Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjälle riitti kun työntekijät alkoivat uhkailemaan AY-liikkeellä - laittoi kerrasta koko porukan pihalle ja tekee nyt kaiken työn itse
03.10.2023 |
Työntekijät saivat lähteä ja samalla lähti myös yrittäjän stressi kun tämän ei enää tarvinnut paimentaa työntekijöitään ja kuunnella näiden palkankorotus vastimuksia: https://www.yrittajat.fi/uutiset/yrittaja-luopui-tyontekijoistaan-stres…
Kommentit (706)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Swoman kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvällä työnantajalla on hyvä maine ja sen on helppo saada hyviä, sitoutuneita työntekijöitä. Aloituksen vinkuja ei vastaa mielikuvaani hyvästä työnantajasta. Hän ei näytä edes ymmärtävän, että useamman työntekijän palkkoihin kuluu enemmän rahaa kuin yhden.
Hän osasi myös laskea, että työntekjät eivät tuo hänelle mitään lisäarvoa ja saa paremman tuloksen ilman.
Joten ei mitään hyötyä laajentaa firmaa. Onneksi olkoon kaikki suomen edeltävät hallitukset, olette onnistuneet tekemään palkkaamisen kannattamattomaksi.
Juuri näin. Kuvittelisi, että olisi yhteiskunnalle hyödyllistä työllistää viisi työntekijää siinäkin tapauksessa, että verot ja sivukulut olisivat hieman kohtuullisemmat vs. se, että ne viisi työntekijää ovat kortistossa ja yrittäjä tekee vähemmän ja kaiken itse.
Kuinka moni on valmis tinkimään eläkemaksusta? Se tarkoittaisi nykyisten eläkkeiden rajua alentamista. Neljäsosa koko palkkakulusta menee eläkemaksuun kun lasketaan sekä työntekijän että työnantajan osuus. Muut maksut on pieniä joilla ei juuri ole merkitystä. Työnantajakulu on noin 25% työntekijän bruttotulon päälle, riippuen hiukan asianhaaroista kuten alasta. Verothan menee siitä työntekijän omasta osuudesta, ja ne ei sinänsä vaikuta työnantajan maksuihin millään tavalla, onko työntekijällä pieni vai iso prosentti.
Olisin valmis luopumaan melkein mistä tahansa, että nykyinen eläkejärjestelmä heitettäisiin romukoppaan. 25,5 prosentin eläkemaksun sijaan, ottaisin sen koska tahansa palkan lisänä ja huolehtisin itse omasta eläkkeestäni.
Ai miksi? No siksi, että naisten keskimääräinen työeläke Suomessa on 1502 euroa kuussa. Siitä menee veroja 11 prosenttia, eli käteen jää 1336 euroa kuussa. No mitäs jos et maksa niitä maksuja ollenkaan, vaan vedät viinaa ja 3 euron tuoppeja Kallion baareissa? Silloin saat takuueläkettä 922 euroa kuussa.
Siis koko elämäsi maksat palkasta 25,5 prosenttia eläkemaksuja ja se hyöty on 414 euroa kuussa. Siis aivan naurettavaa. Jos menehdyt esim. ennen eläkeikää, niin kaikki maksamasi maksut katoavat sen siliän tien.
Sen sijaan jos säästäisit eläkemaksusi itse, niin todella karkealla laskelmalla 30 vuoden työurasta keskipalkalla, sinulla olisi säästynyt 200 tuhatta euroa ja sen arvo olisi sijoitettuna eläkeiän kynnyksellä noin puolisen miljoonaa. Tämä summa tuottaisi huonostikin sijoitettuna (5%) 2000 euroa kuussa tuon takuueläkkeen päälle. Lisäksi esim. osakkeet, sijoitusasunnot olisi realisoitavissa ja voisi elää Espanjassa tai risteilyaluksilla leppoisasti loppuvuodet ja kaikki jäljelle jäänyt omaisuus on lasten perittävissä.
Ja tiedän jo, että nyt tänne on tulossa pari vääräleukaa kertomaan, että mitä sitten tapahtuu jos sairastuu tai kohtaa työttömyyden jne.. No ei yhtään huonommin kuin nykymallissakaan, nimittäin keskipalkkaisen täytyy maksaa niitä maksuja noin 20 vuotta, että ne saavuttavat edes tuon takuueläkkeen tason, jonka saa kaikki kaljaa kittaavat elämäntapatyöttömät joka tapauksessa. Vasta sen jälkeen sinulle alkaa olemaan näistä maksuista olemaan jotain hyötyä. Ja siinä vaiheessa sitä pääomaa onkin jo ihan kiitettävästi.
