Lue keskustelun säännöt.
Kollega on lastensa takia koko ajan poissa
09.03.2024 |
Neljä lasta, jotka vuoronperään kipeänä. Puolen vuoden aikana hän on keskimäärin ollut poissa 6pv/kuukausi.
Miksi työntekijät joilla on lapsia saa olla huoletta poissa?
T. V#tuttaa koska itselläni oli flunssa ja sen takia paheksuttiin 3 pv:n poissaoloa.
Kommentit (125)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Sä siis et osaa lukea? Missä vaiheessa on sanottu, että vaihtoehtoja olisi?
Siinä vaiheessa kun lähdettiin parkumaan siitä, että kolleega on pois töistä. Eihän siinä ole mitään parkumista, kun se ei ensinnäkään kuulu vttuakaan ap:lle ja toisekseen ole millään tasolla väärin.
Missä kohtaa on sanottu, että vaihtoehtoja olisi? Voitko vastata kysymykseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Noin yksinkertaisiin laskuihin (mitkä aloituksessa on) ei kyllä mitään kirjaa tarvita. Ja eipä noihin poissaoloihin mitään urkintaa tarvita. Kokouksessa/ sähköpostissa ja lounaalla kerrotaan jo miksi joku on poissa. Oletko ollut pitkäänkin pois työelämästä?
En ole koskaan ollut työttömänä. Olen vain ollut työpaikoissa, joissa noudatetaan lakia ja kunnioitetaan ihmisten yksityisyyttä. Oletko oikeasti sitä mieltä, että on täysin ok kirjoittaa sähköpostilla poissaolon syy, vaikka laki kieltää sen?
Miksi ap kirjoittaa että kollega saa olla HUOLETTA pois töistä hoitamassa sairaita lapsiaan? Luuletko että sairaiden lasten hoitaminen on kivaa ja helppoa? Et tiedä siitä mitään. Jokainen työssäkäyvä perheenäiti tietää sen syyllisyyden ja huolen. Ja joku on hoitanut myös ap:ta silloin kun hän on ollut lapsi.
Lapsellisten etätyöt on siinä mielessä sinukin etu, että itse teen kotona hommia kun lapsi on kipeä ja/tai itse olen kipeä.
Mutta kyllähän se silti varmasti kyrsii, helpottaisi se lapsettomankin elämää, etätyö
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Ulina johtuu siitä, että lapsellisten ja lapsettomien sairauspoissaoloihin suhtaudutaan eri tavalla. LUKUTAITO!
Höpö höpö. Jokaisella on lakisääteinen oikeus olla saikulla. Turha siitä on ulista yhtään kenenkään.
Nyt ei puhuttu lakisääteisistä oikeuksista, vaan siitä miten asiaan suhtaudutaan työpaikoilla.
Ei siinä ole mitään suhtautumista, kun laki on kaikille sama. Jos joku ulisee, se on hänen henkilökohtainen ongelmansa. Normaaliälyinen ihminen viittaa kintaalla sellaiselle kitinälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Sä siis et osaa lukea? Missä vaiheessa on sanottu, että vaihtoehtoja olisi?
Siinä vaiheessa kun lähdettiin parkumaan siitä, että kolleega on pois töistä. Eihän siinä ole mitään parkumista, kun se ei ensinnäkään kuulu vttuakaan ap:lle ja toisekseen ole millään tasolla väärin.
Missä kohtaa on sanottu, että vaihtoehtoja olisi? Voitko vastata kysymykseen?
Vastasin jo. Pyydä avustaajasi auttamaan, jos et osaa lukea selkeää suomen kieltä.
Ei sitä nyt ihan huoletta olla poissa. Yleensä sitä mielummin olisi töissä kuin kipeän lapsen kanssa kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Noin yksinkertaisiin laskuihin (mitkä aloituksessa on) ei kyllä mitään kirjaa tarvita. Ja eipä noihin poissaoloihin mitään urkintaa tarvita. Kokouksessa/ sähköpostissa ja lounaalla kerrotaan jo miksi joku on poissa. Oletko ollut pitkäänkin pois työelämästä?
