Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Kyllä kuuluu normaalissa työpaikassa, jos tarvitaan joustoja. Joustot ovat ihan normaaleja, jollei pyydetä aivan mahdottomia. Joustot toimivat molempiin suuntiin.
Meillä on ihan itsestäänselvyys, että jos on sellainen hankala tilanne, mikä vaikuttaa ihmisen elämään ja sitä kautta tietenkin jaksamiseen, niin yritetään keksiä siihen ratkaisu, jolla tilanne helpottuu. Ei ole kenenkään etu, että työntekijällä on jonkun typerän käytännön takia hankaluuksia järjestellä elämäänsä. Sellainen työntekijä uupuu, sairastuu ja lopulta vaihtaa työpaikkaa.
Ja paha kello kauas kuuluu...
Miten pitkään tämä hankala tilanne saa jatkua? Kuukaudesta toisen, vuodesta toiseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä huomaa että täällä eniten meteliä pitäö ne joilla terveet lapset. Mitään ymmärrystä vammaisen lapsen haasteista ei ole. Aloittaja on onnekas koska voi käydä töissä, kaikki vammaisten lasten vanhemmat eivät voi. Vammaispalvelut eivät aja vammaisten etua, enemmän hakevat säästöjä heiltä. Toivottavasti lapsenne ja te itse pysytte terveinä eikä teidän tarvitse hakea noita palveluita ikinä.
Ymmärrystä löytyy, mutta en silti hyväksy vaatimuksia, että työpaikan palaveriaikataulua rukataan yhden henkilön tarpeita astaavaksi. Tuskin ap siellä palaverissa yksin on työnantajan kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän se työnantajan ongelma ole, että jollain on erityislapsi. Töissä maksetaan töistä, eikä siitä, että hoitaa lapsiaan, koiriaan, kynsiään tmv.
Että mä "vihasin" yhtä työkaveria, ei voinut jatkaa päivää "koska koira"...Toinen vinkui "koska päiväkoti" JA joo, aina me ns perheettömät jouduttiin joustamaan. Sitten aloin sanomaan tylysti "Ei käy" enkä selitellyt!
Jos olet joustanut työajan ulkopuolella, niin sehän on alunperinkin ollut ihan oma valintasi. Kukaan ei velvoita olemaan minuuttiakaan pidempään töissä kun virallinen työaika päättyy. Siihen ei tarvita mitään syytä.
Mä kyllä ihmettelen jos on erityisen tuen tarve, etten taksikuljetus mukamas järjesty. Meilläpäin kaikki erityiset kulkee koulukyydillä, vaikka osa kykenisi ihan hyvin itsekkin kävelemään matkan ja osa välillä käveleekin.
Myös iltapäiväkerho jatkuu erityisellä 2.lk jälkeen. Aamupäivöhoitoa ei koulu järjestä
Myös oikeus siihen osittaiseen hoitovapaaseen on erityisen vahemmalla koko ala-ikäisyyden ajan. Tämä on vaan tätä kun ei halua itse ottaa asioista selvää. Myöskään mitään taloudellista tappioita ei saisi omasta lapsesta tulla (lyhyempi työaika). Myös vammaistukea saa erityislapsen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Kyllä kuuluu normaalissa työpaikassa, jos tarvitaan joustoja. Joustot ovat ihan normaaleja, jollei pyydetä aivan mahdottomia. Joustot toimivat molempiin suuntiin.
Meillä on ihan itsestäänselvyys, että jos on sellainen hankala tilanne, mikä vaikuttaa ihmisen elämään ja sitä kautta tietenkin jaksamiseen, niin yritetään keksiä siihen ratkaisu, jolla tilanne helpottuu. Ei ole kenenkään etu, että työntekijällä on jonkun typerän käytännön takia hankaluuksia järjestellä elämäänsä. Sellainen työntekijä uupuu, sairastuu ja lopulta vaihtaa työpaikkaa.
