Näin alkoi etätyön alasajo meidänkin yrityksessä

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

En ole sama jota lainasit, mutta minä en halua mennä konttorille koska etätöissä minulle jää kolme tuntia enemmän vapaa-aikaa per työpäivä, syön monipuolisemman lounaan, käyn lounastunnilla hyvällä säällä happihyppelyllä koska aikaa menee vähemmän kun puolta lounastunnista ei tarvitse tuhlata lounasravintolan jonossa ja kotona säästyn työkavereiden länkytykseltä ja häiriöiltä. Työhyvinvointini on huomattavasti korkeammalla etätyön ansiosta.

Lähinnä kuulostaa työn välttelyltä. Varmasti hyvinvointi on silloin korkealla, kun ei työ stressaa enää.

Minusta olisi ihana tehdä etätöitä.

Opiskelin tuossa joku vuosi sitten ja osa oli etäopiskeluna. Sain kotona rauhassa tehtyä tehtäviä todella hyvin ja luennotkin kotona oli minulle parempia, kuin koulussa. Pystyin kotona paljon paremmin keskittymään ja osallistumaan.

Harmi vain, että olen alalla, missä on pakko mennä työpaikalle ja sosialisoida toisten kanssa. Tuntuu, että ei riitä keskittymiskyky, kun aina joku on pälisemässä taustalla tai kysymässä jotain.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

Miksi sinulle toisen konttorille meno on noin tärkeä asia? Kateus?

Sukulaiseni tekee etätöitä ja heillä on kyllä samat mittarit käytössä koko ajan, niin työn määrää kuin laatuakin mittaamassa. Jos nuo tavoitteet uupuvat tai niissä tapahtuu muutoksia, silloin järjestetään keskustelutilaisuus. Ei ole kyllä mitään mahdollisuutta lusmuilla kotona enempää kuin konttorillakaan. Se, mikä etätyössä on hyvä, se antaa lisää energiaa arkeen, kun ei työmatkoihin ja -siirtymisiin mene enää sitä n. 3 h/ pvä. Tämän lisäajan myötä sukulaiseni on aloittanut uudelleen urheiluharrastuksen ja se taas lisää kaikinpuolista hyvinvointia.

Oma työni aikanaan oli sitä "konttorilla" suorittamista ja kyllä tuli lusmuja nähtyä! Vaatisi todella hyvää esihenkilötyöskentelyä, että kaikki saadaan työtä tekemään ja jos se ei passaa, niin ulos. Näin hyviä esihenkilöitä on vain todella harvassa. Mutta kyllä se syö ahkerien motivaation katsella laiskoja ympärillään.

Senkin takia, jos saisin elää työurani uudestaan, hakeutuisin etätehtäviin. On kaikkien kannalta reilua, että jokainen "makaa niin kuin petaa". Valitsee sitten olla ahkera taikka lusmu, niin kukaan ei puolesta töitä tee, eikä niitä voi kaataa työkavereiden niskaan.

Meillä on ollut hybridimalli käytössä vuodesta 2021. 1-2 päivää työpaikalla viikossa. Kaikki tekevät hyvää tulosta ja työtä. Toiminut siis mallikelpoisesti. T. Ylemmän tason esihenkilö

Työpaikalla tosiaan menee aikaa työkavereitten kanssa rupatteluun. Varsinkin jos siellä käy sen kerran viikossa niin siinähän se porukan päivä hujahtaa kuulumisia vaihdellessa. Etänä sitten ne työt. Käyhän se niinkin. 

Itse teen etänä työni paljon tehokkaammin, ilman keskeytyksiä. Ruokatunnilla käytän koiran ulkona ja syön äkkiä edellisenä iltana tekemäni lounaan. Työtehoni on 120% verrattuna ”todellakin jatkuvasti keskeytyvään” toimistotyöhön.

Vierailija wrote:

Meillä tuli alkusyksystä alkaen myös pakollinen määrä toimistopäiviä kuukausittain. Aamulla menee tunti työpisteen etsimiseen ja siihen asettumiseen sekä aamukahveihin, sitten yritetään tehdä hetki töitä kollegoiden jutustelua ja puhelinpalavereita kuunnellen, kunnes on lounaan aika ja mennään jonottamaan työpaikkaruokalan meteliin ylihinnoiteltua lounasruokaa, joka syödään kylki kyljessä muiden kanssa täyteen ahdetussa hälyisässä tilassa. Lounaan jälkeen etsitään vapaata koppia tai kulmausta Teams-kokousta varten ja kokouksen jälkeen voikin alkaa valmistautua työpäivän lopetteluun. Pöydän tyhjentämiseen ja tavaroiden pakkaamiseen menee kymmenisen minuuttia ja sitten voi siirtyä täpötäyteen bussiin ja nauttia muiden tuoksuista ja puristuksesta 3 vartin kotimatkan ja miettiä samalla miten mukavaa oli kun pystyin tänään tervehtimään ihan kasvokkain Mirkkua ja Marttia ja vaihtamaan huutaen kuulumisia lounastunnilla.

