Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjälle riitti kun työntekijät alkoivat uhkailemaan AY-liikkeellä - laittoi kerrasta koko porukan pihalle ja tekee nyt kaiken työn itse
03.10.2023 |
Työntekijät saivat lähteä ja samalla lähti myös yrittäjän stressi kun tämän ei enää tarvinnut paimentaa työntekijöitään ja kuunnella näiden palkankorotus vastimuksia: https://www.yrittajat.fi/uutiset/yrittaja-luopui-tyontekijoistaan-stres…
Kommentit (706)
Usein nämä pienyrittäjät kusettaa työntekijää. Pitäisi tehdä ylitöitä tai viikonloppuja ilman korvausta. Myös palkanmaksu saattaa venyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana toimiminen on yllättävän raskasta ja tuo paljon uusia velvollisuuksia. Valitettavasti se ei vaan mene niin, että työntekijän palkkaamalla saa kaiken osaavan ja motivoituneen kopion itsestään, vaan työnantajan rooliin pitää panostaa. Tuo on asia, johon pienyrittäjien liitot voisivat tarttua: tarjota sitä oikeaa tietoa ja asianmukaista koulutusta aiheeseen. Varmasti olisi markkinaa myös uusilla vuokratyöfirmoilla, jotka keskittyisivät siihen työnantajan rooliin ensimmäisiä työntekijöitä palkkaaville firmoille.
Miten niin yrittäminen on yllättävän raskasta? Työntekijät ja työttömät ovat itse kovimpia huutamaan kuinka heistä ei ole yrittäjiksi kun se on liian rankkaa ja vaikeaa yms., samalla haukkuvat yrittäjiä työnantajia toisessa lauseessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä kannattaa ottaa seuraavan kerran huomioon että kun vetoaa liittoon tai lakko-oikeuteen niin voi seuravana aamuna herätä ilman työpaikkaa.
Jos ei ole tyytyväinen työssään niin se ilman työtä oleminen saattaa olla parempi vaihtoehto.
Joskus ehkä näinkin. Nyt vaan vaikuttaa siltä että duunarit luuli olevansa korvaamattomia firmalle ja kävi päinvastoin.
Mikä estää näitä duunareita perustamasta itse alan firmaa jota nuo voivat johtaa miten lystäävät ja tienata samalla massiiviset massit osaamisellaan?
Sitä odotellessa.
Vierailija kirjoitti:
Usein nämä pienyrittäjät kusettaa työntekijää. Pitäisi tehdä ylitöitä tai viikonloppuja ilman korvausta. Myös palkanmaksu saattaa venyä.
Tästä olisi hyvä saada faktaa, jotain tilastoa, tutkimusta jne.? Onneksi tuevaisuudessa työttömyysetuus pienenee sen verran, että moni ryhtyy yrittäjäksi ja työllistää itse itsensä.
Vierailija kirjoitti:
No näin voi tehdä, hyvä ratkaisu eihän siinä mitään.
Voi tietysti myös etukäteen arvioida, että onko liikeidea niin hyvä että laajentaminen ja työntekijöiden palkkaamien on kannattavaa. Tässä tapauksessa ei selkeästi näin ollut.
Onhan tuo yrittäjä ollut aivan paska talousosaamiseltaan jos palkkasi N työntekijää vaikka töitä oli vain itselleen :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun itse tekee niin jälki on hyvää.
Tuo menee siten että kun itselle tekee niin jälki on hyvää. Viime vuosina hirvittänyt käyttää kenenkään "palveluksia" maksuakaan vastaan kun työn laatu on mitä on ja oheisvahinkoja tuppaa tulemaan huolimattomuuden ja ylimielisyyden seurauksena.
Sitä jakkaraa kunnei ole pakko paiskata siihen koivuparketille eikä sähköhellan kahvaa pakko polkasta rikki kun kiipeilee nuohoilemassa ilmanvaihtoputkia. Ei tuon firman pitäjä mutta vastaava teki noin....
Omituista kritiikkiä on jutun yrittäjä saanut osakseen, kuka ei tekisi samoin? Miksi stressaisi, hankkisi itselleen lisätöitä jne jos kerran paremmin homma toimii ilman? Tämä on ihan maanlaajuinen ongelma, moni yrittäjä on itse yritteliäs mutta ei ole järkeä maksaa ns. "huonoille" tekijöille. Kun työllistäjät vähenevät, vähenee myös työpaikat jolloin taas tulee laskua yhteiskunnalle työttömyyden seurauksista. Jokainen tähän maahan luotu työpaikka, vaikka vain itsellekin, on plussaa.
