Lue keskustelun säännöt.
Kuinka usein työpaikkasi "saikuttaja" on poissa?
23.01.2024 |
Mulla on parin kuukauden välein ollut nyt flunssaa, olen joutunut aika pari päivää olemaan pois ja pelkään, että joudun silmätikuksi.
Kertokaa jotain kokemuksia.
Kommentit (243)
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähes viikottain. Aina, poikkeuksetta silloin, kun on yhden päivän vapaa. Joko ennen tai jälkeen pari saikkua. Muut tekee työt.
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollaan jo vuosia sitten siirrytty sellaiseen käytäntöön että kaikki suorittavan tason työntekijät ovat henkilöstöpalveluyrityksen palveluissa. Työntekijän voi tarvittaessa vaihtaa nopeastikin jos kenkä alkaa jostakin puristamaan. Samoin sairaslomat ovat jonkun muun murhetta. Maksamme vain siitä minkä saamme.
Ei mahda kovin kanattavaa bisnestä olla, jos henkilöstöfirman kautta työntekijät ja päälle vielä rahoitetaan henkilöstöfirman bisnestä ja voiton maksimointia.
Ja yhtälailla henkilöstöfirman työntekijät ovat sairaslomalla, vai etkö huomannut laskussa "yleiskulut" tai "palkan sivukulut".
Mutta "meillä" eli teillä onkin mielikuvitusfirma.
Minusta tuo kuulostaa siltä, että rivityöntekijä kuvittelee tuntevansa yrityksensä talousratkaisuja paremmin, kuin tunteekaan. Olisko joku vanhainkoti, jossa ollaan kaikki yhtä perhettä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
Tämän vuoksi kannatan palkatonta ekaa saikkupäivää. Kun ei työnantaja puutu, niin puuttuisi laki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en usko että meillä on saikuttajia. Etätöiden myötä aika moni tekee kotona töitä pikku flunssassakin ja vaikka lapsi on sairaana vaikka ei pitäisi tehdä töitä.
Katsoin että itse ole ollut sairaana/poissa viimeisen 24 vuoden aikana 14 kertaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
No kirjoitin vain, kun jos niin harmittaa,niin ottaa sitten itsekin sairaslomaa? Ei varmaan helppoa hakea sairaslomalappua,jos ei oikeesti oo kipeä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkin välillä joudun päivystykseen migreenin vuoksi, kun kohtaus pitkittyy. Kun oksentaa tauotta monta vuorokautta ja samalla tuntuu koko ajan kuin joku työntäisi veistä silmän taakse niin tiputukseen siinä joutuu. Lääkettä saa suoraan suoneen.
Kannattaa kuvata tämä niin voit todistaa työyhteisölle.
Onneksi ei tarvitse, omassa työyhteisössä ymmärretään tätä sairautta.
Joku kysyi että mitä päivystyksessä tehdään, niin siellä tosiaan laitetaan tippaan. Migreenipotilailla on yleensä kotona hyvät lääkkeet mutta ei sentään tiputusvälineitä ja -lääkkeitä.
Aaa jos oksentaa niin tulee nestehukka. Siksi tippa. Pääseekö päivystyksessä pimeään ja hiljaiseen huoneeseen? Mitä lääkk
Ei, vaan se on ainoa keino lääkitä riittävän tehokkaasti jotta kohtaus saadaan loppumaan. Ei sieltä pelkkää nestettä tiputeta. Päivystyksessä pääsee erilliseen pimeään huoneeseen jos se on vapaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkin välillä joudun päivystykseen migreenin vuoksi, kun kohtaus pitkittyy. Kun oksentaa tauotta monta vuorokautta ja samalla tuntuu koko ajan kuin joku työntäisi veistä silmän taakse niin tiputukseen siinä joutuu. Lääkettä saa suoraan suoneen.
Kannattaa kuvata tämä niin voit todistaa työyhteisölle.
Onneksi ei tarvitse, omassa työyhteisössä ymmärretään tätä sairautta.
Joku kysyi että mitä päivystyksessä tehdään, niin siellä tosiaan laitetaan tippaan. Migreenipotilailla on yleensä kotona hyvät lääkkeet mutta ei sentään tiputusvälineitä ja -lääkkeitä.