En ole koskaan ollut työttömänä. Olen vain ollut työpaikoissa, joissa noudatetaan lakia ja kunnioitetaan ihmisten yksityisyyttä. Oletko oikeasti sitä mieltä, että on täysin ok kirjoittaa sähköpostilla poissaolon syy, vaikka laki kieltää sen?
Edellinen työpaikka: Kyseisellä osastolla kipeänä ollut lähetti aina tiimille (noin 20 henk.) sähköpostin aamulla ja kertoi poissaolon syyn. Harvemmin kukaan totesi, että oli vain flunssassa. Monet menivät niinkin pitkälle että kertoivat kuumeen asteen desimaalin tarkkuudella.
Muistan kun olin vasta aloittanut ja sähköposti ei toiminut etäältä, niin yllätyin suuresti kun sain kuulla, että mun ranteen murtumisesta oli jo tiedotettu kaikille.
Niin onko hänen poissaolot sun lompakosta pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Ulina johtuu siitä, että lapsellisten ja lapsettomien sairauspoissaoloihin suhtaudutaan eri tavalla. LUKUTAITO!
Höpö höpö. Jokaisella on lakisääteinen oikeus olla saikulla. Turha siitä on ulista yhtään kenenkään.
Jokaisella on samat lakisääteiset oikeudet, mutta käytännössä työpaikoilla ulistaan toisten poissaoloista enemmän kuin toisten.
Mitä sitten? Miksi annat vajaaälyisten ulisijoiden vaikuttaa elämääsi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Ulina johtuu siitä, että lapsellisten ja lapsettomien sairauspoissaoloihin suhtaudutaan eri tavalla. LUKUTAITO!
Höpö höpö. Jokaisella on lakisääteinen oikeus olla saikulla. Turha siitä on ulista yhtään kenenkään.
Nyt ei puhuttu lakisääteisistä oikeuksista, vaan siitä miten asiaan suhtaudutaan työpaikoilla.
Ei siinä ole mitään suhtautumista, kun laki on kaikille sama. Jos jo
Kummasti vaan sinäkin jaksat vääntää vauvapalstalla lauantain alkuillan tunteina toisten ulinoista ja henkilökohtaisista ongelmista, etkä viittaa kintaalla kuten normaali ihminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä nyt ihan huoletta olla poissa. Yleensä sitä mielummin olisi töissä kuin kipeän lapsen kanssa kotona.
Tämä on omalla kohdalla kyllä niin totta kuin voi olla. Varsinkin jos on monta päivää sairastelua.
Oletsää työnantajana tälle? Vai mitä vingut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Noin yksinkertaisiin laskuihin (mitkä aloituksessa on) ei kyllä mitään kirjaa tarvita. Ja eipä noihin poissaoloihin mitään urkintaa tarvita. Kokouksessa/ sähköpostissa ja lounaalla kerrotaan jo miksi joku on poissa. Oletko ollut pitkäänkin pois työelämästä?
En ole koskaan ollut työttömänä. Olen vain ollut työpaikoissa, joissa noudatetaan lakia ja kunnioitetaan ihmisten yksityisyyttä. Oletko oikeasti sitä mieltä, että on täysin ok kirjoittaa sähköpostilla poissaolon syy, vaikka laki kieltää sen?
Edellinen työpaikka: Kyseisell
Olisin ottanut välittömästi yhteyttä liittoon, jos tuollaista juoruamista olisi tapahtunut minun työpaikkallani. Työantajalla ei ole mitään asiaa juoruilla työntekijöiden henkilökohtaisista asioista. Se on tietenkin eri asia, jos henkilö itse syyt tiedottaa kaikille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mitään. Turhaan napiset.
