Mikä sairaus voi saada ihmisen saikulle monta kertaa kuukaudessa?

Joko aitoja poissaoloja tai ei.  Ei hirveästi varmaan hetkauta, muuta kun jos joudut tekemään kahden työt tai oma firma ja menee omista rahoista pois eli joutuu palkkaamaan toisen tai itse paikkaamaan jos voi.  

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallani on pari sellaista tyyppiä, jotka ilmoittavat puhelimitse usein juuri lauantaina n. klo 6, että heillä on hirveä migreeni, eivätkä pysty tulemaan lauantain aamuvuoroon (klo 7 - 15).

Siinä alkaakin melkoinen epätoivoinen lisätyö etsiä sijaista ko. aamuun. Kummasti tuo migreeni kuitenkin paranee niin, että sunnuntaina tullaankin sitten täysin terveinä töihin.

Minä en todellakaan jaksa uskoa noihin lauantaimigreeneihin.

 

Meillä vaadittiin lääkärintodistus jos oli poissa viikonloppuna. Tosin paha asia jos oli oikeasti kipeänä, koska työterveys ei ollut auki viikonloppuna. Oli sitten mentävä päivystykseen tai yksityiselle.

Helsingin kaupungin kotihoito kyseessä.

Meillä kesäisin festareiden aikaan oli nuorilla viikonloppuisin kummasti sairauksia. 

Pahin kaikista taudeista: Miesflunssa

Mitä sitten tapahtuisi jos saisit sairastelun taustan tietoosi ? Pelkkää uteliaisuuttako ? Eiköhän tuo ole työnantajan ja työterveyshuollon asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallani on pari sellaista tyyppiä, jotka ilmoittavat puhelimitse usein juuri lauantaina n. klo 6, että heillä on hirveä migreeni, eivätkä pysty tulemaan lauantain aamuvuoroon (klo 7 - 15).

Siinä alkaakin melkoinen epätoivoinen lisätyö etsiä sijaista ko. aamuun. Kummasti tuo migreeni kuitenkin paranee niin, että sunnuntaina tullaankin sitten täysin terveinä töihin.

Minä en todellakaan jaksa uskoa noihin lauantaimigreeneihin.

 

 

 

 

Meillä vaadittiin lääkärintodistus jos oli poissa viikonloppuna. Tosin paha asia jos oli oikeasti kipeänä, koska työterveys ei ollut auki viikonloppuna. Oli sitten mentävä päivystykseen tai yksityiselle.

Helsingin kaupungin kotihoito kyseessä.

Outoa ! Laitonta ?

Työpaikkakiusaaminen. Se on sairaus.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan jossain vaiheessa työnantaja kyllästyy, ihminen ei voi olla työkykyinen jos on koko ajan sairaslomalla.

Monet on vuosikausia työnantaja voi mitään, ellei tule joku suurempi yt-jossa vähennetään porukkaa.

Jotkuthan on saaneet näitä erilaisia diilejäkin, tyllin vuoden palkan jos lähdet ja muuta.

Meillä vielä härskeimmät oli tosiaan noin 3 viikko poissa per kuukausi ja haki aina eri syystä, niin ei joutunut kelarahoille tai jotain tuollaista kikkailua siinä oli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikallani on pari sellaista tyyppiä, jotka ilmoittavat puhelimitse usein juuri lauantaina n. klo 6, että heillä on hirveä migreeni, eivätkä pysty tulemaan lauantain aamuvuoroon (klo 7 - 15).

Siinä alkaakin melkoinen epätoivoinen lisätyö etsiä sijaista ko. aamuun. Kummasti tuo migreeni kuitenkin paranee niin, että sunnuntaina tullaankin sitten täysin terveinä töihin.

Minä en todellakaan jaksa uskoa noihin lauantaimigreeneihin.

 

 

 

 

Meillä vaadittiin lääkärintodistus jos oli poissa viikonloppuna. Tosin paha asia jos oli oikeasti kipeänä, koska työterveys ei ollut auki viikonloppuna. Oli sitten mentävä päivystykseen tai yksityiselle.

Helsingin kaupungin kotihoito kyseessä.

Outoa ! Laitonta ?

Niin olen nyt jälkeenpäin myöskin ajatellut. Olisi pitänyt selvittää asia kunnolla silloin. Oma tyhmyys...

Vierailija kirjoitti:

Minä en kadehtisi sairasta ihmistä

Veetuuntuminen ei ole kateellisuutta. Jotkut ilmeisesti eivät ymmärrä mitä kateellisuus tarkoittaa. 

Kyllä näitä oikeita syitä osalla on, kuten ketjusta ilmenee, ei tuomita kaikkia, mutta osa sarjasaikuttajista kuuluu kyllä ihan toiseen kastiin. 

Joku täällä mainitsi, että muut joutuvat tekemään saikuttajien työt  sellaisissa tehtävissä, missä on tiukat aikarajat. Niinhän me monet tunnolliset teemme muidenkin työt, vaikka oma selkä katkeaisi. Muistakaa kuitenkin, että se on viime kädessä työnantajan vastuulla. Jos työaikasi on 8h, ei kukaan voi pakottaa sinua tekemään 16 tuntia päivässä.   Jos asioita jää saikuttajan poissaolojen takia hoitamatta, ei se ole työntekijän ongelma, oli syy sairauslomaan mikä tahansa. 

Yrittäjänä saisin vatsahaavan, jos työntekijä olisi alatisaikkuileva. Onneksi teen yksin kassaan, mielenterveyskin voi paremmin.

Voi olla lorvikatarri mutta voi olla yhtä hyvin voi olla mikä vaan pitkäaikais-tai perussairaus, joka ei ole hoitotasapainossa.

Esim.

Crohn, ms, syöpä, diabetes, reuma, joku mielenterveysongelma, hermokipu, kroonistunut migreeni, vaikka mitä vaihtoehtoja. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä sitten tapahtuisi jos saisit sairastelun taustan tietoosi ? Pelkkää uteliaisuuttako ? Eiköhän tuo ole työnantajan ja työterveyshuollon asia.

Minun ei tarvitse saada tietooni työkaverin sairautta, kunhan saisi tiedon siitä, että poissaolot ovat toistuvia (ei tarvitse sairautta nimetä tms.) mikä vaatii sairaslomaa useasti.



Siinä tapauksessa voi jo vaatia esihenkilöä järjestämään tarvittaessa kutsuttavan sijaisen/tuuraajan, eikä niin, että jatkuvasti muut joustaa ja tekee sairastelevan työt, koska työskentelemme "tiimissä", missä on ollut tapana satunnaiset, lyhyet poissaolot hoitaa ja jakaa toisten kesken. 

 

-ei ap 

Olisiko syynä työpaikkakiusattuna oleminen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yleisemmistä sairauksista esim. migreeni. Miehelläni on krooninen migreeni, noin kerran viikossa on päivä tai pari vain levättävä. Monet muutkin, huomattavasti migreeniä vakavammat krooniset sairaudet voivat aiheuttaa paljon poissaoloja, mutta eipä sitä ole mikään velvollisuus muille kuuluttaa, mitä sairastaa.

 

 

Onko miehesi vakityössä? Kuulostaa hurjalta jos saa täyttä palkkaa kolmen tai neljän päivän työviikolla.

Ei ole, juuri sen takia, ettei uskalla hakeutua täyspäiväiseen työhön, kun pelkää ettei selviäisi siitä. Hänellä migreeni on tosin melko säännöllinen, ja ajoittuu tällä hetkellä useimmiten viikonloppuun.