Kuinka usein työpaikkasi "saikuttaja" on poissa?

Teknologia-alan työ, melkein täysin etänä kotoa käsin. En muista että tiimissä olisi kukaan ollut poissa sairausloman takia. Flunssassa ym on tehty vähemmän töitä ja ilmoitettu että otetaan iisimmin päivä. Toisessa tiimissä yksi koodari sai aivokasvaimen, hän oli kuukausia poissa. 

 

Viimeksi oli lähityössä 2016, tuolloin muistan että työntekoa häiritsi sairaat lapset, joiden takia terveet vanhemmat joutuivat olemaan poissa töistä. Nyt tuota ongelmaa ei enää ole, sillä sairaat lapset voivat koska vaan olla kotona etätyötä tekevän vanhemman kanssa!

Vierailija kirjoitti:

Ihmeen tarkasti täällä tiedetään toisten sairauslomien syyt. Ei esihenkilö sitä saa kertoa, eikä ole muutenkaan julkista tietoa kenenkään poissaolojen syyt.

Katsos, kun usein saikuttaja itse ne kailottaa. Oli sairaus totta tai ei. En tiedä miksi, ehkä hakee uhritumalla oikeutusta saikuttaa jatkossakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt puhutaan sarjasaikuttajista ei oikeasti sairaana olevia vaan niitä jotka saikuttaa muuten vain kokoajan.

Ja mistä sinä osaat erotella nämä tapaukset toisistaan? Asia ei edes kuulu sinulle.

Aika usein ne osaa. Joskus olen saikuttajan myös kuullut suoraan sanovan, että "taidan olla huomenna kipeä", kun vuorolistaan on muutettu epämieluisa työtehtävä.

Myönnän, provosoidun tyhmyydestäsi. Totta kai kaikki tajuavat epäillä, että joku saattaa sarjasaikuttaa turhaan, mutta lain puutteissa siihen ei saa useimmiten puuttua, varsinkaan jos esimies ei tuollaista vitsiä kuule ja siinäkin tapauksessa olisi lakituvassa vaikea esittää, ettei hän ollut sairas jos todistuskin oli. Se olisi sana k

Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko. 

Kuvitteleeko joku aikuinen oikeasti, että työelämässä voi suunnistaa pelkän oman mutun eli LOGIIKAN avulla? 

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko joku aikuinen oikeasti, että työelämässä voi suunnistaa pelkän oman mutun eli LOGIIKAN avulla? 

Viikolla 3 on siivouspäivä tiistaina. Pirjo on sairaana tiistaina.

Viikolla 5 on siivouspäivä torstaina. Pirjo on sairaana torstaina.

Viikolla 7 on siivouspäivä maanantaina. Pirjo on sairaana maanantaina.

Sinä et näe mitään yhteyttä näillä tapahtumilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko joku aikuinen oikeasti, että työelämässä voi suunnistaa pelkän oman mutun eli LOGIIKAN avulla? 

Viikolla 3 on siivouspäivä tiistaina. Pirjo on sairaana tiistaina.

Viikolla 5 on siivouspäivä torstaina. Pirjo on sairaana torstaina.

Viikolla 7 on siivouspäivä maanantaina. Pirjo on sairaana maanantaina.

Sinä et näe mitään yhteyttä näillä tapahtumilla?

Näen, mutta kuten selitin aikaisemmin... En kestä miten hölmö olet, raukka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko joku aikuinen oikeasti, että työelämässä voi suunnistaa pelkän oman mutun eli LOGIIKAN avulla? 

Viikolla 3 on siivouspäivä tiistaina. Pirjo on sairaana tiistaina.

Viikolla 5 on siivouspäivä torstaina. Pirjo on sairaana torstaina.

Viikolla 7 on siivouspäivä maanantaina. Pirjo on sairaana maanantaina.

Sinä et näe mitään yhteyttä näillä tapahtumilla?

En näe. On sattumaa, että mulla on migreeni juuri siivouspäivinä 

T. Pirjo

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Kukaan muu kuin esimies ei voi puuttua sairasteluun. 

Siirrynkin tästä Mensan palstoille, tajusin juuri olevani huippuälykäs

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Kukaan muu kuin esimies ei voi puuttua sairasteluun. 

Niin? Kaikki silti tietävät, että Pirjo on pois jostain muusta syystä kuin sairauden takia. Sillä ei ole mitään tekemistä minkään lain tai esimiehen kanssa

Yhdellä työpaikallani oli sanonta: "on niin kaunis ilma, että ihan selkää särkee."

Vitsi toki, mutta totta aina toinen puoli.