Haluan, että omaa lyhyttä 3 päivää/ vuosi sairaspoissaoloani ei paheksuttaisi, kun korkeammassa asemassa oleva kollega on huoletta 36 päivää puolessa vuodessa poissa lapsien sairastelun takia
ap
Miten se paheksuminen siis ilmenee?
Olin lounaspöydässä sairastelun jälkeen ja vihjattiin, että olin vähän huonoon aikaan poissa. Sanoin, että no tämä on toinen sairaspoissaoloni koskaan tässä yrityksessä. Siihen lisättiin, että pienessä flunssassa on ihan ok tulla töihin. Kollega jolla on lapsia, ei saa paheksuntaa osakseen koskaan.
Ap
Kuulostaa hirveältä työpaikalta, alkaisin itse etsiä muuta työtä, jos mun töissä suhtauduttaisiin noin. Tsemppiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
JA EI, en ole sitä mieltä, että lapsia pitäisi viedä päiväkotiin sairaana.
- ap
No mitä sitten uliset? Ei oikein ole vaihtoehtoja, jos lapsi on sairaana. VALOJA PÄÄLLE!
Ulina johtuu siitä, että lapsellisten ja lapsettomien sairauspoissaoloihin suhtaudutaan eri tavalla. LUKUTAITO!
Höpö höpö. Jokaisella on lakisääteinen oikeus olla saikulla. Turha siitä on ulista yhtään kenenkään.
Nyt ei puhuttu lakisääteisistä oikeuksista, vaan siitä miten asiaan suhtaudutaan työpaikoilla.
Ei siinä ole mitä
Mitä sitten? Kai sinäkin nyt sen verran tajuat, että keskustelupalsta on eri asia kuin työpaikka?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mitään. Turhaan napiset.
Haluan, että omaa lyhyttä 3 päivää/ vuosi sairaspoissaoloani ei paheksuttaisi, kun korkeammassa asemassa oleva kollega on huoletta 36 päivää puolessa vuodessa poissa lapsien sairastelun takia
ap
Miten se paheksuminen siis ilmenee?
Olin lounaspöydässä sairastelun jälkeen ja vihjattiin, että olin vähän huonoon aikaan poissa. Sanoin, että no tämä on toinen sairaspoissaoloni koskaan tässä yrityksessä. Siihen lisättiin, että pienessä flunssassa on ihan ok tulla töihin. Kollega jolla on lapsia, ei saa paheksuntaa osakseen koskaan.
Ap
Onpa ikävä työpaikka. Oletko nuori? Puhuvat aika ikävästi sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi mitään. Turhaan napiset.
Haluan, että omaa lyhyttä 3 päivää/ vuosi sairaspoissaoloani ei paheksuttaisi, kun korkeammassa asemassa oleva kollega on huoletta 36 päivää puolessa vuodessa poissa lapsien sairastelun takia
ap
Miten se paheksuminen siis ilmenee?
Olin lounaspöydässä sairastelun jälkeen ja vihjattiin, että olin vähän huonoon aikaan poissa. Sanoin, että no tämä on toinen sairaspoissaoloni koskaan tässä yrityksessä. Siihen lisättiin, että pienessä flunssassa on ihan ok tulla töihin. Kollega jolla on lapsia, ei saa paheksuntaa osakseen koskaan.
Ap
Niin no. Ei hän saa lapsia viedä päiväkotiin oksennu
Mutta se lasten toinen vanhempikin voisi välillä jäädä kotiin sairaan lapsen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Millainen ihminen pitää kirjaa työkaverin poissaolopäivistä ja vieläpä urkkii selville, mistä syystä työkaveri on poissa? Kuulostaa siltä, että olisi tarvetta päätohtorille.
Ehkä sellainen, jonka niskaan kaatuu poissaolevan työkaverin työt? Näitä aloja on paljon, eikä sijaisia saada/oteta.
Nyt ei puhuttu lakisääteisistä oikeuksista, vaan siitä miten asiaan suhtaudutaan työpaikoilla.