Mutta joo, maksakaa vaan sinne yksityisten eläkeyhtiöiden kassaan, johtajat kiittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:
"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.
– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.
– Taloudellinen hyöty suli siinä."
Luvut eivät nyt ihan täsmää kertomukseen.
T https://www.finder.fi/Ilmanvaihtokanavien+ja+ilmastoinnin+puhdistus/It%…
Älä nyt pilaa hyvää juttua!
Vierailija kirjoitti:
"Okkosen stressiä työnantajavuosina lisäsi työntekijöiden ”paimentaminen”. Hän myöntää, että hyvien työntekijöiden löytäminen on yhä hankalampaa.
– Yli 20 vuoden aikana olen huomannut, että hyvällä asenteella varustettujen työntekijöiden löytäminen on vaikeutunut. Nykyään nuoret karttavat fyysistä työtä. Pitäisi vaan somettaa ja tubettaa ja tehdä onlyfansia."
Se on totta, että pitkäjänteinen keskittymiskyky on lähes olematonta. Meillä oli kesäduunissa eräs henkilö, joka lopetti kolmen päivän jälkeen. Kyseessä oli hänen ensimmäinen työpaikkansa ja hänelle annettiin aluksi vähän sellaisia nurkkien siivous hommia mitä muut eivät olleet ehtineet tehdä. Ei vaan pystynyt yhtään pidempään tekemään mitään, ilman että olisi pitänyt puhelimella olla ja valittaa kuinka huonoa työtä joutuu tekemään. Jatkossa ne sitten tekee joku muu..
Tuo yrittäjä on Suomen työbyrokratia-ongelman ytimessä. Olen yksinyrittäjänä miettinyt työntekijän palkkaamista usein, koska töitä olisi useammallekin ja tarvitsisin apukäsiä. Mutta homma kariutuu just siihen, että jos itsekseni teen noin 100,000e liikevaihdon vuodessa (IT konsulttiala), niin se työntekijä ei tee yhtä tehokkaasti töitä kuin yrittäjänä teen, ainakaan alussa. Lisäksi osa työajastani menisi tämän uuden työntekijän opettamiseen. Joten todennäköinen skenaario:
- Oma tekemäni liikevaihto tipahtaisi ollen ehkä 80-90,000e koska joutuisin päivittäin säätämään jotain työntekijän asioita, tuntikirjauksia, palkanmaksua, sairaslomapapereita kelalle, jne.
- Uusi työntekijä tekisi ehkä 60,000e liikevaihtoa, josta hänelle maksaisin palkkaa ja palkan sivukuluja se 50,000e. Firmalle jäisi siis ehkä +10,000e hyötyä työntekijästä, mutta oma työ vähentyy ainakin saman verran. Yhden työntekijän palkkaaminen on ihan plus miinus nolla. Ja kolmea ei voi yhtäkkiä vaan palkata, ellei tulisi joku monen vuoden iso tilaus kerralla. Sellaista taas ei voi tarjota, kun ei ole niitä kolmea työntekijää etukäteen töissä.
Lopputulos: tienaan yhtä paljon itsekseni kuin parin työntekijän kanssa, olen ihan tyytyväinen yksinyrittäjä, eipä työllisty kukaan eikä valtio saa verotuloja enempää. Ja saan lomailla ihan koska haluan, ilman että joku työntekijä ottaa siitä nokkiinsa etten ole töissä tarpeeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Okkosen stressiä työnantajavuosina lisäsi työntekijöiden ”paimentaminen”. Hän myöntää, että hyvien työntekijöiden löytäminen on yhä hankalampaa.
– Yli 20 vuoden aikana olen huomannut, että hyvällä asenteella varustettujen työntekijöiden löytäminen on vaikeutunut. Nykyään nuoret karttavat fyysistä työtä. Pitäisi vaan somettaa ja tubettaa ja tehdä onlyfansia."
Se on totta, että pitkäjänteinen keskittymiskyky on lähes olematonta. Meillä oli kesäduunissa eräs henkilö, joka lopetti kolmen päivän jälkeen. Kyseessä oli hänen ensimmäinen työpaikkansa ja hänelle annettiin aluksi vähän sellaisia nurkkien siivous hommia mitä muut eivät olleet ehtineet tehdä. Ei vaan pystynyt yhtään pidempään tekemään mitään, ilman että olisi pitänyt puhelimella olla ja valittaa kuinka huonoa työtä joutuu tekemään. Jatkossa ne sitten tekee joku muu..