Nykyisessä työpaikassani on työkaveri, joka on saikulla enemmän kuin töissä. Hänellä on kyllä useimmista poissaoloistaan työterveydestä todistus, mutta syyt aina jotain polvi kipee, olkapää kipee, selkä kipee, lonkka kipee... Miten sen lääkärikään yhtäkkiä todentaa, ettei muka olisi jokin nivel kipeänä, kun vaan menee sinne sitä valittamaan? Saa ainakin muutaman päivän saikkua. Saa ehkä lopulta myös lähetteen vaikka magneettikuvaukseen, mutta senkin odottelu kestää, siinä välissä ehtii hyvin saikuttaa lisää ja kun lopulta mitään näkyvää vikaa ei tutkimuksissa löydy, niin voi vaan levitellä käsiä ja sanoa, että "no se nyt kuitenkin särkee."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Kukaan muu kuin esimies ei voi puuttua sairasteluun. 

Niin? Kaikki silti tietävät, että Pirjo on pois jostain muusta syystä kuin sairauden takia. Sillä ei ole mitään tekemistä minkään lain tai esimiehen kanssa

Ok, ja mitä sitten? Siitä ei kuitenkaan seuraa mitään hänelle, jos on ollut pois sääntöjen mukaisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt puhutaan sarjasaikuttajista ei oikeasti sairaana olevia vaan niitä jotka saikuttaa muuten vain kokoajan.

Ja mistä sinä osaat erotella nämä tapaukset toisistaan? Asia ei edes kuulu sinulle.

Aika usein ne osaa. Joskus olen saikuttajan myös kuullut suoraan sanovan, että "taidan olla huomenna kipeä", kun vuorolistaan on muutettu epämieluisa työtehtävä.

Myönnän, provosoidun tyhmyydestäsi. Totta kai kaikki tajuavat epäillä, että joku saattaa sarjasaikuttaa turhaan, mutta lain puutteissa siihen ei saa useimmiten puuttua, varsinkaan jos esimies ei tuollaista vitsiä kuule ja siinäkin tapauksessa olisi lakituvassa vaikea esittää, ettei hän ollut sairas jos todistuskin oli. Se olisi sana k

Varmasti tiedät täysin aukottomasti kuka on oikeasti sairas ja kuka saikuttaa, vaikka lääketieteellisessä viettämäsi aika on pituudeltaan nolla päivää. Tuollaisten tyyppien takia ihmiset raahautuvat töihin henkihieverissä, ettei kukaan epäilisi että turhaan saikuttaa. Taudit leviävät ja työssä jaksaminen on heikkoa, kun ei varata aikaa toipumiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Kukaan muu kuin esimies ei voi puuttua sairasteluun. 

Niin? Kaikki silti tietävät, että Pirjo on pois jostain muusta syystä kuin sairauden takia. Sillä ei ole mitään tekemistä minkään lain tai esimiehen kanssa

Ok, ja mitä sitten? Siitä ei kuitenkaan seuraa mitään hänelle, jos on ollut pois sääntöjen mukaisesti. 

 

Niin ikävä kyllä vielä siitä ei seuraa mitään. Jatkossa seuraa toivottavasti potkut.

Se on jännä juttu, että ne työpaikan huithapelit voivat kovaan ääneen mainostaa pomonkin kuullen vain ottavansa saikkua esimerkiksi synttäripäivänä. Itsellä kun on sen kerran kolmessa vuodessa flunssa, ja silloin se iskee sellaisena, että olisi suurinpiirtein valmis saattohoitoon, niin sitten saa vakuutella ja todistella ja sitä pomon nihkeyden määrää, jota voisi veitsellä leikata.

En jaksa uskoa, etteikö osa näistä "sarjasaikuttajista" olisi oikeasti myös vain todella huonolla vastuskyvyllä varustettuja ja siksi vähän väliä oikeasti flunssassa tms. Korona-aikaan kun kädet ja pinnat pestiin jatkuvasti ja kaikilla oli maskit, leikkaantui meillä lyhyet saikut selkeästi, vaikka silloin oli paljon tarkemmat ohjeet jäädä kotiin pienestäkin köhästä.

Kommenteista päätellen alkoi muutaman saikuttajan omatunto kolkuttaa..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työntekijöiden oikeuksien laiminlyöntiä selvitellään hyvin usein lakituvassa.. Sitä välttääkseen ammattitaitoinen esimies ei puutu sairasteluun, joka ei riko sääntöjä. Jos olisit esimies, olisit oikeudessa varmasti joka viikko."

Pitäisikö kaikkien siis varmuuden vuoksi käyttäytyä niin kuin olisivat esimiehiä vai mikä sun pointti nyt on?

Kukaan muu kuin esimies ei voi puuttua sairasteluun. 

Niin? Kaikki silti tietävät, että Pirjo on pois jostain muusta syystä kuin sairauden takia. Sillä ei ole mitään tekemistä minkään lain tai esimiehen kanssa

Ok, ja mitä sitten? Siitä ei kuitenkaan seuraa mitään hänelle, jos on ollut pois sääntöjen mukaisesti. 

Sairastamisen takia ei useinkaan anneta potkuja, koska se olisi laitonta. Voit kuitenkin unelmoida Pirjon potkuista niin paljon kuin haluat ja sydän kestää

Kyllä sairastamisen takia saa antaa potkut, jos työnantaja katsoo, ettei voi kohtuudella jatkaa työsuhdetta.