Suomessa on valtava työvoimapula hesarin mukaan.

Jos katsoo ympärilleen, niin huomaan, että 99% muualta tulleista työkentelee näissä bussikuski, siivooja, lähihoitajat ym eikä tämä yhtälö ratkaise mitään.

Noissa töissä on työvoimapula, kun työolot, palkka, edut, ehdot ym ovat sen mukaiset, ettei sinne kukaan suostu.

Meillä esimerkiksi juuri ilmoitettiin, että noin 150 on irtisanomisuhan alla ja noin 750 lomautusuhan alla ja lopuillakin toimipisteiden ja toimenkuvien muutoksia, sekä työaikojen osa-aikaistamisia, niin ei vaikuta siltä, että olisi työvoimapulaa täällä, jossa on osaavia koulutettuja suomalaisia töissä.

Tuodaan joku lähi-idän kaveri ajamaan bussia ja suomalainen bussikuski kortistoon.

Sitten se suomalainen elää korvauksilla ja uusi bussikuski valtion rahoilla palkkatuella, kun muutoin ei olisi kielirajoitteista palkattu.

Eikö tässä yhtälössä ole vain häviäjiä? Mitä tällä mallilla saavutetaan?

Lisäksi tuo suomalainen kortistoon joutunut bussikuski koitetaan usein pakottaa johonkin uudelleen koulutuksen ja olen heidän kanssaan samaan mieltä, ei tarvitse suostua jos kerran työ otetaan alta niin elättäköön muut!!!

Vierailija wrote:

Oma poikani on ollut työttömänä 12 vuotta ja vasta kesällä sai ensimmäisen kerran töitä.

Viikon sai olla ja potkittiin pihalle. Oli kuulemma liian täsmällinen ja ei löytynyt nopeutta tai tehokkuutta.

Ei varmasti löydy nopeutta tai tehokkuutta viikossa tai kahdessakaan. Käsittääkseni menee vuosia että tulee työssä SEPPÄKSI.

Täyttää tällä viikolla 33 vuotta ja on miehen iässä ja tässä valtiossa ei miehille enää tarjota töitä.

Meillä on miehiä syrjivä yhteiskunta. Poikani toivoo että syntyisi sota Venäjän kanssa että pääsisi edes jotain kunniallista tekemään ja niin toivon minäkin. Sodan on synnyttävä että maailma paranee.

Yrityksten on kärsittävä pahoja tappioita että nöyryyttä alkaa löytyä.

Mulla on kanssa 25v poika ja ei ole koskaan päässyt edes kesätöihin. Keskimäärin kolmesti viikossa käy työhaastatteluissa paitsi kesällä oli hiljaista, liekkö kesälomat olleet työhaastattelijoilla?

Ei ole annettu mahdollisuutta miehelle. Kaksi ammattikoulutussta löytyy ja kuten hänkin ikälaisensa provosoi venäläisiä sotaan netin keskustelufoorumeilla.

Sotaa toivovat nämä suomen urhot tällä hetkellä.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Oma poikani on ollut työttömänä 12 vuotta ja vasta kesällä sai ensimmäisen kerran töitä.

Viikon sai olla ja potkittiin pihalle. Oli kuulemma liian täsmällinen ja ei löytynyt nopeutta tai tehokkuutta.

Ei varmasti löydy nopeutta tai tehokkuutta viikossa tai kahdessakaan. Käsittääkseni menee vuosia että tulee työssä SEPPÄKSI.

Täyttää tällä viikolla 33 vuotta ja on miehen iässä ja tässä valtiossa ei miehille enää tarjota töitä.

Meillä on miehiä syrjivä yhteiskunta. Poikani toivoo että syntyisi sota Venäjän kanssa että pääsisi edes jotain kunniallista tekemään ja niin toivon minäkin. Sodan on synnyttävä että maailma paranee.

Yrityksten on kärsittävä pahoja tappioita että nöyryyttä alkaa löytyä.

 

 

Mulla on kanssa 25v poika ja ei ole koskaan päässyt edes kesätöihin. Keskimääri

Sota venäjän kanssa olisi pelastus nuorille miehille ja tulevaisuuden työelämällekin. Sotaa toivoo monet tahot tällä hetkellä.

Ilta-Sanomien juttu oli tehty Keskuskauppakamarin tiedotteen pohjalta.

Keskuskauppakamari valvoo yritysten etuja Suomessa ja pyrkii parantamaan yritysten toimintaedellytyksiä. Joten tuosta jo tajuaa, ettei kyseessä ole tasapainoinen näkemys tilanteesta vaan yritysten eli työnantajajien näkemys.