Ja paha kello kauas kuuluu...
Miten pitkään tämä hankala tilanne saa jatkua? Kuukaudesta toisen, vuodesta toiseen?
Annatko kenkää sen takia, ettei henkilö ole vuodessa ymmärtänyt toipua täysin syövästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No nyt sitten kysyt joltain iltapäiväkerhossa olevan toisen lapsen vanhemmalta että voisiko hän ottaa lapsesi sieltä samalla kun hakee omansa ja sinä haet sitten lapsesi heiltä. Jollekin varmasti kelpaa lisäansio.
Läheskään kaikki ei varmasti halua ottaa erityislasta hoidettavakseen kotiinsa. Riippuu toki siitä, millainen erityislapsi on kyseessä.
Jos on tavallisessa koulussa ja jonkun järjestön ylläpitämässä normaalissa iltapäiväkerhossa niin tuskin kyseessä on joku täysin mahdoton lapsi joka vaatisi erityistä ammattimaista osaamista.
Haha :D et oo koskaan kuullu inkluusiosta.
Ihan hyvin voi olla tavallisessa koulussa ja tavallisessa iipeessä nepsyoireinen, epilepsiaa sairastava, diabeetikko, joka on tutkimuksissa vaikka kehitysviivästymäepäilyksen takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koulut ovat parhaillaan kiinni, missä ap:n lapsi on nyt jos ap on töissä? Vai onko ap saanut välipäivät vapaaksi ja silti itkee kun työnantaja ei jousta?
Miten tämä liittyy aloitukseen? Joskus kertyneet lomapäivät on pidettävä pois. Se ei ole työnantajalta erityistä joustoa antaa ihmisten pitää pois kertyneet vapaat. Viikoittaisen osastopalaverikäytännön takia tuskin enää olen täällä pitkään, sen verran hankalaa se arjesta tekee.
Pitkät lomat teillä jos voit olla pois aina silloin kun koulut ovat kiinni. Seuraavassa työpaikassa lomakertymä alkaa alusta, miten ajattelit hoitaa lapsen silloin?
Palkattomalla vapaalla, joihin yleensä työpaikan vaihdon yhteydessä suostutaan. Valinta on itsestään selvä, jos toisessa työpaika
Eli joustoa jouston perään ja pelkästään toiseen suuntaan. Reilua muille työntekijöille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just tällaiset vaativat vanhemmat saavat työnantajat karsastamaan kaikkia lapsellisia työntekijöitä. Ymmärrän ap:n ongelman, mutta kyllä siihen pitää löytää joku muu ratkaisu kuin työnantajan jousto. Luultavasti saanut ennenkin joustaa, ja mitta on täysi.
Mitä ratkaisua ehdotat? Erityislapsi tuo elämään omat haasteensa.
Ap hankkii sille lapselle hakijan/hoitajan rahalla (omalla), jotta voi osallistua siihen palaveriin kuten työkaverit. Mutta ei, erityiskortti kehään, niin koko maailma kumartaa, eikös?
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Erityislapsia oli tietenkin ihan samalla tavoin. Mutta silloin oli erityiskouluja ja -luokkia, nyt (lähes) kaikki tuutataan tavallisille luokille muiden sekaan vaan, mistä kärsii paitsi ne normaalit lapset, myös ja eniten nämä erityiset.
Iltapäivätoiminta on melko uutta, kun nykyään ei pidetä oikeana sitä, että pienet koululaiset ovat pitkiä aikoja yksin tai keskenään kotona ja milloin missäkin pitkin kyliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ehkä työnantajan joustamattomuus kertoo asemastasi hierargiassa, joku voisi sanoa savustukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Ei kovin hyvin. Onneksi nykyään yleensä tunnistetaan haasteiden johtuvan muustakin kuin lapsen tyhmyydestä?
Ennen ei vielä ymmärretty että jos lapsella on haasteita niin kyse on erityislapsesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa.
