Lue keskustelun säännöt.
Koepallo: Työnantaja siirtyy 6 päiväiseen työviikkoon yksipuolisella ilmoituksella
05.10.2023 |
"Bronto Skylift on aloittanut toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut Tampereella ja Porissa. Yritys valmistaa tehtaillaan kuorma-autoalustaisia nostolavalaitteita.
Samalla yritys on pääluottamushenkilö Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä.
Mattilan mukaan ennen lauantaityöstä ilmoittamista yritys selvitti työntekijöiden halukkuutta tehdä pidempää päivää arkisin niin, että vapaat korvataan vuodenvaihteen jälkeen. Halukkuutta järjestelyyn ei ollut."
https://www.aamulehti.fi/talous/art-2000009900351.html
Tästä se alkaa. Viikonloppulisät vielä pois, niin työntekijä on onnellinen. Suomi nousuun.
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuusi töitä ja yksi vapaa. Aivan järjettömän rankka viikko ja normaalisti ihmisillä on perhekin siinä sivussa. Ei sen puoleen sinkuille tuo on juokse kun vielä ehdit duuni. Välillä ehkä aivan kaksikin vapaata ja siinä kohden jo puolikuollut. Yksittäinen vapaapäivä menee pelkästään toipuessa sillä itselläni on noita kuuden työpäivän viikkoja säännöllisesti.
Niin, mutta eihän kukaan noista työntekijöistä tekisi sitä jatkuvasti.
Vaan on normaalejakun työviikkoja.
Lauantaityöt tehtäisiin vuorotellen työntekijöiden kesken.
Ei poista sitä tosiasiaa että kyseinen viikko on älyttömän rankka ja se seuraava viikko on aina myös sitä koska kuuden päivän työviikosta ei ehdi yhdellä vapaalla toipua. Lisäksi kun olisi poissaoloja niin ylimääräisiä lauantaivuoroja varmasti napsahtaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset kenellä on lainaa ja lapsia ovat jatkossa huonoimmassa asemassa. Oli sitten johtaja tai duunari, mutta palkkatyössä.
En ymmärrä miten oikeiston suosio voi edelleen olla näin suurta, kun ajava vain pienen omistavan luokan asiaa? Voiko joku työntekijän asemassa esim. Kok äänestäjä kertoa?Lapsettomana ja velattomana sitä elää vaikka teltassa ja syö käpyjä.
No ei todellakaan elä lapseton teltassa ja syö käpyjä! Sano nyt vielä ettei lapseton ole vastuussa muuta kuin itsestään tai muuta soopaa. Moni on esim. omaishoitaja!!
t- ei lapsia, paljon velkaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tein viime kesänä paljon ylitöitä. Nyt syksyllä on tulossa pitkät ylityö vapaat. Sopii hyvin minulle
Miten sun lapset ja puoliso suhtautuu sun kuukauden thaikkulomaan?
Ihme kommentti, missä kertoi menevänsä Thaimaahan, missä ketoi puolisosta ja lapsista?
Mikäs siinä.. Tekee ylityöt, ottaa loparit ja kuittaa tasoittumattomat överit ylityökorvauksina ulos + lomakorvaukset. TA ei kauheasti kerkiä listoja lain mukaan muuttelemaan kun toimittaa irtisanomislappuset kouraan (vuorolistat kuitenkin laitettava lukkoon hyvissä ajoin, eikä niitä enää sitten muutella) - eli tyypillisesti 2 viikkoa ennen jaksoa ja jos jakso on 2 viikkoa niin siinä menee jo se irtisanomisaika.
Sen jälkeen vaan työaikakirjanpidot ja liiton lakimiehet asialle jos TA urputtaa eikä anna korotettuna liksoja - eivät kauheasti pysty selittelemään että "tasaantuu" sitten joskus kun kirjanpito näyttää viimeiseltä vuodelta jotain 2000 tuntia.
Siellä on taas joku ekonomi tullut duuniin ja keksinyt hienon idean.
Jos firmalla on paljon töitä, niin sitten palkataan lisää työvoimaa.
Sitten kun työt tasaantuu, niin lomautetaan tai irtisanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuusi töitä ja yksi vapaa
viisi töitä ja kaksi vapaata
eli parhaassakin tapauksessa yksitoista työpäivää yhdellä vapaalla. Ja jotkut eivät näe tuota aivan sairaana menona. Eri asia jos joku haluaa vapaaehtoisesti rahankiilto silmissään moisia tehdä ylitöinä. Mitään normaalia ei ole.
Lisäksi vaikka miten tehtäisiin vuorotellen niin silti ei takaa että ainakin osa joutuu tekemään rangaistusviikkoja perätysten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarjolla olisi ollut myös 10-h päivät.
