Lue keskustelun säännöt.
Näin alkoi etätyön alasajo meidänkin yrityksessä
25.10.2023 |
Hybridityömalli jatkuu, mutta nyt riippuen yksiköstä on viikoittain tietty määrä pakollisia läsnäolopäiviä. LOISTAVAA!
Kommentit (161)
Meillä otettiin koronaetätöihin siirtyessä erinäisiä uusia työtehon mittareita ja, sen lisäksi että paljastui (ei kovin yllättävästi) että etätyö ei ihan kaikille sovi, niin takautuvasti aiemmille vuosille samoja mittareita soveltamalla löytyi myös joukko ihmisiä joille ei tunnu oikein toimistolla työt sopivan. Nämä kaksi työntekijäjoukkoa ovat vain osittain päällekkäisiä mutta lienee sanomattakin selvää että ne työntekijät jotka kuuluvat molempiin ryhmiin ovat seuraavissa YT-neuvotteluissa ns. liipasimella. Vain jompaan kumpaan ryhmään kuuluvien kanssa on helpompi löytää muita ratkaisuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenkin etätyön tekijät puolustelevat, elämä on paljon helpompaa kun ei tarvitse matkoihin varata aikaa ja vaivaa ja rahaa. En ymmärrä mikä hinku muilla on saada muut kärsimään, ilmeisesti vain että itse saisi seuraa työpäivien ajaksi?
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.
Yleensä kapelimestarina husaa joku "vanhan liiton" jäärä, jonka mielestä kukaan ei pysty suoriutumaan töistään jos ei pomo ole kokoajan hengittämässä niskaan. Usein näillä on vielä oma lehmä ojassa siinä mielessä että monessa firmassa on ihan liikaa paskantärkeitä pikkupomoja joilla ei oikeastaan ole paljon muuta tekemistä kuin se niskaan hengittäminen, ja tämä etätyöbuumi on tehnyt asian vähän liian näkyväksi. Pelkäävät siis oman paikkansa puolesta- heiltähän lähtee työt jos yläkerrassa huomataan että ne varsinaiset tuloksen tekijät osaavat tehdä sitä tulosta ilman niskaan hengittämistäkin.
Kyllä se suurin driveri on tyhjän konttorin vuokramenot ja sopimukset oheistuottajien kanssa kuten siivouspalvelut lounasravintolat. Näille on sovittu esim. minimiruokailijat ja yritys maksaa turhaan kun syöjiä ei ole.
Kannattaa alkaa hiljaiseen vastarintaan jos koitetaan pakottaa toimistolle. Käytännösssä tekee etänä ns. 'kunnolla töitä' ja toimistolla 'ei saa mitään aikaiseksi'.
Raha noissa puhuu, kyllä jokainen fiksu firma ymmärtää mikä työskentelymalli on paras, jos (pakolliset) toimistopäivät ovat huomattavasti tehottomamapia/vähemmän tuottavia mitä etäpäivät.
Ja oikeastikkin se kyllä useimmilla menee noin: saa rauhassa tehdä töitä ilman keskeytyksiä, jaksaa paremmin kun ei mene työmatkoihin aikaa, ja muut vastaavat hyödyt sekä firmalle että työntekijälle.
Ohiksena vielä, että yksi haetuimpia asioita erilaisilla työnhakusivustoilla on nykyään 'etätyö', tuosta voi päätellä, että toimistolle pakottavat saavat jatkossa keskimäärin vähemmän hakemuksia/huonompia työntekijöitä. Esim. minun alani hommia on useammassa firmassa tarjolla, joten toimistopakko ajaisi minut hakemaan työtä firmasta missä sitä ei ole.
Jopa palkassa voisin ottaa takkiin 100-200e/kk etätyön takia, koska tuon summan säästää työmatkakustannuksista ja kun ei tarvitse niin paljon 'työvaatteita'/meikkejä, sekä edullisemmassa ruuassa (eilisen jämät vs. lounasravintola)
Vierailija wrote:
Kannattaa alkaa hiljaiseen vastarintaan jos koitetaan pakottaa toimistolle. Käytännösssä tekee etänä ns. 'kunnolla töitä' ja toimistolla 'ei saa mitään aikaiseksi'.
Raha noissa puhuu, kyllä jokainen fiksu firma ymmärtää mikä työskentelymalli on paras, jos (pakolliset) toimistopäivät ovat huomattavasti tehottomamapia/vähemmän tuottavia mitä etäpäivät.