Jutussa kerrottiin, että "Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita."

1. Niin, työnantajan kannattaisi ottaa töihin se vähemmällä työkokemuksella varustettu sopiva työnhakija ja perehdyttää hänet. Siitä saisi hyvän ja sopivan työntekijän, joka varmaan sitoutuisi yritykseen paremmin. Mutta kun firmat eivät halua satsata perehdyttämiseen (mikä aikaisemmin oli normaali toimintatapa).

2. Parhaat ehdot tarjoava työnantaja saa sen työntekijän jonka haluaa. Jos yritys ei onnistu "kiihtyneessä kilpailussa" saamaan haluamiaan työntekijöitä, vika on yrityksen tarjoamissa ehdoissa: palkka, työolot, työtehtävät, työilmapiiri, jne...

3. Mun korvaan särähti se, että muka avoimia työpaikkoja ei hakisi "riittävästi hakijoita". Kuinka montaa hakijaa on "riittävästi"? Itse olen hakenut viime 15 vuoden aikana kahteen julkisesti haussa olleeseen työpaikkaan, toisessa hakijoita oli noin 100, toisessa (vaikka hyvin erikoisalan paikka) hakijoita oli silti 80.

Joten ihmettelen että mitä työpaikkoja ne ovat, joihin ei hae kuin "riittämätön" määrä työnhakijoita? Ja yritys voi aina katsoa kohtaa 2, jos ei tule tarpeeksi hyviä hakijoita.

Yleensäkin on vaikea ymmärtää, miten Suomessa on työttöminä nuoria, joilla on useampikin tutkinto sekä vanhempia ihmisiä, joilla on tutkinnon lisäksi paljon työkokemusta -- ja työnantajat vaan valittavat etteivät nämä keplaa ja maassa on työvoimapula. Työttömien työnhaijoiden lisäksi avoimia työpaikkoja hakevat myös töissä olevat tai opiskelevat, ja näiden lisäksi luen koko ajan miten ulkomailta haetaan töihin Suomeen.

Ja edelleen työttömien määrä ylittää kymmenkertaisesti avoimien työpaikkojen määrän, joten onko meillä siis todella pulaa työnhakijoista vai työpaikoista?

Vierailija wrote:

Ovathan suomalaiset yritykset täysin vapaita rekrytoimaan osaavia työntekijöitä ulkomailta. Tosin sitten houkuttimien pitää olla kunnossa. Maksakaa kunnon palkkaa niin kyllä löytyy työntekijät. Ei ne ulkomaalaisetkaan pärjää tässä maassa 1300 euron bruttopalkalla. 

Jos hallituksen suunnitelmat menevät läpi, eipä sitä pystykään enää rekrytoimaan tuollaisilla palkoilla... Taitavat nostaa juuri tuota palkkavaatimusta, että työlupaa voi hakea. Oliko se nyt 2500 e/kk vai mikä sinne tulisi rajaksi.

Vierailija wrote:

Tämä on tätä iänikuista propagandaa. On mukamas hirveä työvoimapula, vaikka oikeasti pulaa on lähinnä lääkäreistä ja sekin johtuu siitä, että lääkäreitä koulutetaan liian vähän.

 

Miksi lehtien pitää aina kirjoitella täyttä palturia?

Eihän tuossa lehdet kirjoita palturia, vaan Taloussanomat ovat tehneet jutun, jossa käydään läpi Keskuskauppakamarin tekemää kyselytutkimusta. Se on sitten ilmestynyt sekä Iltiksessä että Hesarissa.

Palturi on siten Keskuskauppakamarin eli yritysten etua ajavan järjestön höpinää.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

60% yrityksistä ei siis halua maksaa oikeaa palkkaa, jolla tulee toimeen?

Muutama yritys haluaisi lisää osaajia, yhteensä ehkä muutaman sata, ja hesari julistaa että "massiivinen työvoimapula" ja sillä varjolla pitää avata taas kerran rajat jokaiselle joka maahan haluaa lompsia mistä tahansa syystä. Eli ihan sama vasuripolitiikka edelleen taustalla. Hesarihan ei enää uutisoi objektiivisesti vaan tarinoiden ja tarinat taas ajaa milloin mitäkin (poliittista) agendaa joka toimittajan suosiossa sattuu olemaan. 

Erehdyt politiikan suunnasta. Taustalla on oikeistopolitiikka, jonka mukaan kotimaisten työttömien korvauksia pitää madaltaa, jotta nämä kannustuisivat ottamaan vastaan töitä.

Sillähän ei ole väliä, että kotimainen työtön ei työnantajalle kelpaa.