Hemmetin osuva kuvaus. Meillä ei onneksi kukaan velvoita käymään toimistolla ja kaikki osaa tehdä hommansa hyvin kotonakin. Käyn toimistolla parin kuukauden välein. Ihan älytöntä hommaa istua isoissa avokonttorissa, kaikilla luurit päässä ja kaikki kailottaa omassa palaverissaan omaa asiaansa. Pää käy sen jälkeen ihan kierroksilla vs. kotitoimistopäivät, jolloin saa keskittyä rauhassa omiin töihinsä. Toimistolla käydessä on pakko käyttää korvatulppia, että on mitään mahdollisuuksia edes yrittää keskittyä. 

Onneksi olen yrittäjä, eikä tarvitse palata toimistolle. Olen älyttömän nopea ja tehokas, teen työni "rykäyksellä" ja tiristän aivoista kaiken, mutta tunnin työnteon jälkeen lepään kaksi tuntia. Palkkatöissä toimistolla tämä oli aivan tuskaa, kun "palautumisaikana" piti kuitenkin näyttää siltä, että tekisi töitä. Kotona ei tarvitse, voin käydä lenkillä tai nukkua päikkärit ja vetää sitten taas seuraavan työrupeaman täysillä.

ps. Palkkatöissä saavutin aina kaikki asetetut määrälliset ja laadulliset tavoitteet, tulosta syntyi. Yrittäjänä myös asiakkaat ovat enemmän kuin tyytyväisiä aikaansaannoksiini.

Vierailija wrote:

Meillä tuli alkusyksystä alkaen myös pakollinen määrä toimistopäiviä kuukausittain. Aamulla menee tunti työpisteen etsimiseen ja siihen asettumiseen sekä aamukahveihin, sitten yritetään tehdä hetki töitä kollegoiden jutustelua ja puhelinpalavereita kuunnellen, kunnes on lounaan aika ja mennään jonottamaan työpaikkaruokalan meteliin ylihinnoiteltua lounasruokaa, joka syödään kylki kyljessä muiden kanssa täyteen ahdetussa hälyisässä tilassa. Lounaan jälkeen etsitään vapaata koppia tai kulmausta Teams-kokousta varten ja kokouksen jälkeen voikin alkaa valmistautua työpäivän lopetteluun. Pöydän tyhjentämiseen ja tavaroiden pakkaamiseen menee kymmenisen minuuttia ja sitten voi siirtyä täpötäyteen bussiin ja nauttia muiden tuoksuista ja puristuksesta 3 vartin kotimatkan ja miettiä samalla miten mukavaa oli kun pystyin tänään tervehtimään ihan kasvokkain Mirkkua ja Marttia ja vaihtamaan huutaen kuulumisia lounastunnilla.

Hyvä kuvaus! Itselläni kuitenkin vähän päinvastainen kokemus toimistolla työskentelystä tänä hybridiaikana. Meillä on jokaisella oma työhuone, ja jokainen käy toimistolla 2 päivänä viikossa miten nyt itse haluaa. Aivan kaikki palaverit, myös sisäiset, on nykyään Teamsilla. Ja osalla meistä kalenterit on täynnä niitä Teams-palavereita. Siellä sitten istuu päivästä riippuen 1-4 henkeä (toimistolla kaikkiaan 10 henkeä) omassa huoneessaan ovi kiinni teamseissa, pitää lyhyen lounastauon kun palavereilta ehtii, ja lähtee kotiin työpäivän päättyessä. Valmiin lounaan mahdollisuus loppui korona-aikana, koska lounastajia on niin vähän. Jokaisella on siis omat eväät, joita osa syö huoneessaan koneen äärellä. 

