Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Koulut ovat parhaillaan kiinni, missä ap:n lapsi on nyt jos ap on töissä? Vai onko ap saanut välipäivät vapaaksi ja silti itkee kun työnantaja ei jousta?
Miten tämä liittyy aloitukseen? Joskus kertyneet lomapäivät on pidettävä pois. Se ei ole työnantajalta erityistä joustoa antaa ihmisten pitää pois kertyneet vapaat. Viikoittaisen osastopalaverikäytännön takia tuskin enää olen täällä pitkään, sen verran hankalaa se arjesta tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaihda työnantajaa. Meillä lähtökohtaisesti KUKAAN ei halua olla palavereissa klo 15 jälkeen. Jos on pakko, pidetään 15:30 asti mutta näihin palaverin kutsujoihin suhtaudutaan nihkeästi, että ihme työnarkomaaneja.
Meillä ehdoton takaraja on 14.30
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.
Onko lapsesi siis jäänyt ilman kasvatusta, kun tarjoat tehtävää toiselle?
Selittäisi osaltaan "erityistarpeisuuden".
-ohis
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa. Melkein joka toinen kommentti on jotain ilkeää, kuten "ei kuulu työnantajalle". Oletteko kaikki muuttuneet tosiaan noin kylmiksi.
Onneksi on olemassa hyviäkin työpaikkoja vielä, jossa ymmärretään että perhesyyt menevät kokousten edelle....
Ei se ole ilkeyttä eikä kylmää. Työ on työtä, ja jos AP vaatii erivapauksia aiheuttaa se jollekulle toiselle hankaluuksia, koska jonkun ne hommat ja palaverit pitää hoitaa. Ei ole väärin odottaa että kaikkia kohdellaan yhdenmukaisesti, TS kukaan ei saa erivapauksia. AP on itsekäs.
Otan osaa, varmasti rankkaa kun on pukannut maailmaan jonkun k e h a r i n ja sen pillin mukaan pitää sitten tanssia koko elämä. Työnantajasi ongelma tämä ei kuitenkaan ole...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et sitten viitsi etsiä kerhoa joka on auki pidempään...
Iltapäiväkerhoissahan on aina vapaata tilaa, sen kun etsii kerhon ja ilmoittaa lapsen sinne! Eikös niin!
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Yksikköpalaverit kiertävät ja olen silloin iltapäiväkerhon päättyessä ajamassa kotiin yli sadan kilometrin päästä "
Työnantajasi siis ajeluttaa sinua viikottain palaveeraamaan satoja kilometrejä eikä hyväksy etäpalavereja vaan mielummin maksaa kilometrikorvaukset? Jotenkin en nyt ihan usko sinua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koulut ovat parhaillaan kiinni, missä ap:n lapsi on nyt jos ap on töissä? Vai onko ap saanut välipäivät vapaaksi ja silti itkee kun työnantaja ei jousta?
Miten tämä liittyy aloitukseen? Joskus kertyneet lomapäivät on pidettävä pois. Se ei ole työnantajalta erityistä joustoa antaa ihmisten pitää pois kertyneet vapaat. Viikoittaisen osastopalaverikäytännön takia tuskin enää olen täällä pitkään, sen verran hankalaa se arjesta tekee.
Pitkät lomat teillä jos voit olla pois aina silloin kun koulut ovat kiinni. Seuraavassa työpaikassa lomakertymä alkaa alusta, miten ajattelit hoitaa lapsen silloin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä ihmisiä oikein vaivaa. Melkein joka toinen kommentti on jotain ilkeää, kuten "ei kuulu työnantajalle". Oletteko kaikki muuttuneet tosiaan noin kylmiksi.
Onneksi on olemassa hyviäkin työpaikkoja vielä, jossa ymmärretään että perhesyyt menevät kokousten edelle....
Ei se ole ilkeyttä eikä kylmää. Työ on työtä, ja jos AP vaatii erivapauksia aiheuttaa se jollekulle toiselle hankaluuksia, koska jonkun ne hommat ja palaverit pitää hoitaa. Ei ole väärin odottaa että kaikkia kohdellaan yhdenmukaisesti, TS kukaan ei saa erivapauksia. AP on itsekäs.
Työnantaja on luvannut ottaa ap:n perhetilanteen huomioon, kun halusi tämän tulevan firmaan töihin, mutta ei kuitenkaan ota.
Se ON ilkeyttä ja kylmää, ja vielä pahempaa. Se on valehtelua ja lupauksen pettämistä.
Vierailija kirjoitti:
" Yksikköpalaverit kiertävät ja olen silloin iltapäiväkerhon päättyessä ajamassa kotiin yli sadan kilometrin päästä "
Työnantajasi siis ajeluttaa sinua viikottain palaveeraamaan satoja kilometrejä eikä hyväksy etäpalavereja vaan mielummin maksaa kilometrikorvaukset? Jotenkin en nyt ihan usko sinua.
