Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin kuin monet ovat täällä jo kirjoittaneet. Se että sinulla on erityislapsi ei tarkoita, että työnantajan, työkavereiden tai työn pitäisi pyöriä sinun ja aikataulujesi ympärillä. Muut ihmiset eivät ole orjiasi.

Mitä ihmeen orjia? Fakta vain on se, että ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita. Jos aloittamalla lähipalaveri klo 12 saadaan hankalassa elämäntilanteessa oleva työntekijä sitoutettua vuosiksi työpaikkaan, on se usein parempi vaihtoehto kun menettää henkilön osaaminen, kun hän joutuu joustamattomuuden takia hakeutumaan töihin. 

Eipä siinä työnantaja tai työyhteisä paljon menetä. Minua ainakin pännii olla aina tuuraamassa ihan normaalien lastenkin takia poissa olevia ja aikataulujaan kikakilevia työntekijöitä, enkä saa siitä mitään korvausta.

Kun olin vielä koeajalla niin minun poissaoloistani joutui kuulusteluun kun taas perheellisiä ymmärrettiin vaikka olivat paljon enemmän pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Henkilökohtaisesti minua suuresti ärsyttää, ettei koulusta anneta lapsille lomaa silloin, kun vanhempien lomat ovat, vaan halutessaan perheen yhteistä lomaa talvella, vanhemmat joutuvat ottamaan lomansa pk-seudulla jo vkolla 8, joka on todella huono aika matkustaa esimerkiksi Lappiin. Paljon mielummin olisin lasten kanssa lomalla silloin, kun kelit ovat rinteessä ja ladulla olemiseen parhaimmillaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut kyllä tämän päivän viihdyttävin ketju, kiitos onnistuneesta provosta, ap! 

Ikävää että koet elämäni provoksi. Voin aika huonosti tämän takia.

Mies on kuollut ja tämä on kuitenkin pahin ongelmasi? 

Arki on tämän takia aika hankalaa. Yksi ongelma ei poista muita ongelmia. Olisi kiva jos työelämä edes jotenkin toimisi, kun arki yksin erityislapsen kanssa on haastavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut kyllä tämän päivän viihdyttävin ketju, kiitos onnistuneesta provosta, ap! 

Ikävää että koet elämäni provoksi. Voin aika huonosti tämän takia.

Mies on kuollut ja tämä on kuitenkin pahin ongelmasi? 

Arki on tämän takia aika hankalaa. Yksi ongelma ei poista muita ongelmia. Olisi kiva jos työelämä edes jotenkin toimisi, kun arki yksin erityislapsen kanssa on haastavaa.

Joko otit yhteyttä sosiaali- ja koulutoimeen sekä vammaispalveluihin, jotta saisit apua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Henkilökohtaisesti minua suuresti ärsyttää, ettei koulusta anneta lapsille lomaa silloin, kun vanhempien lomat ovat, vaan halutessaan perheen yhteistä lomaa talvella, vanhemmat joutuvat ottamaan lomansa pk-seudulla jo vkolla 8, joka on todella huono aika matkustaa esimerkiksi Lappiin. Paljon mielummin olisin lasten kanssa lomalla silloin, kun kelit ovat rinteessä ja ladulla olemiseen parhaimmillaan.

Viisi päivää "saikkua" lapselle. Saa lapsen loman ihan siihen mihin haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut kyllä tämän päivän viihdyttävin ketju, kiitos onnistuneesta provosta, ap! 

Ikävää että koet elämäni provoksi. Voin aika huonosti tämän takia.

Mies on kuollut ja tämä on kuitenkin pahin ongelmasi? 

Arki on tämän takia aika hankalaa. Yksi ongelma ei poista muita ongelmia. Olisi kiva jos työelämä edes jotenkin toimisi, kun arki yksin erityislapsen kanssa on haastavaa.

Mitä estää etsimästä uutta miestä? Kun mieheni menehtyi niin etsin uuden miehen parin kuukauden kuluttua ja nyt lapsillani on ollut jo vuosia hyvä isäpuoli.

Ap vaatii koko työyhteisön palaverikäytäntöjen muuttamista ja syyttää työantajaa joustamattomaksi kun työantaja ei suostu. 

Joustaminen ei tarkoita sitä, että ap voi vaan sanella mitä haluaa ja työantajat toteuttaa ne hänen mielikseen. On ihan uskomattoman röyhkeää lähteä vaatimaan koko työyhteisön viikottaisten toimintojen muuttamista ja vinkua sitten jostain lupausten pettämisestä, kun saa ei tahtoaan läpi. Tämä vaatimus on jo paljon enemmän kuin pelkkä jouston pyytäminen. 