Älypuhelin vie viimeisenkin älyn päästä, tuhoaa keskittymiskyvyn, sekä kyvyn toimia pitkäjännitteisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun aikanaan olin roolissa, jossa pääsin perehtymään kroonisen työnvieroksujan oikeusturvaan Suomessa niin tuli selväksi, etten ikinä tule ottamaan sitä riskiä, että palkkaan työntekijän.
Toinen esimerkki oli isosta julksorganisaatiossa. Tietosuojan turvin työntekijä haki tehtäviin, johon hänet oli organisaation omassa työterveyshuollossa todettu sopimattomaksi. Syy siirtoon oli kahnaukset edellisessä työyhteisössä. Saikkukierre arvatenkin jatkui.
Vaimoni työpaikalla julkisella puolella oli eräs tyyppi 1,5 vuotta sairauslomalla 7000 palkalla. Häntä ei pystytty edes irtisanomaan, koska asiasta pitää keskustella ja ei hän koskaan tullut mihinkään tapaamiseen, koska hän oli aina sairas. Ja siis todellisuudessa tämä sairaus alkoi juuri silloin kun tätä irtisanomista alettiin puuhaamaan (olemattoman työpanoksen takia). Kyseessä oli osittain luottamussuhteeseen perustuvat työsuhde, eli ihan tavallinen, mutta otan kyllä osaa niiden yrittäjien puolesta jotka joutuvat tällaisten tapausten kanssa tappelemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:
"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.
– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.
– Taloudellinen hyöty suli siinä."
Luvut eivät nyt ihan täsmää kertomukseen.
T https://www.finder.fi/Ilmanvaihtokanavien+ja+ilmastoinnin+puhdistus/It%…
minusta täsmää täysin. Liikevaihto putosi 10% vuonna 2020 kun hän kertoikin panneensa tylntekijät pois (tilikauden alussa 3 kpl), mutta yritys nousi voitolle kun edellinen vuosi oli 5000 eur tappiolla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole lehdissä juttuja joissa yrittäjä kehuu kuinka hyviä työntekijöitä hänellä on.
Vierailija kirjoitti:
Tuo yrittäjä on Suomen työbyrokratia-ongelman ytimessä. Olen yksinyrittäjänä miettinyt työntekijän palkkaamista usein, koska töitä olisi useammallekin ja tarvitsisin apukäsiä. Mutta homma kariutuu just siihen, että jos itsekseni teen noin 100,000e liikevaihdon vuodessa (IT konsulttiala), niin se työntekijä ei tee yhtä tehokkaasti töitä kuin yrittäjänä teen, ainakaan alussa. Lisäksi osa työajastani menisi tämän uuden työntekijän opettamiseen. Joten todennäköinen skenaario:
- Oma tekemäni liikevaihto tipahtaisi ollen ehkä 80-90,000e koska joutuisin päivittäin säätämään jotain työntekijän asioita, tuntikirjauksia, palkanmaksua, sairaslomapapereita kelalle, jne.
- Uusi työntekijä tekisi ehkä 60,000e liikevaihtoa, josta hänelle maksaisin palkkaa ja palkan sivukuluja se 50,000e. Firmalle jäisi siis ehkä +10,000e hyötyä työntekijästä, mutta oma työ vähentyy ainakin saman verran. Yhden työntekijän palkkaaminen on ihan plus miinus nolla. Ja kolmea ei voi yhtäkkiä vaan palkata, ellei tulisi joku monen vuoden iso tilaus kerralla. Sellaista taas ei voi tarjota, kun ei ole niitä kolmea työntekijää etukäteen töissä.
Lopputulos: tienaan yhtä paljon itsekseni kuin parin työntekijän kanssa, olen ihan tyytyväinen yksinyrittäjä, eipä työllisty kukaan eikä valtio saa verotuloja enempää. Ja saan lomailla ihan koska haluan, ilman että joku työntekijä ottaa siitä nokkiinsa etten ole töissä tarpeeksi.
