Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja ei jousta, vaikka perheessä on erityislapsi
28.12.2023 |
Osaston sisäisiä palavereja ei suostuta järjestämään niin, että niistä pääsisi lähtemään niin, että voin hakea lapsen neljältä iltapäiväkerhosta. Lapsi ei osaa yksin kotiin eikä muita hakijoita pysty järjestämään. Mitä muuta voin tällöin tehdä kuin etsiä toisen työpaikan?
Kommentit (472)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Hölön pölön. Läheskään kaikki erityislapset eivät ole mitään vammaispalveluiden asiakkaita. Et taida edes tietää, mitkä kaikki ovat erityislapsia."
Niin, on oikeasti erityislapsia ja sellaisia, joita pidetään jonkin (oman) syyn vuoksi erityislapsina. AP ei selvästikään osaa/halua pyytää apua, jota tilanteessa olisi saatavilla. AP kertoi, että lapsi on integroitu normaaliin luokkaan ja ip-kerhoon, jolloin ihan vaan aikuinen ihminen tulee varmasti lapsen kanssa toimeen. Jos kysyisi vaikka, että onko ip-kerhon ohjaajaa mahdollista palkata kerran viikossa lähtemään lapsen kanssa kotiin ja olemaan siellä sen aikaa, kun vanhempi on tullut kotiin.
Mitä apua tilanteessa on saatavilla? Syksyllä tapasimme sosiaalityöntekijää. Kehotettiin hakemaan kuntoutuskursseja, mutta ei
Vammaispalvelu
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kuin monet ovat täällä jo kirjoittaneet. Se että sinulla on erityislapsi ei tarkoita, että työnantajan, työkavereiden tai työn pitäisi pyöriä sinun ja aikataulujesi ympärillä. Muut ihmiset eivät ole orjiasi.
Vierailija kirjoitti:
Niin kuin monet ovat täällä jo kirjoittaneet. Se että sinulla on erityislapsi ei tarkoita, että työnantajan, työkavereiden tai työn pitäisi pyöriä sinun ja aikataulujesi ympärillä. Muut ihmiset eivät ole orjiasi.
Mitä ihmeen orjia? Fakta vain on se, että ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita. Jos aloittamalla lähipalaveri klo 12 saadaan hankalassa elämäntilanteessa oleva työntekijä sitoutettua vuosiksi työpaikkaan, on se usein parempi vaihtoehto kun menettää henkilön osaaminen, kun hän joutuu joustamattomuuden takia hakeutumaan töihin.
Vierailija kirjoitti:
Niin kuin monet ovat täällä jo kirjoittaneet. Se että sinulla on erityislapsi ei tarkoita, että työnantajan, työkavereiden tai työn pitäisi pyöriä sinun ja aikataulujesi ympärillä. Muut ihmiset eivät ole orjiasi.
Mitä ihmeen orjia? Fakta vain on se, että ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita. Jos aloittamalla lähipalaveri klo 12 saadaan hankalassa elämäntilanteessa oleva työntekijä sitoutettua vuosiksi työpaikkaan, on se usein parempi vaihtoehto kun menettää henkilön osaaminen, kun hän joutuu joustamattomuuden takia hakeutumaan töihin muualle.
Haet lapselle oikeuden henkilökohtaiseen avustajaan ja taksikyydit. Vammaispalvelulain nojalla ne voit lapselle saada, jos hänellä on diagnoosi ja avuntarve. Kun avustajaoikeus on myönnetty, valitset firman, joka tuottaa henkilökohtaisen avun palveluja. Älä vaan palkkaa avustajaa itse, vaan ota ehdottomasti avustaja firmalta. Molemmille parempi tilanne, jos tulee ongelmia, esim avustaja ei olekaan sopiva tms.
Avustaja hakee lapsen koulusta ja saattaa kotiin, ja on kotona lapsen kanssa siihen asti, että vanhempi tulee töistä.
T. Entinen henkilökohtainen avustaja, joka tehnyt ylläkuvattua työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vielä 30 vuotta sitten ei ollut sen paremmin erityislapsia kuin iltapäiväkerhojakaan. Mitenkähän silloin pärjättiin?
En erityislapsista tiedä mutta isosiskona itse hain sisarusta koulusta, kerhosta tai vein puheterapiaan. Mummo oli joskus myös pikkusisaruksen kanssa.
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, siksi moni nainen on työkkärissä hakemassa päivätöitä, kun puoliso on jo vuorotyössä eikä kumpikin voi tehdä vuorotöitä. Lasten hoito ei onnistu, kun kukaan ei jousta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jatkat palavereja vaikka puhelimella Teamsin välityksellä.