Kyllä minä ymmärrän hyvin miksi ap tuntee olonsa huijatuksi. Jos hän kerran vaihtoi tähän työpaikkaan siksi, että ta lupasi joustaa erityslapsen tilanteiden ja tarpeiden vuoksi. Eikä nyt joustakaan. Ja ap olisi jäänyt vanhaan työpaikkaan, jos olisi tiennyt että uusi ei joustakaan.

Mitä tästä opimme? Suullisiin lupauksiin ei pidä luottaa vaan vaatia kaikki yksityiskohdat työajoista ja työnsuorituspaikoista kirjallisena.

T. Eräs toinen suullisiin lupauksiin luottanut, vain pääkohdat niistä kirjallisesti sopinut, ja yksityiskohdissa huijatuksi tullut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Henkilökohtaisesti minua suuresti ärsyttää, ettei koulusta anneta lapsille lomaa silloin, kun vanhempien lomat ovat, vaan halutessaan perheen yhteistä lomaa talvella, vanhemmat joutuvat ottamaan lomansa pk-seudulla jo vkolla 8, joka on todella huono aika matkustaa esimerkiksi Lappiin. Paljon mielummin olisin lasten kanssa lomalla silloin, kun kelit ovat rinteessä ja ladulla olemiseen parhaimmillaan.

Viisi päivää "saikkua" lapselle. Saa lapsen loman ihan siihen mi

Näin tekee moni meidänkin työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Henkilökohtaisesti minua suuresti ärsyttää, ettei koulusta anneta lapsille lomaa silloin, kun vanhempien lomat ovat, vaan halutessaan perheen yhteistä lomaa talvella, vanhemmat joutuvat ottamaan lomansa pk-seudulla jo vkolla 8, joka on todella huono aika matkustaa esimerkiksi Lappiin. Paljon mielummin olisin lasten kanssa lomalla silloin, kun kelit ovat rinteessä ja ladulla olemiseen parhaimmillaan.

Viisi päivää "saikkua" lapselle. Saa lapsen loman ihan siihen mi

Moraali ei anna periksi valehdella tuollaisessa asiassa. Mieluummin sitten käydään vain pääsiäisen pyhinä ja lähempänä kuin Lappi.

Ihan aiheesta ap valittaa, jos on luvattu joustoa mutta se ei ole toteutunut. 

Ei joustaminen sitä tarkoita, että kaikessa asiassa voidaan mennä ap:n ehdoilla. Siellä työpaikalla on ne kaikki muutkin tyypit. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä ymmärrän hyvin miksi ap tuntee olonsa huijatuksi. Jos hän kerran vaihtoi tähän työpaikkaan siksi, että ta lupasi joustaa erityslapsen tilanteiden ja tarpeiden vuoksi. Eikä nyt joustakaan. Ja ap olisi jäänyt vanhaan työpaikkaan, jos olisi tiennyt että uusi ei joustakaan.

Mitä tästä opimme? Suullisiin lupauksiin ei pidä luottaa vaan vaatia kaikki yksityiskohdat työajoista ja työnsuorituspaikoista kirjallisena.

T. Eräs toinen suullisiin lupauksiin luottanut, vain pääkohdat niistä kirjallisesti sopinut, ja yksityiskohdissa huijatuksi tullut

Eli työpaikalla pitäisi mennä kaikessa ap:n ehdoilla? Työhän kuulosti todella joustavalta, kun ainoa haaste oli nämä kolmelta kaukana kotoa loppuvat palaverit. 

Jos on erityislapsen ainoa huoltaja (arkena tai kokonaan), niin ei pidä koskaan ottaa työpaikkaa, joka sisältää pakollista läsnäoloa 100 km päässä. Jos ta:lla on toimipisteitä myös 100 km päässä, niin työsopimusta tehdessä pitää kirjata sopimukseen, että työn suorituspaikka on vain se oma toimipiste ja tarpeen mukaan etätyö kotona. Muuten käy niin, että ta velvoittaa käymään ensin kokouksissa siellä 100 km päässä, sen jälkeen tekemään päivän viikossa sinne toimipisteeseen kun Mirkku on saikulla ja sen jälkeen pari päivää joka viikko kun Mirkku jäikin osa-aikaeläkkeelle eikä me saada tähän ketään toista jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä ymmärrän hyvin miksi ap tuntee olonsa huijatuksi. Jos hän kerran vaihtoi tähän työpaikkaan siksi, että ta lupasi joustaa erityslapsen tilanteiden ja tarpeiden vuoksi. Eikä nyt joustakaan. Ja ap olisi jäänyt vanhaan työpaikkaan, jos olisi tiennyt että uusi ei joustakaan.