Tämä on juuri se miksi suomalaiset firmat jäävät tasolle kaksi äijää ja hiace.. Siinä on valtava riski lähteä kasvattamaan firmaa ja tilanteessa jossa tulee itse jo ihan hyvin toimeen, se ei ole mikään houkutteleva tilanne. Yleensä muutaman tyypin yrityksissäkin, kaikki toimivat yrittäjinä, eivätkä palkoillisina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelmahan näissä yleisemmin on, etteivät nämä yrittäjät palkkaa ihmisiä huolehtimaan työntekijöistä, vaan yrittävät sen hoitaa itse. Sitten heillä ei ole minkäänlaista koulutusta siitä miten työntekijöitä tulisi kohdella ja asioissa toimia, mikä sitten lisää työntekijöissä pahoinvointia ja työnhyvinvointi laskee, mikä taas johtaa työntekijöiden sairaslomiin.
Moni pienyrittäjä ja pienempi yritys yleensä toivoo työntekijöiltään ymmärrystä ka joustavuutta sen suhteen että hankalassa talpustilanteessa palkkoja ei välttämättä pysty maksamaan ja palkan maksu saattaa lyykkääntyä myöhemmäksi. Mutta valittavan usein nämä tilanteet menee siihe työntekijöille ei ole sitä ymmärrystä ja joustoa vaan suuttuvat tilanteesta sen sijaan että he auttaisivat ja tukisivat hädän hetkellä työnantajaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä vaan työntekijät perustamaan kilpailevan firman.
Vierailija kirjoitti:
Moni pienyrittäjä ja pienempi yritys yleensä toivoo työntekijöiltään ymmärrystä ka joustavuutta sen suhteen että hankalassa talpustilanteessa palkkoja ei välttämättä pysty maksamaan ja palkan maksu saattaa lyykkääntyä myöhemmäksi. Mutta valittavan usein nämä tilanteet menee siihe työntekijöille ei ole sitä ymmärrystä ja joustoa vaan suuttuvat tilanteesta sen sijaan että he auttaisivat ja tukisivat hädän hetkellä työnantajaansa.
Ja näin työntekijät joutuisivat ongelmiin esimerkiksi lainojen ja vuokrienmaksujen kanssa? Pyhällä hengelläkö heidän pitäisi jaksaa työskennellä, jos ei rahaa ruokaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:
"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.
– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.
– Taloudellinen hyöty suli siinä."
Luvut eivät nyt ihan täsmää kertomukseen.
T https://www.finder.fi/Ilmanvaihtokanavien+ja+ilmastoinnin+puhdistus/It%…minusta täsmää täysin. Liikevaihto putosi 10% vuonna 2020 kun hän kertoikin panneensa tylntekijät pois (tilikauden alussa 3 kpl), mutta yritys nousi voitolle kun edellinen vuosi oli 5000 eur tappiolla
Tilikauden tulos ei täsmää kertomukseen.
Olisi varmaan kannattanut kohdella tekijöitä kunnolla ja maksaa reilua palkkaa. Tuskin siellä mitään on "uhkailtu", todnäk ukko itse uhkaillut ollamaksamatta sairausajan palkkoja tai ylityökorvauksia lakien mukaan. :DDD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä se yrittäjä oli palkannut työntekijiöitä jos pystyy yksin tekemään kaiken? Sulaa hulluutta. Työntekijänhän pitää tienata oma palkkansa + työnantajalle osan + yrityksen kuluja + yrityksen voittoa, jos niitä ei ole työntekijä tekemässä, miksi ihmeessä palkata? Silloinhan joutuu itse antamaan omastaan sen työntekijän kuluihin.
Siksi sanotaan että ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on kalleinta, koska pitää itse ensin tienata ylimääräistä jotta on vara palkata. Firman pitää tuottaa tarpeeksi lisäkuluihin joita työntekijä tuo.
Kyllä se loppupeleissä on sen työntekijän jonka pitää tuotaa kulunsa ja lisäksi vielä tuottaa firmalle. Järjestöissä ja julkisella ei näin ole mutta oikeissa töissä on.
Loppupelissä yrittäjän on osattava hinnoitella työ, että duunarilla on edes pieni mahdollisuus tuottaa yritykselle voittoa.
