Lue keskustelun säännöt.
Koepallo: Työnantaja siirtyy 6 päiväiseen työviikkoon yksipuolisella ilmoituksella
05.10.2023 |
"Bronto Skylift on aloittanut toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut Tampereella ja Porissa. Yritys valmistaa tehtaillaan kuorma-autoalustaisia nostolavalaitteita.
Samalla yritys on pääluottamushenkilö Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä.
Mattilan mukaan ennen lauantaityöstä ilmoittamista yritys selvitti työntekijöiden halukkuutta tehdä pidempää päivää arkisin niin, että vapaat korvataan vuodenvaihteen jälkeen. Halukkuutta järjestelyyn ei ollut."
https://www.aamulehti.fi/talous/art-2000009900351.html
Tästä se alkaa. Viikonloppulisät vielä pois, niin työntekijä on onnellinen. Suomi nousuun.
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässäpä malliesimerkki petterin paikallisesta sopimisesta.
Tykkäät mieluummin lomautuksista ja irtisanomista sitten ensivuonna?
Loppuvuoden aikana on enää maltillinen määrä lauantaipäiviä joten ei lomautukset tai irtisanomiset ole mitenkään poissuljettu vaihtoehto vaikka työntekijät menevät lauantaisin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olisi töissä työnjohto.
Ihan työnjohto?
Voisin mennä, jos näkisin firman toimitusjohtajan tulevan töihin tekmään samaa kuin muutkin. Sorvin ääreen vaan talkoohengessä, jotta saadaan tilaukset tehtyä.
Toimari voisi toki mallin vuoksi tullakin, tekee rästitöitä tai panee oven kiinni ja punainen liikennevalo ovelle ja tekee "suunnittelutyötä" silmät kiinni tuolissa loikoilleen tai kenties duunailee konttoristia. Toimarin työtä kun ei vahdi muut kuin omistajat niin riittää kun 1) tekee kohtalaista tulosta ja 2) näyttää kiireiseltä.
Muistan samanlaisen pikkufirman toimarin joka kävi "asiakastapaamisissa" koko kesän joko golf-kentällä tai purjehtimassa. Talven toki teki töitä, ja joskus kevättalvella saattoi mennä ylityön puolelle, mutta kolmen-neljän kuukauden kesäloma korvasi hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Oisko työntekijöiden mahdollista ajatella tätä siltä kantilta, että kun tilaukset saadaan hoidettua aikataulussa, niin niitä tulee jatkossakin, kun yrityksen maine pysyy hyvänä?
Minulla ja sinulla on erilaiset arvot ja moraali. Minun mielestäni maine ei pysy hyvänä tällaisilla ylityökuvioilla tai sanelupolitiikalla.
USAssa autoteollisuuden työntekijöiden lakko aiheutui siitä, kun firmat lupasivat, että ylityöt ja palkanalennukset kestävät vian huonon ajan ohi. Sitten kun taas alkoi tulla miljoonia, entisiä työehtoja ei palautettukaan. Älkää olko naiiveja ja kuvitelko, ettei samaa voisi tapahtua Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Miksi työnantaja ei palkkaa lisää työväkeä kiireapulaisiksi?
Ja mitäs sillä väellä tehtäisiin jos ja kun linjalla on jo täysi miehitys?
Ai jos sinulla olisi normityöaika ma-pe 8-16, niin mielestäsi lauantaiksi ei voi tulla joku muu töihin?
Aikamoinen tollo olet.
Kiireavuksi voi olla vaikea palkata "joku muu". Perehdyttäminen vie aikaa ja tässähän olisi nimenomaam kiire saada suma purettua.
Ei tuo ole ensimmäinen firma joka tuollaisia asioita koittaa ratkoa, ensimmäinen tosin joka näin tyhmästi yrittää ratkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oisko työntekijöiden mahdollista ajatella tätä siltä kantilta, että kun tilaukset saadaan hoidettua aikataulussa, niin niitä tulee jatkossakin, kun yrityksen maine pysyy hyvänä?
