Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Moni saa avustaja tunteja vain 30 kuukaudessa eli noita hommia ei tee enää kukaan, kun soviteltua päivärahaa leikataan.
Järjestätte itse läheistenne hoidon ja menette menoihin mukaan, kun avustaja ei enää tule.
Äiti menee sairaan nuoren kanssa konserttiin avustajaksi ja parturiin.
Avustajaa ei enää saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni saa avustaja tunteja vain 30 kuukaudessa eli noita hommia ei tee enää kukaan, kun soviteltua päivärahaa leikataan.
Järjestätte itse läheistenne hoidon ja menette menoihin mukaan, kun avustaja ei enää tule.
Äiti menee sairaan nuoren kanssa konserttiin avustajaksi ja parturiin.
Avustajaa ei enää saa.
Ehkä työnantaja antaa äidille luvan mennä mukaan.
Tai sitten jää konsertit ja parturit väliin nuorella.
Kerro vielä, että mihin aikaan ne palaverit pidetään ja mitä aikaa olet itse ehdottanut?
Oman kuntasi hyvinvointialueen sivuilta etsit vammaispalvelun ja olet sinne yhteydessä, pyydät palvelutarpeen arviota.
Palkkaat hoitajan silloin, kun palaverit ovat kauempana. Niin me muutkin työmatkoja tekevät teemme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.
-eri
Työnantaja lupasi, että voin saada joustoja perhetilanteen takia. Niitä ei kuitenkaan oikeasti tullut. Olen pettynyt työpaikkaan.
No johan sinulle joustetaan aamut ja sait täydet lomat vaihtaessasi työpaikkaa. Työnantajan vaatimuksena on että osallistut yhteen lähipalaveriin viikossa ja se on sinulle liikaa.
Ap:n mukaan työnantaja on todennut, että viikottainen palaveri livenä on tärkeä koska työantajan mukaan tiimihenki kehittyy kasvokkain. Tämän pohjalta on ihan täysin ymmärrettävää, että tämä palaveri on silloin kaikille pakollinen. Aika lienee iltapäivä siksi, että sen jälkeen ei ihmisten tarvitse enää palailla työhön ja työ ei keskeydy palaverin vuoksi montaa kertaa päivässä.
Ap myös aiemmin kertoi tekeväsä etänä työtä suurimmaksi osaksi ja kykenee ottamaan aikaa viedäkseen lapsen kouluun sekä hakeakseen iltapäivähoidosta muina päivinä. Tämä mielestäni on jo todella joustavaa työantajalta. Ei todellakaan ole liikaa vaadittu, että ap on yhden iltapäivän viikossa töissä läsnä silloin kun työantaja vaatii.
Jos työantaja ei yhden työntekijän takia lähde muuttamaan koko työyhteisön, ilmeisesti toimivaksi todettua viikottaista palaverikäytäntöä, se ei ole joustamattomuutta työnantajan puolelta. Ap:n pyyntö koko työyhteisän palaverikäytäntöjen muuttamiseen taas on kohtuuton.
Tokihan tilanne on haasteellinen, mutta ap:lla ei vaikuta olevan mitään halua löytää siihen ratkaisua vaan marista täällä kuinka joustamaton työnantaja hänellä on.
Niin kuin moni on ketjussa sanonut:
1) Palkkaa joku hakemaan lapsesi hoidosta kerran viikossa.
Tai
2) Etsi uusi työ. Ja kerro haastattelussa, että sinun on oltava laittamassa muksu kouluun klo x ja haettava iltapäivähoidosta klo y.
3) Ole yhteydessä sosiaalipalveluihin, lapsiperheiden palveluihin. Tai voit itse myös tehdä palvelutarpeenarviointipyynnön, lomake löytyy varmasti teidän hyvinvointialueenne nettisivuilta. Kertomasi perusteella on vaikea sanoa onko lapsesi oikeutettu vammaispalveluihin vai ei, mutta se selviää palvelutarpeenarvioinnissa kyllä.
Kohdan 3 suosittelisin tekemään vaikka vaihtaisitkin työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:n työnantaja näyttää joustavan todella hyvin, mutta valitettavasti hän itse ei ole valmis tekemään mitään järjestelyjä. Eihän ne palaverit joka viikko voi kaukana olla, jos ne kerran kiertävät.
Näitä ei todennäköisesti haluta pitää etänä, jotta porukkaa saa kilometrikorvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisäys: Sosiaalihuoltolain mukaiseen lapsiperheille tarkoitettuun tukeen varmasti olette oikeutettuja vaikka vammaispalveluiden kriteerit ei täyttyisikään. Huomioi kuitenkin se, että tuskin sieltä lapsenvahtia annetaan vaan apua löytämään ratkaisuja tällaisiin arjen haasteisiin, joita varmasti tulee jatkossakin.
Vierailija kirjoitti:
"Paikan päällä järjestettävät osastopalaverit kiertävät eri paikkakunnilla olevissa yksiköissä. "
Siis teillä kokonaiset yksiköt matkustavat viikottain jopa yli sadan kilometrin päähän tavallisiin viikkopalavereihin toisiin yksiköihin? Ja työnantajaa ei kiinnosta muuttaa tuota etäpalaverien suuntaan? Tuossahan kuluu jo normaalia työaikaa hirvittäviä määriä hukkaan. En nyt ihan jaksa uskoa että tämä menee ihan näin.
Pakko olla julkinen puoli, muualla ei olisi mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.