Ei tuo nyt huono diili olisi ollut koska tilanne on väliaikainen. Alkuvuodesta sitten pakkolomien sijaan olisi voinut pitää palkallisia vapaita.10 tunnin päivät eli osalle työmatkoineen 12 tuntia työssä. Mitenkäs sitten, jos lapsi on vaikka tarhassa? Kukas sen penskan hakee, vai meneekö lapset automaattisesti lastensuojelun kautta sijoitukseen? Entä muu elämä? Olet maksanut itsellesi tai lapsellesi jonkun harrastuksen, mutta työn takia et pääse? Tuskin työnantaja korvaa? Mitä jos et vaan jaksa? Kuinka moni on kokeillut työskennellä kuukauden saati kaksi 10 tuntia päivässä? Tai vaihtoehtoisesti 6 päivää viikossa? Palautumisaikaa ei käytännössä ole, joten työteho laskee. Jutussa sanotaan, että 6. päivän saisi lomana, eli olisiko samoin 10 tunnin päivässä normityöajan ylimenevät tunnit palkattomia, mutta ne saisi vapaana joskus? Eihän se vastaa työehtosopimuksien ylityökorvauksia tai mitään muutakaan korvauksia? Eli työnantajan mielestä voidaan teetättää ylityötä ilmaiseksi, jos joskus saa sitten vapaata tätä vastaan, muttei palkkaa?
Ai perhana, olen nyt vuosikausia tehnyt työmatkoineen 11-12 tuntisia päiviä maanantaista perjantaihin.
Vielä nuo lapset tuntee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarjolla olisi ollut myös 10-h päivät.
Ei tuo nyt huono diili olisi ollut koska tilanne on väliaikainen. Alkuvuodesta sitten pakkolomien sijaan olisi voinut pitää palkallisia vapaita.10 tunnin päivät eli osalle työmatkoineen 12 tuntia työssä. Mitenkäs sitten, jos lapsi on vaikka tarhassa? Kukas sen penskan hakee, vai meneekö lapset automaattisesti lastensuojelun kautta sijoitukseen? Entä muu elämä? Olet maksanut itsellesi tai lapsellesi jonkun harrastuksen, mutta työn takia et pääse? Tuskin työnantaja korvaa? Mitä jos et vaan jaksa? Kuinka moni on kokeillut työskennellä kuukauden saati kaksi 10 tuntia päivässä? Tai vaihtoehtoisesti 6 päivää viikossa? Palautumisaikaa ei käytännössä ole, joten työteho laskee. Jutussa sanotaan, että 6. päivän saisi lomana, eli olisiko samoin 10 tunnin päivässä normityöajan ylimenevät tunnit palkattomia, mutta ne saisi vapaana joskus? Eihän se vastaa työehtosopimuksien ylityökorvauksia tai mitään muutakaan korvauksia? Eli työnantajan mielestä voidaan teetättää ylityötä ilmaiseksi, jos joskus saa sitten vapaata tätä vastaan, muttei palkkaa?
Olen tehnyt jo pitempään 12 tunnin työpäivää. Työpäivinä olen vain työssä käytännössä enkä tee kotitöitä oikeastaan lainkaan vaan kaikki jää vaimolleni. Vapaapäiviä on paljon ja silloin minä teen kaiken ja pyrin tekemään valmiiksi kaikkea mahdollista työpäiviäni silmällä pitäen. Aikoinaan kun oli erilainen työaikamuoto niin tuli tehtyä ylimääräisiä työpäiviä satunnaisesti mutta ne huomattavasti rankempia kuin tuplavuoro eli silloinen 16 tuntia omasta mielestäni. Säännöllisesti en tekisi 6 päivän työviikkoa koska se olisi perheeltä niin paljon pois. Joulukuun 23. on lauantai ja kyllä perheissä silloin mielummin valmistellaan joulua kuin ollaan töissä jos vain mahdollisuus valita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarjolla olisi ollut myös 10-h päivät.