Mun on hirveän vaikea nähdä, että mikä tässä on ongelma. Mulla on työkokemusta vain aloilta, jossa työn määrä ei ole tasainen ympäri vuoden. Tottakai silloin tehdään enemmän kun on kiire ja sitten pidetään vapaita kun työtilanne sen sallii.
Kuusi peräkkäistä työpäivää on aivan normaali tilanne monilla aloilla. Kuten myös pidempi työpäivä silloin tällöin. Toivottavasti firma onnistuu jatkossa rekryämään vähän reippaampaa porukkaa.
No, ehkä yrityksen maine pysyisi hyvänä jos maksaisi ihan reilusti vaan ylitöistä, jos kerran osaavalle työvoimalle tarvetta.
Vielä on työnantajia jotka arvostavat työntekijöitä, joten epäilen että reippaimmat hakeutuvat niihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu ao vain asioista, joista jotain tiedät.
Tuo tuotanto piikki loppuu ensi vuoden puolelle.
Silloin voi tulla jopa lomaituksia
Mutta sen sijaan, he voisivat pitää nuo lauantai vapaat silloin, eli olisivat tehtaan hiljaisumpuna aikoina palkallisella lomalla.
Tilanteesta ei ole tulossakaan pysyvää, vaan se on tilapäinen, koska toimitukset yrityksen asiakkaille, ovat raskaasti viivästyneet.
Jeps noin.
Eikö tarkoituskaan ole, että kaikki työntekijät olisivat töissä, joka ikinen lauantai vuoden loppuun.
Vuorotellen.
Lisäksi olisi töissä työnjohto.
Ei viitsitä edes uutista lukea kunnolla, mutta turpaa aletaan soittamaan pirullisesti heti.
ei työntekijöitä kiinnosta saako yhtiö tilauksia ja liikevaihtoa vai ei. Sitten kyllä mölytään jos peruttujen tilausten seurauksena tulee lomautukset. Vaikka itse on laskelmoitu, ettei la töihin suostuta kahden kuukauden ajan vuoroviikoin koska tuleva lomautus ei haittaa kun ansiosidonnaisella tulee toimeen..
Ja aivan turha tulla jeesustelemaan ettei asia olisi juuri noin. 20 vuotta työelämää eri teollisuuden aloilla takana ja aikasta monta tilannetta ja keskustelua todistaneena. Olen itsekin ollut mukana toivomassa lomautuksia ja laskelmoimassa viikkoja, että osuisiko lomautus tuurilla aurinkoisille kevätviikoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oisko työntekijöiden mahdollista ajatella tätä siltä kantilta, että kun tilaukset saadaan hoidettua aikataulussa, niin niitä tulee jatkossakin, kun yrityksen maine pysyy hyvänä?
Minulla ja sinulla on erilaiset arvot ja moraali. Minun mielestäni maine ei pysy hyvänä tällaisilla ylityökuvioilla tai sanelupolitiikalla.
USAssa autoteollisuuden työntekijöiden lakko aiheutui siitä, kun firmat lupasivat, että ylityöt ja palkanalennukset kestävät vian huonon ajan ohi. Sitten kun taas alkoi tulla miljoonia, entisiä työehtoja ei palautettukaan. Älkää olko naiiveja ja kuvitelko, ettei samaa voisi tapahtua Suomessa.
On todella. Ei minulle tarvitse kenenkään edes sanella, että asiakkaiden tilinpäätökset tehdään valmiiksi verottajan antamaan määräaikaan mennessä. Se on itsestäänselvyys. Loppuvuoden aikana voi sitten pitää keväällä kertyneitä ylityövapaita pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olisi töissä työnjohto.
Ihan työnjohto?
Voisin mennä, jos näkisin firman toimitusjohtajan tulevan töihin tekmään samaa kuin muutkin. Sorvin ääreen vaan talkoohengessä, jotta saadaan tilaukset tehtyä.
