Kysely: SUURLAKKO hiljentää Suomen 1.-2.2.2024. 🏻Aiotko jäädä lakkoon vai olla lakkorikkuri? Tiedättekö mitkä ovat seuraukset, jos...

Hienoa, että tänää luin että paperiliitto In lähtee mukaan... Nyt on jo niin massiivinen sakki, että lähellä on yleislakko.. Jessssss.. Kotivara valmiina. 💪💪💪💪

Vierailija kirjoitti:

Hienoa, että tänää luin että paperiliitto In lähtee mukaan... Nyt on jo niin massiivinen sakki, että lähellä on yleislakko.. Jessssss.. Kotivara valmiina. 💪💪💪💪

Lisää lakkoiljoita on kuulemma tulossa... Joko Satosella verisuonet poksuu kun herrat painostaa sitä änkyttämään. 

Vierailija kirjoitti:

Ja toisaalta jos joutuu jäämään kotiin niin kannattaa yrittää venyttää saikku viidenpäivän mittaseks, näin ne lyhyet poissaolot vähenee.

Kyllä näkee, että kaikenmaailman kepulikonsteja ja kepulilaskelmia vaan käytetään ja suunnitellaan, jottei tarvitsisi töitä tehdä. Se on ollut ihan jatkuvaa. Palkkaa kyllä pitäisi tulla ja palkankorotuksia nimenomaan yli äyräitten. Panostus työelämään on tosi surkealla tasolla työntekijöitten puolelta. Oikein pinnareita olette. Saattehan taas loikoilla vaan, kun on lakkoa järjestelty. Muuten mun puolestani on ihan sama, vaikkei teitä olisi olemassakaan.

Muistakaa "sitoa" lakkorikkurit, että toimivat varoittavana esimerkkinä muille.

Vierailija kirjoitti:

Säännöistä riippuen ammattiliitto erottaa lakkorikkuriksi paljastuneet jäsenensä. Toki työn tekeminen lakon aikana voi olla mahdotonta, koska mm. joukkoliikennettä ei silloin ole.

Aika kryptinen tuo joukkoliikenneläppä. Voisitko avata hieman? Muistan, kun meidän osaston luottamusmies pelotteli, että ei kannata rikkuriksi meille tulla, sillä silloin "ei varmasti pääse enää tänne töihin koskaan" tai tyyliin mihinkään muuallekaan. Ei oikein lentäisi enää 2024 tuollainen uhkailu. Joukkopelotteluunhan tuo koko touhu minun nuoruudessani perustui. Nykyään voisi haastaa oikeuteen tuollaiset uhkailijat. Muistan, kun meillä oli lakkovahditkin. Mitäköhän hittoa nekin tekivät? Ai ettei kukaan meidän liittoon kuuluva tule sinne? Mistä ne tietää, kuuluuko toisesta kaupungista tuleva vieras henkilö mihinkään liittoon. Hittoako se niille kuuluu.

Ei vaikuta elämääni. 

Osallistun, vaikka en ole ollut pitkään aikaan työelämässä. Työntekijät ansaitsevat taloudellisen ja muunkin turvan. He tekevät tämän yhteiskunnan.

Jos hallitus kerran kannattaa irtisanomissuojan heikennyksiä, niin aloitettaneen heistä itsestään. Kansa ei ole tyytyväinen heidän työpanokseensa, he aiheuttavat firmalle taloudellista tappiota.

Kulkeeko lähijunat ja ratikat tuolloin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Poliittisiin lakkoihin ei taida olla velvollisuutta osallistumiseen kellään 

 

Niin että suostu kaikkeen mitä riistäjät haluaa. Palkanalennukset ja työehtojen heikennykset.

Palkkani nousi ja työehtoni paranivat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja toisaalta jos joutuu jäämään kotiin niin kannattaa yrittää venyttää saikku viidenpäivän mittaseks, näin ne lyhyet poissaolot vähenee.

Kyllä näkee, että kaikenmaailman kepulikonsteja ja kepulilaskelmia vaan käytetään ja suunnitellaan, jottei tarvitsisi töitä tehdä. Se on ollut ihan jatkuvaa. Palkkaa kyllä pitäisi tulla ja palkankorotuksia nimenomaan yli äyräitten. Panostus työelämään on tosi surkealla tasolla työntekijöitten puolelta. Oikein pinnareita olette. Saattehan taas loikoilla vaan, kun on lakkoa järjestelty. Muuten mun puolestani on ihan sama, vaikkei teitä olisi olemassakaan.

