Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi

Meillä ainakin vakiintunut kaava lähipalaveripäiville on klo 10-15, jossa 12 ja 13 välillä käydään syömässä. Aika mahdotonta olisi lähteä tuota muuttamaan, koska yhteinen työaika jäisi todella lyhyeksi. Ja ajomatkat juurikin kymmenellä hengellä maks 100 km. 

Mitä työtä ap oikein tekee? Etätyömahdollisuudet on mutta kiertävä viikkopalaveri vaatii hitosti vieraspaikkoja jos paikkakunnalle tupsahtaa edes kerran kuussa koko yksikkö päiväksi hommiin. 

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa alkaa pikkuhiljaa katselemaan uutta työpaikkaa. Joissakin paikoissa palaverit on käytännön syistä pakko pitää loppupäivästä, toisissa se on pientä kiusantekoa etenkin, jos työntekijät käyttävät ahkerasti liukuvaa työaikaa.

Meillä alkaa liukuma kolmelta, mutta näiden sisäisten palaverien takia ei silloin pääse vielä lähtemään. Pomon mukaan palaveriaikaa ei haluta muuttaa, jotta jää palaveria edeltävä aamupäivä ja osa iltapäivästä kokonaan käytettäväksi muihin töihin.

Liukuma alkaa klo 15 monessa työpaikassa. Miten liukuma liittyy siihen mihin asti palaverit kestävät... ei mitenkään.

Meillä liukuma periaatteessa sallii lopettaa työt klo 15. Jos kalenterissa on palaveri 15-16, niin sitten hoidetaan se palaveri, ja lopetetaan sitten kun palaveri on loppu. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Lomat tulee jakaa jo ihan lainkin mukaan tasaisesti. Jos näin ei jossain toimita, niin yhteys luottamusmieheen. En katsoisi hetkeäkään sitä, jos kesäloman sijoittelussa millään tavalla huomioitaisiin jotain työn ulkopuolisia asioita. Talviloman vietän mielelläni koulun lomaviikon ulkopuolella. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Itse tulin töihin vain sillä ehdolla, että työsopimukseen kirjataan kesäloma heinäkuulle. Vähän työnantaja nikottelo, mutta lopulta suostui tähän. Työkaverit ei oikein tykkää, mutta mitäpä heistä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenkäs aamut lapselta sujuvat kun ei koululainen kuitenkaan joka aamu kahdeksaksi mene?

Mitä luulet? Hankalaa on.

Mutta siis onnistuu. Joten onnistuu myös se yksi iltapäivä silloin tällöin kun lapsi joutuu tulemaan itse kotiin ip-kerhosta.

 

Ei, vaan teen mahdollisimman usein töitä etänä, jotta pystyn aamuisin viemään lasta kouluun.

Viet lasta kouluun työaikana etäpäivien varjolla, eli suoritat hänen kanssaan aamutoimet työajalla ja lähdet iltapäivällä hakemaan hänet työaikana etäpäivän varjolla sekä huolehdit erityislapsen erityisistä tarpeista työajalla. Ja ihmettelet, että työnantaja on joustamaton eikä siirrä palavereita (jotka eivät kuulosta todellisilta viikottaisine satojen kilometrien ajeluineen) sinun pyynnöstäsi. Kuinka edes kehtaat pyytää tuollaista. Kyllähän sinun työnantajasi tekee juuri sen mitä on luvannut, joustaa sinun erityislapsen tarpeissasi ja vaatimuksissasi. Voi kyynel. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä ettei jousta! Meitä lapsettomia niin rassaa kun lapselliset saavat aina talviloman helmikuulle ja kesäloman silloin kun pennuille sopii. Muut saa sillo ku lapselliset eivät halua, epistä. Missä tasa-arvo? Ja jos etukäteen tietää että erityislapsi tulossa niin sen raskauden voi keskeyttää eikä pykätä niitä tänne veronmaksajien eletettäväksi.

Silloin kun olin lapseton, niin pidin talviloman aina joskus muulloin kuin koulujen loman aikaan. Kesälomatkin sain pitää käytännössä toiveiden mukaan aina.

Palaveri on tosi pitkä. Ehdotin sen jakamista kahteen osaan, toinen ennen lounasta ja toinen sen jälkeen. Ei sopinut, vaikka tauko tekisikin hyvää kaikille.

Ja miten palaverin jakaminen helpottaisi sitä, että se pitäisi lopettaa jo ennen kolmea? Eikö siihen menisi koko päivä, jos kesken kaiken pitäisi syömäänkin mennä? 

Eihän tuossa ole mitään järkeä pitää kerran viikossa läsnäolopalaveria. Ehdota jo ihan säästöjenkin nimissä, että palaverit on etänä joka toinen viikko. Tällöin näitä haastepäiviä tulisi sinulle harvoin, jolloin pystyisit sen hoitajan hyvin ottamaan. Tämän on pakko olla joku julkinen sektori? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän se työnantajan ongelma ole, että jollain on erityislapsi. Töissä maksetaan töistä, eikä siitä, että hoitaa lapsiaan, koiriaan, kynsiään tmv.

Paitsi silloin jos on kansanedustaja

ohis

Tiesitkö, että kansanedustajuus ei ole työsuhde?