Toimari voisi toki mallin vuoksi tullakin, tekee rästitöitä tai panee oven kiinni ja punainen liikennevalo ovelle ja tekee "suunnittelutyötä" silmät kiinni tuolissa loikoilleen tai kenties duunailee konttoristia. Toimarin työtä kun ei vahdi muut kuin omistajat niin riittää kun 1) tekee kohtalaista tulosta ja 2) näyttää kiireiseltä.
Muistan samanlaisen pikkufirman toimarin joka kävi "asiakastapaamisissa" koko kesän joko golf-kentällä tai purjehtimassa. Talven toki teki töitä, ja joskus kevättalvella saattoi mennä ylityön puolelle, mutta kolmen-neljän kuukauden kesäloma korvasi hyvin.
Minä en ole koskaan tavannut toimitusjohtajaa joka ei tekisi aivan hullun lailla töitä.
Toki jos on yhtiöllä kassa kunnossa ja toimari on yhtäkuin omistaja ja pystyy delegoimaan hommansa niin omapa on asiansa, mutta palkattu toimitusjohtaja on kyllä sellainen kurarukkasen pesti, että vaatii ihan omanlaisensa ihmisen sitä jaksamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olin joskus vuonna 2005 vuokratyöntekijänä firmassa, jossa myös tuotanto painottui loppuvuoteen. Siellä sitä ruuhkaa purettiin viikonloppuylitöillä ja sinne riitti kyllä halukkaita. Lauantaina tehtiin 8h, jotta saatiin viikkoylityöt kasaan. Sunnuntaina sitten ahneena 12h, kun sunnuntailta tuli nelinkertainen palkka. Työnantaja tarjosi viikonloppuisin pitsat koko porukalle.
Nuo valmistettavat tuotteet oli toki sellaisia, mitä ulkomaille myytiin kovaan hintaan, niin myöskin työnantajalla oli sitä palkanmaksuvaraa. Tuollakin oli työtehtäviä, joiden oppiminen kestää pidempään ja vuokratyövoimaa käytettiin sellaisissa tehtävissä, jotka oli mahdollista oppia nopeammin.
Vierailija kirjoitti:
Minä olin joskus vuonna 2005 vuokratyöntekijänä firmassa, jossa myös tuotanto painottui loppuvuoteen. Siellä sitä ruuhkaa purettiin viikonloppuylitöillä ja sinne riitti kyllä halukkaita. Lauantaina tehtiin 8h, jotta saatiin viikkoylityöt kasaan. Sunnuntaina sitten ahneena 12h, kun sunnuntailta tuli nelinkertainen palkka. Työnantaja tarjosi viikonloppuisin pitsat koko porukalle.
Nuo valmistettavat tuotteet oli toki sellaisia, mitä ulkomaille myytiin kovaan hintaan, niin myöskin työnantajalla oli sitä palkanmaksuvaraa. Tuollakin oli työtehtäviä, joiden oppiminen kestää pidempään ja vuokratyövoimaa käytettiin sellaisissa tehtävissä, jotka oli mahdollista oppia nopeammin.
Niin, itse olin elintarviketehtaassa 2000 luvun alussa, jossa kiireaikana oli viikonloppuvuorot 12 tuntia päivä. Tällaisesta viikonlopusta sai viikon palkan.
Tulijoita viikonloppuvuoroihin riitti ihan omasta väestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisu on yksinkertainen: ensimmäisille 30 ilmoittautuneelle normaalit ylityökorvaukset käytetyiltä lauantailta ja nimet ylös. Keväällä kun työtilanne hiljenee YT päälle ja joustamattomat pihalle /pakkolomille.
Kaikki on tyytyväisiä eikä rahaa mennyt senttiäkään enempää, päinvastoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli mammoille sopisi vallan mainiosti tehdä samoin että olette loppuvuoden vaikkapa 2 lauantaita kolmesta töissä ja saatte joskus ensi vuonna vapaita takaisin. Vapaat ovat tietenkin täsmälleen silloin kun työnantajalle sopii eikä työntekijä voi mitenkään vaikuttaa. Sama sanelupolitiikka jatkuisi tulevaisuudessa eikä jäisi kertaluontoiseksi.
