Miksi irtisanomissuojan heikentämisestä lakkoillaan?

"Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana."

Eli koska sinulla on huonosti, haluat että muillakin on huonosti? Hyvin suomalainen ajatusmalli.

Oikeastihan sinun pitäisi nimenomaan ajaa sitä että sinunkin alallasi vakituiset työsuhteet yleistyisivät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Meinaatko että nämä lakkoilijat ja mielenosoittajat on ahkeria ja osaavia työntekijöitä? Niinpä.

Työntekijän irtisanominen on TAlle Suomessa iso riski. On oltava mm. varoitukset alla ja nekin voidaan riitauttaa. Työsopimus edellyttää kummaltakin osapuolelta sitoutumista yhteistyöhön. Työntekijä voi kuitenkin sluibata siitä hyvin pitkälle ja nauttia täyttä palkkaa..

On koko työyhteisölle myrkyllistä roikottaa väkisin seurausten pelolla muilla työnsä teettävää tapasaikuttajaa. 

Vierailija kirjoitti:

Siitäkö pelkästään?  Unohtuiko paikallinen sopiminen?  Aamuteeveessä oli esimerkki sopimisesta.  Ulkomainen rakennusfirma oli Suomessa maksanut 2€ tuntipalkkaa tekijöilleen.  Sitten liittyivät rakennusliittoon, työnantajalle tuli 8 miljoonaa euroa maksettavaa kun joutuikin maksamaan minimipalkan. 

Tervetuloa vaan halpatyövoima.  Niinkö?

Unohditko, että liitot ovat hyväksyneet paikallisen sopimisen yli 10 vuotta sitten? Liitot ovat ihan itse tehneet sellaisia soppareita missä osa sovitaan paikallisesti, ja aina on jäänyt paska duunarin käteen. Mutta nyt yhtäkkiä kun Suomessa on SDP:n ja liittojen mielestä vääränlainen hallitus, paikallinen sopiminen on ongelma. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Se on kyllä monimutkaisempi kysymys. Tauti voi pitkittyä/pahentua jos ei lepää alussa. Ja kiva, kun muutkin saa sen saman pöpön joka tarttuu alkuvaiheessa ärhäkimmin.

Kun eroat liitosta niin niillä säästyneillä jäsenmaksuilla voit saitsuttaa sen päivän-pari vuodessa. Ja siis yhä edelleen voit kuulua työttömyyskassaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sama homma palkaton ensimmäinen sairauspäivä. Se hyödyttää aina niitä jotka ovat maanantaisin töissä kun ei tarvitse tehdä krapulassa olevien hommia.

Se on kyllä monimutkaisempi kysymys. Tauti voi pitkittyä/pahentua jos ei lepää alussa. Ja kiva, kun muutkin saa sen saman pöpön joka tarttuu alkuvaiheessa ärhäkimmin.

 

 

 

Kun eroat liitosta niin niillä säästyneillä jäsenmaksuilla voit saitsuttaa sen päivän-pari vuodessa. Ja siis yhä edelleen voit kuulua työttömyyskassaan.

Ja ilman liittojen työtä kohta palkaton on sitten se toinenkin päivä, sitten kolmas...

Vierailija kirjoitti:

"Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana."

Eli koska sinulla on huonosti, haluat että muillakin on huonosti? Hyvin suomalainen ajatusmalli.

Oikeastihan sinun pitäisi nimenomaan ajaa sitä että sinunkin alallasi vakituiset työsuhteet yleistyisivät.

Ei se aika entinen enää koskaan palaa. Ennen oli ennen ja nyt on nyt.

Kunnes tuleekin se uusi esimies tai johtaja, joka ei pidä sinusta eikä halua sinun olevan samassa työpaikassa. Se on bye bye ahkera hyvä työntekijä joka ei ollutkaan sitten niin arvokas työntekijä kuin luuli olevansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Tanskassa myös työttömyysturvan taso on ihan erilainen kuin meillä. Siellä ansiosidonnainen on työttömyyden alussa jopa 90% palkasta, Suomessa 60%. Eli siellä työttämäksi joutuminen ei ole samanlainen taloudellinen uhka kuin meillä. 