 

Hallituksen tavotehan on ilmeisesti vähentää lyhyitä sairauslomia. Tollaihan ne lyhenee, miten sä nyt olisit niin tärkee tyyppi et voisit kieltää hallitukselta niiden suuressa viisaudessa keksimiä keinoja. Kysy vaikka Ruottista, niilläkin on vähentyny lyhyet poissaolot tolla päätöksellä <3

Ha, haa.. Miten persut nyt suu pannaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja toisaalta jos joutuu jäämään kotiin niin kannattaa yrittää venyttää saikku viidenpäivän mittaseks, näin ne lyhyet poissaolot vähenee.

Kyllä näkee, että kaikenmaailman kepulikonsteja ja kepulilaskelmia vaan käytetään ja suunnitellaan, jottei tarvitsisi töitä tehdä. Se on ollut ihan jatkuvaa. Palkkaa kyllä pitäisi tulla ja palkankorotuksia nimenomaan yli äyräitten. Panostus työelämään on tosi surkealla tasolla työntekijöitten puolelta. Oikein pinnareita olette. Saattehan taas loikoilla vaan, kun on lakkoa järjestelty. Muuten mun puolestani on ihan sama, vaikkei teitä olisi olemassakaan.

 

Hallituksen tavotehan on ilmeisesti vähentää lyhyitä sairauslomia. Tollaihan ne lyhenee, miten sä nyt olisit niin tärkee tyyppi et voisit kieltää hallitukselta niiden suuressa viisaudessa ke

Sä ja sun sairaslomajuttus! Kepuli oot ihan täysin ja kokonaan. Todella tyhmäkin niin kuin toveriskin. Ei ihme, ettei asianne järjesty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja toisaalta jos joutuu jäämään kotiin niin kannattaa yrittää venyttää saikku viidenpäivän mittaseks, näin ne lyhyet poissaolot vähenee.

Kyllä näkee, että kaikenmaailman kepulikonsteja ja kepulilaskelmia vaan käytetään ja suunnitellaan, jottei tarvitsisi töitä tehdä. Se on ollut ihan jatkuvaa. Palkkaa kyllä pitäisi tulla ja palkankorotuksia nimenomaan yli äyräitten. Panostus työelämään on tosi surkealla tasolla työntekijöitten puolelta. Oikein pinnareita olette. Saattehan taas loikoilla vaan, kun on lakkoa järjestelty. Muuten mun puolestani on ihan sama, vaikkei teitä olisi olemassakaan.

 

Hallituksen tavotehan on ilmeisesti vähentää lyhyitä sairauslomia. Tollaihan ne lyhenee, miten sä nyt olisit niin tärkee tyyppi et voisit kieltää hallitukselta niiden suuressa viisaudessa ke

Minähän en kysele Ruattista mitään teidän asioistanne. Ruattista, Ruattista.

en kuulu lakon piiriin enkä edes kuulu liittoon

En osallistu, koska lähtökohtaisesti suuri osa, elleivät jopa kaikki hallituksen esittämät lakimuutokset ole joka tapauksessa perustuslain vastaisia. Silloin kun lain säännös on ilmeisessä ristiriidassa perustuslain säännöksen kanssa, ei sitä luonnollisesti tarvitse noudattaa.

Esim. poliittisia lakkoja ei voida kieltää, saati määrätä mitään sakkomaksuja luonnollisille henkilöille.

Jokaisella on oikeus lupaa hankkimatta järjestää kokouksia ja mielenosoituksia sekä osallistua niihin. Poliittinen lakko on aina mielenosoitus, eikä se siten tarvitse lupaa. Ei työnantajalta, eikä viranomaiselta. Sopimusrikkomukset ovat siviilioikeudellisia asioita, eikä luonnolliselle henkilölle, joka ei ole edes sopimuksen osapuoli voida määrätä mitään sakkoja mielenosoituksesta.

Olen fyssariyrittäjä. miten kerron asiakkaille että lakkoilen? Nythän yrittäjänä minulla mitään työntekijän turvaa ole, enkä myöskään saa palkkaa jos olen sairaana, ja on aivan arvoitus kuinka usein kalenteri on täynnä, ja koska liikaa tyhjää.

