Miksi irtisanomissuojan heikentämisestä lakkoillaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan nykyäänkin koeaika puoli vuotta !

Jos ei siinnä ajassa havaitse huonoa työntekijää niin on työnantajassa vikaa.

Moni jaksaa sen kuusi kuukautta esittää, sitten paljastuu todellinen karva.

Kannattaako teidän edes ketään palkata kun tunnutte löytävän vain huonoja työntekijöitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Se on kyllä monimutkaisempi kysymys. Tauti voi pitkittyä/pahentua jos ei lepää alussa. Ja kiva, kun muutkin saa sen saman pöpön joka tarttuu alkuvaiheessa ärhäkimmin.

Mutta eihän tuo palkaton saikkupäivä edes koske suurinta osaa. En ymmärrä, miksi jopa koulutetut ihmiset hokee tuosta palkattomuudesta, kun mikään ei kuitenkaan muutu. Toki, jatkossa sekin on asia, josta pitää neuvotella, mutta eihän se nyt ole mihinkään katoamassa, ettei saisi palkkaa sairaslomalta.

Ja tuo hokema, ettei toisia saa mennä tartuttamaan on ihan bullshittiä. Sitä nyt hoetaan, että kehdataan jäädä helposti kotiin. Tietysti sikakipeänä ja mahataudissa ei mennä, mutta pienessä flunssassa ei porukka voi jäädä kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen ihmetellyt. Heikentäminen helpottaa meidän yrittäjien mahdollisuuksia potkia persusaastaääliöt huut hemmettiin. Hyvä uudistus. Tulee käyttöön, kaikki, joilla on persuääliöitten tarra autossa, lähtee kilometritehtaalle, siinä ei ulina auta. Ihanaa! 

Veit sanat suustani, juuri päätimme yhtiökumppanin kanssa tehdä listan persusaastoista ja potkimme ne helvetinkuuseen. 

" Tämähän alkaa haista viha-puheeelta. Ei puolekanta ole syy irtisanomisiin. Toivon ettei teidänlaistenne yrityksiin saada pätevää henkilökuntaa lainkaan. "

Varsinkin pienille yrityksille paha ongelma. Tän takia vuokratyö yleistyy.

Irtisanomisen helpottaminen vain lisää tuota vuokratyötä, kun kukaan ei halua töihin pieneen yritykseen, koska todennäköisyys irtisanomiseen siellä on paljon suurempi kuin isoissa yrityksissä.

"Mutta eihän tuo palkaton saikkupäivä edes koske suurinta osaa. En ymmärrä, miksi jopa koulutetut ihmiset hokee tuosta palkattomuudesta, kun mikään ei kuitenkaan muutu."

Ei koska vielä. Mutta eihän koko muutosta edes tehtäisi jos olisi ajatus että se aina koskisi vain 10% työntekijöistä. Ihan turha muutos sellainen.

Ajatus on siis se että kun tuota oikeutta ei enää ole kirjattu lakiin niin vähitellen se palkattomuus "hiipii" muihinkin työehtosopimuksiin kun niistä neuvotellaan.

" Toki, jatkossa sekin on asia, josta pitää neuvotella, mutta eihän se nyt ole mihinkään katoamassa, ettei saisi palkkaa sairaslomalta."

Niin, eli se on jatkossa yksi neuvotteluasia jota työntekijöiden pitää erikseen aina puolustaa ja "ostaa" se aina uudestaan ja uudestaan tekemällä itse jotain myönnytyksiä. Eli se on työnantajalle yksi neuvotteluvaltti lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse aloitin työt tuolla. Samaan aikaan saimme työhakemuk

Meilläkin on vakisaikuttajat, joista tiedetään, että jos ovat maanantaina tai tiistaina töissä, eivät ainakaan perjantaihin mennessä ilmesty paikalle. Ihmetelty, miten selittävät saikkunsa, kuten myös sitä, miten luulevat, ettei heidän toimintaansa olla pantu merkille. Tarvitsemme työkaverin, jonka töihintuloon voi luottaa, eikä siihen, että on poissa. 

Vierailija kirjoitti:

Varsinkin pienille yrityksille paha ongelma. Tän takia vuokratyö yleistyy.

Irtisanomisen helpottaminen vain lisää tuota vuokratyötä, kun kukaan ei halua töihin pieneen yritykseen, koska todennäköisyys irtisanomiseen siellä on paljon suurempi kuin isoissa yrityksissä.

Miten tuo voi olla hyvä "uudistus", kun se vain lisää vuokratyön käyttöä pienissä yrityksissä,  kun työvoiman vuokraaja voi vapaasti hinnoitella vuokraamansa työvoiman hinnan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Tanskassa työttömyystuen kesto on 500 päivää. Eikä siihen tule mitään leikkauksia jos on aktiivnen. Määrältään se on 90 % työttömyyttä edeltäneestä palkasta.

Se on siis pidempi ja suurempi kuin Suomessa.

 

Heillä on enemmän rahaa.

"Tekee vain työnsä kunnolla, niin ei mitään hätää".

No, työpaikoilla kuitenkin jylläävät erilaiset klikit ja "hovit", epäpätevät esimies asemaan nostetut, voimakkaasti hierarkiset työyhteisöt, luonnehäiriöiset juoruilijat ja kateelliset pahanpuhujat...Eikä ole mitenkään liioiteltu näkemys, aiheesta on kirjoitettu ja puhuttu jo vuosikausia ja ilmiö sen kuin kasvaa.

Ei ole juurikaan syytä luottaa siihen, että jatkossa irtisanomissyy olisi se asiallinen, ja että irtisanottu tosiaan ansaitsisi kohtalonsa. Voikin mennä ihan toisin päin, se hullu ja hankala jää ja hyvä työntekijä saa lähteä.