Tämä on todella hyvä esimerkki, miksi näitä julkisia palveluita kannattaa yksityistää. Jos tiimissä on 12 henkilöä, niin pelkät päivärahat on sen 250e ja kilometrikorvaukset n. 500e. Kuukaudessa pelkkiin palavereihin menee rahaa 3000 euroa. Nämä poistamalla hoito ei olisi yhtään huonompaa ja työntekijät jopa tyytyväisempiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitenkäs aamut lapselta sujuvat kun ei koululainen kuitenkaan joka aamu kahdeksaksi mene?

Mitä luulet? Hankalaa on.

Mutta siis onnistuu. Joten onnistuu myös se yksi iltapäivä silloin tällöin kun lapsi joutuu tulemaan itse kotiin ip-kerhosta.

 

Ei, vaan teen mahdollisimman usein töitä etänä, jotta pystyn aamuisin viemään lasta kouluun.

Viet lasta kouluun työaikana etäpäivien varjolla, eli suoritat hänen kanssaan aamutoimet työajalla ja lähdet iltapäivällä hakemaan hänet työaikana etäpäivän varjolla sekä huolehdit erityislapsen erityisistä tarpeista työajalla. Ja ihmettelet, että työnantaja on joustamaton eikä siirrä palavereita (jotk

Meillä on mobiilileimaus käytössä. Omia asioita varten leimataan kesken päivää ulos ja sitten palataan kun asia on hoidettu. Sinä toki saatat toimia toisin.

Minun on helppo arvata mitä työtä ap tekee. Jonkinlainen rakennuskonsultti ja paikalla olo vaatii työmaalla olon. Ehkä hän on tekemisissä putkiremppojen kanssa ja joutuu käymään yhtiökokouksissa tai taloyhtiöiden hallitusten kokouksissa. Niissä jäsenet on muissa töissä päivällä ja osa on vanhoja pappoja, jotka ei osaa käyttää teamsia. 

Voitko tehdä lyhennettyä työpäivää sen aikaa, että lapsi oppii itsenäisemmäksi? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ? 

Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.

Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.

-eri

Työnantaja lupasi, että voin saada joustoja perhetilanteen takia. Niitä ei kuitenkaan oikeasti tullut. Olen pettynyt työpaikkaan.

Ihan aiheesta ap valittaa, jos on luvattu joustoa mutta se ei ole toteutunut. 

Onko ap:ta kommennettu naamatusten kerran viikossa koska etätyöt ei suju? 

Oikeasti tuo palaverirumba ei kuulosta todelliselta. Ymmärrän tuon mahdolliseksi kolmessa tapauksessa:

1) AP on töissä maakuntatasolla julkisella puolella.

2) AP on töissä yrityksessä, jolle jostain kumman syystä maksavat asiakkaat maksavat matkakorvaukset yms kulut nikottelematta.

3) AP on mennyt pistämään nimensä työsopimukseen, jossa ei ole määritelty työnaloitus- ja lopetuspaikkaa.

Sinänsä tuo, ettei viikkopalaveria voida pitää etänä, on pieni ongelma tuossa työssä. Itse ainakaan en suostuisi allekirjoittamaan työsopimusta, jossa ei selkeästi ole määritelty työnaloitus- ja lopetuspaikan osoitetta. Toki tästä seuraa se, että ta voi vaatia aina aloittamaan ja lopettamaan työpäivän ko osoitteessa, mutta ainakin tällä varmistaa sen, ettei tarvitse omalla ajalla ja kustannuksella matkustella ympäri maita ja mantuja.

Vierailija kirjoitti:

Minun on helppo arvata mitä työtä ap tekee. Jonkinlainen rakennuskonsultti ja paikalla olo vaatii työmaalla olon. Ehkä hän on tekemisissä putkiremppojen kanssa ja joutuu käymään yhtiökokouksissa tai taloyhtiöiden hallitusten kokouksissa. Niissä jäsenet on muissa töissä päivällä ja osa on vanhoja pappoja, jotka ei osaa käyttää teamsia. 

Minä taas veikkaan että hän sote-alalla mutta joku muu kuin osastolla töissä oleva hoitsu. Ehkä fyssari, ehkä puheterapeutti, ehkä tk:n psyk sh tms. Jollain pienellä paikkakunnalla, jossa saman hyvinvointialueen yksiköitä on 100 km päässä toisistaan.

Vierailija kirjoitti:

Oikeasti tuo palaverirumba ei kuulosta todelliselta. Ymmärrän tuon mahdolliseksi kolmessa tapauksessa:

1) AP on töissä maakuntatasolla julkisella puolella.

2) AP on töissä yrityksessä, jolle jostain kumman syystä maksavat asiakkaat maksavat matkakorvaukset yms kulut nikottelematta.

3) AP on mennyt pistämään nimensä työsopimukseen, jossa ei ole määritelty työnaloitus- ja lopetuspaikkaa.

Sinänsä tuo, ettei viikkopalaveria voida pitää etänä, on pieni ongelma tuossa työssä. Itse ainakaan en suostuisi allekirjoittamaan työsopimusta, jossa ei selkeästi ole määritelty työnaloitus- ja lopetuspaikan osoitetta. Toki tästä seuraa se, että ta voi vaatia aina aloittamaan ja lopettamaan työpäivän ko osoitteessa, mutta ainakin tällä varmistaa sen, ettei tarvitse omalla ajalla ja kustannuksella matkustella ympäri maita ja mantuja.

 

Jokaisella on määritelty työntekopaikka etätyömahdollisuuden lisäksi, mutta työnantaja vaatii myös käymään muissa yksiköissä, koska osa samaa työtä tekevistä työskentelee niissä. Matkakulut korvataan, mutta omaa aikaa kuluu matkustamiseen rutosti.