Vierailija wrote:

Sama artikkeli oli Ilta-Sanomissa. Ei vain edes vihjattu, millä alalla työvoimapulaa olisi, saati, että olisi kerrottu ihan ammatteja.

Voisivatko ihan nämä yritykset itse ilmoittautua? Kun itse haen töitä, niin joko ei kuulu mitään vastausta, tai sitten saan tietää, että hyviä hakijoita oli paljon ja että valinta ei kohdistunut minuun.

Vierailija wrote:

Ja samaan aikaan meillä on tilastojen mukaan iso joukko ihmisiä työttöminä.

Missä oikein mättää vai onko joillakin liian hyvät oltavat ettei työ kiinnosta?

Minäkin olen työttömänä. Työ kiinnostaisi, mutta ehkäpä mättää siinä, ettei firmoja kiinnosta työtön työnhakija? Varsinkaan tällainen kaltaiseni ikääntynyt.

Yritykset haluavat nimenomaan ulkomaista halpatyövoimaa. Siitä on kyse. Siksi eivät kelpaa Suomesa asuvat työttömät eivätkä edes Suomessa töissäolevat työnhakijat. Tarkoitus on pyrkiä tuomaan ulkomailta helpommin työvoimaa, jonka sopimukset määrätään siellä kotimaassa olevan palkkatason ja työehtojen mukaan. Nämä siis suorittaviin töihin yms.

Mutta asiantuntijatehtäviin olisi helppo saada työvoimaa sekä Suomesta että ulkomailta, jos yritykset vain maksaisivat parempaa palkkaa vaatimastaan osaamisesta. Mutta kun yrityksillä on vuosikymmeniä ollut päässä ajatus että työntekijä on taakka, jolle ei vain voi maksaa asiallista palkkaa vaikka vaatimustaso olisi huima.

Tässä on se ongelma. Halutaan halvalla työvoimaa.

Yritysten näkökulmasta tärkeimmät syyt rekrytointihaasteisiin ovat hakijoiden vähäinen työkokemus, kiihtynyt kilpailu työntekijöistä sekä se, ettei avoimiin tehtäviin ole riittävästi hakijoita.

Yritysten tarve kohdistuu erityisesti ammatillisen koulutuksen suorittaneisiin työntekijöihin. Myös ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneista työntekijöistä on pulaa.

– Kovin tarve kohdistuu erityisesti ammatillisiin osaajiin, ja tarve on toistunut kyselyissämme vuosittain. Yritysten näkemyksiä keskeisistä ratkaisuista on kuunneltava. Aivan keskeinen keino on kasvattaa merkittävästi osaajien muuttoa, sillä oma väestömme ei pitkällä aikavälillä tule kattamaan yritysten tarpeita, Sipola sanoo.

Vierailija wrote:

Maassa, jossa on pääministerinkin mukaan omasta takaa puoli miljoonaa työtöntä, pitäisi ensin keskittyä siihen, että heille saadaan kunnollisia, vakituisia palkkatöitä ennen kun aletaan kaavailemaa halpatyöläisten tuontia kehitysmaista. 

Pääministeri telkkarissakin on kysellyt, miksei ne puoli miljoonaa mene töihin. Uskoo, että kysymys on siitä, että ne saa niin hyviä tukia että ovat kannustinloukussa ja siksi eivät mene. Ja siihenhän hallitus nyt keskittyy, kannustinloukun poistamiseen.

Vierailija wrote:

Vierailija wrote:

Ja samaan aikaan meillä on tilastojen mukaan iso joukko ihmisiä työttöminä.

Missä oikein mättää vai onko joillakin liian hyvät oltavat ettei työ kiinnosta?

Meillä mättää se että yritykset jotka valittavat työvoimapulasta maksavat liian huonoa palkkaa.

Jos nyt ne tarjoaa vaikka 2000e/kk bruttopalkkaa niin nostaisivat palkan vaikka 4000e/kk niin aivan varmasti sinne olisi jopa tunkua työntekijöistä.

Olen koettanut tunkea itseäni noihin huonomminkin palkattuihin tehtäviin, mutta en kelpaa.

Tässä lähellä avattiin uusi S-market. Mitä luulet, mitä siellä on myyjän palkat? Aivan, ei edes tuota kahta tonnia. Ja hakijoita oli silti jonoksi asti.

Vierailija wrote:

Miten voi olla työvoimapula jos oman alani työnhakuilmoituksia ei näy missään?

No mikä on alasi?

Vierailija wrote:

Oma poikani on ollut työttömänä 12 vuotta ja vasta kesällä sai ensimmäisen kerran töitä.

