Lue keskustelun säännöt.
Te-toimisto lähetti selvityspyynnön miksi minut irtisanottiin
29.09.2023 |
Asia on niin henkilökohtainen että en todellakaan aio kertoa irtisanomiseen johtaneita syitä. Irtisanomisilmoituksessani lukee "x luvun y pykälän mukaiset työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet". Ei siinä paperissakaan avata asiaa sen enempää. Kirjoitan siihen selvitykseen vain tuon saman lainausmerkkeihin ja laitan liitteeksi irtisanomisilmoituksen ja että asia on henkilökohtainen.
Kommentit (150)
Kaksi sanaa "Tuotannolliset syyt".
Aina toiminut. Ei karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minut avustajan töistä irtisanottiin koeajalla "tuotannollisin ja taloudellisin syin", avustettava ei halunnut minulle tulevan karenssia/ongelmia, kertoi muuttavansa muualle josta syystä työni loppuisi. Kerroin tämän saman syyn ilmottautuessani työkkäriin.
Olin todella yllättynyt, kun huomasin te-toimiston omille sivuille tulleen myöhemmin merkintä, että virkailija on soittanut työnantajalle tarkempaa syytä koeajalla irtisanomiseen, joka olikin "ei sopinut tehtävään"!
En saanut luojan kiitos karenssia, mutta todellinen syy tuli aivan puskista ja sekin, että pahimmillaan tästä olisi voinut tulla karenssi.
Käsittääkseni siitä ei voi tulla karenssia, jos syynä on "ei sopinut tehtävään" (en siis nyt tarkoita sinun tapaustasi vaan yleisesti). Jotkut eivät vaan oikeasti sovi tehtävään.
Joo, jos työnantaja niin sanoo, mutta jos työntekijä itse irtisanoo itsensä koeajalla "koska ei sopinut työhön", niin aika takuuvarmasti pamahtaa karenssi tai vähintäänkin saa olla todella selittämässä, miksei sopinut.
Vankilassa ainakin saat leipää pöytään.
Radiossa oikeen hehkutettiin kuinka ihana paikka vankilahotelli on.
Hanki paperi joka todistaa että sinut irtisanottiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Tämä olikin uutta. Varmaan kerrot sen lainkohdan, jonka mukaan noin tulee toimia. Ainoastaan työttömyys on salassapidettävä asia - siis viranomainen ei saa kertoa, onko asiakas järjestelmässä vai ei - mutta ei missään ole kielletty kertomasta, että Matti Mattila ei ole meillä enää töissä, hänet on irtisanottu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaksi sanaa "Tuotannolliset syyt".
Aina toiminut. Ei karenssia.
Mutta se ei riitä työkkärille työttömän sanomana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Sekoitat nyt johonkin muuntyyppiseen salassapitoon. Työnantajat eivät kaikissa tapauksissa kerro työntekijöiden nimiä silloin kun ovat palkkalistoilla, mutta sen voivat sanoa ettei hlö xx ole meillä töissä, sen sijaan irtisanomisesta kertominen voi olla ongelmallista jos erimerkiksi riitautettu syy, voisi katsoa että sopimussuhteen lojaliteettivelvollisuus kattaa ainakin tahallisesti vahingoittamasta entisen työntekijän mainetta, vaikka sinänsä sopimus olisi jo päättynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos potkuihin oli työantajan mielestä asiallinen syy, niin karenssia pukkaa.
Jatkossa kenet tahansa saa irtisanoa asiallisen syyn perusteella, joten todella monelle pukkaa karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Tämä olikin uutta. Varmaan kerrot sen lainkohdan, jonka mukaan noin tulee toimia. Ainoastaan työttömyys on salassapidettävä asia - siis viranomainen ei saa kertoa, onko asiakas järjestelmässä vai ei - mutta ei missään ole kielletty kertomasta, että Matti Mattila ei ole meillä enää töissä, hänet on irtisanottu.