Ja oikeastikkin se kyllä useimmilla menee noin: saa rauhassa tehdä töitä ilman keskeytyksiä, jaksaa paremmin kun ei mene työmatkoihin aikaa, ja muut vastaavat hyödyt sekä firmalle että työntekijälle.
Ohiksena vielä, että yksi haetuimpia asioita erilaisilla työnhakusivustoilla on nykyään 'etätyö', tuosta voi päätellä, että toimistolle pakottavat saavat jatkossa keskimäärin vähemmän hakemuksia/huonompia työntekijöitä. Esim. minun alani hommia on useammassa firmassa tarjolla, joten toimistopakko ajaisi minut hakemaan työtä firmasta missä sitä ei ole.
Tässä taloustilanteessa yritykset saattavat ottaa positiivisesti nämä "jaloillaan äänestävät" tyypit, porukkaa halutaan vähentää joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varmasti epäsuosittua sanoa tämä ääneen, mutta toimiessani esihenkilötehtävissä naisvaltaisella asiantuntija-alalla, päällimmäisenä jäi mieleen kysymysmerkkinä se, kuinka paljon etätyöaikaa käytetään ihan puhtaasti perheen arjen pyörittämiseen.
Toimistolle ei voitu tulla ennen yhdeksää kun äitien piti viedä lapset päiväkotiin ja toimistolta piti lähteä viimeistään kolmelta että ehti hakea lapset päiväkodista. Teamseja jos erehdyit laittamaan klo 13 jälkeen, niin kameroita ja mikkejä ei voitu pitää etätyöstä auki, kun pienet koululaiset halusivat välipalaa, haettiin ne kävellen tai heille piti keksiä viihdykettä. Keskellä päivää jos soitti etätyöläiselle, niin taustalla soivat kauppakeskuksen taustamusiikit tai bensatankkauksen äänet.
Sama tilanne kun seuraan naapurin perheen äidin päiviä, aamulla viedään lapset kouluun ja kolmen jälkeen auto starttaa jo taas harrastuksiin, joissa menee koko ilta, muutama pientä kotivisiittiä lukuun ottamatta. Kieltämättä tulee mieleen, missä välissä se 8h tehdään työnantajalle.
Varmasti on niitäkin, jotka näiden vajaiden päivien lisäksi hoitelevat puuttuvia tunteja iltaisin tai aikaisin aamulla takaisin, mutta oma kokemus oli, että tuntikirjanpidossa oli näistä huomioista huolimatta aina vähintään se 7:30 merkitty jokaiselle päivälle. Sitten jos oli tällaisen 9-15 päivän päälle yksi iltapalaveri, niin päivän saldoksi olikin merkitty sitten jo 9h.
Kyllä ne ainakin itselläni oli nämä viikoittaiset kokemukset, jotka saivat kannattamaan ylempää tiimilleni tullutta ehdotusta siitä, että olisi pakollisia läsnäpäiviä ja niissäkin pakolliset ajat. Varmasti on niitäkin, jotka etänä vaan tykittävät töitä, mutta tosiasiassa uskon heidän olevan vähemmistöä, äänekästä sellaista.
Mielestäni paras on tasapaino, 2-3 päivää toimistolla, joista vähintään yksi tiimin kanssa yhdessä sovitusti, ja loput oman elämäntilanteen mukaan valittavissa. Etänäkin tasapaino, ei pelkkää painamista aamupala ja lounas läppärin edessä, mutta ei myöskään omilla asioilla haahuilua.
Ja kyllä, olen itsekin nainen, lisääntymisiässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimenomaan "tässä taloustilanteessa" yritysten on pakko pitää kynsin ja hampain kiinni niistä tuottavimmista työntekijöistä jotka saavat välittömästi muualtakin töitä paremmilla ehdoilla.
Se mistä yritysten pitäisi hankkiutua eroon ovat nämä menneen maailman keskijohdon pikkupomot joiden ainoa tehtävä on kyylätä alaistensa paikallaoloa toimistolla koska näiltä puuttuu edellytykset arvioida työn tuloksia toimistolla istuttujen tuntien sijaan.
Vieläkin pahempaa tuhoa yrityksen tuottavuudelle tekevät näiden pikkupomojen suosikkialaiset jotka puurtavat jatkuvasti 10-12 tunnun työpäiviä ja joita hehkutetaan huipputyyppeinä vaikka todellisuudessa ne eivät saa aikaan yhtään mitään.