Viikon sai olla ja potkittiin pihalle. Oli kuulemma liian täsmällinen ja ei löytynyt nopeutta tai tehokkuutta.

Ei varmasti löydy nopeutta tai tehokkuutta viikossa tai kahdessakaan. Käsittääkseni menee vuosia että tulee työssä SEPPÄKSI.

Täyttää tällä viikolla 33 vuotta ja on miehen iässä ja tässä valtiossa ei miehille enää tarjota töitä.

Meillä on miehiä syrjivä yhteiskunta. Poikani toivoo että syntyisi sota Venäjän kanssa että pääsisi edes jotain kunniallista tekemään ja niin toivon minäkin. Sodan on synnyttävä että maailma paranee.

Yrityksten on kärsittävä pahoja tappioita että nöyryyttä alkaa löytyä.

Vai että seppäksi. Ja sotaakin vielä toivoo. 

Pitäisikö tuota muka uskoa.

Vierailija wrote:

– Kovin tarve kohdistuu erityisesti ammatillisiin osaajiin, ja tarve on toistunut kyselyissämme vuosittain. Yritysten näkemyksiä keskeisistä ratkaisuista on kuunneltava. Aivan keskeinen keino on kasvattaa merkittävästi osaajien muuttoa, sillä oma väestömme ei pitkällä aikavälillä tule kattamaan yritysten tarpeita, Sipola sanoo.

Yrittäjän itse lienevät toista mieltä, sillä heidän keskuudessaan suosituin puolue on perussuomalaiset. Tästäkin tänään uutisoitiin.

Meidän poika on kohta neljäkymmentä ja pisin aika töissä on ollut kuukauden ja sitten irtisanottiin. Yleensä on kokeilemassa ja todetaan että on liian hidas tekijäksi. Tarkka mutta hias. Jotain tässä yhteiskunnassa on vialla ja työpaikoissa. Lienee vassarityöpaikkoja kun haluavat ilmaistyötä neuvostomallilla?

Varsinaisia roistojen pesiä. Minun aikaan kun mentiin työpaikalle ja kysyttiin saanko näyttää puolipäivää mihin kykenen, niin johan oli loppupäivästä pojjalla kolmedonaa taskussa ja työpaikka luvattu vuodeksi. Niin haluttua työväkeä minä olin nuorena.

Miehiä vain nöyryytetään työelämässä ja pidetään työttömyydessä. Minä kysyn miksi?

Mitä tahoa palvelee pitää parhainta moottoriväkeä työttömänä ja miksi maksetaan huonoja palkkoja? Miehet tarvitsee rahaa perheiden perustamiseen ja hienoihin kaaroihin. Minulla on työelämästä jäljellä kaksi hienoa kaaraa arviolta 200000e.

Ihan tavallisella työllä ansaittua kaaroja ovat. Ei ole minun pojalla autoja ei. Miksi ei ole?

Minä vaan kysyn.

Vierailija wrote:

Jos on työvoimapula niin miksi ne firmat ei nosta palkkaa paremmiksi jotta kyseisiin työtehtäviin ihmiset hakisi töihin?

Palkka on se asia millä ihmisiä houkutellaan töihin ja monet työlliset vaihtaa firmaakin sen mukaan mikä maksaa parasta palkkaa.

Entinen firma maksoi minulle 2600e/kk bruttona palkkaa ja etsin aktiivisesti uusia töitä koska palkka oli surkea, no sitten pääsin eri firmaan töihin mikä maksaa 3200e/kk palkkaa.

Nyt myös olen valmis vaihtamaan työpaikkaa jos joku maksaa parempaa palkkaa.

Jos saisin 2600, olisin Kroisos.

 

"Noin 60% kyselyyn osallistuneista yrityksistä kertoi kärsivänsä työvoimapulasta."

Jos asiaa tutkittaisiin kriittisesti, selvitettäisiin myös, missä ja miten yritykset ovat ilmoitelleet avoimista työpaikoistaan, millaiset työolot ja palkkaus ovat, ja onko tullut hakemuksia ja jos on niin mikä hakijoissa on vikana.

Ei niitä hakijoita ehkä ole, jos ei edes kerrota, että olisi töitä tarjolla. Ja jos on tarjolla vuorotyötä jossain skutsissa julkisen liikenteen tavoittamattomissa ja palkka alle kympin tunti, on ehkä ymmärrettävää, ettei tule hakijoita, koska palkka ei riitä töissä tarvittavan auton ylläpitoon.

Ja jos työttömien hakemukset lentävät automaattisesti roskiin, niin onhan niitä hakijoita aika vähän varmaan sitten.