Ei tarvitse olettaa tunteilla että joku yrittäjä on riistäjä joka odottaa muidenkin tekevän 12h päiviä jatkuvasti jne, tai jokainen työntekijä on vain tiktokissa. Työntekijöiden kulut on vain aivan järkyttävät pienyrittäjille, että täytyisi olla todella kannattavaa bisnestä jotta viitsisi palkata ulkopuolisia. Josta seuraa se, että moni yksinyrittäjä kyllä tienaa, mutta ei luo työpaikkoja eli moni jää vaille töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästä tapauksesta ei ole sen tarkempaa tietoa mitä on tapahtunut, mutta voin ymmärtää yrittäjän murheet.
Voi olla, että on sattunut kelvottomia työntekijöitä tai voi olla, että yrittäjä on kelvoton työnantaja.
Ratkaisu on hänelle ollut varmastikin oikea, ainakin tuntuu leipä tulevan, eikä tarvitse edes joka päivä olla töissä. Elämän laatu on varmaankin parantunut ja tuon ikäinen yrittäjä on varmaan päässyt irti "suurudenhulluudesta".
Valitettavan usealle yksin aloittaneelle yrittäjälle tulee vieläkin yllätyksenä, kuinka erilainen yrityksen kulurakenteesta tulee palkatulla työvoimalla.
Valitettavan moni ei sitten osaa myöskään hinnoitella palveluja sen mukaan.
Tuo yrittäjä saattaa vielä kokea yksintekemisen ongelman: yksi työntekijä ehtii tehdä vain yhtä työtä ja
asiakkaat saattavat kääntyä kilpailjoiden puoleen.
Sitten kun tämä yksinäinen yrittää palvella mahdollisimman monta asiakasta, aikataulut pettävät ja jälleen asiakas voi äänestää jaloillaan.
Ilmastointifirma käy asennuskeikalla ja 8h työpäivä venyy 10h työpäiväksi mutta koijari ei maksa kahdelta viimeiseltä tunnilta ylityökorvausta vaan normi palkan. Luultavasti näin käynyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai sen saa paljastaa että kun meille rekrytään uusia työntekijöitä niin haastateltavia valittaessa valikoituvat aivan ensimmäiseksi pois ne jotka ovat liiton tai kassan jäseniä. Näin on toimittu siitä asti kun eka aktiivisuus malli astui voimaan ja katsottiin että se tekee liitot tarpeettomiksi.
Asiakkaiden pitää vastavuoroisesti kysyä kuuluuko firma työnantajaliittoon. Jos kuuluu, niin sitten ostetaan kilpailijalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No näin voi tehdä, hyvä ratkaisu eihän siinä mitään.
Voi tietysti myös etukäteen arvioida, että onko liikeidea niin hyvä että laajentaminen ja työntekijöiden palkkaamien on kannattavaa. Tässä tapauksessa ei selkeästi näin ollut.
Onhan tuo yrittäjä ollut aivan paska talousosaamiseltaan jos palkkasi N työntekijää vaikka töitä oli vain itselleen :D
Itsekseen tekevä ottaa tietty vaan sellaisia keikkoja jotka saa yksinään tehtyä eikä kymmenen hengen keikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Kai sen saa paljastaa että kun meille rekrytään uusia työntekijöitä niin haastateltavia valittaessa valikoituvat aivan ensimmäiseksi pois ne jotka ovat liiton tai kassan jäseniä. Näin on toimittu siitä asti kun eka aktiivisuus malli astui voimaan ja katsottiin että se tekee liitot tarpeettomiksi.
Ainakin liiton jäsenyys on nykyisin selkeä varoitus merkki hankalasta työntekijästä jolle ei käy mikään, ei käy neuvottelu eikä joudtaminen. Onneksi noista pääsee eroon YT:neuvotteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä tapauksesta ei ole sen tarkempaa tietoa mitä on tapahtunut, mutta voin ymmärtää yrittäjän murheet.
Voi olla, että on sattunut kelvottomia työntekijöitä tai voi olla, että yrittäjä on kelvoton työnantaja.
Ratkaisu on hänelle ollut varmastikin oikea, ainakin tuntuu leipä tulevan, eikä tarvitse edes joka päivä olla töissä. Elämän laatu on varmaankin parantunut ja tuon ikäinen yrittäjä on varmaan päässyt irti "suurudenhulluudesta".
Valitettavan usealle yksin aloittaneelle yrittäjälle tulee vieläkin yllätyksenä, kuinka erilainen yrityksen kulurakenteesta tulee palkatulla työvoimalla.
Valitettavan moni ei sitten osaa myöskään hinnoitella palveluja sen mukaan.
Tuo yrittäjä saattaa vielä kokea yksintekemisen ongelman: yksi työntekijä ehtii tehdä vain yhtä työtä ja
asiakkaat saattavat kääntyä kilpailjoiden puoleen.
