Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vastauksista päätellen täällä on menossa kohta konkkaan menevien pikkufirmojen paskapomojen joukkokokoontuminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ehkä työnantajan joustamattomuus kertoo asemastasi hierargiassa, joku voisi sanoa savustukseksi.
Tai sitten työnantaja on ap työkavereiden kanssa ymmärtänyt ja joustanut ja ovat ikäväkseen huomanneet että ap käyttää sitä törkeästi hyväkseen koska "erityislapsi" sen sijaan että mitenkään aktiivisesti etsisi ratkaisuja tilanteeseensa. Muuta kuin jouston vaatimista muilta.
Mitä saat oikein irti ilkeästä vihjailusta? Ei ole joustettu missään vaiheessa, vaikka työhaastattelussa luvattiin huomioida elämäntilanne.
Vierailija kirjoitti:
Meitä korkeakoukutettuja lapsettomia työnhakijoita on täällä jonossa asti, joilla ei ole mitään siviilielämän rajoitteita työnteon suhteen.
Meillä on korkeakoulutettuja työntekijöitä, joilla on lapsia. Liukumat on käytössä, eikä palavereita järjestetä päättymään klo 16. Moni on siinä vaiheessa hakemassa lastaan päivähoidosta.
"Annatko kenkää sen takia, ettei henkilö ole vuodessa ymmärtänyt toipua täysin syövästä?"
Periaatteesta siihenkin on työnantajalla ihan laillinen peruste irtisanomiselle. Jos työntekijä sairastuu niin pahasti, että töihin palaaminen tai töistä jatkossa suoriutuminen on vaikeaa ja toista tehtävää ei voida osoittaa, niin työnantajalla on oikeus arvioida tilanne uudestaan ja irtisanoa työntekijä. Itse asiassa tiedän itse yhden tutun tapauksen. Hän joutui hirvittävän pahaan auto-onnettomuuteen ja oli sairaalassa varmaan vuoden, kun oli koko ajan menossa johonkin leikkaukseen. Ei oikein pystynyt mihinkään hommaan, kun oli koko ajan letkuissa tai leikkauspöhinässä.
Häntä tuskin voi päästää yksin kotiin, joten tässä mitkäät taksit auta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Tämä "Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms." paljastaa, että olet vain trolli. Sinä et varmasti käy palavereissasi läpi asioita jotka ovat niin salaisia, että niitä ei voi teamsissa käsitellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ehkä työnantajan joustamattomuus kertoo asemastasi hierargiassa, joku voisi sanoa savustukseksi.
Tai sitten työnantaja on ap työkavereiden kanssa ymmärtänyt ja joustanut ja ovat ikäväkseen huomanneet että ap käyttää sitä törkeästi hyväkseen koska "erityislapsi" sen sijaan että mitenkään aktiivisesti etsisi ratkaisuja tilanteeseensa. Muuta kuin jouston vaatimista muilta.
Mitä saat oikein irti ilkeästä vihjailusta? Ei ole joustettu missään vaiheessa, vaikka työhaastattelussa luvattiin huomioida elämäntilanne.
Oletit siis automaattisesti että elämäntilanteesi huomioidaan niin että kaikki pyörii sinun p*rsereikäsi ympärillä ja petyit kun näin ei tapahdukaan? En jaksa uskoa etteikö sinun kohdallasi olisi joustettu ihan riittävästi ja ihan kaikessa. Nyt on raja tullut vastaan. Voit aina ottaa lopputilin ja etsiä tarpeitasi vastaavaa työtä. Tai jäädä huolehtimaan siitä "erityislapsestasi" ihan kotiin juuri sillä rahalla kuukaudessa minkä tulet saamaan ja se summa ei välttämättä vastaa nykyistä palkkaasi suuntaan tai toiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Kyllä kuuluu normaalissa työpaikassa, jos tarvitaan joustoja. Joustot ovat ihan normaaleja, jollei pyydetä aivan mahdottomia. Joustot toimivat molempiin suuntiin.