-eri
Työnantaja lupasi, että voin saada joustoja perhetilanteen takia. Niitä ei kuitenkaan oikeasti tullut. Olen pettynyt työpaikkaan.
En saanut yhtään ylimääräistä lomaa. Pidin palkatonta vapaata, mikä on eri asia kuin loma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.
-eri
Työnantaja lupasi, että voin saada joustoja perhetilanteen takia. Niitä ei kuitenkaan oikeasti tullut. Olen pettynyt työpaikkaan.
Ei työnantaja aamuisin jousta: Teen töitä etänä silloin kun mahdollista etätyösopimuksen mukaisesti (sama sopimus kaikilla) ja muuten menen työpaikalle aamusta riippuen yleensä liukuman puitteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paikan päällä järjestettävät osastopalaverit kiertävät eri paikkakunnilla olevissa yksiköissä. En ehdi hakemaan lasta ajoissa, jos palaveri päättyy liukuman alkaessa, mutta olen silloin kaukana kotoa olevassa yksikössä. Tavallisesta työpisteestä ehtisin kyllä silloin mainiosti ajoissa paikalle.
Eli haluaisit, että sinun lapsesi takia palaverit olisivat aina lähelle ja kaikki muut joutuisivat ajamaan ja joustamaan? Huh huh mikä työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Paikan päällä järjestettävät osastopalaverit kiertävät eri paikkakunnilla olevissa yksiköissä. En ehdi hakemaan lasta ajoissa, jos palaveri päättyy liukuman alkaessa, mutta olen silloin kaukana kotoa olevassa yksikössä. Tavallisesta työpisteestä ehtisin kyllä silloin mainiosti ajoissa paikalle.
Eli haluaisit, että sinun lapsesi takia palaverit olisivat aina lähelle ja kaikki muut joutuisivat ajamaan ja joustamaan? Huh huh mikä työntekijä.
Haluan että palaveriaika sovitaan toisin tai vaihtoehtoisesti mahdollistetaan etäosallistuminen. Muutkin ovat myöhään kotona, jos palaveri on kaukana. Matka-aikaa ei lasketa työajaksi, joten kaikki matkustavat omalla ajallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikan päällä järjestettävät osastopalaverit kiertävät eri paikkakunnilla olevissa yksiköissä. En ehdi hakemaan lasta ajoissa, jos palaveri päättyy liukuman alkaessa, mutta olen silloin kaukana kotoa olevassa yksikössä. Tavallisesta työpisteestä ehtisin kyllä silloin mainiosti ajoissa paikalle.
Eli haluaisit, että sinun lapsesi takia palaverit olisivat aina lähelle ja kaikki muut joutuisivat ajamaan ja joustamaan? Huh huh mikä työntekijä.
Haluan että palaveriaika sovitaan toisin tai vaihtoehtoisesti mahdollistetaan etäosallistuminen. Muutkin ovat myöhään kotona, jos palaveri on kaukana. Matka-aikaa ei lasketa työajaksi, joten kaikki matkustavat omalla ajallaan.
No mikä se kaikille sopiva palaveriaika sitten olisi ja mikä on nykyinen aika?
Ei ihme, että hallituksen mielestä hyvinvointialueilta löytyy leikattavaa. Tuollainen palaverikäytäntö on pakko olla mahdollista vain siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei ole mikään hyväntekeväisyyslaitos jonka tehtävä on aina vaan antaa ja antaa. Sinun tehtäväsi on järjestää yksityiselämäsi. Ehkä työnantajasi tietää että jos nyt joustaa, saa olla erityisesti sinun kanssasi olla aina joustamassa milloin mistäkin eikä siksi lähde leikkiin mukaan.
Voinko siis tuoda lapseni sinun kasvatettavaksesi vai mitä tarkoitat näillä järjestelyillä? Ymmärrät varmaan hyvin, ettei erityistarpeista lasta voi jättää iltapäiväkerhosta hakematta.
Niin ikävältä kuin se kuulostaakin, niin työnanajalla on ns. direktio-oikeus eli ta päättää miten työt tehdään. Neuvotella aina voi mutta ta päättää. Työntekijän yksityiselämään liittyvät asiat eivät velvoita työnantajaa suostumaan mihinkään työntekijän toivomiin erityisjärjestelyihin. Ei edes silloin kun kyse on erityislapsesta. Mikään ei tietenkään estä työnantajaa joustamasta jos niin haluaa ja se on mahdollista, mutta pakkoa ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paikan päällä järjestettävät osastopalaverit kiertävät eri paikkakunnilla olevissa yksiköissä. En ehdi hakemaan lasta ajoissa, jos palaveri päättyy liukuman alkaessa, mutta olen silloin kaukana kotoa olevassa yksikössä. Tavallisesta työpisteestä ehtisin kyllä silloin mainiosti ajoissa paikalle.
Eli haluaisit, että sinun lapsesi takia palaverit olisivat aina lähelle ja kaikki muut joutuisivat ajamaan ja joustamaan? Huh huh mikä työntekijä.
Haluan että palaveriaika sovitaan toisin tai vaihtoehtoisesti mahdollistetaan etäosallistuminen. Muutkin ovat myöhään kotona, jos palaveri on kaukana. Matka-aikaa ei lasketa työajaksi, joten kaikki matkustavat omalla ajallaan.
Siis onko teillä kerran viikossa koko päivän mittaisia palavereita vai miten matka-aika ei ole työaikaa? Kyllähän se on, jos kesken päivää joutuu lähtemään.
Kuollut. Kiitos että muistutit asiasta.