Sitten kun tämä yksinäinen yrittää palvella mahdollisimman monta asiakasta, aikataulut pettävät ja jälleen asiakas voi äänestää jaloillaan.
Mun mies on yrittäjä ja on aikatauluttanut tekemisensä tehokkaaksi, toki varsinaisia asiakkaita ei ole montaa mutta jos ne loppuisivat, ei ole ongelma löytää uusia. Sitä kutsutaan yrittämiseksi, yritteliäs kyllä tienaa itselleen mukavasti koska ei luovuta ja jaksaa yrittää. Toki mielellään palkkaisi henkilön joka voisi sijaistaa välillä, esim. lomat ja vapaa-ajat mutta tähän asti on onnistunut muuten sovituin aikatauluin. On vain aika riski palkata muita, ikävä kyllä. Jos olisi hyvä tekijä, ei olisi ongelmaa mutta kun sitä ei koskaan tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni pienyrittäjä ja pienempi yritys yleensä toivoo työntekijöiltään ymmärrystä ka joustavuutta sen suhteen että hankalassa talpustilanteessa palkkoja ei välttämättä pysty maksamaan ja palkan maksu saattaa lyykkääntyä myöhemmäksi. Mutta valittavan usein nämä tilanteet menee siihe työntekijöille ei ole sitä ymmärrystä ja joustoa vaan suuttuvat tilanteesta sen sijaan että he auttaisivat ja tukisivat hädän hetkellä työnantajaansa.
Työntekijä ei jaa yrittäjän tai yrityksen taloudellista riskiä. Työntekijä myy osaamistaan sovitulla summalla yritykselle. Tehdystä työstä on maksettava sovittu korvaus. Ei ne firman velkojatkaan "jousta" tai ole "ymmärtäväisiä", miksi työntekijän pitäisi olla?
Tämä se opn kyllä erikoista ja oikeastaan koko nyky narratiivin kuva. Muut laskut ja kulut kyllä maksellaan mutta se työtätekevän ihmisen palkka tuntuu olevan jatkuva runsaudenkaivo josta voi pumpata kun siltä tuntuu.
Kuule kun ei maksella. Oma yrittäjäläheinen rämpi vuosia taloudellisissa ongelmissa osittain sen takia, että yrittäjä on ollut täysin vapaata riistaa aiemmin, jota perintäfirmat ovat saaneet raadella mielin määrin. Siihen loukkuun hän joutui kun kunniantunto laittoi maksamaan palkat ajallaan. Hän tiesi rahaa olevan tulossa ja tottui siihen, että laskut olivat myöhässä jatkuvasti. Jossain kohtaa sitten havahtui, miten paljon oli mennyt rahaa intrumin ja muiden iilimatojen elättämiseen samalla kun itse elää kädestä suuhun.
Samaten on ollut paljon puhetta siitä, että isommat firmat maksavat laskut reilusti myöhässä ja jättävät alihankkijat kärvistelemään.
Näin sivuhuomiona täytyy todeta että yrittäjä on järjestänyt työt todella huonosti tai sitten ei vaan ole tilausta tuotteelle jossei saa liikevoittoa kasvamaan lisäämällä työvoimaa. Oman työpaikan liikevoitto 3.kertastui kun työntekijä määrä nousi viidestä kahteentoista. Vai onko niin että yrittäjä ei investoinut kasvuun mitenkään muuten kuin palkkaamalla työvoimaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ay-liike on peikko, jonka mainitseminen koetaan uhkauksena työnantajalle, niin asenne työntekijöitä kohtaan ei voi olla kunnossa. Yhdessä työntekijöiden kanssa se yrittäjä yrityksen tuloksen luo, jos ei ole yksinyrittäjä.
Hyvien työntekijöiden kanssa juurikin noin, mutta työtä vieroksuvat yksilöt ja sarjasaikuttajat voisivat tutkia omaa asennettaan.
Hyvät, vastuulliset työntekijät hakeutuvat hyvien, vastuullisten yrittäjien palvelukseen. Asiallisella yrittäjällä ei ole mitään ay-juttuja vastaan. Hän luottaa työntekijöihinsä ja työntekijät ovat lojaaleja häntä kohtaan. Yhteispeli toimii.
Suomessa on yrityksiä 343 909 kappaletta , näistä on mikroyrityksiä joissa työskentelee alle 10 työntekijää
319 815 kappaletta eli 93 % yrityksistä on kooltaan mikroyrityksiä. Mukana luvuissa ei ole maatalous, metsätalous, kalastus eikä kaivostoiminta. 90-luvun lamassa huomattiin , kun työttömyys räjähti käsiin, missä valtaosa työttömistä oli ollut töissä, juuri näissä pienissä yrityksissä jotka kaatuivat. Mentiin vientiteollisuuden ehdoilla , ja unohdettiin täysin pk- yritykset, ja loppu on historiaa. 90- luvun lamasta on jäänyt jotain hyvääkin, nimittäin yrittäjien , ja varsinkin pienten yritysten arvostus on noussut.