Kukaan meistä ei ymmärrä, miksi meidän pitää olla toimistolla teamsissa, kun saman voisi hoitaa kotonakin, eikä työkavereita tapaa kuin satunnaisesti käytävällä. Ollaan ehdotettu, että voitaisiinko sopia yhteisiä päiviä, jolloin ollaan toimistolla, ja tällöin hoitaa omat keskinäiset palaverit kasvotusten neukkarissa, kuten ennen. Ei käy, kun on niin hankalaa tietää, milloin kukakin on toimistolla. Ollaan ehdotettu, että sovitaan kerran kuussa päivä, jolloin kaikki on toimistolla, ja pidetään silloin yhteiset palaverit ja lounas kasvotusten. Ei käy, hankala sopia kun siihen päivään tulee kuitenkin jotain muuta sitten. En kerta kaikkiaan ymmärrä, mitä lisäarvoa se toimistolla käynti työhön tuo, kun olen siellä yhtä yksin, työkaverit teamsin päässä kuten kotonakin. Tokihan ilman muuta menen toimistolle, kun pitää skannata jotain tai hoitaa joku muu asia, mikä hoituu vain toimistolla, mutta en ymmärrä tuota, että minun pitää ajaa toimistolle kaksi kertaa viikossa istumaan itsekseni koneen ääressä ja syömään yksin. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

Ohis kysyy, että miksi ihmeessä menisin? Kotona säästän aikaa, saan enemmän aikaan, ei ole melusaastetta, ei tarvitse etsiä paikkaa jne. Meillä tuotteliaisuus näkyy suoraan tilastoissa. Kaikki tietää, että toimistolla saa vähemmän aikaan. Käyn kyllä itse kerran viikossa, koska "pakko". 

Meillä on töissä käytössä yksi etätyöpäivä viikossa. Mun mielestä tuo on hyvä malli siksikin, että töissä minulla on kunnon tilat ja isot näytöt työn tekemiseen, kotona istun sohvalla läppärillä enkä todellakaan rupea sinne mitään erillistä työpistettä rakentamaan. Toisekseen, jos en kävisi konttorilla, en puhuisi kenellekään koko päivänä mitään, erakoituisin täysin. Minusta on kiva nähdä työkavereita ja niiltä on helpompi saada vastauksia naamatusten kuin viestien välityksellä. Tietyt asiat on tehokkaampi tehdä kotona etänä, mutta kyllä toimistollakin saa töitä tehtyä. 

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

 

Ohis kysyy, että miksi ihmeessä menisin? Kotona säästän aikaa, saan enemmän aikaan, ei ole melusaastetta, ei tarvitse etsiä paikkaa jne. Meillä tuotteliaisuus näkyy suoraan tilastoissa. Kaikki tietää, että toimistolla saa vähemmän aikaan. Käyn kyllä itse kerran viikossa, koska "pakko". 

Ei työnantajaa kiinnosta kuin työaika, sinun omalla ajansäästöllä ei ole työnantajalle mitään merkitystä

2020 syksyllä allekirjoitin etätyösopimuksen ja muutin n 200 km päähän. Uusi esimles yrittää lyödä läpi kerran viikossa -konttorille. Samaan aikaan ei suostu maksamaan mun matkoja ja myös matkustusaika ei ole työaikaa.

Arvaa olenko suostunut ?

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

 

Ohis kysyy, että miksi ihmeessä menisin? Kotona säästän aikaa, saan enemmän aikaan, ei ole melusaastetta, ei tarvitse etsiä paikkaa jne. Meillä tuotteliaisuus näkyy suoraan tilastoissa. Kaikki tietää, että toimistolla saa vähemmän aikaan. Käyn kyllä itse kerran viikossa, koska "pakko". 

Ei työnantajaa kiinnosta kuin työaika, sinun omalla ajansäästöllä ei ole työnantajalle mitään merkitystä

Ei varmaan, jos firma elää yhteiskunnan tukien varassa. Sillä on merkitystä, jos firma elää työntekijöiden tuottavuudesta.

Vierailija wrote:

Kyllä etätyö on laskenut tehoa ja tuottavuutta radikaalisti. Ehkä konttorilla tosiaan aikaa voi mennä vähän kahvitteluun ja kuulumisten vaihtoon, mutta ryhmäpaine kuitenkin saa kaikki suorittamaan. Toiset paremmin, toiset huonommin, mutta jotain sentään tapahtuu.

Nyt, kun porukka on ollut etätöissä, niin yhtäkkiä mitään ei tapahdu. Esimiehet joutuu kyttäämään, että teamsit on päällä, mutta työntekijät vain ilmeisesti selaavat vauvapalstaa, tms... 