Selvitin asian soittamalla liittoon ja vielä keskustelin asiasta työpaikkamme liiton edustajan kanssa. Esihenkilöni ovat myös tietoisia asiasta, heidänkin kanssaan juttelin ja tietävät miten toimia. Tosin en usko että fiksu rekrytoija edes kysyy saako soittaa työnantajalle, jos en kerta ole nimennyt suosittelijaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Tämä olikin uutta. Varmaan kerrot sen lainkohdan, jonka mukaan noin tulee toimia. Ainoastaan työttömyys on salassapidettävä asia - siis viranomainen ei saa kertoa, onko asiakas järjestelmässä vai ei - mutta ei missään ole kielletty kertomasta, että Matti Mattila ei ole meillä enää töissä, hänet on irtisanottu.
Selvitin asian soittamalla liittoon ja vielä keskustelin asiasta työpaikkamme liiton edustajan kanssa. Esihenkilöni ovat myös tietoisia asiasta, heidänkin kanssaan juttelin ja tietävät miten toimia. Tosin en usko että fiksu rekrytoija edes kysyy saako soittaa työnantajalle, jos en kerta ole nimennyt suosittelijaa.
Ap
Siis tietävät miten toimia missä tilanteessa? Kun tulee soitto ja kysytään, onko vielä töissä teillä, niin joutuvat vastaamaan, että työntekijä on kieltänyt kertomasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on yksi puhelinsoitto työvoimatoimiston virkailijalta entiselle työnantajallesi ja irtisanomisen syy selviää. Se syy selviää myös heille, jotka ajattelevat seuraavaksi palkata sinut työhaastattelun perusteella, kun soittavat entiselle työnantajallesi. Leuka ylös ja reippaasti eteenpäin, muutkin mokaa ja kaikki ei kestä kaikkea!
No ei selviä, koska sitä ei saa entinen työnantaja kertoa. Samoin jos hakee johonkin paikkaan töihin ja tämä soittaisi entiselle työnantajalle, niin ei se saa kertoa mitään. Kukaan fiksu rekrytoija ei kyllä rupea soittelemaan entiselle työnantajalle, ei varsinkaan ilman työnhakijan lupaa. Varmistin tämän vielä liiton edustajalta että ei saa kertoa että on irtisanottu edes.
Ap
Miksi työnantaja ei saisi kertoa irtisanomisesi syytä? Se ei ole salasssapidettävä asia.
Ei saa kertoa syytä kun EI SAA KERTOA EDES ETTÄ TYÖNTEKIJÄ ON IRTISANOTTU.
Ap
Tämä olikin uutta. Varmaan kerrot sen lainkohdan, jonka mukaan noin tulee toimia. Ainoastaan työttömyys on salassapidettävä asia - siis viranomainen ei saa kertoa, onko asiakas järjestelmässä vai ei - mutta ei missään ole kielletty kertomasta, että Matti Mattila ei ole meillä enää töissä, hänet on irtisanottu.
Selvitin asian soittamalla liittoon ja vielä keskustelin asiasta työpaikkamme liiton edustajan kanssa. Esihenkilöni ovat myös tietoisia asiasta, heidänkin kanssaan juttelin ja tietävät miten toimia. Tosin en usko että fiksu rekrytoija edes kysyy saako soittaa työnantajalle, jos en kerta ole nimennyt suosittelijaa.
Ap
Siis tietävät miten toimia missä tilanteessa? Kun tulee soitto ja kysytään, onko vielä töissä teillä, niin joutuvat vastaamaan, että työntekijä on kieltänyt kertomasta?
Eihän heiltä kysytä olenko töissä siellä koska en enää ole ja sen kerron hakemuksessa tai haastattelussa, sanon että olen irtisanoutunut. Jos joku jotain soittaisi ja kysyisi niin he sanovat etteivät kommentoi asiaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on kyllä outo tarina ja salailun makua
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja teit tämän keskustelun, koska? Jos aiot tehdä noin, niin sitten teet. Hankala muiden antaa mitään vinkkejä, kun syytä et kerro.
Syy on henkilökohtainen, enkä halua täältä haukkumisia. Haluan kuulla miten muille on käynyt, jos työnantaja irtisanonut. Ilmeisesti karenssi tosiaan edessä.