Vierailija kirjoitti:
Olisi varmaan kannattanut kohdella tekijöitä kunnolla ja maksaa reilua palkkaa. Tuskin siellä mitään on "uhkailtu", todnäk ukko itse uhkaillut ollamaksamatta sairausajan palkkoja tai ylityökorvauksia lakien mukaan. :DDD
Vierailija kirjoitti:
Tuo yrittäjä on Suomen työbyrokratia-ongelman ytimessä. Olen yksinyrittäjänä miettinyt työntekijän palkkaamista usein, koska töitä olisi useammallekin ja tarvitsisin apukäsiä. Mutta homma kariutuu just siihen, että jos itsekseni teen noin 100,000e liikevaihdon vuodessa (IT konsulttiala), niin se työntekijä ei tee yhtä tehokkaasti töitä kuin yrittäjänä teen, ainakaan alussa. Lisäksi osa työajastani menisi tämän uuden työntekijän opettamiseen. Joten todennäköinen skenaario:
- Oma tekemäni liikevaihto tipahtaisi ollen ehkä 80-90,000e koska joutuisin päivittäin säätämään jotain työntekijän asioita, tuntikirjauksia, palkanmaksua, sairaslomapapereita kelalle, jne.
- Uusi työntekijä tekisi ehkä 60,000e liikevaihtoa, josta hänelle maksaisin palkkaa ja palkan sivukuluja se 50,000e. Firmalle jäisi siis ehkä +10,000e hyötyä työntekijästä, mutta oma työ vähentyy ainakin saman verran. Yhden työntekijän palkkaaminen on ihan plus miinus nolla. Ja kolmea ei voi yhtäkkiä vaan palkata, ellei tulisi joku monen vuoden iso tilaus kerralla. Sellaista taas ei voi tarjota, kun ei ole niitä kolmea työntekijää etukäteen töissä.
Lopputulos: tienaan yhtä paljon itsekseni kuin parin työntekijän kanssa, olen ihan tyytyväinen yksinyrittäjä, eipä työllisty kukaan eikä valtio saa verotuloja enempää. Ja saan lomailla ihan koska haluan, ilman että joku työntekijä ottaa siitä nokkiinsa etten ole töissä tarpeeksi.
Miksi uskoit että pomona oleminen ei teettäisi lisätöitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaha, ei tainnut tuolla yrittelijällä riittää liikevaihto eli raha työntekijöiden palkkaamiseen? Vaikuttaa vähän siltä, että ammattiyhdistystä käytetään tekosyynä - todellinen syy on se, että rahaa ei ole:
"Viimeisen 26 vuoden yrittäjäuran aikana Okkosen ilmanvaihtoalan yrityksellä Itä-Suomen ilmamestarit Oy:llä on ollut enimmillään viisi työntekijää. Vuoden 2020 alusta alkaen yrittäjä on tehnyt kaiken itse.Työnantajana Okkosen yritys teki isompaa liikevaihtoa, mutta työvoimakulut veivät tuloksesta leijonanosan.
– Käytännössä liikevaihdon nostaminen ei kannattanut. Yrityksen työntekijämaksut alkoivat näytellä liian suurta osaa. Työeläkemaksut, työttömyysvakuutusmaksut, lomarahat ja niiden päälle sairauslomat, Okkonen listaa.
– Taloudellinen hyöty suli siinä."
tottahan tuo on, että on henkilöstön vähentyessä kääntynyt tappiollisesta kannattavaksi. 2019 vielä 3 työntekijää ja miinusmerkkinen tulos, nyt yksinyrittäjänä lähelle 10% tulos. Liikevaihto ollut 3lla henkilöllä 173'000 ja kun tuollaisen yrityksen kulurakenne on palkkakulut ja huoltoautot & kilometrit niin periaatteessa pitäisi yltää plussalle. Mutta ei kestä kyllä mitään pitkiä saikkuja tai esim loukkaantumista niin ollaan alle kannattavuuden.
Noilla numeroilla yhteensä 4 työntekijää on mahdoton yhtälö ellei ne kolme muuta työskentele riisikuppipalkalla...
Kaverilla ei vaan ollut bisnestä tuollaiselle määrälle tekijöitä ja nyt esiintyy jonkinlaisena sankarimarttyyrinä. Ehkä olisi kannattanut palkata ensin 1 kpl kokopäiväisiä myyntimiehiä provikalla ja ottaa sitten tekijöitä sitä mukaa kun tarvetta syntyy, mutta eihän Suomessa useinkaan noin ajatella edes isommissa firmoissa...
3. Yrittäjä lasketaan henkilöstöön.
Palkkakulut 32'000* 1,6*2= alle 110'000, toimitila, pari huoltoautoa, yrittäjän oma palkka + YEL. Laskutettavia tunteja tuohon liikevaihtoon mahtuu pari tuhatta, onhan se 2-3 henkilölle vähän matala.
Mielellään pimeesti ja silleen, että sitä voi kiristää jollain asialla.