Ei tuo nyt huono diili olisi ollut koska tilanne on väliaikainen. Alkuvuodesta sitten pakkolomien sijaan olisi voinut pitää palkallisia vapaita.10 tunnin päivät eli osalle työmatkoineen 12 tuntia työssä. Mitenkäs sitten, jos lapsi on vaikka tarhassa? Kukas sen penskan hakee, vai meneekö lapset automaattisesti lastensuojelun kautta sijoitukseen? Entä muu elämä? Olet maksanut itsellesi tai lapsellesi jonkun harrastuksen, mutta työn takia et pääse? Tuskin työnantaja korvaa? Mitä jos et vaan jaksa? Kuinka moni on kokeillut työskennellä kuukauden saati kaksi 10 tuntia päivässä? Tai vaihtoehtoisesti 6 päivää viikossa? Palautumisaikaa ei käytännössä ole, joten työteho laskee. Jutussa sanotaan, että 6. päivän saisi lomana, eli olisiko samoin 10 tunnin päivässä normityöajan ylimenevät tunnit palkattomia, mutta ne saisi vapaana joskus? Eihän se vastaa työehtosopimuksien ylityökorvauksia tai mitään muutakaan korvauksia? Eli työnantajan mielestä voidaan teetättää ylityötä ilmaiseksi, jos joskus saa sitten vapaata tätä vastaan, muttei palkkaa?
Ai perhana, olen nyt vuosikausia tehnyt työmatkoineen 11-12 tuntisia päiviä maanantaista perjantaihin.
Vielä nuo lapset tuntee.
Eli puoliso hoitanut kotityöt ja vienyt lapset päiväkotiin jne. Jos ei ole sitä toista hoitamassa asioita niin silloin ei voi vai kuitata miten kyllä lapset vielä tuntee. Ei riitä vain korkeintain osittaisen taloudellisen vastuun otto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siellä on taas joku ekonomi tullut duuniin ja keksinyt hienon idean.
Jos firmalla on paljon töitä, niin sitten palkataan lisää työvoimaa.
Sitten kun työt tasaantuu, niin lomautetaan tai irtisanotaan.
Vuoden alussa firma konkkaan ja omistaja naureskelee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä on taas joku ekonomi tullut duuniin ja keksinyt hienon idean.
Jos firmalla on paljon töitä, niin sitten palkataan lisää työvoimaa.
Sitten kun työt tasaantuu, niin lomautetaan tai irtisanotaan.
Vuoden alussa firma konkkaan ja omistaja naureskelee.
Kyseessä on japanilainen monikansallinen yritys, ei mikään pienyritys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä on taas joku ekonomi tullut duuniin ja keksinyt hienon idean.
Jos firmalla on paljon töitä, niin sitten palkataan lisää työvoimaa.
Sitten kun työt tasaantuu, niin lomautetaan tai irtisanotaan.
Vuoden alussa firma konkkaan ja omistaja naureskelee.
Kyseessä on japanilainen monikansallinen yritys, ei mikään pienyritys.
Japsit kusee suomitolloja silmään. Kyllä ne siansilmäiset pottunokat suostuvat kaikkeen mitä me vain ehdotetaan.
Tällainen vidun yritys joutaa siirtyä ulkomaille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tarjolla olisi ollut myös 10-h päivät.
Ei tuo nyt huono diili olisi ollut koska tilanne on väliaikainen. Alkuvuodesta sitten pakkolomien sijaan olisi voinut pitää palkallisia vapaita.10 tunnin päivät eli osalle työmatkoineen 12 tuntia työssä. Mitenkäs sitten, jos lapsi on vaikka tarhassa? Kukas sen penskan hakee, vai meneekö lapset automaattisesti lastensuojelun kautta sijoitukseen? Entä muu elämä? Olet maksanut itsellesi tai lapsellesi jonkun harrastuksen, mutta työn takia et pääse? Tuskin työnantaja korvaa? Mitä jos et vaan jaksa? Kuinka moni on kokeillut työskennellä kuukauden saati kaksi 10 tuntia päivässä? Tai vaihtoehtoisesti 6 päivää viikossa? Palautumisaikaa ei käytännössä ole, joten työteho laskee. Jutussa sanotaan, että 6. päivän saisi lomana, eli olisiko samoin 10 tunnin päivässä normityöajan ylimenevät tunnit palkattomia, mutta ne saisi vapaana joskus? Eihän se vastaa työehtosopimuksien ylityökorvauksia tai mitään muutakaan korvauksia? Eli työnantajan mielestä voidaan teetättää ylityötä ilmaiseksi, jos joskus saa sitten vapaata tätä vastaan, muttei palkkaa?
Totta kai tehdyiltä tunneilta saa palkan. Niiltä ei (ilmeisesti, juttua lukematta) saa ylityökorvauksia, koska työaika tasoitetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan tuohon suostuisi? Ensin painaa niska limassa töitä ja sitten maata yksin kotona kun muu perhe on koulussa/töissä. Nämä järjestelyt sopii ehkä sinkuille.
Ei sovi sinkuillekaan sillä heillä on elämää viikonloppuisin ja viikonloppu alkaa perjantai-illasta heidän kohdallaan.
