Miksi irtisanomissuojan heikentämisestä lakkoillaan?

Vierailija kirjoitti:

"Meilläkin on vakisaikuttajat, joista tiedetään, että jos ovat maanantaina tai tiistaina töissä, eivät ainakaan perjantaihin mennessä ilmesty paikalle. Ihmetelty, miten selittävät saikkunsa, kuten myös sitä, miten luulevat, ettei heidän toimintaansa olla pantu merkille. Tarvitsemme työkaverin, jonka töihintuloon voi luottaa, eikä siihen, että on poissa."

Oletko ottanut asian esiin yrityksen johdon kanssa? Teillähän ihan selvästi esimiehet eivät hoida hommiaan. He voivat pyytää yksittäisiltä työntekijöiltä lääkärintodistuksen jokaisesta poissaolopäivästä. Ilmeisesti poissaolokeskustelujakaan ei ole teidän firmassa käyty. Miten on, laitatko asian hoitumaan?

 

Rehellisesti, en puutu tuohon, koska se ei lopultakaan mulle kuulu. Kenenkään saikut, eikä niitten syyt kuulu muille kuin työntekijälle ja työnantajalle, eikä niitten sisällön selvittäminen ole mun asiani. Lähtökohtaisesti ajatukseni oli ja on, etten yhtään vastusta, jos työnantajalla olisi keinoja päättää työsuhde silloin, kun työntekijä ei täytä vähäisimmässäkään määrin esim sovittua työaikaa, vaan mitä varmimmin löytää jonkun syyn olla poissa. Sarjasaikuttaja joutaa pois, kun voi luottaa pelkästään siihen, että on saikulla.

Vierailija kirjoitti:

"Tekee vain työnsä kunnolla, niin ei mitään hätää".

No, työpaikoilla kuitenkin jylläävät erilaiset klikit ja "hovit", epäpätevät esimies asemaan nostetut, voimakkaasti hierarkiset työyhteisöt, luonnehäiriöiset juoruilijat ja kateelliset pahanpuhujat...Eikä ole mitenkään liioiteltu näkemys, aiheesta on kirjoitettu ja puhuttu jo vuosikausia ja ilmiö sen kuin kasvaa.

Ei ole juurikaan syytä luottaa siihen, että jatkossa irtisanomissyy olisi se asiallinen, ja että irtisanottu tosiaan ansaitsisi kohtalonsa. Voikin mennä ihan toisin päin, se hullu ja hankala jää ja hyvä työntekijä saa lähteä.

Harvassa työpaikassa ollaan niin rehtejä ja rehellisiä, että toimitaan oikeudenmukaisesti ja kirkasotsaisesti.

Uskotaan että näin on, kun kerran sanot. Tämä selittäisi sitäkin, miksi Suomesta ei saada maailmalla menestyviä tuotteita ja palveluja tuomaan kansantalouteen lisää rahaa, jolla sitten voitaisiin näitä palvelualojen palkkoja ja etuja rahoittaa. Yrityksen sisällä keskenään kinastelevat ja toisilleen kuoppaa kaivavat ihmiset ovat harvemmin niitä, joiden liikeidea menestyy markkinoilla. Vielä heikommat menestymisen edellytykset on yrityksellä, joka irtisanoo osaavia ja ahkeria työntekijöitä ja antaa laiskojen juorukellojen jäädä.

Sitä suuremmalla syyllä työmarkkinat tulee saattaa tilaan, jossa hyvin toimiva yritys pystyy palkkaamaan listoilleen juuri ne henkilöt, jotka se haluaakin palkata, ml. vaihtamaan koeajan jälkeen lusmuilun aloittaneet henkilöt parempiin. Meidän kaikkien tulevaisuus on kiinni näiden yritysten kansainvälisestä menestyksestä. Sikailijayritykset, joissa klikkiydytään ja irtisanotaan porukkaa mielivaltaisesti, menevät tämän jälkeen paljon nykyistä nopeammin nurin. Markkinoille syntyy tilaa uusille yrityksille, joista taas ne parhaat pärjäävät ja alkavat tuottaa kansantalouteen jaettavaa.

Häviäjiä tässä systeemissä ovat sekä sikailevat työnantajat että lusmuilevat työntekijät, ja se on reilua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on se ettei AY liikkeen kanssa neuvoteltu. Jos muutokset menee helposti läpi niin varmaan ensi vuonna tulee jo uusia kiristyksiä. Ei se tähän jää.

SAK:lle ei käynyt hallituksen ehdottama vientivetoinen palkkamalli. Hehän tässä ovat neuvotteluhaluton osapuoli.

 

 

Se jättäisi tietyt alat ikuiseen palkkakuoppaan jota Ruotsissa ei ole.Ruotsissa myös on poikkeuksia tähän vientipalkkasääntöön toisin kuin Suomeen tulisi.

Mistä tiedät mikä lopputulos olisi, kun SAK ei suostu edes neuvottelemaan asiasta?