Istuvat vain pönkittämässä tuntisaldoaan aamusta iltaan ja häiritsevät ölinällään avokonttoriin pakotettuja kollegojaan.
Vierailija wrote:
Kannattaa alkaa hiljaiseen vastarintaan jos koitetaan pakottaa toimistolle. Käytännösssä tekee etänä ns. 'kunnolla töitä' ja toimistolla 'ei saa mitään aikaiseksi'.
Raha noissa puhuu, kyllä jokainen fiksu firma ymmärtää mikä työskentelymalli on paras, jos (pakolliset) toimistopäivät ovat huomattavasti tehottomamapia/vähemmän tuottavia mitä etäpäivät.
Ja oikeastikkin se kyllä useimmilla menee noin: saa rauhassa tehdä töitä ilman keskeytyksiä, jaksaa paremmin kun ei mene työmatkoihin aikaa, ja muut vastaavat hyödyt sekä firmalle että työntekijälle.
Ohiksena vielä, että yksi haetuimpia asioita erilaisilla työnhakusivustoilla on nykyään 'etätyö', tuosta voi päätellä, että toimistolle pakottavat saavat jatkossa keskimäärin vähemmän hakemuksia/huonompia työntekijöitä. Esim. minun alani hommia on useammassa firmassa tarjolla, joten toimistopakko ajaisi minut hakemaan työtä firmasta missä sitä ei ole.
Eihän se ole mikään huonomman työntekijän merkki, että sitoutuu työyhteisön/työnantajan yhteisiin pelisääntöihin kuten sovittuun määrään toimistolla oloa. Näinhän sen kuuluukin mennä, jos ei työnantajan asettamat pelisäännöt sovi itselle, niin sitten sieltä lähdetään muualle, jossa ne sopii itselle. Ja vanhaan paikkaan otetaan tilalle uusi, jolle vanhan paikan pelisäännöt sopii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Nimenomaan "tässä taloustilanteessa" yritysten on pakko pitää kynsin ja hampain kiinni niistä tuottavimmista työntekijöistä jotka saavat välittömästi muualtakin töitä paremmilla ehdoilla.
Se mistä yritysten pitäisi hankkiutua eroon ovat nämä menneen maailman keskijohdon pikkupomot joiden ainoa tehtävä on kyylätä alaistensa paikallaoloa toimistolla koska näiltä puuttuu edellytykset arvioida työn tuloksia toimistolla istuttujen tuntien sijaan.
Vieläkin pahempaa tuhoa yrityksen tuottavuudelle tekevät näiden pikkupomojen suosikkialaiset jotka puurtavat jatkuvasti 10-12 tunnun työpäiviä ja joita hehkutetaan huipputyyppeinä vaikka todellisuudessa ne eivät saa aikaan yhtään mitään.
Istuvat vain pönkittämässä tuntisaldoaan aamusta iltaan ja häiritsevät ölinällään avokonttoriin pakotettuja kollegojaan.
Täysin harhaista ajatella, että olisi niin korvaamaton, etteikö työpaikka saisi tilalle yhtä pätevää ja tuottavaa tyyppiä niillä ehdoilla, jotka on tarjolla. Nämä hankalaksi alkavat oman arvonsa tietävät aiheuttavat niin paljon pahaa oloa työpaikoilla, että sitä korjaamaan vaaditaan jo enemmän rahaa kuin pieni palkankorotus seuraavalle, joka ei kapinoi.
Varsinkin mikromanagerit ja narsistiset esimiehet haluavat että alaiset ovat paikalla ja valvonnan alla jatkuvasti... tämä on sitä 1800 luvun mallia orjatyöstä... nämä em. ihmiset suorastaan vihaavat etätyötä...
Sen sijaan 2023 etätyön pitäisi olla aina ensisijainen vaihtoehto ja vain jos on työ jossa on asioita joita ei voi hoitaa etänä se puoltaa paikalla oloa... ja toki ne jotka välttämättä tarvitsevat sosiaalista kanssakäymistään voivat konttoreilla käydä... mutta sen pitäisi olla optio ei pakotettu malli...
Eikös ilmastoakin suojella turhien työmatkojen välttämisellä ja turhien konttorien ylläpidon lopettamisella... eli etätyön estäminen tai purkaminen on ilmastorikos suoraan...