Sisäisiin palavereihin on vaadittu osallistumaan paikan päällä. Niitä pidetään eri yksiköissä ja osasta on pitkä ajomatka kotiin. Autoilu ja palaveeraaminen Teamsissa ei ole turvallinen yhdistelmä. Palaverissa joutuu jakamaan aineistoja koneelta yms.
Jos olet näin tärkeä työyhteisön jäsen, että jatkuva läsnäolosi ja esityksesi ovat merkityksellisiä osastotason palavereissa, niin sun palkan pitäisi olla niin hyvä, että saat palkattua apua. Itse lähtisin ajoissa ja kuuntelisin lopun Teamsillä tai olisin etänä koko ajan. Meillä tosin osastopalaveri on kerran neljänneksessä ja useimmat osallistujat etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
"Meillä on on linjattu, että viikottainen sisäinen palaveri järjestetään lähipalaverina siten, että se kiertää eri paikkakunnilla, koska "tiimihenki kehittyy kasvokkain tavatessa". Usko tai älä, näin se meillä menee."
Uskon toki mutta se mitä en usko on se että se olisi niin kiveen hakattua että se on pakko järjestää juuri loppuiltapäivästä ja aina kasvokkain jos kuitenkaan työntekijät eivät sille mitään arvoa näe ja kustannukset ovat huomattavat.
Nyt vain lyötte Exceliin kaikki kustannukset ja marssitte ylemmän portaan puheille kysymään että ihanko totta haluatte nämä kaikki tonnit polttaa ihan turhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, siksi moni nainen on työkkärissä hakemassa päivätöitä, kun puoliso on jo vuorotyössä eikä kumpikin voi tehdä vuorotöitä. Lasten hoito ei onnistu, kun kukaan ei jousta.
Näinhän se on. Lapsiperheen arki voi olla tosi hankalasti järjestettävissä, jos kaikki järjestelyt ovat aina sen varassa, että vanhemmat saavat kyllä aina jostain apua järjestettyä, vaikka suku voi molemmilla olla satojen kilometrien päässä.
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
No, sovitellut päivärahat leikataan eli et saa avustajaa, jos puolisosi on sairas.
Hoidat siis jatkossa puolison itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
No, sovitellut päivärahat leikataan eli et saa avustajaa, jos puolisosi on sairas.
Hoidat siis jatkossa puolison itse.
Soviteltu päiväraha leikataan nyt keväällä ja sairaat on ilman avustajaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajan ja kaikkien muiden pitää joustaa kun sinä olet itsekeskeinen erityislapsesi kanssa ? Mitä jos alkaisit leikkimään aikuista ja tekisit jotain muuta kuin kitisisit ?
Oletpa sinä rakentava. Ehkä saat myös joskus kokea mitä on arki erityislapsen kanssa.
Normaali (aikuinen) ihminen hakee apua tilanteessa, jossa sitä selvästi tarvitsee, eikä vingu netissä, miten kaikki potkii päähän. Tässäkin ketjussa on jo useamman kerran kehotettu ottamaan yhteyttä koulu- ja sosiaalitoimeen sekä vammaispalveluihin.
-eri
Työnantaja lupasi, että voin saada joustoja perhetilanteen takia. Niitä ei kuitenkaan oikeasti tullut. Olen pettynyt työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihda työnantajaa. Meillä lähtökohtaisesti KUKAAN ei halua olla palavereissa klo 15 jälkeen. Jos on pakko, pidetään 15:30 asti mutta näihin palaverin kutsujoihin suhtaudutaan nihkeästi, että ihme työnarkomaaneja.
Meillä ehdoton takaraja on 14.30
Milloin teillä oikein palaverit sitten pidetään? Lounaalta tullaan klo 13 takaisin, niin eihän tuohon jää kuin 1,5h aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mies hakee välillä? Ei kai niitä palavereja joka päivä ole? Meillä oman osaston palaverit on vain kerran kvartaalissa.
Kuten kirjoitin, muita hakijoita ei ole. Sisäisiä palavereja on joka viikko.
Ave Maria, gratia plena.
Vai olisiko lapsellasi kumminkin isä? Jolla on juridinen velvollisuus ottaa lapsestaan vastuuta siinä missä sinunkin.
Moni saa avustaja tunteja vain 30 kuukaudessa eli noita hommia ei tee enää kukaan, kun soviteltua päivärahaa leikataan.
Järjestätte itse läheistenne hoidon ja menette menoihin mukaan, kun avustaja ei enää tule.
Jos tuo palaveri on suurimman osan mielestä hankalaan aikaan, niin voisiko aikataulun muuttamisen ottaa konkreettisen vaihtoehdon kanssa puheeksi? Mieluiten niin, ettei ensimmäisenä vetoa erityislapseen, vaan löytää ensisijaisesti muita perusteita, jotka koskisi useampaa työntekijää kuin vain yhtä.
Mitä hyötyä palaverin siirtäminen tiimille toisi?