Harvassa työpaikassa ollaan niin rehtejä ja rehellisiä, että toimitaan oikeudenmukaisesti ja kirkasotsaisesti.

Suojatyöpaikkaiset saikuttelijat ne täällä vaan ovat huolissaan. Ei selkeästikään luottoa ole että se oma työpanos olisi riittävä työpaikassa pysymiseen.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä olis mahtavaa tulla maanantaina töihin ja pomo sanoo "sut on irtisanottu, tuossa verokortti". Siitä sitten velkaiseen kotiin ihmettelemään miten tästä eteenpäin.

Malta vain rauhassa odottaa, ehkä onni suosii sinua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa olen ihmetellyt. Heikentäminen helpottaa meidän yrittäjien mahdollisuuksia potkia persusaastaääliöt huut hemmettiin. Hyvä uudistus. Tulee käyttöön, kaikki, joilla on persuääliöitten tarra autossa, lähtee kilometritehtaalle, siinä ei ulina auta. Ihanaa! 

Veit sanat suustani, juuri päätimme yhtiökumppanin kanssa tehdä listan persusaastoista ja potkimme ne helvetinkuuseen. 

Etkö tiedä, että vasurisaastat ovat paljon pahempia kuin persut? Niitä niin korventaa nuo hävityt vaalit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotta huonot työntekijät saadaan helpommin irtisanottua, olet valmis altistamaan itsesi irtisanomiselle, kun sinulle osuu vaikea elämäntilanne tai ihan vain työtehosi heikkenee, kun ikäännyt? Olet ilmeisesti immuuni läheisten kuolemille,kroonisille sairauksille yms.?

Läheisen kuolema ei aiheuta sellaista, että teetät omia töitäsi kollegoilla kymmenien vuosien ajan. Jokaisella meistä on joskus väliaikaisesti heikompi työteho. Rekrytointi ja uuden työntekijän kouluttaminen on niin kallista että ei työnantajan sellaisen syyn takia kannata ketään irtisanoa.

Kroonisiin sairauksiin saa toivottavasti tukea valtiolta. Ei ole työnantajan tehtävä kattaa niistä aiheutuvia kustannuksia omasta pussistaan.

Työnantajalla on kyllä keinot irt

Huomasitko, että varoitusmenettelyllä tämä myös onnistuu.

Ja kyllä yritykset käyttävät myös rahaa päästäkseen eroon työntekijöistä, harvemmin duunaritasolla, mutta jo asiantuntijoille voidaan maksaa.

"Meilläkin on vakisaikuttajat, joista tiedetään, että jos ovat maanantaina tai tiistaina töissä, eivät ainakaan perjantaihin mennessä ilmesty paikalle. Ihmetelty, miten selittävät saikkunsa, kuten myös sitä, miten luulevat, ettei heidän toimintaansa olla pantu merkille. Tarvitsemme työkaverin, jonka töihintuloon voi luottaa, eikä siihen, että on poissa."

Oletko ottanut asian esiin yrityksen johdon kanssa? Teillähän ihan selvästi esimiehet eivät hoida hommiaan. He voivat pyytää yksittäisiltä työntekijöiltä lääkärintodistuksen jokaisesta poissaolopäivästä. Ilmeisesti poissaolokeskustelujakaan ei ole teidän firmassa käyty. Miten on, laitatko asian hoitumaan?

Irtisanomisen helpotuksella voi vielä helpommin vaihtaa työntekijän uuteen halvempaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Se on kyllä monimutkaisempi kysymys. Tauti voi pitkittyä/pahentua jos ei lepää alussa. Ja kiva, kun muutkin saa sen saman pöpön joka tarttuu alkuvaiheessa ärhäkimmin.

 

Mutta eihän tuo palkaton saikkupäivä edes koske suurinta osaa. En ymmärrä, miksi jopa koulutetut ihmiset hokee tuosta palkattomuudesta, kun mikään ei kuitenkaan muutu. Toki, jatkossa sekin on asia, josta pitää neuvotella, mutta eihän se nyt ole mihinkään katoamassa, ettei saisi palkkaa sairaslomalta.

Ja tuo hokema, ettei toisia saa mennä tartuttamaan on ihan bullshittiä. Sitä nyt hoetaan, että kehdataan jäädä helposti kotiin. Tietysti sikakipeänä ja mahata

Luulisi koronan jo opettaneen, että sairaana pysytään kotona. Pikku flunssa voi seuraavana päivänä ollakin vakava tartuttava tauti, jonka vuoksi yhtäkkiä töistä yhden sijaan voikin olla jopa kymmeniä ihmisiä. Ja jolkekin se sairaus voi olla jopa kohtalokas.

Suomessa 400 000 ihmistä tekee osa-aikatyötä. 

Lain mukaan vakituisille pitää antaa täydet työtunnit ennenkuin saa ottaa muita osa-aikatyötä tekeviä. Eli opiskelijat joutuvat työpaikoilta pois. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse al

Periaatteessa kyllä olen immuuni toisten ongelmille etenkin työssäni, sama myös toisinpäin. Jos katkaise jalkani, tai lähiomainen on kuollut, ei työyhteisöni pysähdy minun vuokseni, vaan pyörii kuten ennenkin. Samoin oma työskentelyni ei tyssää siihen, että jotain käy työkaverille. 

Vierailija kirjoitti:

Suojatyöpaikkaiset saikuttelijat ne täällä vaan ovat huolissaan. Ei selkeästikään luottoa ole että se oma työpanos olisi riittävä työpaikassa pysymiseen.

Ja kun sinun työpaikallasi vähennetään väkeä "säästösyistä" niin viitsitkö nauhoittaa sen äänen, kun mono losahtaa sinun takapuoleesi?