Ja lisäksi työntekijät säästävät mm. matkakuluissa mikä on tärkeää nykypäivän hinnoilla...
Etätyössä on vain siis hyviä puolia... mutta Suomi on täynnä surkeita esimiehiä/johtajia jotka ovat aivan väärässä roolissa ja joilla ei ole lainkaan kykyä henkilöstön johtamiseen… ja lisäksi HR johtajat haluavat ihmiset konttoreille jotta voivat paremmin puolustella omaa olemassaoloaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Omissa duuneissa huomannut selvästi, kuinka kaikista ei ole etätöitä tekemään. Ei koskaan ”paikalla” eikä tavoitettavissa, mitään tulosta ei tunnu syntyvän eikä edes pakollisiin palavereihin osallistuta. Harmi, että tuollaisten takia kaikki pakotetaan kohta toimistolle.
Nämä tyypit eivät saa yhtään sen enempää aikaiseksi vaikka notkuvat toimistolla mutta menneessä maailmassa pikkupimot kyyläsivät ainoastaan kellokorttia minuutin tarkkuudella kun "työnteko" tarkoitti samaa kuin toimistolla vietetty aika.
Siksi kaikki kävelevät nollat ylenivätkin pikkupomoiksi kun niillä ei ollut muuta elämää ja aikaa riiitti tehdä jatkuvasti 10 tunnin "työpäiviä" mikä oli johdon silmin aivan huikeaa omistautumista työnteolle kun varsinaisen työn tulosta tai tuottavuutta ei edes yritetty mitata.
Hetkinen! Tällä palstalla säännöllisesti haukutaan julkisen sektorin työntekijät tehottomiksi laiskureiksi ja yksityinen sektori kehutaan aina tuottavaksi! Eikö se pidäkään paikkansa? Onko siellä tosiaan olemassa laiskoja lusmuja? En olisi uskonut. Huh huh.
Vierailija wrote:
Varsinkin mikromanagerit ja narsistiset esimiehet haluavat että alaiset ovat paikalla ja valvonnan alla jatkuvasti... tämä on sitä 1800 luvun mallia orjatyöstä... nämä em. ihmiset suorastaan vihaavat etätyötä...
Sen sijaan 2023 etätyön pitäisi olla aina ensisijainen vaihtoehto ja vain jos on työ jossa on asioita joita ei voi hoitaa etänä se puoltaa paikalla oloa... ja toki ne jotka välttämättä tarvitsevat sosiaalista kanssakäymistään voivat konttoreilla käydä... mutta sen pitäisi olla optio ei pakotettu malli...
Eikös ilmastoakin suojella turhien työmatkojen välttämisellä ja turhien konttorien ylläpidon lopettamisella... eli etätyön estäminen tai purkaminen on ilmastorikos suoraan...
Ja lisäksi työntekijät säästävät mm. matkakuluissa mikä on tärkeää nykypäivän hinnoilla...
Etätyössä on vain siis hyviä puolia... mutta Suomi on täynnä surkeita esimiehiä/johtajia jotka ovat aivan väärässä roolissa j
Unohtakaa jo tämä mikromanageeraus ja esimiesten syyllistäminen. Kyllä meillä tuhansien työtekijöiden ja miljardiluokan liikevaihdon yrityksessä tämä tuli suoraan yrityksen johtoryhmästä, ei keneltäkään pikkupomoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.
Yleensä kapelimestarina husaa joku "vanhan liiton" jäärä, jonka mielestä kukaan ei pysty suoriutumaan töistään jos ei pomo ole kokoajan hengittämässä niskaan. Usein näillä on vielä oma lehmä ojassa siinä mielessä että monessa firmassa on ihan liikaa paskantärkeitä pikkupomoja joilla ei oikeastaan ole paljon muuta tekemistä kuin se niskaan hengittäminen, ja tämä etätyöbuumi on tehnyt asian vähän liian näkyväksi. Pelkäävät siis oman paikkansa puolesta- heiltähän lähtee työt jos yläkerrassa huomataan että ne varsinaiset tuloksen tekijät osaavat tehdä sitä tulosta ilman niskaan hengittämistä
Ai nekö on ikuisia ne sopimukset? Että kirstunvartijat mieluummin maksavat tarpeettomista palveluista ja pakottavat niitä perustellakseen ihmiset toimistolle sen sijaan että höyläisivät turhat kulut pois?