Vierailija kirjoitti:

Osallistun, vaikka en ole ollut pitkään aikaan työelämässä. Työntekijät ansaitsevat taloudellisen ja muunkin turvan. He tekevät tämän yhteiskunnan.

 

Jos hallitus kerran kannattaa irtisanomissuojan heikennyksiä, niin aloitettaneen heistä itsestään. Kansa ei ole tyytyväinen heidän työpanokseensa, he aiheuttavat firmalle taloudellista tappiota.

Mitä jos rupeasit yrittäjäksi, niin huomaisit mistä se taloudellinen turva tulee, ja onko sitä yrittäjällä itselläkään? 

Mikä siinä irtisanomissuojan heikennyksessä pelottaa? Jos työntekijä perseilee, niin nyt pääsee helpommalla eroon, mutta se ei ole suinkaan ilman syytä, tai mitätön syy. Ei tuon takia kannata lakkoilla.

On olemassa todella pieniä yrityksiä joilla muutamia työntekijöitä, ja nämä on lirissä jos teet virherekryn. Ei asia ole ihan noin yksinkertainen

Menen töihin enkä osallistu laittomiin lakkoihin.

Toivottavasti jokainen lakkoilija saa nopeasti lopputilin.

Vierailija kirjoitti:

En osallistu, koska lähtökohtaisesti suuri osa, elleivät jopa kaikki hallituksen esittämät lakimuutokset ole joka tapauksessa perustuslain vastaisia. Silloin kun lain säännös on ilmeisessä ristiriidassa perustuslain säännöksen kanssa, ei sitä luonnollisesti tarvitse noudattaa.

Esim. poliittisia lakkoja ei voida kieltää, saati määrätä mitään sakkomaksuja luonnollisille henkilöille.

Jokaisella on oikeus lupaa hankkimatta järjestää kokouksia ja mielenosoituksia sekä osallistua niihin. Poliittinen lakko on aina mielenosoitus, eikä se siten tarvitse lupaa. Ei työnantajalta, eikä viranomaiselta. Sopimusrikkomukset ovat siviilioikeudellisia asioita, eikä luonnolliselle henkilölle, joka ei ole edes sopimuksen osapuoli voida määrätä mitään sakkoja mielenosoituksesta.

 Jos poliittinen lakko on mielenosoitus, miten se suhtautuu työsopimuksiin, mielenosoitus työajalla?  Onko juridinen puoli noin yksinkertainen. Työsopimusrikkomus / mielenosoitusoikeus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En osallistu, koska lähtökohtaisesti suuri osa, elleivät jopa kaikki hallituksen esittämät lakimuutokset ole joka tapauksessa perustuslain vastaisia. Silloin kun lain säännös on ilmeisessä ristiriidassa perustuslain säännöksen kanssa, ei sitä luonnollisesti tarvitse noudattaa.

Esim. poliittisia lakkoja ei voida kieltää, saati määrätä mitään sakkomaksuja luonnollisille henkilöille.

Jokaisella on oikeus lupaa hankkimatta järjestää kokouksia ja mielenosoituksia sekä osallistua niihin. Poliittinen lakko on aina mielenosoitus, eikä se siten tarvitse lupaa. Ei työnantajalta, eikä viranomaiselta. Sopimusrikkomukset ovat siviilioikeudellisia asioita, eikä luonnolliselle henkilölle, joka ei ole edes sopimuksen osapuoli voida määrätä mitään sakkoja mielenosoituksesta.

 Jos poliittinen lakko on mielenosoitus, miten se suhta

Nähdäkseni on, koska jos työnantaja irtisanoo mielenosoitukseen työajalla osallistuvan työntekijän, on kysymys syrjinnästä. Mielipiteeseen liittyvä syrjintä ei voi olla laissa tarkoitettu lakiin perustuva hyväksyttävä syy erottaa työstä, kuten ei mikään muukaan henkilöön liittyvä syy. Henkilöön liittyvä syy on aina myös syrjintää, ilman hyväksyttävää perustetta. Sellaisia henkilöön liittyviä hyväksyttäviä perusteita ei ole, joka ei olisi samalla myös syrjintää.

Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Ketään ei saa ilman lakiin perustuvaa syytä erottaa työstä.