Aaa jos oksentaa niin tulee nestehukka. Siksi tippa. Pääseekö päivystyk
Onko sulla puutumista tai halvaantumista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
No kirjoitin vain, kun jos niin harmittaa,niin ottaa sitten itsekin sairaslomaa? Ei varmaan helppoa hakea sairaslomalappua,jos ei oikeesti oo kipeä?
Tapasaikuttajat saavat lapun helposti. Tunnolliset työntekijät eivät sitä meinaa saada millään.
Meillä ehdottomasti on kielletty tulemasta töihin, jos vähänkään on kipeä olo; kuumetta tai niiskuttaa tai yskittää tai on kurkku kipeä. Kukaan ei halua saada tartuntaa. Pysyköön kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt puhutaan sarjasaikuttajista ei oikeasti sairaana olevia vaan niitä jotka saikuttaa muuten vain kokoajan.
Niin ja kun jotain kovasti migreenilääkitys kiinnostaa, niin kotona on triptaaneja tablettina ja nenäsumutteena. Niissä on tarkasti määritelty, miten ja minkä verran saa vuorokaudessa käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
No kirjoitin vain, kun jos niin harmittaa,niin ottaa sitten itsekin sairaslomaa? Ei varmaan helppoa hakea sairaslomalappua,jos ei oikeesti oo kipeä?
Meillä ei onneksi tarvitse hakea mitään lappuja, sen kun ilmoittaa pomolle. Esimiehen luvalla saa olla 5 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Nyt puhutaan sarjasaikuttajista ei oikeasti sairaana olevia vaan niitä jotka saikuttaa muuten vain kokoajan.
Niin, tai heistä joiden LUULLAAN saikuttavan muuten vain. Ette te tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos se sairastelu on jotenkin lain sallimissa rajoissa,niin mitä se kuuluu kellekään? Työpaikoillahan otetaan liika sairastelu huomioon jossain vaiheessa,eli? En mitenkään puolustele mitään tapasaikuttajaa.
Harva työnantaja puuttuu tapasaikutteluun.
Tämän vuoksi kannatan palkatonta ekaa saikkupäivää. Kun ei työnantaja puutu, niin puuttuisi laki.
Työnantaja siis ei voi puuttua ellei puuttumiselle ole laissa annettu lupaa. Työnantajan tarvitsee noudattaa lakeja.
Minusta ensimmäinen palkaton päivä kuulostaa todella kohtuuttomalta ja poikkeukselliselta idealta, joka ei menisi läpi kuin Kiinassa tai Venäjällä.
1-3 päivää viikossa. Hänellä on muka joku syöpä, mutta voisi ajatella vähän meitä kollegoja, me olemme kuitenkin joka päivä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Nyt puhutaan sarjasaikuttajista ei oikeasti sairaana olevia vaan niitä jotka saikuttaa muuten vain kokoajan.
Mistä sen tietää toiset, onko joku toinen oikeesti sairaana?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollaan jo vuosia sitten siirrytty sellaiseen käytäntöön että kaikki suorittavan tason työntekijät ovat henkilöstöpalveluyrityksen palveluissa. Työntekijän voi tarvittaessa vaihtaa nopeastikin jos kenkä alkaa jostakin puristamaan. Samoin sairaslomat ovat jonkun muun murhetta. Maksamme vain siitä minkä saamme.
Meillä siirryttiin rekryfirmasta omiin duunareihin kun huomattiin miten paljon parempia hakemuksia saadaan.
Tuollaiset kiertävät työntekijät ovat rasite kaikille, koska he eivät ikinä osaa hommaansa samoin kuin hyvin perehdytetty. Tuossakin kollega vaikuttaa silti tyytyväiseltä, ja onkin selvää että on myyty hyvin tämä vuokratyön käyttäminen teille. Kusetustahan tuo on ja se tehdään vakituisten jaksamisen kustannuksella, ja firma säästää kustannuksissa.
Nii
Ei vuokratyö tarkoita automaattisesti mitään monessa eri paikassa kiertäviä työntekijöitä, vaan he voivat tehdä töitä samassa paikassa koko ajan ihan samalla tavalla kuin varsinaisen yrityksen palkkalistoilla olevat.
Aaa jos oksentaa niin tulee nestehukka. Siksi tippa.
Pääseekö päivystyksessä pimeään ja hiljaiseen huoneeseen? Mitä lääkkeitä sulla on kotona?