Minusta Suomessakin voisi olla näin, kunhan se taso myös laskee tuosta kohtuullisessa ajassa. Tiedätkö kuinka pitkään Tanskassa on pitänyt olla töissä jotta ansiosidonnaisen saa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitäkö pelkästään?  Unohtuiko paikallinen sopiminen?  Aamuteeveessä oli esimerkki sopimisesta.  Ulkomainen rakennusfirma oli Suomessa maksanut 2€ tuntipalkkaa tekijöilleen.  Sitten liittyivät rakennusliittoon, työnantajalle tuli 8 miljoonaa euroa maksettavaa kun joutuikin maksamaan minimipalkan. 

Tervetuloa vaan halpatyövoima.  Niinkö?

Unohditko, että liitot ovat hyväksyneet paikallisen sopimisen yli 10 vuotta sitten? Liitot ovat ihan itse tehneet sellaisia soppareita missä osa sovitaan paikallisesti, ja aina on jäänyt paska duunarin käteen. Mutta nyt yhtäkkiä kun Suomessa on SDP:n ja liittojen mielestä vääränlainen hallitus, paikallinen sopiminen on ongelma. 

Se on ongelma niillä uusilla ehdoilla joilla muutetaan mm. sitä kuka yrityksessä voi olla se sopiva osapuoli työntekijäiden puolella ja miten näitä voi soveltaa niihin yrityksiin jotka eivät ole yleissitovuuden piirissä. Nykyinen systeemi siis toimii ihan ok mutta uusi systeemi sisältää työntekijän kannalta enemmän riskejä.

Vierailija kirjoitti:

"Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana."

Eli koska sinulla on huonosti, haluat että muillakin on huonosti? Hyvin suomalainen ajatusmalli.

Oikeastihan sinun pitäisi nimenomaan ajaa sitä että sinunkin alallasi vakituiset työsuhteet yleistyisivät.

Ilmeisesti et ole ikinä ollut määräaikaisessa työsuhteessa, kun kuvittelet sen olevan ainoastaan huono juttu? Toisekseen eu:n ja globalisaation myötä suomalaiset työmarkkinat on muuttuneet pysyvästi ja siihen on ihan jokaisen meistä sopeuduttava, että tulee muutoksia eikä ne kaikki ole vain hyviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Minäkään en ymmärrä miksi irtisanomisen helpottaminen olisi ongelma, jos tekee työnsä hyvin. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä. Kun laiskat ja osaamattomat saa irtisanoa, ahkera ja osaava saa helpommin työpaikan. Minusta se on reilua.

Voisitko alapeukuttaja selittää logiikkaasi?

Olen ollut töissä paikassa, jossa yksi työntekijä teetti suurimman osan töistään meillä muilla. Oli kehittänyt siitä oikein taiteenlajin. Pomo ei uskaltanut irtisanoa, koska olisi voinut saada liitot niskaansa. Tätä jatkui vuosia ja tilanne oli alkanut jo vuosia ennen kuin itse aloitin työt tuolla. Samaan aikaan saimme työhakemuk

Työsi tuossa firmassa taisi olla sellaista, että väänsit yhtä mutteria päivästä toiseen. Oikeasti se ei riitä, että tekee työnsä hyvin, on ystävällinen asiakkalle, työkavereille ja sidosryhmille. Kun työnantaja keksii, että tulevaisuudessa voi tapahtua x tai y, niin sitten pistetään yyteet pystyyn. Vaikka kaikki työntekijät ovat hyviä, niin jotkut kuitenkin irtisanotaan. Irtisanomisen syyksi riittää se, että työpäiviä ei pysty jatkamaan miten sattuu, jos lapset pitää hakea päiväkodista tai päivän viimeinen bussi lähtee klo 16.30.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siitäkö pelkästään?  Unohtuiko paikallinen sopiminen?  Aamuteeveessä oli esimerkki sopimisesta.  Ulkomainen rakennusfirma oli Suomessa maksanut 2€ tuntipalkkaa tekijöilleen.  Sitten liittyivät rakennusliittoon, työnantajalle tuli 8 miljoonaa euroa maksettavaa kun joutuikin maksamaan minimipalkan. 

Tervetuloa vaan halpatyövoima.  Niinkö?

Unohditko, että liitot ovat hyväksyneet paikallisen sopimisen yli 10 vuotta sitten? Liitot ovat ihan itse tehneet sellaisia soppareita missä osa sovitaan paikallisesti, ja aina on jäänyt paska duunarin käteen. Mutta nyt yhtäkkiä kun Suomessa on SDP:n ja liittojen mielestä vääränlainen hallitus, paikallinen sopiminen on ongelma. 