Itse puolustan perinteistä toimistojärjestystä: rauhalliset ja omat työpisteet, ei liian isoja avotiloja, selkeät säännöt taukoilun suhteen ja tuottavuudelle mittarit, jotka on kaikille nähtävillä ja joista voidaan yhdessä viikoittain keskustella. Nämä asiat, kun ovat kunnossa, niin voidaan sallia joitakin etäpäiviä, esim. 1-2 krt vko. 

Mutta puheet siitä, että etätyö jopa lisäisi tuottavuutta, ovat kyllä melko kummallisia omiin kokemuksiini verraten,

Meillä lisääntyi tuottavuus selvästi ja ihan mitattavasti, myös itselläni, kuten myös työntekijöiden tyytyväisyys. Niilläkin jotka viihtyvät toimistolla päivittäin tai silloin tällöin on nyt rauhallisempaa tehdä töitä siellä joten saavat hommia paremmin tehdyksi.

Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä  firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.

Onneksi olen tiimissä, jolla ei ole toimistoa, mihin mennä, ja kaikki tekevät töitä eri puolelta Suomea. Eipähän kukaan keksi ehdottaa mitään kamalia toimistopäiviä. En mistään hinnasta enää suostu siihen, että pitää kuluttaa 2h vapaa-ajasta jossain sillipurkkijunassa ja herätä sitä varten kukonlaulun aikaan, jotta pääsee avokonttoriin istumaan kuulokkeet korvissa, kun siellä ei muuten voi keskittyä. Ja vielä maksaa tästä hyvästä överikalliit HSL-liput. Lounaita työkavereiden kanssa kaipasin ensin, mutta nyt olen ratkaissut senkin ongelman katsomalla telkkaria lounasaikaan.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Lusmuilijoita on joka tapauksessa, tehtiinpä etätyötä tai ei. 

Sellaisille kannattaisi antaa mieluummin fudut, kuin heidän takiaan pakottaa kaikki tuotteliaat ihmiset toimistolle. 

 

Jos olet tuottelias, niin miksi et voisi mennä konttorille? Pelkäätkö ettet olekaan niin loistava kuin kuvittelet?

 

Ohis kysyy, että miksi ihmeessä menisin? Kotona säästän aikaa, saan enemmän aikaan, ei ole melusaastetta, ei tarvitse etsiä paikkaa jne. Meillä tuotteliaisuus näkyy suoraan tilastoissa. Kaikki tietää, että toimistolla saa vähemmän aikaan. Käyn kyllä itse kerran viikossa, koska "pakko". 

Ei työnantajaa kiinnosta kuin työaika, sinun omalla ajansäästöllä ei ole työnantajalle mitään merkitystä

 

Tyhmä työnantaja jonka puljussa ei pätevimmät työntekijät pysy, koska heillä on muitakin vaihtoehtoja. Hyvä työnantaja tietää että se työajan ulkopuolinenkin elämä ja hyvinvointi näkyy suoraan työtehossa.

Vierailija wrote:

Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä  firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.

Yleensä kapelimestarina husaa joku "vanhan liiton" jäärä, jonka mielestä kukaan ei pysty suoriutumaan töistään jos ei pomo ole kokoajan hengittämässä niskaan. Usein näillä on vielä oma lehmä ojassa siinä mielessä että monessa firmassa on ihan liikaa paskantärkeitä pikkupomoja joilla ei oikeastaan ole paljon muuta tekemistä kuin se niskaan hengittäminen, ja tämä etätyöbuumi on tehnyt asian vähän liian näkyväksi. Pelkäävät siis oman paikkansa puolesta- heiltähän lähtee työt jos yläkerrassa huomataan että ne varsinaiset tuloksen tekijät osaavat tehdä sitä tulosta ilman niskaan hengittämistäkin.

Vierailija wrote:

Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä  firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.

USA:ssa megayritysten johtajat yrittävät avoimessa paniikissa pakottaa työntekijät takaisin toimistolle koska olivat kuluttaneet miljardeja valtavien ökytoimistojen rakentamiseen tai vetäisseet nimensä 10v vuokrasopimukseen.

Niiden pahin painajainen toteutui koronan aikana kun 100% etätyössä tuottavuus kasvoi ja työntekijöiden työtyytyväisyys ampui läpi katosta eivätkä nämä halunneetkaan enää palata tyhjänä ammottaviin miljardikonttoreihin epidemian päätyttyä.

Nyt CEO:t yrittävät välttää vastuuta hillittömästä virheinvestoinnista menneen maailman työelämään pakottamalla työntekijät toimustoihin jotta niiden kulut saadaan näyttämään välttämättömiltä menoilta.