Meillä on ihan itsestäänselvyys, että jos on sellainen hankala tilanne, mikä vaikuttaa ihmisen elämään ja sitä kautta tietenkin jaksamiseen, niin yritetään keksiä siihen ratkaisu, jolla tilanne helpottuu. Ei ole kenenkään etu, että työntekijällä on jonkun typerän käytännön takia hankaluuksia järjestellä elämäänsä. Sellainen työntekijä uupuu, sairastuu ja lopulta vaihtaa työpaikkaa.
Ja paha kello kauas kuuluu...
Miten pitkään tämä hankala tilanne saa jatkua? Kuukaudesta toisen,
Se on työterveydenhuollon asia arvioida työkyky. Jos työntekijä ei itse osaa hakea apua niin työnantaja voi ilmoittaa esim ns varhaisen välittäsen seurannasta. Työtehtävien laiminlyönnista voi seurata kenkää. Asian puintia volt sitten jatkaa liiton kanssa
Vierailija kirjoitti:
Mä kyllä ihmettelen jos on erityisen tuen tarve, etten taksikuljetus mukamas järjesty. Meilläpäin kaikki erityiset kulkee koulukyydillä, vaikka osa kykenisi ihan hyvin itsekkin kävelemään matkan ja osa välillä käveleekin.
Myös iltapäiväkerho jatkuu erityisellä 2.lk jälkeen. Aamupäivöhoitoa ei koulu järjestä
Myös oikeus siihen osittaiseen hoitovapaaseen on erityisen vahemmalla koko ala-ikäisyyden ajan. Tämä on vaan tätä kun ei halua itse ottaa asioista selvää. Myöskään mitään taloudellista tappioita ei saisi omasta lapsesta tulla (lyhyempi työaika). Myös vammaistukea saa erityislapsen takia.
Onpas sulla ruusuinen kuva asioista. LÄHESKÄÄN kaikki erityislapset eivät saa kuljetusta, saati vammaistukea. Kaikissa työpaikoissa ei ole mahdollisuutta mihinkään osittaisiin hoitovapaisiin, ei vaikka präntättynä lukisi mitä.
Oma erityiseni (diagnoosi on) ei koskaan ole saanut mitään tukia eikä erityisjärjestelyä, saati minä hänen takiaan.
Tätä se kuule vain on nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Tämä "Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms." paljastaa, että olet vain trolli. Sinä et varmasti käy palavereissasi läpi asioita jotka ovat niin salaisia, että niitä ei voi teamsissa käsitellä.
Autoilu ja palaveeraaminen tietokoneen tai kännykän kanssa on minusta vähintään kyseenalaista. Arvostan omaa henkeäni enkä halua joutua kolariin tietokonetta tai kännykkää räpeltäessä. Moni toki toimii näin, vaikka laissa kännykän käyttö autoillessa ilman handsfreeta on yksiselitteisesti kielletty.
Minä olin kerran muutaman vuoden töissä (ainoana lapsettomana) sellaisessa perhekeskeisessä työpaikassa josta ap varmaan haaveilee.
Päädyin lähes burnoutin partaalle siitä kun jouduin tuuraamaan ja paikkailemaan kaikkien muiden töitä, tj mukaanlukien, jotta he pääsivät hakemaan lapset ajoissa töistä ja viettämään joululomat ym. Avukseni palkattiin toinen työntekijä joka, yllätys yllätys, oli myös pikkulapsiperheellinen ja jonka oli aina päästävä ajoissa pois töistä ja joka sopi itselleen täydet lomat vaikka niitä ei ollut kertynyt. Eli tilanteeni ei helpottanut yhtään, itse en voinut pitää edes niitä kertyneitä lomia.