Ap
Ei tule välttämättä karenssia, jos kykenet näyttämään toteen irtisanomisesi syyn. Itse olen kyennyt näyttämään ekalla kerralla työsopparilla ja tiliotteella (itse lähdin kävelemään) toisella kerralla puhuin puhelimessa ja pyysin samalla kertaa puhelimessa puhutun paperille kirjattuna ei tullu karenssia. (Minut irtisanottiin) en aio palata ko. alalle enään koskaan.
Mini tuomioistuin tuo työkkäri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
-Itsehän sain karenssin, kun en voinut ottaa vastaan työpaikkaa ajokortittomana, selkävaivaisena, kun työpaikalle olisi pitänyt kävellä 30km/pvä viisi kertaa viikossa, eikä julkista liikennettä sinne mene. Terveyteni takia en myöskään saa ajokorttia, vaikka haluaisin.-
Tämä ei voi pitää paikkaansa. Ja jos on totta, niin olet vastannut te-toimiston kyselyyn huolimattomasti, päin peetä tai et ole vastannut mitään.
Vierailija kirjoitti:
Kaksi sanaa "Tuotannolliset syyt".
Aina toiminut. Ei karenssia.
Eihän näissä asioissa pysty valehtelemaan. Eikö se lue työtodistuksessa millä syyllä on loppunut. Onko työsuhde purettu vai onko määräaikainen sopimus jne jos ei halua kertoa enempää niin on kertomatta mutta yleisellä tasolla pitää tietää.
Mikä siinä on niin vaikeaa kertoa rehellisesti. Monet jotka ovat esim mokanneet ja saaneet potkut ovat rehellisesti puhuneet työvoimatoimistossa ja työhaastattelussa asiasta ja saaneet uutta työtäkin aikanaan. Uskon rehellisyyteen ja avoimuuteen enkä mihinkään epämääräiseen salailuun ja en kommentoi tyyliin ja selittelyyn. Eikai kukaan ota töihin jos et herätä luottamusta ja karenssin saa
"en usko että fiksu rekrytoija edes kysyy saako soittaa työnantajalle, jos en kerta ole nimennyt suosittelijaa."
Se on pelkkä muodollisuus kysyä lupaa. Ne soittaa kuitenkin.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa yleisin syy tuohon on viina, nykyään myös huumeet. Et sinä pysty niitä asioita pitkään peittelemään.
Ja nuoko nyt sitten löysit syiksi?
Mulle tuli ekana taas mielen seksuaalinen häirintä ap:tä kohtaa, ja siihen suostumattomuudesta irtisanominen. kaikenlaisia kusipäitä kun on. Ja jos on sana sanaa vastaan, niin aika pienet mahikset on ruveta isoa työnantajaa vastaan hanskaamaan. Liuta lakimiehiä tekee sinusta selvää. Lisäksi tunnettu ja arvostettu saa maineen vietyä niin, ettei enää ole asiaa mihinkään tietyllä alalla.
Missä ap sanoi olevansa syyllinen johonkin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa yleisin syy tuohon on viina, nykyään myös huumeet. Et sinä pysty niitä asioita pitkään peittelemään.
Ja nuoko nyt sitten löysit syiksi?
Mulle tuli ekana taas mielen seksuaalinen häirintä ap:tä kohtaa, ja siihen suostumattomuudesta irtisanominen. kaikenlaisia kusipäitä kun on. Ja jos on sana sanaa vastaan, niin aika pienet mahikset on ruveta isoa työnantajaa vastaan hanskaamaan. Liuta lakimiehiä tekee sinusta selvää. Lisäksi tunnettu ja arvostettu saa maineen vietyä niin, ettei enää ole asiaa mihinkään tietyllä alalla.
Missä ap sanoi olevansa syyllinen johonkin?
Miksei voisi sanoa että on kokenut asiatonta käytöstä työpaikalla ja siksi lähtenyt. Se siitä. Menneitä ei tarvitse vatvoa sen isommin.
Työpaikkasuhteet kannattaa unohtaa...vinkki tuleville irtisanotuille.