Mitä tästä opimme? Suullisiin lupauksiin ei pidä luottaa vaan vaatia kaikki yksityiskohdat työajoista ja työnsuorituspaikoista kirjallisena.

T. Eräs toinen suullisiin lupauksiin luottanut, vain pääkohdat niistä kirjallisesti sopinut, ja yksityiskohdissa huijatuksi tullut

Eli työpaikalla pitäisi mennä kaikessa ap:n ehdoilla? Työhän kuulosti todella joustavalta, kun ainoa haaste oli nämä kolmelta kaukana kotoa loppuvat palaverit. 

Ei kyse ole siitä että muiden pitää mennä kaikessa aapeen ehdoilla. Vaan siitä, että jos ap ja ta ovat työsopimusta tehdessään sopineet, että ta tarjoaa aapeelle joustot tietyissä työehdoissa, niin ta:n pitäisi tuo lupaus pitää. Vaikka ei olisi samaa lupausta antanut muille työntekijöille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä ymmärrän hyvin miksi ap tuntee olonsa huijatuksi. Jos hän kerran vaihtoi tähän työpaikkaan siksi, että ta lupasi joustaa erityslapsen tilanteiden ja tarpeiden vuoksi. Eikä nyt joustakaan. Ja ap olisi jäänyt vanhaan työpaikkaan, jos olisi tiennyt että uusi ei joustakaan.

Mitä tästä opimme? Suullisiin lupauksiin ei pidä luottaa vaan vaatia kaikki yksityiskohdat työajoista ja työnsuorituspaikoista kirjallisena.

T. Eräs toinen suullisiin lupauksiin luottanut, vain pääkohdat niistä kirjallisesti sopinut, ja yksityiskohdissa huijatuksi tullut

Eli työpaikalla pitäisi mennä kaikessa ap:n ehdoilla? Työhän kuulosti todella joustavalta, kun ainoa haaste oli nämä kolmelta kaukana kotoa loppuvat palaverit. 

Trollaamista. On muitakin ongelmia. Työhön kuuluu myös hulluja työsumia, jolloin tulee yhtäkkiä putkeen paljon pitkiä päiviä. 

Kuka sen erityislapsen diagnoosin on antanu? Vai ootko ite päättänyt niin?

Tässä ohjeet:

1. Soita liittoon ja liiton juristille ja pyydä neuvoa mitä tehdä. Muista, että myös suullinen sopimus vaikka työajoista on pätevä.

2. Jos liitto sanoo, että ta saa velvoittaa sinut tuonne kokoukseen niin, joudut tekemään päätöksen. Jos työn palkka on hyvä ja tykkäät työpaikasta, niin palkkaa hoitaja lapselle niihin kokousiltapäiviin. Jos taas palkka on huono eikä hoitajaa ole varaa tai muutenkin työpaikka huono, niin irtisanoudu, toivottavasti saat nopeasti uuden tai sinulla on rahaa karenssiin työttömyystuen osalta.

Vierailija kirjoitti:

Kuka sen erityislapsen diagnoosin on antanu? Vai ootko ite päättänyt niin?

Lastenneurologit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun on helppo arvata mitä työtä ap tekee. Jonkinlainen rakennuskonsultti ja paikalla olo vaatii työmaalla olon. Ehkä hän on tekemisissä putkiremppojen kanssa ja joutuu käymään yhtiökokouksissa tai taloyhtiöiden hallitusten kokouksissa. Niissä jäsenet on muissa töissä päivällä ja osa on vanhoja pappoja, jotka ei osaa käyttää teamsia. 

Minä taas veikkaan että hän sote-alalla mutta joku muu kuin osastolla töissä oleva hoitsu. Ehkä fyssari, ehkä puheterapeutti, ehkä tk:n psyk sh tms. Jollain pienellä paikkakunnalla, jossa saman hyvinvointialueen yksiköitä on 100 km päässä toisistaan.

Ja tekee etähommia 4 pv viikossa fyssarina, puheterapeuttina? Just 

AP, voisit saada apua tilanteeseen kokonaisvaltaisesti ottamalla yhteyttä kotipaikkakuntasi sosiaali- ja vammaispalveluihin, jos et vielä ole sieltä apua saanut. Otat yhteyttä niin kauan, että tilanne ymmärretään ja saat tarvitsemasi avun/yhteystiedot, mistä apua on saatavilla.