Lopulta lähdin ja onneksi pääsin työpaikkaan missä lomat jaetaan tasapuolisesti perhetilanteesta huolimatta. Tästä työpaikasta pidän kiinni kynsin ja hampain. Olen uuden työn kautta tekemisissä vanhan työpaikkani asiakkaiden kanssa ja en kuule heiltä mitään hyvää, ovat käärmeissään kun sieltä ei saa ketään koskaan kiinni ja kukaan ei vastaa kiireisiin sähköposteihin ym. Liikevaihto ja tulos ovat Finderin tietojen mukaan romahtaneet. Että hyvin toimii joustavat ja perhekeskeiset työpaikat bisneksen kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Annatko kenkää sen takia, ettei henkilö ole vuodessa ymmärtänyt toipua täysin syövästä?"
Periaatteesta siihenkin on työnantajalla ihan laillinen peruste irtisanomiselle. Jos työntekijä sairastuu niin pahasti, että töihin palaaminen tai töistä jatkossa suoriutuminen on vaikeaa ja toista tehtävää ei voida osoittaa, niin työnantajalla on oikeus arvioida tilanne uudestaan ja irtisanoa työntekijä. Itse asiassa tiedän itse yhden tutun tapauksen. Hän joutui hirvittävän pahaan auto-onnettomuuteen ja oli sairaalassa varmaan vuoden, kun oli koko ajan menossa johonkin leikkaukseen. Ei oikein pystynyt mihinkään hommaan, kun oli koko ajan letkuissa tai leikkauspöhinässä.
Tuo ei ole laillinen irtisanomisperuste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäähän sen lapsen osata kotiin sittenkin kun ei ole enää oikeutettu iltapäiväkerhopaikkaan. Olla yksin kotona monta tuntia.
Erityistarpeisen lapsen kohdalla tuo ei välttämättä onnistu moneen vuoteen. Joidenkin kohdalla ei koskaan. Iltapäiväkerhossa on siksi myös isompia lapsia erityisen tuen päätöksellään.
Jos kerhossa on erityistä tukea tarvitsevia lapsia paljon niin se tuskin menee kiinni klo 16 jolloin suuri osa vanhemmista vasta pääsee töistä. Siksi päiväkoditkaan eivät mene kiinni klo 16.
Vaikka sinä et sitä usko, näin täällä vain tuo intapäiväkerhotoimintaa järjestävä yhdistys toimii. En täysin käsitä miksi koet tarvetta vängätä asiasta. Tällaisia elämäntilanteita ihmisillä voi oll
Erityislapset, varsinkin erityisosaamista ja -kasvatusta vaativat, ovat harvoin integroituna normaaliluokkaan. Monesti heidän aamu- ja ip-toiminta järjestetään saman erityisluokan/-koulun tiloissa, jossa opetus tapahtuu. Tällaisesta toiminnasta vastaa kunnan/kaupungin vammaispalvelu, joka toki voi ostaa tuon palvelun järjestöiltä x. Joka tapauksessa vammaispalvelu järjestää tuon toiminnan niin, ettei yksikään lapsi tule ilman läsnäolevaa ohjaajaa/jää kerhoon ilman hakijaa. Jos ilmoittamasi hakuaika ei pidä paikkaansa eli myöhästyt siitä, niin tiedät kenelle asiasta pitää ilmoittaa, tarvittaessa vaikka päivystävä sosiaalityöntekijä käy sitten hakemassa lapsen ja huolehtii, että lapsella on kaikki hyvin. Ohjaajien työajat suunnitellaan hoitotarpeen mukaan. Mikäli näin ei tapahdu ole ihmeessä yhteydessä vammaispalvelun työntekijään, jonka vastuulla lapsesi asiat ovat tai hänen esihenkilöön, jos asia ei muuten etene.