Miksi minun pitäisi välittää asiasta? Olet aivan ventovieras ihminen, usko mitä haluat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä huomaa että täällä eniten meteliä pitäö ne joilla terveet lapset. Mitään ymmärrystä vammaisen lapsen haasteista ei ole. Aloittaja on onnekas koska voi käydä töissä, kaikki vammaisten lasten vanhemmat eivät voi. Vammaispalvelut eivät aja vammaisten etua, enemmän hakevat säästöjä heiltä. Toivottavasti lapsenne ja te itse pysytte terveinä eikä teidän tarvitse hakea noita palveluita ikinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ip-kerhot ovat auki klo 17 asti, joten maksat sen parikymppiä enemmän/kk, niin ei ongelmaa.
Minuutin googlailulla selvisi tuo.
Riippuu iltapäiväkerhosta. Täällä se on auki vain neljään asti. Maksamalla et saa lisäaikaa, kun palvelua ei ole tarjolla.
No onpa outo ip-kerho, kun todella monet ovat itse töissä siihen neljään asti.
Ihan tavallinen ip-kerho. Osa kerhoista on auki klo 16 asti ja osa 17 asti. Osa aukeaa klo 12 osa esin 12:15. Ihan tavallista.
T. Ip-ohjaaja
Eritysellä lapsella saattaisi olla oikeus taksikuljetukseen koululta toiseen kerhoon joka olisi pidempään auki. Tylsä tietty lapselle jos omat koulukaverit on kaikki siinä lähimmässä kerhossa ja taksimatkat voivat kestää todella kauan.
Ootkohan keskustellut ipeessä tilanteesta jos heiltä löytyisikin joustoa niin, että yksi ohjaaja ulkoilisi lapsesi kanssa kerhon "sulkeuduttua" siihen asti kunnes pääset hakemaan. Jos ylitys ei siis ole kovin pitkä.
Nyt kun osa-aikatyöläisten tukia heikennetään niin voisi olla, joku työntekijä innoissaankin mahdollisuudesta tehdä vähän pidempää päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu millään tavalla työnantajalle tai muille työntekijöille.
Kyllä kuuluu normaalissa työpaikassa, jos tarvitaan joustoja. Joustot ovat ihan normaaleja, jollei pyydetä aivan mahdottomia. Joustot toimivat molempiin suuntiin.
Meillä on ihan itsestäänselvyys, että jos on sellainen hankala tilanne, mikä vaikuttaa ihmisen elämään ja sitä kautta tietenkin jaksamiseen, niin yritetään keksiä siihen ratkaisu, jolla tilanne helpottuu. Ei ole kenenkään etu, että työntekijällä on jonkun typerän käytännön takia hankaluuksia järjestellä elämäänsä. Sellainen työntekijä uupuu, sairastuu ja lopulta vaihtaa työpaikkaa.
Ja paha kello kauas kuuluu...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koulut ovat parhaillaan kiinni, missä ap:n lapsi on nyt jos ap on töissä? Vai onko ap saanut välipäivät vapaaksi ja silti itkee kun työnantaja ei jousta?
Miten tämä liittyy aloitukseen? Joskus kertyneet lomapäivät on pidettävä pois. Se ei ole työnantajalta erityistä joustoa antaa ihmisten pitää pois kertyneet vapaat. Viikoittaisen osastopalaverikäytännön takia tuskin enää olen täällä pitkään, sen verran hankalaa se arjesta tekee.
Pitkät lomat teillä jos voit olla pois aina silloin kun koulut ovat kiinni. Seuraavassa työpaikassa lomakertymä alkaa alusta, miten ajattelit hoitaa lapsen silloin?
Palkattomalla vapaalla, joihin yleensä työpaikan vaihdon yhteydessä suostutaan. Valinta on itsestään selvä, jos toisessa työpaikassa käytännöt ovat joustavammat kuin täällä.
Just tällaiset vaativat vanhemmat saavat työnantajat karsastamaan kaikkia lapsellisia työntekijöitä. Ymmärrän ap:n ongelman, mutta kyllä siihen pitää löytää joku muu ratkaisu kuin työnantajan jousto. Luultavasti saanut ennenkin joustaa, ja mitta on täysi.
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Vierailija kirjoitti:
Just tällaiset vaativat vanhemmat saavat työnantajat karsastamaan kaikkia lapsellisia työntekijöitä. Ymmärrän ap:n ongelman, mutta kyllä siihen pitää löytää joku muu ratkaisu kuin työnantajan jousto. Luultavasti saanut ennenkin joustaa, ja mitta on täysi.
Mitä ratkaisua ehdotat? Erityislapsi tuo elämään omat haasteensa.
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
Ei kovin hyvin. Onneksi nykyään yleensä tunnistetaan haasteiden johtuvan muustakin kuin lapsen tyhmyydestä?
PS. Monessako ketjussa olet tuota samaa kommenttia käyttänyt? Oletko laskenut?
Niin. Aloittajahan kirjoitti ongelman olevan siinä, ettei lapsi osaa yksin kotiin. Näin meilläkin oli erityislapsen kanssa. Taksi toi koulusta kotiin iltapäivisin ja siellä joutui hetken olemaan yksin.