistaan. Se ei ole työntekijän ongelma, jos työt jäävät poissaolojen takia tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Silloin pitää puhua esimiehelle.
Vierailija kirjoitti:
Mitä sitten? Kai sinäkin nyt sen verran tajuat, että keskustelupalsta on eri asia kuin työpaikka?
Keskustelupalstalla ap:kin tästä avautui, eikä työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei taida olla kovin kiva työpaikka, jos paheksutaan sairasteluja...
Paheksuisit itsekin jos joutuisit luopumaan vapaapäivistä ja tekemään sairastelijan vuoroja saamatta muuta korvausta kuin vapaapäivän sitten joskus.t.eri
Tietääkseni tällaiseen ei voi pakottaa.
Keskustelupalstalla ap:kin tästä avautui, eikä työpaikalla.
No shit Sherlock! :D Ihanko itse keksit, että ap ei ole täällä töissä? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Se on jokaisen oma valinta, jos suostuu tuollaiseen. Kukaan täysipäinen ei tee enempää kuin pystyy vaikka kaikki muut olisivat saikulla. Katsos kun mikään ei muutu jos lampaat vain alistuvat eivätkä pidä kiinni oikeuksistaan. Se ei ole työntekijän ongelma, jos työt jäävät poissaolojen takia tekemättä.
Olen samaa mieltä kanssasi. En ole suostunut tekemään ylimääräisiä työpäiviä, vain vähän ylitöitä ja nyt laitan stopin sillekin. Pidän kiinni oikeuksistani. Se vain aiheuttaa närää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Se on jokaisen oma valinta, jos suostuu tuollaiseen. Kukaan täysipäinen ei tee enempää kuin pystyy vaikka kaikki muut olisivat saikulla. Katsos kun mikään ei muutu jos lampaat vain alistuvat eivätkä pidä kiinni oikeuksistaan. Se ei ole työntekijän ongelma, jos työt jäävät poissaolojen takia tekemättä.
Olen samaa mieltä kanssasi. En ole suostunut tekemään ylimääräisiä
Närä on närästelijöiden henkilökohtainen ongelma. Ei siitä kannata välittää. Aina ja kaikissa asioissa löytyy niittä, joiden on pakko nillittää jostain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Silloin pitää puhua esimiehelle.
Esimieshän juuri päättää näistä asioista.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on vaihtoehto?
Potkut. Ei kukaan muukaan saa jatkuvasti saikuttaa. Jos olet jatkuvasti sairaslomilla niin yleensä harkitaan kykeneekö kyseisessä työssä ylipäänsä jatkamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei taida olla kovin kiva työpaikka, jos paheksutaan sairasteluja...
Kyllähän näitä saikuttelijoita aina on.
Esimieshän juuri päättää näistä asioista.
Ei päätä. Esimiehellä ei ole minkäänlaista päätösvaltaa siihen, teenkö työkaverin työt vai en. Se on minun ihan omassa päätösvallassani. Esimies hommaa lisää työntekijöitä, jos minun panokseni ei riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Se on jokaisen oma valinta, jos suostuu tuollaiseen. Kukaan täysipäinen ei tee enempää kuin pystyy vaikka kaikki muut olisivat saikulla. Katsos kun mikään ei muutu jos lampaat vain alistuvat eivätkä pidä kiinni oikeuksistaan. Se ei ole työntekijän ongelma, jos työt jäävät poissaolojen takia tekemättä.
Tämä. Minulla on työkavereita jotka raatavat niska limassa, saamatta siitä mitään ekstraa. Viisas pääsee vähemmällä, turha sitä on itseään työllä kuluttaa loppuun. Mutta moni niin kuuliaisesti ajattelee työnantajan etua että sivuuttaa oman hyvinvointinsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on vaihtoehto?
Potkut. Ei kukaan muukaan saa jatkuvasti saikuttaa. Jos olet jatkuvasti sairaslomilla niin yleensä harkitaan kykeneekö kyseisessä työssä ylipäänsä jatkamaan.
Väärin. Ihmistä ei voi laillisesti irtisanoa sairaslomien vuoksi. Kannattaa tutustua edes perustasolla Suomen lakiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä on vaihtoehto?
Potkut. Ei kukaan muukaan saa jatkuvasti saikuttaa. Jos olet jatkuvasti sairaslomilla niin yleensä harkitaan kykeneekö kyseisessä työssä ylipäänsä jatkamaan.
Höpö höpö. Ei ole laillista keinoa irtisanoa saikkujen vuoksi. Ja voin kertoa, että myös lapsettomissa on paljonkin sellaisia, jotka ovat jarkuvasti saikulla. Ei ole millään muotoa lapsellisten yksinoikeus tämä asia. Eikä ihminen sille mitään voi jos on usein sairaana/lapset sairastavat. Sillä ei ole mitään tekemistä työkyvyn kanssa, jos kyse on esim. flunssasta.
Kysyt miksi saa olla poissa.
Työaikalaki ja työehtosopimukset antaa tähän luvan.
Paheksuisit itsekin jos joutuisit luopumaan vapaapäivistä ja tekemään sairastelijan vuoroja saamatta muuta korvausta kuin vapaapäivän sitten joskus.t.eri