Lue keskustelun säännöt.
Koepallo: Työnantaja siirtyy 6 päiväiseen työviikkoon yksipuolisella ilmoituksella
05.10.2023 |
"Bronto Skylift on aloittanut toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut Tampereella ja Porissa. Yritys valmistaa tehtaillaan kuorma-autoalustaisia nostolavalaitteita.
Samalla yritys on pääluottamushenkilö Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä.
Mattilan mukaan ennen lauantaityöstä ilmoittamista yritys selvitti työntekijöiden halukkuutta tehdä pidempää päivää arkisin niin, että vapaat korvataan vuodenvaihteen jälkeen. Halukkuutta järjestelyyn ei ollut."
https://www.aamulehti.fi/talous/art-2000009900351.html
Tästä se alkaa. Viikonloppulisät vielä pois, niin työntekijä on onnellinen. Suomi nousuun.
Kommentit (209)
Pikana vaan rekryä porukoille ja hallia vuokraamaan missä romut kasataan. On noin tehneet muutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle kelpaisi 3 tai 4 päiväinen viikko. 3 päälle 12 tunnin päivää olisi parempi kun saisi ruokarahat tuplana.
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Vierailija kirjoitti:
Kuusi töitä ja yksi vapaa
viisi töitä ja kaksi vapaata
eli parhaassakin tapauksessa yksitoista työpäivää yhdellä vapaalla. Ja jotkut eivät näe tuota aivan sairaana menona. Eri asia jos joku haluaa vapaaehtoisesti rahankiilto silmissään moisia tehdä ylitöinä. Mitään normaalia ei ole.
Ihan perus vuorotyöltä kuulostaa.
Itse tein juuri 6 töitä, 1 vapaa, 6 töitä ja 2 vapaata.
Ihan normaalia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Meillä vuorotyöläisilläkin on viikkolepo ja lisä- ja ylityökorvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja vielä hetken kirjoitti:
Voi kuulkaa, kohta tilanne on se, että työntekijöitä ei tarvita enää lainkaan, jos työntekijöillä ei ole halua/kykyä/tai mitä tahansa joustaa. Olen kohta täysin kypsä työllistämään ketään. Lakisääteinen 12 min kahvitauko on aina vähintään puoli tuntia. Edellisenä iltana ei ajatella tarvitsenko hakea eväitä työpaikalle, senhän voi tehdä päivällä firman autolla työaikana. Ja jos erehdyt sanomaan, jopa asiallisestikin, niin olet se s... akka. Työkaveri haetaan töihin työpaikan autolla aivan eri suunnasta kuin missä auto on.
Työkalut unohdetaan työmaille, voi voi. Se tais jäädä sinne jne.
Huomattavasti helpommalla pääsee kuin työllistää vain itsensä. Viivan alle jäävä tulos voi olla jopa paljon parempi !
No sinähän sen sanoit. teet vaan itse kaikki työt niin olet kaiken ansainnut. Jos tarvitset muirta tekemään töitäsi, et sinä enää ole ansainnut muuta kuin sen mitä tekijät haluavat jättää laislkalle paskalle.
Miksi suomessa on vain laiskoja ja epärehellisiä yrittäjiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oisko työntekijöiden mahdollista ajatella tätä siltä kantilta, että kun tilaukset saadaan hoidettua aikataulussa, niin niitä tulee jatkossakin, kun yrityksen maine pysyy hyvänä?
Mun on hirveän vaikea nähdä, että mikä tässä on ongelma. Mulla on työkokemusta vain aloilta, jossa työn määrä ei ole tasainen ympäri vuoden. Tottakai silloin tehdään enemmän kun on kiire ja sitten pidetään vapaita kun työtilanne sen sallii.
Kuusi peräkkäistä työpäivää on aivan normaali tilanne monilla aloilla. Kuten myös pidempi työpäivä silloin tällöin. Toivottavasti firma onnistuu jatkossa rekryämään vähän reippaampaa porukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Minäkin teen sairaanhoitajana vuorotyötä mutta en silti pidä osaa tämän listan vapaista joskus ensi vuoden aikana milloin työnantajalle sattuu sopimaan. Ei ole millään tavoin normaalia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Meillä vuorotyöläisilläkin on viikkolepo ja lisä- ja ylityökorvaukset.