Monesti erityislasten koulumatkat hoidetaan taksilla, jonka vammaispalvelu järjestää. Eli taksinkuljettaja käy hakemassa lapsen koululta/ip-kerhosta sovittuna aikana ja tuo sovittuun osoitteeseen. Tällöin taksi on samaan aikaan vanhemman kanssa kotona tai jos vanhempaa ei näy, ottaa yhteyttä vanhempaan/muuhun yhteyshenkilöön tai jos heitä ei tavoiteta, eikä ole mahdollista jäädä odottamaan lapsen kanssa, soittaa paikalle päivystävän sos.työntekijän. Tällainen taksikyyti voidaan järjestää myös silloin tällöin eli vain tarvittaessa.
T:erityislasten iptoiminnasta/kuljetuksista kokemusta lähes 30 vuoden ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos et ehdi töitä tehdä niin pitää irtisanoutua ja etsiä uusi duuni
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Tämä "Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms." paljastaa, että olet vain trolli. Sinä et varmasti käy palavereissasi läpi asioita jotka ovat niin salaisia, että niitä ei voi teamsissa käsitellä.
Autoilu ja palaveeraaminen tietokoneen tai kännykän kanssa on minusta vähintään kyseenalaista. Arvostan omaa henkeäni enkä halua joutua kolariin tietokonetta tai kännykkää r
Kaiutin? Minä olen usein Teams -palaverissa ajaessani autoa eikä siinä tarvitse räplätä kännykkää. Jos autosi on niin vanha ettet saa puhelintasi yhdistettyä auton mikrofoniin niin käytä puhelimen kaiutinta.
Jotenkin kummallinen tuo väite, että kaikissa työpaikoissa ei ole mahdollisuutta osittaisiin hoitovapaisiin, vaikka präntättynä lukisi mitä.
Onko niissä työpaikoissa edes säännöllistä työaikaa? Entä maksetaanko palkkaa? Siinä samassa präntissä nämäkin oikeudet luetellaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No pitäähän sen lapsen osata kotiin sittenkin kun ei ole enää oikeutettu iltapäiväkerhopaikkaan. Olla yksin kotona monta tuntia.
Erityistarpeisen lapsen kohdalla tuo ei välttämättä onnistu moneen vuoteen. Joidenkin kohdalla ei koskaan. Iltapäiväkerhossa on siksi myös isompia lapsia erityisen tuen päätöksellään.
Jos kerhossa on erityistä tukea tarvitsevia lapsia paljon niin se tuskin menee kiinni klo 16 jolloin suuri osa vanhemmista vasta pääsee töistä. Siksi päiväkoditkaan eivät mene kiinni klo 16.
Vaikka sinä et sitä usko, näin täällä vain tuo intapäiväkerhotoimintaa järjestävä yhdistys toimii. En täysin käsitä miksi koet tarvetta vängätä asias
Meillä on järjestetty erityisen tuen oppilaiden opetus koulussa tavallista pienemmässä ryhmässä. Rehtorin puheista olen käsittänyt että inkluusion periaatteiden mukaisesti on menty kyseisellä paikkakunnalla jo vuosikymmeniä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Tämä "Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms." paljastaa, että olet vain trolli. Sinä et varmasti käy palavereissasi läpi asioita jotka ovat niin salaisia, että niitä ei voi teamsissa käsitellä.
Autoilu ja palaveeraaminen tietokoneen tai kännykän kanssa on minusta vähintään kyseenalaista. Arvostan omaa henkeäni enkä h
Miten jaat näytöltäsi turvallisesti niitä aineistoja autoillessa?
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Hehheh. IltapäiväTARHASSA vv. 1985-86. Erityislapset olivat tarkkiksella eikä noin kauniita nimityksiä tunnettu.
T. täti
Oikeastaan vain tuohon liukumaan vedoten, voisit yrittää saada tuon palaverin siirrettyä, ei erityislapsen tarpeisiin. Toki, jos pomolta ei löydy tuonkaan verran joustoa, hakisin ehkä uutta paikkaa, vähemmillä työtunneilla, etätyösopimuksella tms.