Olen työskennellyt yli 40 vuotta pk- yrityksissä, ja sen lisäksi auttanut suvun perheyrityksessä.
Perheyritys kasvoi 80-90 luvulla , ja niinpä myös minun työpanokseni tarvittiin siihen, ja jättäydyin pois päätyöstäni, joka oli noin 50 työntekijän yritys. Yrityksen työntekijöistä kaikki kuuluivat SAK :n liittoihin, jos joku ei kuulunut, hänet painostettiin kuulumaan. Työehtosopimukset alalla olivat jossain kohtaa hieman tulkinnanvaraiset, joten ymmärsin hyvin miksi työntekijät kuuluivat liittoon.
Suvussani on ammattiyhdistysaktiiveja, ja joskus joku heistä puuskahti, kuinka joka asiasta saadaan aikaiseksi istumalakko, jäänyt mieleeni esimerkiksi se, että kohta istutaan jo siitä , että työmaaruokalan aamupuurossa on liikaa tai liian vähän suolaa ! Sanoja oli pääluottamusmies ( vai pitäisikö sanoa henkilö näinä aikoina )
Myös perheyrityksessämme oli SAK:n kuuluvia työntekijöitä. Työnantajana kuuluimme oman alamme työnanantajaliittoon , joten oli luonnollista, että myös työntekijät kuuluivat ammattiliittoon. Liitoista huolimatta sovimme lähes kaikesta paikallisesti, kaikki sujui hienosti , työntekijät pysyivät talossa, ja työilmapiiri oli hyvä.
Pikkuhiljaa vuosien saatossa tuli koko ajan lisää velvoitteita ammattiliitoilta, ja verottajalta, joka myös siirsi näppärästi omia tehtäviään yrittäjien hoidettavaksi, kuten toisten yrittäjien verojenmaksun valvominen, ja lisäksi muita määräyksi ja lakeja useilta viranomaistahoilta, puhumattakaan EU -direktiiveistä.
Kaksi kertaa jouduimme ammattiliiton kanssa tekemisiin, erehdyimme palkkaamaan moniongelmaisen henkilön, ja huomasimme asian koeaikana, joten irtisanoimme työntekijän. Työntekijä haastoi meidät laittomasta irtisanomisesta, asia ei edennyt , koska näyttö oli vahva, ja asia päättyi jo alkuneuvottelussa meidän hyväksi.
Toinen kerta oli erittäin vaikea, työntekijä oli aivan loistava, koeaika ja pari vuotta meni hienosti, mutta sitten alkoi pitkä ja jatkuva saikuttaminen. Onneksemme työntekijä muutti toiselle paikkakunnalle, josta sai töitä. Kirjoitimme ylistävän työtodistuksen, joka oli paikallaan hänen ammattitaitonsa vuoksi.
Neuvottelimme työntekijöiden kanssa mitä tehdään jatkossa. Päädyimme ulkoistamaan asennustyöt, ja teimme toiminimellä työskentelevien asentajien kanssa sopimukset. Helpotus oli valtava, työt sujui, asiakkaat kehuivat, ja yhteistyö toimi. Eli asioilla on monta näkökulmaa miten yrittäjä toimii.
Tuossa yleensä voittavat kaikki, työntekijät ja työnantaja. Jotkut eivät vaan ymmärrä käsitettä työaika. Jos yrittäjä on 24/7 niin työntekijä ei ole. Yhden yrittäjän nyrkkipajoissa on erikoinen käsitys milloin työntekijä on käytettävissä. Voiko soitella tai lähettää viestiä illalla 22.00 aikaan, saa tulla aamulla aikaisemmin. Puhumattakaan oman auton käytöstä tai omien puhelimien käytöstä työasioihin. Työntekijän henk koht numeron jakamisesta asiakkaille. Tämä lista on loputon. Miten palkanmaksu, no kuule ei me näin pienestä keikasta kyllä makseta ja sait käydä samalla kaupassa kun ajelit omalla autolla. Omilla polttoaineilla.
Nämä "yrittäjät" painukaa ...
Tämä se opn kyllä erikoista ja oikeastaan koko nyky narratiivin kuva. Muut laskut ja kulut kyllä maksellaan mutta se työtätekevän ihmisen palkka tuntuu olevan jatkuva runsaudenkaivo josta voi pumpata kun siltä tuntuu.