Vähän valoja päälle nyt.
Johtoryhmästä voi ukaasi tulla, mutta mitkä on ne tiedot joiden varassa se päätös on tehty ja ketkä ovat korvaan kuiskuttaneet? Kuka rustaa raportit joiden pohjalta johtoryhmässä päätökset tehdään?
Vierailija wrote:
Tietenkin etätyön tekijät puolustelevat, elämä on paljon helpompaa kun ei tarvitse matkoihin varata aikaa ja vaivaa ja rahaa. En ymmärrä mikä hinku muilla on saada muut kärsimään, ilmeisesti vain että itse saisi seuraa työpäivien ajaksi?
No tämä. Pahin piikki lihassa. jos ihmisten hyvinvointi lisääntyy.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Nimenomaan "tässä taloustilanteessa" yritysten on pakko pitää kynsin ja hampain kiinni niistä tuottavimmista työntekijöistä jotka saavat välittömästi muualtakin töitä paremmilla ehdoilla.
Se mistä yritysten pitäisi hankkiutua eroon ovat nämä menneen maailman keskijohdon pikkupomot joiden ainoa tehtävä on kyylätä alaistensa paikallaoloa toimistolla koska näiltä puuttuu edellytykset arvioida työn tuloksia toimistolla istuttujen tuntien sijaan.
Vieläkin pahempaa tuhoa yrityksen tuottavuudelle tekevät näiden pikkupomojen suosikkialaiset jotka puurtavat jatkuvasti 10-12 tunnun työpäiviä ja joita hehkutetaan huipputyyppeinä vaikka todellisuudessa ne eivät saa aikaan yhtään mitään.
Istuvat vain pönkittämässä tuntisaldoaan aamusta iltaan ja häiritsevät ölinällään avokonttoriin pakotettuja kollegojaan.
Täysin harhaista ajatella
Joillakin tilanne on se, että ei tarvitse työpaikoista kilpailla vaan potentiaalisia työnantajia on ovella hattu kourassa jonoksi asti. Kun sitä korvaajaa vaan ei sormia napsauttamalla löydy, ei Suomesta eikä välttämättä edes ulkomailta. Rekryäminen on kallista, hutirekryt valitettavan tavallisia. Hyvän tekijän pitäminen talossa on yleensä aina kannattavampaa.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Kertokaa nyt joku viisas, että mikä siinä firmojen lähityöintoilussa on oikeasti takana? Joku taloudellinen hyötyhän sen on oltava, en usko pätkääkään mitään paskapuheita yhteisöllisyydestä tai muusta nyyhkyilystä.
Yleensä kapelimestarina husaa joku "vanhan liiton" jäärä, jonka mielestä kukaan ei pysty suoriutumaan töistään jos ei pomo ole kokoajan hengittämässä niskaan. Usein näillä on vielä oma lehmä ojassa siinä mielessä että monessa firmassa on ihan liikaa paskantärkeitä pikkupomoja joilla ei oikeastaan ole paljon muuta tekemistä kuin se niskaan hengittäminen, ja tämä etätyöbuumi on tehnyt asian vähän liian näkyväksi. Pelkäävät siis oman paikkansa puolesta- heiltähän lähtee työt jos yläkerrassa huomataan että ne varsinaiset tuloksen tekijät osaavat te
Sopimukset ovat pitkiä, jopa kymmeniä vuosia. Et selkeästi tiedä isojen yritysten toiminnasta mitään.
Vierailija wrote:
Johtoryhmästä voi ukaasi tulla, mutta mitkä on ne tiedot joiden varassa se päätös on tehty ja ketkä ovat korvaan kuiskuttaneet? Kuka rustaa raportit joiden pohjalta johtoryhmässä päätökset tehdään?
Yleensä tallaiset asiat tulevat johtoryhmään talousjohtajan kautta, joka seuraa yrityksen menoja kuluraporteista.
Oletko läheisriippuvainen tai muuten vain yksinäinen, vai miksi haluat niin kovin, että ihmiset ajavat autoillaan joka päivä tekemään töitä toimistolle, vaikka ne voisi hoitaa myös kotoa käsin, saaden lisäksi paljon vapaa-aikaa ja ehtien nukkua enemmän?
Minkä luulet olevan syynä ettet ole sopeutunut 2020-luvulle, jolloin työnteko ei ole enää paikasta riippuvaista?