No ei meillä kaikilla ole. "Paikallisesti"on voitu sopia jonkun kanssa jotain vuonna X ja sillä selvä. Jos ei kelpaa, niin tulijoita tilalle kyllä on.
Ylitöitä ei makseta, mitään lisätyökorvauksia ei ole ja tasoittumisjaksolla kikkaillaan niin, että nippa nappa juuri mennään TES:sin minimin mukaan (niissä mitä ei olla "paikallisesti" sovittu).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
Ja mitäs sillä väellä tehtäisiin jos ja kun linjalla on jo täysi miehitys?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olisi töissä työnjohto.
Ihan työnjohto?
Voisin mennä, jos näkisin firman toimitusjohtajan tulevan töihin tekmään samaa kuin muutkin. Sorvin ääreen vaan talkoohengessä, jotta saadaan tilaukset tehtyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Ylitöistä saat kuitenkin korvausta jos niitä teet ja ja sinulla oikeus pitää toisaalta listalla ne vapaat jotka sinulle kuuluvat jos niin haluat. Sinun tilanteesi aivan eri kuin tuolla halutaan. Jos työnantaja ilmoittaisi sinulle että esimerkiksi kesällä et saa kuin neljä vapaapäivää listaa kohti ja ensi vuoden alussa saat enemmän niin silloin olisit samassa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
Ja mitäs sillä väellä tehtäisiin jos ja kun linjalla on jo täysi miehitys?
Ai jos sinulla olisi normityöaika ma-pe 8-16, niin mielestäsi lauantaiksi ei voi tulla joku muu töihin?
Aikamoinen tollo olet.
Vierailija kirjoitti:
Mihin sitä paikallista "sopimista" tarvitaan, kun työnantaja voi yksipuolisesti päättää olematta maksamatta ylityökorvauksia ja sanella työajat? 12-tuntinen työpäivä ja 6-päiväinen työviikko taitaa olla normi Aasian maissa. Työviisumeiden myöntämisessä taitaa tulla lähiaikoina piikki huutavan työvoimapulan takia.
Tuolla on syynä toimitusvaikeudet. Silloin pitäisi saada ne työt teetettyä vaikka ulkopuolisilla työntekijöillä.
Vierailija kirjoitti:
Tässäpä malliesimerkki petterin paikallisesta sopimisesta.
Tykkäät mieluummin lomautuksista ja irtisanomista sitten ensivuonna?
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän täysin henkilöstöä. EIhän ole reilua, että henkilöstö on aina se, jokaj oustaa niin töiden kuin palkkojen ja lomien jne osalta - kun työantaja puolestaan ei koskaan, liikevaihdon ja tuloksen kasvaessa anna siitä mitään konkreettista henkilöstölle.
Ikävä kyllä, tämäon se tie, mille Orpon hallitu sonviemässä 2,6 miljoonan palkansaajan asemaa.
Hävetkää te, jotka ette kuulu ay-liittoon, teidänkin osuuttanne nyt tarvittaisiin. Odotatteko saavanne taas kaiken hyvän tekemättä mitään asian eteen. Ay-liike on tasan niin vahva kuin silläonjäseni,eli kyseon joukkovoimasta. Sen avulla on saatu 5-päiväinen, 40-tuntinen työviikko, lomat ja lomakorvaukset, jopa äitiyspäivärahakin.
Liittoon kuuluvat äänestävät,mitne halauavat,se ei siis edellytävasemmisotn äänestämistä, jossitä pelätään. Akavan liittojen jäsenet aikap aljon äänestävät oikeistoa...
Mitäs se kommari siellä mussuttaa kun kaikki kyseisen firman työtekijät kannattavat tätä mallia?
Turha täällä on nillittää jos ei työt kiinnosta niin aina voi nostaa kytkintä ja hakeutua muualle töihin. Ihme piipertämistä
Vierailija kirjoitti:
Tuolla on syynä toimitusvaikeudet. Silloin pitäisi saada ne työt teetettyä vaikka ulkopuolisilla työntekijöillä.
Ne työt saa tehdyksi kun maksaa porukalle ylitytöt. Yksinkertaista. Mutta kun ahne yrittäjä ei halua maksaa ylitöistä, mieluummin halutaan paikallisella sanelulla määrätä työntekijät tekemään ylimääräistä työtä.
Miksi nuo kitisijät ei vaan ota lopareita, vapautuisi työpaikkoja oikeasti motivoituneille ihmisile.