No osalla meistä tämä on aivan normaalia. Samoin ne ykkösvapaat. Sitä kutsutaan vuorotyöksi.
Meillä vuorotyöläisilläkin on viikkolepo ja lisä- ja ylityökorvaukset.
No ei meillä kaikilla ole. "Paikallisesti"on voitu sopia jonkun kanssa jotain vuonna X ja sillä selvä. Jos ei kelpaa, niin tulijoita tilalle kyllä on.
Ylitöitä ei makseta, mitään lisätyökorvauksia ei ole ja tasoittumisjaksolla kikkaillaan niin, että nippa nappa juuri mennään TES:sin minimin mukaan (niissä mitä ei olla "paikallisesti" sovittu).
Sun hommissa siis perser*iskataan, sitähän ne tuossa avauksenkin puljussa yrittävät. Kaikilla aloilla ei enää ole sataa tulijaa jonossa portin takana, joten ei onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tein viime kesänä paljon ylitöitä. Nyt syksyllä on tulossa pitkät ylityö vapaat. Sopii hyvin minulle
Mutta peukuista päätellen ei sovi palstan päivystäville työttömille vasemmistolaisille :D
Noo, änkyräisyys on onneksi katoavaa kansanperinnettä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tein viime kesänä paljon ylitöitä. Nyt syksyllä on tulossa pitkät ylityö vapaat. Sopii hyvin minulle
Mutta peukuista päätellen ei sovi palstan päivystäville työttömille vasemmistolaisille :D
Noo, änkyräisyys on onneksi katoavaa kansanperinnettä.
Tämän takiahan paikallinen sopiminen on vassareille myrkkyä. Ymmärtävät sen, että valtaosan mielestä palkanmaksajan ja työntekijän välinen suhde on yhteispeliä ja sehän ei vassarille sovi, että yhtiöiden johto ja työntekijät sopisivat molemminpuolin joustavasti pelisäännöt mahdollistaen molemmille maksimaaliset menestymisen mahdollisuudet.
Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus jos haluaa teetättää enemmän kuin 40h/viikossa. Paska diili saneltu, että lauantaina 8h töissä ja saat ensi vuonna pitää 8h vapaata! Eikä niillä vapaapäivillä laskuja makseta!
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu on yksinkertainen: ensimmäisille 30 ilmoittautuneelle normaalit ylityökorvaukset käytetyiltä lauantailta ja nimet ylös. Keväällä kun työtilanne hiljenee YT päälle ja joustamattomat pihalle /pakkolomille.
Kaikki on tyytyväisiä eikä rahaa mennyt senttiäkään enempää, päinvastoin.
Onneksi työntekijät ja pääluottamusmies ei suostu tuohon 👍 Työnantaja veti motivaation nollaan niin voi hetken olla duunareilla käsijarru päällä. Pakolla ei koskaan saa hyviä diilejä.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisu on yksinkertainen: ensimmäisille 30 ilmoittautuneelle normaalit ylityökorvaukset käytetyiltä lauantailta ja nimet ylös. Keväällä kun työtilanne hiljenee YT päälle ja joustamattomat pihalle /pakkolomille.
Kaikki on tyytyväisiä eikä rahaa mennyt senttiäkään enempää, päinvastoin.
No mikäs tässä nyt on vikana, voisiko joku ihan omin sanoin kertoa? La työtä tekee ne jotka haluaa ja he saavat työstä TES mukaisen ylityökorvauksen. Muut voi lähteä pe alkon kautta kotiin kuten normaalistikin.
Tilaukset saadaan tehtyä, asiakkaat maksaa laskunsa. Sitten jos keväällä ennakoitu kuoppa toteutuu, ei töitä ole kaikille. Sen sijaan, että istuttaisi hiljaisessa hallissa pelaamassa paskahousua, päästään keväthangille pilkille, kassan rahoilla.
Johan nyt on kumma ettei tämäkään käy :'D
Ehkäpä tämä ongelma ratkeaa sillä, että tuotanto siirretään sinne missä tekijöitä löytyy. Eli ulkomaille.