Suomessa on aina ollut MINIMIPALKKA.  Paikallinen sopiminen mahdollistaa ainakin ulkomaisille toimijoille alittaa vaikka 90% minimipalkan.

Tervetuloa halpatyövoima 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana."

Eli koska sinulla on huonosti, haluat että muillakin on huonosti? Hyvin suomalainen ajatusmalli.

Oikeastihan sinun pitäisi nimenomaan ajaa sitä että sinunkin alallasi vakituiset työsuhteet yleistyisivät.

 

 

 

Ei se aika entinen enää koskaan palaa. Ennen oli ennen ja nyt on nyt.

Se ei ole mikään syy toivoa että muiltakin poistuisi turva mahdollisimman nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Miksi yhä joillakin aloilla pitäisi olla oikeus "ikuiseen" työpaikkaan, josta ei työnantaja saa irtisanoa kuin todella tarkasti määritellyin perustein? Työelämä on muuttunut ja jokaisen on muututtava sen mukana."

Eli koska sinulla on huonosti, haluat että muillakin on huonosti? Hyvin suomalainen ajatusmalli.

Oikeastihan sinun pitäisi nimenomaan ajaa sitä että sinunkin alallasi vakituiset työsuhteet yleistyisivät.

 

 

 

Ilmeisesti et ole ikinä ollut määräaikaisessa työsuhteessa, kun kuvittelet sen olevan ainoastaan huono juttu? Toisekseen eu:n ja globalisaation myötä suomalaiset työmarkkinat on muuttuneet pysyvästi ja siihen on ihan jokaisen meistä sopeuduttava, että tulee muutoksia eikä ne kaikki ole vain hyviä.

Tietenkin olen ollut, itse asiassa melkein 10 vuotta. Ja siksi myös ymmärrän miten tärkeitä vakituiset työpaikat ovat mm. asuntolainan saamisen kannalta. Meillä oli aikanaan molemmilla perheessä määräaikaiset työsuhteet ja toisella välillä freelace-töitä. Heti kun toinen sai vakituisen paikan, haimme asuntolainaa ja saimme ostettua ensimmäisen oman asunnon.

Ilman tätä olisimme luultavasti olleet tuomittuja asumaan vuokralla loputtomiin.

Vierailija kirjoitti:

Suomi on palveluvetoinen yhteiskunta, jonka rahat ei tule tavaroiden viennistä.

Siinä olet oikeassa että rahaa meille ei ole tullut 16 vuoteen. Mutta jos tässä vihjaat että pärjäilemme ihan kivasti ilmankin, niin suosittelen tarkistamaan ajatteluasi. Presidentti Niinistökin yritti ottaa tätä asiaa juuri puheeksi.

Ei sen takia lakkoillakaan.

Hei ap.  H A I S T A  V I T T U  !!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiselle on vieras ajatus, että työ tarttis tehdä niin hyvin ettei ole pelkoa kenkimisestä. Tanskassa irtisanomissuoja on olematon ja työttömyystuen kesto lyhyt, eikä ongelmaa ole.

Tanskassa myös työttömyysturvan taso on ihan erilainen kuin meillä. Siellä ansiosidonnainen on työttömyyden alussa jopa 90% palkasta, Suomessa 60%. Eli siellä työttämäksi joutuminen ei ole samanlainen taloudellinen uhka kuin meillä. 

Minusta Suomessakin voisi olla näin, kunhan se taso myös laskee tuosta kohtuullisessa ajassa. Tiedätkö kuinka pitkään Tanskassa on pitänyt olla töissä jotta ansiosidonnaisen saa?

No ongelma nykyisisssa hallituksen muutoksissa on juuri se että otetaan muista pohjoismaista ne käytännöt jotka ovat meitä huonompia työntekijän kannalta mutta ei niitä jotka ovat parempia. Siksi puhe "pohjoismaiselle tasolle" siirtymisestä on palkkää poliittista retoriikkaa.

Mutta en valitettavasti tiedä Tanskan mallista muuta kuin että alussa työttömyysturvan taso on paljon meitä korkeampi ja että työvoimatoimet ovat paljon tehokkaampia ja nimenomaan tähtäävät mahdollisimman nopeaan työllistymiseen, eivät tukien jakamiseen.

"Suomessa on aina ollut MINIMIPALKKA.  "

Suomessa nimenomaan ei ole koskaan ollut minimipalkkasysteemiä.