Heidän kohdallaan? Mistä sen pitäisi alkaa? Mieluusti olen kotona sängyssä pe-iltana kyllä ja alan nukkua.
t. sinkku
Samasta kohdasta kuin kaikkien muidenkin eli perjantai-illasta. Ylemmän kirjoittajan mielestä kun sinkut joutaisivat olla sen lauantain vielä hyvin töissä. Siis viikonloppu alkaa heidänKIN (siis sinkkujen) kohdalla perjantai-illasta. Joko nyt ymmärrät?
Mitä merkitystä on enää työsopimuksella, kun työnantaja voi määrätä työajat uusiksi yksipuolisesti ja ilman ylityökorvauksia???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
noitahan on kokeiltu eri työpaikoilla, tiedän tapauksia että on johtanut työpaikalla asuminen, avioeroihin,itsemurhiin,uupumiseen,sairastumiseen.muutama viikko voi mennä mut sit alkaa vaikeutua elämä, kun ei ole vapaa.aikaa
Älä hölötä mulliturpa.
Tuosta ei ole tulossakaan mitään pysyvää järjestelyä.
Vaan ainoastaan tämän vuoden loppuun asti kestävä.
Väliaikainen järjestely.Koska tehtaasta riippumattomista. syistä, raaka-aineiden toimitus tehtaalle on pitkään viivästynyt.
Nyt tilaajat odottavat noita osia.
Hidas osien toimitus viivästyttää j hankaloittaa myös muiden yritysten tekemisiä.
Ja kaikkia asiakkaita, jotka noita autojen osia tarvitsevat.
Vielä ei ole vakikäytäntö, mutta eiköhän siitä vielä tule.
Koko tilanne johtuu vain ja ainoastaan epäpätevästä johdosta.
Vierailija kirjoitti:
Tarjolla olisi ollut myös 10-h päivät.
Ei tuo nyt huono diili olisi ollut koska tilanne on väliaikainen. Alkuvuodesta sitten pakkolomien sijaan olisi voinut pitää palkallisia vapaita.
Jos se diili olisi oikeasti ollut hyvä, en usko, että se olisi herättänyt vastustusta.
Kannattaa huomata, mitä tuossa jätetään sanomatta: eli se, että miten ne tehtävät lauantait tai 10-h päiviä vastaavat vapaat oli tarkoitus pitää. Ja kun hienonupeanmahtava mekanismi jätetään työantajan suusta sanomatta, on hyvin helppo arvata, että työnantajan ajatuksena on määrätä vapaat sitten pidettäväksi mihin sattuu eli joku satunnainen tiistai vapaata pyytämättä ja yllättäen tai sitten pahimillaan teettämällä vain lyhyempää työpäivää kevään aikana.
Se, että tuollaisesta ei päästä sopuun kertoo siitä, että työnantajaan ei luoteta eikä se tarjous oikeasti ole millään mittarilla hyvä. Ei siis luoteta aiheesta työnantajaan.
Komppaan edellistä kirjoittajaa. Jos sopimus olisi hyvä, se todennäköisesti hyväksyttäisiin. Suomessa ja miksei muuallakin se pelkkä terävä keppi ilman isoa porkkanaa ei toimi. Sanelupolitiikka ilman muuta herättää vastustusta.
Missä ja miten määriteltiin tosiaan niiden kertyneiden vapaiden pitäminen? Miten paljon voisi ajankohtaan itse vaikuttaa jne?
10 tunnin päivät eli osalle työmatkoineen 12 tuntia työssä. Mitenkäs sitten, jos lapsi on vaikka tarhassa? Kukas sen penskan hakee, vai meneekö lapset automaattisesti lastensuojelun kautta sijoitukseen? Entä muu elämä? Olet maksanut itsellesi tai lapsellesi jonkun harrastuksen, mutta työn takia et pääse? Tuskin työnantaja korvaa? Mitä jos et vaan jaksa? Kuinka moni on kokeillut työskennellä kuukauden saati kaksi 10 tuntia päivässä? Tai vaihtoehtoisesti 6 päivää viikossa? Palautumisaikaa ei käytännössä ole, joten työteho laskee. Jutussa sanotaan, että 6. päivän saisi lomana, eli olisiko samoin 10 tunnin päivässä normityöajan ylimenevät tunnit palkattomia, mutta ne saisi vapaana joskus? Eihän se vastaa työehtosopimuksien ylityökorvauksia tai mitään muutakaan korvauksia? Eli työnantajan mielestä voidaan teetättää ylityötä ilmaiseksi, jos joskus saa sitten vapaata tätä vastaan, muttei palkkaa?