Minuutin googlailulla selvisi tuo.
Et sitten meidän kaupunkia googlannut, täällä 16 saakka.
Kysy lastensuojelulta perhetyötekijää tuollaiseen puuhaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just tällaiset vaativat vanhemmat saavat työnantajat karsastamaan kaikkia lapsellisia työntekijöitä. Ymmärrän ap:n ongelman, mutta kyllä siihen pitää löytää joku muu ratkaisu kuin työnantajan jousto. Luultavasti saanut ennenkin joustaa, ja mitta on täysi.
Mitä ratkaisua ehdotat? Erityislapsi tuo elämään omat haasteensa.
Ap hankkii sille lapselle hakijan/hoitajan rahalla (omalla), jotta voi osallistua siihen palaveriin kuten työkaverit. Mutta ei, erityiskortti kehään, niin koko maailma kumartaa, eikös?
Kuten aiemmin kirjoitin, osastopalaveriin osallistuvilla on aamupäivällä kalenterissa vapaata. Aikaa ei kuitenkaan suostuta muuttamaan, koska palaveri on aiemmin pidetty aina tuohon aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Kyllä kuuluu normaalissa työpaikassa, jos tarvitaan joustoja. Joustot ovat ihan normaaleja, jollei pyydetä aivan mahdottomia. Joustot toimivat molempiin suuntiin.
Meillä on ihan itsestäänselvyys, että jos on sellainen hankala tilanne, mikä vaikuttaa ihmisen elämään ja sitä kautta tietenkin jaksamiseen, niin yritetään keksiä siihen ratkaisu, jolla tilanne helpottuu. Ei ole kenenkään etu, että työntekijällä on jonkun typerän käytännön takia hankaluuksia järjestellä elämäänsä. Sellainen työntekijä uupuu, sairastuu ja lopulta vaihtaa työpaikkaa.
Ja paha kello kauas kuuluu...
Miten pitkään tämä hankala tilanne saa jatkua? Kuukaudesta toisen, vuodesta toiseen?
Mitä tarkoitat? Hankala tilanne pyritään _poistamaan_. Sulla on ilmeisen hankalaa ymmärtää lukemaasi.
Tämä ap:n erityislapsi taitaa vaan olla huonosti kasvatettu tai täysin avuton, eikä siksi pärjää yksin hetkeäkään. Selittäisi, miksi mitään vammaispalveluiden tukia tai taksikyytejä ei saa.
Vierailija kirjoitti:
ehkä työnantajan joustamattomuus kertoo asemastasi hierargiassa, joku voisi sanoa savustukseksi.
Tai sitten työnantaja on ap työkavereiden kanssa ymmärtänyt ja joustanut ja ovat ikäväkseen huomanneet että ap käyttää sitä törkeästi hyväkseen koska "erityislapsi" sen sijaan että mitenkään aktiivisesti etsisi ratkaisuja tilanteeseensa. Muuta kuin jouston vaatimista muilta.
Vierailija kirjoitti:
Isästä ei taas mitään mainintaa. Voimaantunut tosimamma sikiää kai itsekseen, tai sitten kaksilahkeisena luulee hoitavansa isänkin velvoitteet.
Isät usein poistuvat takavasemmalle, kun perheeseen syntyy vammainen lapsi, "kun on niin rankkaa". No äidille näkyy olevan helppoa. Voi prkele näitä besserwissereitä. Voisitte vaikka liukastua ja hankkia aivovamman.
Vierailija kirjoitti:
Kysy lastensuojelulta perhetyötekijää tuollaiseen puuhaan
Perhetyöntekijä ei ole mikään lastenhoitaja vaan lastensuojelun ammattilainen joka ennen kaikkea etsii ja kirjaa huolia joita perheissä ilmenee.
Tuskin ne perheelliset kaikki ovat samaan aikaan joustoja pyytämässä. Lopettakaa nipotus, tyypillistä akoille, keksitään kaikenlaista.